이케아 코리아 육아휴직 복직 직원 강등 논란: 권고사직 의혹과 노동부 조사 내용

글로벌 가구 기업 이케아 코리아가 육아휴직을 마치고 복직한 임원급 직원의 직급을 평사원으로 강등하고 권고사직을 강요했다는 의혹이 나왔어요. 고용노동부 안양지청이 지난 4월부터 이사벨 푸치 이케아 코리아 대표를 남녀고용평등법 위반 혐의로 조사 중인데요. 이번 일을 두고 이재명 대통령은 "만약 사실이라면 엄정하게 조치할 것"이라고 밝혔어요. 다만 이케아 측은 "이번 의혹은 사실이 아니다"라는 입장이에요.

무슨 일이 있었던 거야?

언론 보도에 따르면, 이케아 코리아 직원 A 씨는 육아휴직 복귀 전 이사벨 대표로부터 "원래 직무 그대로 복귀할 수 있다"는 약속을 받았어요. 그런데 막상 복직하자 회사는 육아휴직 기간 중 조직 개편으로 A 씨가 이끌던 부서가 통폐합됐다며, 임원급에서 평사원으로 강등할 거라 통보했다고.

A 씨가 이 인사 조치에 항의하자 이사벨 대표는 "가족들과 집에서 편하게 있다가 세탁기처럼 빨리 돌아가는 데서 업무를 할 수 있겠느냐"고 말한 것으로 전해졌어요. 회사는 1년 치 연봉의 위로금과 실업급여를 보장해주겠다며 퇴사를 권하기도 했다고. A 씨가 끝까지 인사를 받아들이지 않자 기존 업무 보고에서 배제되는 등 불이익이 이어졌다고 하고요. 기한 내에 강등 인사나 퇴사를 선택하지 않으면 매장 현장직으로 임시 발령을 내겠다고도 했다는 게 A 씨 측 주장이에요.

이케아 코리아는 뭐라고 해?

이케아 코리아 측은 9일 입장문을 통해 "보도에서 언급된 직원에 대해 어떠한 불이익 조치도 이뤄진 바 없다"며 "해당 직원은 동일한 직위와 직무로 회사에 재직 중"이라고 반박했어요. 노동부 조사에 대해서 "성실히 협조하고 있으며, 조사 결과를 통해 객관적인 사실관계가 확인될 것으로 기대한다"고 밝혔어요. 또 이번 조직 개편은 한국에만 해당하는 게 아니라 "글로벌 차원의 조직 운영 변화의 일환"이라고 설명했어요. A 씨만 이런 인사조치를 받은 게 아니라는 것. 이케아 직원들에 따르면 이케아 측이 기존 직책이 없어진 직원들에게 회사는 남은 사무직 자리에 경쟁 지원을 하거나 퇴사하라고 제안한 것으로 알려졌어요. 직원들은 이를 사실상 구조조정으로 받아들이고 있고요.

앞으로 어떻게 될까?

이재명 대통령은 10일 자신의 엑스(X) 계정에 "철저히 조사해서 사실로 밝혀진다면 국제적 기준에 맞게 엄정하게 조치하겠다"고 밝혔어요. 이어 "구태경영 행태가 발생한다면 용납할 수 없다"고 강조했어요.

한편 이케아 코리아의 노사 갈등은 이번만의 일이 아니라고 해요. 2020년 2월 노조가 결성된 이후 임금 차별, 무상급식 문제 등을 두고 파업이 벌어진 일도 있었다고.