어제에 이어서 평가에 대해서 조금 더 이야기해볼게요. 지금까지 여러 조직을 거치면서 약 40여명의 팀원과 일을 했는데 대체로 자기 평가에 관대한 모습을 볼 수 있었어요. 평가 등급 중 가장 높은 등급을 10명 중 7~8명은 스스로에게 부여했던 것 같아요. 자기 평가가 객관적이어야 하는 이유와 자기 평가를 기술하는 것에 대해 작성한 내용처럼 이런 평가는 평가하는 리더에게 인정 받기 어려워요. 그 이유는 상위 등급은 상대적으로 소수에게만 부여 되는 것이 조직의 평가 체계 하에서 모든 분들의 평가를 그대로 수용할 수 없기 때문이에요.