채용사이트 분석으로 나만의 차별화된 면접 전략 세우기

나만의 면접 전략 세우기

취업난이 여전합니다. 고용이 줄어 경쟁률이 높고, 시장 상황과 트렌드가 빠르게 변해 면접을 준비하는 것도 어렵습니다. 이럴 때 매번 똑같은 포맷의 면접 시나리오를 반복하는 것은 합격에 도움이 되지 않습니다.

'그렇다면 어떻게 해야 효율적이고 효과적으로, 차별화된 면접을 준비할 수 있을까?'

저는 커리어 컨설턴트로서 위의 문제의식을 갖고 이번 아티클을 준비하게 되었어요. 내용 구성은 아래와 같습니다.

하나씩 알아 보겠습니다.

채용공고 분석하기 - 무엇을 강조하고 있나?

채용팀과 현업 담당자는 '어떻게 하면 보다 적합한 인재가 지원하게 만들까'를 항상 고민합니다. 이를 위해 아래와 같이 구체적이고 다양한 정보들을 채용공고에 담고 있고, 공고를 잘 쓰는 다른 기업을 벤치마킹하기도 해요.

해당 포지션을 채용하는 이유
함께하는 팀 소개
당면하고 있는 문제
합류해서 해야 되는 업무
구체적인 자격요건 및 우대사항
함께할 동료를 위한 한마디
그 외 필요한 내용들

채용공고가 이처럼 많은 정보를 담고 있다 보니, 이 안에서 나에게 필요한 핵심 내용을 뽑아내는 게 중요해요. 그런 의미에서 2가지 액션을 취해보면 좋을 것 같아요.

1) 부각할 만한 키워드 뽑기 (강점)

채용공고에는 일반적인 내용과 강조하는 내용이 있어요. 일반적인 내용이란 해당 직무의 여러 채용공고에서 보편적으로 이야기하는 내용을 의미하고, 강조하는 내용은 그 기업의 상황과 환경을 고려해 그 기업에 보다 적합한 인재상을 드러내는 내용이에요.

각 팀의 하이어링 매니저분들과 소통하며 채용공고를 만들던 경험을 생각하면, 강조하는 내용은 어떠한 방식으로든 채용공고에 드러나 있어요. 우리는 이를 찾아 키워드로 뽑아야 해요.

키워드를 잘 뽑기 위해서는 무엇보다 내 직무의 채용공고를 많이 보는 게 중요해요. 그러다 보면 공통적으로 이야기하는 부분은 무엇이고, 특별히 강조하고 있는 내용은 무엇인지 파악할 수 있는 힘이 생겨요. 제 직무의 몇 가지 채용공고를 예시로 들어볼게요.

예시 1) 토스는 일반적인 채용공고에 '함께할 동료를 위한 한마디'를 추가로 포함시키고 있어요. 이를 통해 원하는 인재상에 대해 간접적으로 이야기하고 있고, 주도적 문제 해결 태도와 구성원들의 몰입을 강화할 수 있는 역량을 강조하고 있습니다.

📢 함께할 동료를 위한 한마디(토스, HR 직무)
토스에서는 내가 욕심 내는 만큼 일하고 성장할 수 있어요. 저 역시 '내가 정말로 이것까지 해도 되나?' 싶은 생각이 드는 순간들을 많이 겪었어요. 문제 해결을 하며 보람을 느끼는 분들, 그 문제의 정의와 발굴을 주도하고 싶으신 분들은 꼭 오셔서 함께 성장해 갈 수 있으면 좋겠어요.

단순히 서포팅하는 것을 넘어서 팀원들의 몰입을 방해하는 요소는 무엇인지 같이 고민하고, blocker를 제거하여 일에 몰입할 수 있는 환경을 만드는 과정을 같이 경험해 보아요.

예시 2) 지에프에프지 채용 공고의 자격요건을 보겠습니다. 다른 내용들은 보편적으로 이야기되는 것과 같습니다. 그런데 '빨라지는 TO 증가에 맞는 채용 속도를 반영하실 수 있는 분을 찾습니다'라는 무장은 기업의 상황과 환경을 고려한 인재상을 강조하는 내용입니다. 이를 채용 프로세스 고도화라는 키워드로 뽑아낼 수 있을 것 같아요.

📢 자격요건(지에프에프지, HR 직무)
채용 경력 5년 이상을 경험하신 분을 찾습니다.
스타트업 근무 경험이 있다면 좋습니다.
빨라지는 TO 증가에 맞는 채용 속도를 반영하실 수 있는 분을 찾습니다.
원활한 커뮤니케이션 및 대인관계 능력이 필요합니다.
시니어 경험이 있으신 분을 찾습니다.

이렇게 채용공고에서 강조하는 내용을 파악했다면, 키워드를 뽑아 정리해 주세요.

2) 떨어질 수 있는 요소 피하기 (약점)

기업에서 면접자를 평가할 때 가장 많이 탈락하는 경우가 바로 미달, 특정 평가 기준이 절대적 기준치를 넘기지 못하는 경우입니다. 우리는 미달되지 않게 약점을 파악하고 보충할 수 있어야 돼요.

우선, 약점이 될 수 있는 케이스에는 아래 3가지가 있어요.

업무 수행 능력이 부족한 경우
경험이 없는 경우
경험은 있지만 생각이 정리되지 못한 경우

채용공고의 업무·자격 요건 등의 정보를 보면서 위 3가지 기준에 부합하는 내용들을 찾아 배치해 주세요. 우선 제 직무를 예시로 가상의 지원자의 약점을 작성해 볼게요.

이 과정에서 '경험은 있지만 생각이 정리되지 못한 경우'를 쉽게 놓치고 간과할 수 있어요. 당연히 잘 이야기할 수 있다 생각하지만 막상 질문을 받으면 잘 떠오르지 않기 때문에 준비가 부족하면 변수가 될 수 있어요. 스스로에게 질문을 던지며 해당 부분을 세심하게 파악할 필요가 있습니다.

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