끝나도 끝난 게 아닌 삼성전자 성과급 갈등? 노사 갈등 뒤에 노노 갈등 이어지는 이유 👀

삼성전자 임협 잠정합의안 73.7% 찬성으로 가결, 노노 갈등은 계속

삼성전자 노사의 임금협상 잠정합의안이 노동조합 투표에서 70% 넘는 찬성표를 얻어 확정되면서 27일 2026년 임금협약이 체결됐어요. 삼성전자 노사 갈등이 마무리된 건데요. 다만 삼성전자 안에서는 “이번에 교섭 이끈 노조, 진짜 노동자 전체 대표할 수 있는 것 맞아?” 하며 노노 갈등이 새로운 과제로 떠올랐다는 말이 나와요.

삼성전자 임협 잠정합의안 노조 투표 결과: 투표 결과 어떻게 나왔어?

삼성전자 노조 공동교섭단은 22일부터 27일까지 잠정합의안에 대한 투표를 진행한 결과, 찬성 의견이 73.7%(4만 6142명)로 나왔다고 밝혔어요. 의결권이 있는 노조 조합원 총 6만 5593명 중 6만 2616명이 투표에 참여해 최종 투표율은 95.5%였고요. 노조 규약에 따라 투표권자의 반 이상이 참여해 그중 반 이상이 찬성하면서 잠정합의안은 확정안 자격을 얻었어요.

삼성전자 성과급 둘러싼 노노 갈등: 근데 노조끼리 부딪친다고?

삼성전자는 크게 DS(디바이스솔루션·반도체) 부문과 DX(디바이스경험·완제품) 부문으로 나눌 수 있는데요. 전체적으로는 찬성 표가 압도적으로 많았지만, 투표 결과를 DS 부문을 중심으로 구성된 삼성그룹 초기업노동조합 삼성지부(초기업노조) vs. DX 부문 직원이 다수인 전국삼성전자노동조합(전삼노)으로 나눠서 보면 찬반 비율이 큰 격차를 보였어요(그래픽). 초기업노조에서는 80.6%(4만 4606명)가 찬성했지만, 전삼노에서는 4분의 1 수준인 21.1%(1535명)만 찬성표를 던진 것. DS 직원은 대부분 찬성한 반면, DX 직원은 대부분 반대한 셈이에요.

이번 잠정합의안이 DS 부문에서만 사업 성과의 10.5%를 재원으로 하는 특별경영성과급을 새로 만드는 등 DX 직원보다 DS 직원에게 훨씬 많은 성과급이 돌아가도록 구성되었기 때문이라는 분석이 나와요. DX 부문에서는 “반도체 불황일 때도 완제품 사업이 회사 실적을 떠받치고 있었는데, 성과 배분에서는 소외됐어!”라며 강하게 반발하고 있다고. 이에 노사 갈등이 마무리된 후에도 노노 갈등은 한동안 이어질 거라는 전망이 나와요.