πŸ€– μ±—GPT와 HRD의 미래 μ±—GPTλŠ” 이미 HRM μ˜μ—­μ—μ„œ 인재 μ±„μš©λΆ€ν„° 볡리후생, μ„±κ³Όν‰κ°€κΉŒμ§€ 업무 ν”„λ‘œμ„ΈμŠ€ κ°„μ†Œν™” 및 μžλ™ν™”λ₯Ό ν†΅ν•œ 효율 ν–₯상에 κΈ°μ—¬ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. Q) κ·Έλ ‡λ‹€λ©΄ μ‚¬λžŒμ„ μœ‘μ„±ν•˜λŠ” 'HRD'도 λ§ˆμ°¬κ°€μ§€μΌκΉŒμš”? A) λ„€, λ§žμŠ΅λ‹ˆλ‹€. μ±—GPTλŠ” 업무에 ν•„μš”ν•œ 자료λ₯Ό μ‹€μ‹œκ°„μœΌλ‘œ μ œκ³΅ν•˜κ³ , ν•˜λ“œ μŠ€ν‚¬(ν”„λ‘œκ·Έλž˜λ°, OA λ“±)이 ν•„μš”ν•œ λŒ€λΆ€λΆ„μ˜ μž‘μ—…μ„ μˆ˜ν–‰ν•˜κΈ° λ•Œλ¬Έμ— 일뢀 직무 κ΅μœ‘μ€ λŒ€μ²΄λ  μˆ˜λ°–μ— μ—†μŠ΅λ‹ˆλ‹€.