SK하이닉스 노조가 성과급 60% 자사주 지급안을 단 25표 차이로 부결시켰어요. 📊

25일 SK하이닉스 노조가 성과급의 60%를 자사주로 지급하는 내용의 임금·단체협약(임단협) 잠정합의안을 부결시켰어요. 반대율 50.08%(7535표), 찬성률 49.92%(7510표)로 단 25표 차이로 결정된 건데요. 1만5045명이 투표에 참여해 투표율 93.81%를 기록한 가운데, 조합원 표심이 사실상 반반으로 갈린 셈이에요.

이번에 무슨 합의안이었어?

노사는 지난 20일 임금 6.3% 인상과 함께 초과이익분배금(PS) 성과급의 60%는 자사주로, 40%는 현금으로 지급하는 잠정합의안을 마련했어요. 지난해 합의와는 달라진 내용이에요. 지난해 노사는 PS를 80%는 당해연도에, 나머지 20%는 2년에 걸쳐 전액 현금으로 지급하기로 했거든요.

왜 이렇게 팽팽하게 갈렸어?

찬성과 반대 양쪽 모두 나름의 이유가 있었어요.

• 반대 측 🙅: 지난해 합의한 대로 100% 현금으로 받아야 한다고 주장했어요. 주가 변동에 따라 실제 보상 가치가 크게 달라질 수 있고, 60%라는 자사주 비율이 지나치게 높다는 불만도 컸다고.
• 찬성 측 🙆: 매년 대규모 현금을 지급하는 것보다 일부를 자사주로 지급하는 게 회사의 재무 부담을 낮추는 데 도움이 된다고 봤어요. 노사가 주가 변동성을 줄이는 안전장치도 마련했다는 점도 찬성 여론에 영향을 미쳤다고.

안전장치는 이런 내용이에요. 주식 수를 산정할 때 '연간 잠정실적 공시일 종가', 'PS 현금 지급일 종가', '주식 지급일 종가' 3개 시점 중 가장 낮은 값을 적용하고, 시행 첫해에는 현금을 선택할 수도 있게 했어요. 자사주로 지급하는 물량은 3분의 2를 당해연도에, 나머지 3분의 1은 2년에 걸쳐 절반씩 이연 지급하는 구조예요.

앞으로 어떻게 될까?

합의안이 부결되면서 노사는 재협상에 나설 전망이에요. 찬반이 워낙 팽팽했던 만큼 재협상이 장기화될 수 있다는 관측도 나와요. 2023년과 2024년에도 임단협 잠정합의안이 부결된 뒤 재협상이 진행된 사례가 있어요.

한편 기술사무직지회는 이날 오후 4시 투표가 마감될 예정인데요. 기술사무직지회마저 부결하면 노사가 전면 재교섭에 들어갈 가능성도 있어요.

*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 고객센터로 제보해 주세요.