또 다시 채용을 처음부터 시작해야 하는 입장에서 들어가는 운영적인 비용도 큰 부담인 만큼 최악의 지원자 2위에 선정되지 않았을까요. 3위는 복합적인 내용이지만 외모, 옷차림, 분위기, 말투 등 태도와 관련된 내용의 비중이 높고 4위도 시간에 대한 평소의 성향을 짐작하게 된다는 부분에서 태도라고 보여요. 태도는 합류 후 함께 일하는 동료에게도 영향을 주기 때문에 만약 업무에 대한 전문성이 있더라도 이 부분에 있어 우려가 되는 지원자는 보통 채용을 진행 하기 어려워요.