6급 공무원 100명을 5급으로 조기 승진시키는 제도가 올해 처음 시행돼요. 🏃

1일 인사혁신처가 업무성과와 역량이 뛰어난 6급 공무원 100명을 5급으로 조기 승진시키는 '5급 조기승진제'를 올해 처음 시행한다고 밝혔어요. 기존에는 6급에서 5급이 되기까지 평균 9년 1개월이 걸렸는데, 이 제도는 승진소요 최저연수(2년)가 경과하지 않아도 응시할 수 있어 성과와 능력이 뛰어난 공무원이라면 누구나 도전할 수 있게 됐어요.

왜 이런 제도가 생겼어? 🤔

박성희 인사혁신국장은 "7급에서 6급까지 평균 8년 5개월, 6급에서 5급까지 평균 9년 1개월이 걸린다"며 "5급이 정책을 기안하고 아이디어를 내는 핵심 인재인데, 입직한 이후에 17~18년이 지나서야 5급이 된다면 활기 있게 일하기에는 현실적으로 제약이 있다는 문제의식에서 제도를 도입하게 됐다"고 말했어요. 실제로 일반직 국가공무원의 83%가 6급 이하인데, 7급 공채 출신이 5급까지 오르는 데 평균 17년 6개월이 걸리는 것으로 나타났다고. 승진 적체가 심한 6급 실무자들이 보다 빠르게 핵심 인재로 성장할 수 있도록 하겠다는 취지예요.

이번에 어떻게 뽑아? 📋

올해 선발 인원은 총 100명이에요.

• 일반정책 분야 🗂️: 90명 선발. 재정경제·공공행정 등 4개 분야 9개 분과로 나눠 뽑아요. 응시자는 소속 부처에 따라 해당 분과에 지원하게 돼요.
• 첨단과학기술 분야 💡: 10명 선발. 인공지능(AI), 반도체, 정보보호 등 첨단기술 분야에서 우수한 역량과 성과를 갖춘 공무원이면 직렬과 관계없이 지원할 수 있어요.

응시 대상은 직무 수행 능력과 업무 성과를 인정받아 소속 부처의 추천을 받은 6급 공무원이에요. 승진소요 최저연수(2년)가 경과하지 않아도 응시할 수 있고, 재직 기간에 관계없이 누구나 지원할 수 있다는 게 핵심이에요.

앞으로 어떻게 돼? 📅

원서는 오는 27일부터 다음 달 6일까지 전자우편으로 접수할 예정이에요. 이후 성과심사와 역량평가, 면접을 거쳐 최종 합격자를 선발하고, 내년 초 교육을 이수한 뒤 5급으로 특별승진 임용될 예정이라고. 인사처는 조기 승진자를 주요 정책 추진 부서에 배치해 핵심 인재로 육성할 계획이에요. 최동석 인사처장은 "일 잘하는 정부를 만들기 위해서는 유능한 실무직 공무원이 관리자로 빠르게 성장할 수 있는 기회가 보장돼야 한다"고 말했어요.

*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 고객센터로 제보해 주세요.