SK하이닉스에 통합노조가 생긴다고? 다시 불붙은 성과급 논쟁 💥

SK하이닉스 직원들이 생산직과 기술·사무직을 아우르는 통합노동조합(통합노조) 설립을 추진하고 있어요. 지난해 노사가 합의한 초과이익분배금(PS) 지급 방식을 회사가 올해 임금·단체협약(임단협) 교섭에서 바꾸려 하자, 구성원들이 반발하면서 새 노조 설립 움직임이 빠르게 퍼지고 있다고.

통합노조를 만든다고? ✊

SK하이닉스에는 현재 민주노총 산하 기술·사무직 노조, 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조 등 총 3개의 노조가 활동 중이에요. 원래 각 노조가 별도로 사측과 임단협 교섭을 진행하고 있었지만, 새로운 통합노조를 만들려는 움직임이 커지고 있는 것.

지난 5일 카카오톡 그룹채팅방 '통합노조대기방'이 개설된 뒤 나흘 만에 3800여 명이 참여했어요. 전체 직원 약 3만5000명의 11% 수준인데요. 통합노조 임시위원장은 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했다고 공지했고, 이르면 이번 주 중으로 노조가 정식 출범할 거라는 말이 나와요.

통합노조 만드는 이유가 뭐야? 🔍

발단은 지난해 노사가 합의한 성과급 체계예요.

• 작년에 약속한 내용은 📃: 연간 영업이익의 10%를 PS 재원으로 삼고, 기본급 1000%였던 지급 상한을 없애기로 했어요. 산정액의 80%는 해당 연도에 현금으로, 나머지 20%는 이후 2년에 걸쳐 나눠 지급하는 구조를 10년간 이어가기로 했다고.
• 사측 제안은 🏢: SK하이닉스는 올해 임단협에서 PS의 상당 부분을 자사주로 지급하고, 일정 기간 동안 매도를 제한하는 방안을 제시했어요. 회사의 성과가 좋으면 성과급도 오르는 만큼, 적자가 생기면 임금을 일시적으로 조정하는 방안도 함께 내놓은 걸로 알려졌고요.
• 노측 입장은 ✊: 현금이 아닌 자사주로 성과급을 주면 주가가 떨어질 때 실제 보상의 규모가 줄어들 수 있고, 주식을 받는 시점의 시세 기준으로 세금이 매겨져 문제가 있다는 입장이에요. 지난해 겨우 마무리한 합의를 1년 만에 다시 교섭 테이블에 올리는 것 자체가 부당하다는 목소리도 있고요.

앞으로 어떻게 될까? 💭

통합노조가 출범하더라도 넘어야 할 산이 있어요. 통합노조가 임단협에 참여하려면 먼저 대표노조로서의 지위를 확보해야 하기 때문. 이에 통합노조가 올해부터 교섭에 들어갈 수 있을지, 아니면 내년부터 나서게 될지 아직은 알 수 없다는 전망이 나와요.

외부 변수도 있어요. 김정관 산업통상부 장관은 지난 6일 "영업이익을 기준으로 매기는 성과급 지급 구조, 반대야!" 하는 뜻을 밝혔는데요. 고용노동부도 성과급 관련 교섭 대상과 범위를 구체화하는 지침을 이달 중 낼 예정이라, 앞으로 상황이 어떻게 흘러갈지 지켜봐야 한다는 말이 나와요.