그라운드 룰

작성자 encarta

HR

그라운드 룰

encarta
encarta
@user_pwc1ag79p6
읽음 81
이 뉴니커를 응원하고 싶다면?
앱에서 응원 카드 보내기

인사팀에서는 각 팀마다 '그라운드룰(ground rule)'을 정하라는 가이드를 내렸다. “팀의 운영을 보다 체계적으로 하고, 효율성을 높이기 위한 방침”이라는 명목이었다. 여러 팀에서 이를 어떻게 설정할지 고민하는 가운데, 한 팀의 팀장은 가이드에 충실하면서도 목표 중심으로 간결하게 설정하는 방식을 선택했다.

팀장은 회의를 소집한 후 말했다. “우리 팀의 그라운드룰은 하나입니다. 목표 중심. 오직 목표를 달성하는 데만 집중합시다.”

팀원들은 일단 고개를 끄덕였지만, 마음속으로는 조금 의아했다. 김승연은 오랜 조직 경험과 여러 조직장들과의 협업을 통해, 목표 중심의 원칙이 단기적으로는 효율성을 높일 수 있지만, 장기적으로는 팀의 성장을 저해할 수도 있다는 점을 알고 있었다. 그는 팀장의 선택이 가이드에 충실해 보이지만, 지나치게 단순화된 접근으로 팀의 협력과 성장 가능성을 제한하고 있다고 판단했다.

목표 중심의 원칙은 분명 팀의 업무 효율을 높이는 데 도움을 주지만 팀원들 간의 소통은 점차 줄어들고, 협력보다는 개별 성과에 집중하는 분위기가 형성될 것이라고 생각했다

login-nudge
아티클 읽고 지식을 쌓았어요
매일 똑똑해지는 습관 만들어드릴게요
로그인 하기
시리즈2개의 아티클

HR