보통 면접관은 내가 합류할 조직의 리더일 확률이 높습니다. 면접에서 해당 조직이 하는 일과 채용이 필요한 이유, 새로운 사람에게 기대하는 역할 등에서 소개하지 않는다면 먼저 질문을 해보는 방법도 시도해보세요. 면접 초기 가볍게 해야 할 일과 필요에 대해서 이야기를 나눌 수 있다면 이후 면접관의 질문 등에 대해서 조금 더 획득한 정보를 활용해서 답변이 가능하기 때문이에요. 지난 사례 JD를 참고한 것처럼 데이터와 관련된 UI/UX 디자이너를 채용 중이었다면 질문에 대한 답변 시 데이터에 대한 접근과 활용을 더 강조해볼 수 있겠죠.