반도체·AI 호황인데 청년 신입 취업은 왜 더 어려워졌을까? 한국은행 보고서 핵심 정리 📉
오늘(26일) 한국은행이 '청년 고용 부진 및 정책 과제' 보고서를 발표했어요. 반도체·AI 산업이 경제 성장을 이끌고 있지만, 그 혜택이 청년 신입 일자리로는 이어지지 않고 있다는 내용이에요. 오히려 청년층의 고용 여건은 기성세대와 반대 방향으로 움직이고 있다고.
신입 vs. 경력직, 뭐가 달라진 거야? 🔄
한은 보고서에 따르면, 25~29세 청년 1,000명당 상용직(1년 이상 고용 계약을 맺은 정규직) 첫 직장 입직 규모가 2014~2019년 평균 102명에서 2023~2026년 45명으로 55.9% 줄었어요. 반면 같은 연령대 경력자의 상용직 입직 규모는 1,000명당 48명에서 121명으로 152.1% 늘었고요. 과거엔 신입이 경력직보다 두 배 이상 많았는데, 지금은 경력직 입직 규모가 신입의 2.7배에 달하는 역전 현상이 나타난 거예요.
고용 안정성·근로시간·실직 위험 등을 종합한 '고용의 질 지수'도 청년층(15~29세)은 2014~2019년 평균 약 101에서 2023년 1월~2026년 9월 평균 약 95로 내려갔어요. 핵심연령층(30~59세)이 같은 기간 약 100에서 104로 올라간 것과 정반대 흐름이에요.
왜 이렇게 된 거야?
한은은 크게 두 가지 구조적 요인을 꼽았어요.
- AI 확산 🤖: AI 노출도가 높은 직무를 중심으로 기업들이 경력직을 선호하게 됐고, 신입이 주로 맡던 초급·기초 업무 수요가 줄고 있다고 분석했어요. 문서 작성·데이터 정리 같은 기초 업무를 AI가 처리하면서 신입을 뽑는 대신 AI를 다룰 수 있는 경력직을 찾는 기업이 늘어난 거예요.
- IT 제조업의 한계 🏭: 반도체 등 IT 제조업이 성장을 이끌고 있지만, 고도로 자동화된 산업 특성상 상용직 고용 창출력은 상대적으로 낮다고 지적했어요. 경직적인 고용 보호 제도도 기업이 신입 정규직 채용을 꺼리게 만드는 요인 중 하나라고 봤고요.
그 결과 청년층이 안정적인 정규직(1차 노동시장) 진입에 실패하더라도 다음 기회를 노리며 대기하는 대신, 눈높이를 낮춰 임시직·일용직 같은 불안정한 일자리(2차 노동시장)로 진입하는 경향이 강해지고 있어요. 한은 황수빈 조사국 고용동향팀 과장은 이를 두고 "과거에는 청년층이 1차 시장 진입에 실패하더라도 다음 기회를 노리며 대기했지만, 최근에는 눈높이를 낮춰 2차 노동시장으로 진입하면서 고용의 질적 저하로 이어진 것으로 보인다"고 말했어요.
앞으로 어떻게 될까? 🔍
한은은 1차 노동시장 수요가 회복되더라도, 이미 2차 시장에 쌓인 청년층이 다시 이동할 경로가 충분하지 않아 고용 부진이 장기화할 수 있다고 우려했어요. AI 기술 확산 속도가 빨라질수록 초급 업무 대체가 더 넓은 범위에서 이뤄져 청년 신입 수요가 추가로 줄어들 수 있다는 분석도 나와요.
한은은 일자리 정책만으로는 근본적인 해결에 한계가 있으며, 산업정책과 노동시장 구조 개선을 함께 추진하는 종합적인 접근이 필요하다고 밝혔어요. 지금 취업을 준비하고 있거나 첫 직장을 찾고 있다면, 이번 보고서가 짚은 구조적 변화—AI가 초급 업무를 대체하고 경력직 선호가 강해지는 흐름—를 염두에 두고 전략을 세워볼 필요가 있어요.
*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 고객센터로 제보해 주세요.