다음달 10일 총파업 예고한 카카오 노조, 삼전이 쏘아올린 성과급 갈등? (feat. 현대자동차·LG유플러스) 🙅

카카오 본사 노사가 지난 27일 2차 조정 회의에서 합의점을 찾지 못하면서 노조가 다음 달 파업을 예고했어요. 이로써 카카오는 창사 이래 첫 본사 파업 가능성이 커진 건데요. 삼성전자 노조가 남긴 성과급 갈등이 업계 전반에 번진 결과라는 분석이 나와요.

카카오 노사 갈등, 뭐가 문제야? 💬

카카오 노조는 성과급 배분 방식을 바꿔야 한다고 주장하고 있어요. 두 개의 쟁점을 살펴보면:

• 성과급 규모는? 💰: 노조는 지난해 영업이익의 13~14%를 직원 성과급으로 지급해달라고 요구했어요. 노조 측은 “지금껏 경영진이 받은 보상 규모는 수백억 원이 넘는 반면, 직원 복지는 줄고 고용 위협까지 받고 있다”고 지적했어요.
• RSU를 성과급에 포함할까 말까? 🤷: 회사는 500만 원 규모의 RSU(양도제한조건부주식)를 성과급에 포함해야 한다고 주장하고 있어요. 노조는 RSU와 현금 성과급은 따로 줘야 한다는 입장이고요.

카카오 노사가 지난 18일 1차 조정 회의에 이어 이번 2차 조정에서도 접점을 찾지 못하면서 카카오 본사 노조는 쟁의권(=합법적으로 파업할 수 있는 권리)을 확보했어요. 주요 계열사에 이어 카카오 본사 노조까지 쟁의권을 확보하면서 창사 이래 첫 대규모 공동 파업 가능성이 커진 것. 노조는 28일 공개한 입장문에서 본격적으로 파업을 준비하고, 다음 달 10일 판교역 일대에서는 집회를 열 거라고 예고했어요.

정신아 카카오 대표는 파업 가능성으로 내부 불확실성이 커진 점에 대해 사과를 전했어요: “서로의 목소리에 귀 기울이고 차이를 대화로 풀어갈게. 그리고 회사 차원의 안정적 체계를 수립하는 등 함께 방향을 맞춰 나아가기 위해 노력하겠어!”

파업이 장기화될 경우 카카오의 AI 신사업 추진 과정에 부담이 생길 수 있다는 말이 나와요. 지난 20일에는 파업 우려가 커지면서 주가도 흔들렸어요. 파업 찬성투표가 가결된 당일, 카카오 주가가 장중 4만 원 선이 무너지며 올해의 최저가를 기록한 것.

산업계로 퍼지는 ‘성과급’ 갈등? 🔥

삼성전자로 시작된 ‘성과급 갈등’은 산업계 전반으로 뻗어나가는 추세예요. 현대자동차 노조는 지난해 순이익의 30%를 성과급으로 달라고 요구하며 최근까지도 사측과 팽팽히 맞서고 있고요. LG유플러스 노조는 영업이익의 30%를 성과급으로 요구하면서 지난 21일 사측과 4차 교섭을 진행했어요. 한편, 삼성전자 노조는 노사와 합의에 성공하면서 지난 27일 2026년 임금협약을 체결했어요.