청년 고용의 질만 뚝 떨어진 이유는? 반도체 쏠림·AI 확산에 2023년부터 악화 📉

고용의 질 지수가 뭐야? 📊

한은이 고용의 '양'이 아닌 '질'을 측정하기 위해 만든 지표예요. 직원 300인 이상 대기업의 상용직(정규직 포함) 비율이 높을수록 지수가 올라가고, 반대로 300인 미만 중소기업 근로자나 비정규직 비율이 높아지면 지수가 낮아지는 구조예요. 쉽게 말해 안정적이고 처우가 좋은 일자리가 많을수록 높은 점수가 나와요.

지금 어떤 상황이야? 😟

한은이 측정한 15~29세 청년층 고용의 질 지수는 2014~2019년 평균 101에서 2023년 1월~2026년 9월 평균 95로 내려갔어요. 반면 30세 이상 연령대는 같은 기간 100에서 104로 올랐고요. 청년층만 고용의 질이 나빠지면서 다른 연령대와의 격차도 벌어지고 있는 거예요.

한은은 그 원인으로 세 가지를 꼽았어요.

• 반도체 쏠림 성장 💾: 반도체 산업은 자동화·고도화로 인해 사람을 많이 쓰지 않는 구조예요. 경제 성장의 성과가 일자리 증가로 충분히 이어지지 않고 있다는 분석이에요.
• AI 기술 확산 🤖: 인공지능(AI) 기술이 빠르게 퍼지면서 청년층이 주로 진입하는 사무직·서비스직 일자리가 줄어들거나 대체되고 있다는 분석도 나왔어요.
• 경직적 노동시장 구조 🏢: 근속 연수에 따라 임금이 오르는 연공서열 구조에서는 신입·청년층이 상대적으로 낮은 임금을 받고, 기업 입장에서도 청년 신규 채용보다 기존 직원 유지를 선호하게 된다는 지적이에요.

앞으로 어떻게 될까? 🔍

한은은 해결책으로 연공서열 구조를 직무·성과 중심으로 바꾸는 노동시장 구조 개선이 필요하다고 짚었어요. 다만 이 방향에 대해 노동계는 기존 근로자의 임금이 낮아질 수 있다는 이유로 반발할 가능성이 있어요.

반도체 쏠림 성장과 AI 확산이라는 구조적 요인이 단기간에 해소되기 어렵고, 임금체계 개편도 노사 간 이해관계가 엇갈리는 사안인 만큼 실제 정책으로 이어지기까지 시간이 걸릴 거라는 전망도 나와요.

*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 고객센터로 제보해 주세요.