② 호기심(Curiosity) '호기심'은 해야만 하는 것이 아니라 '하고 싶은 것'으로 만들 수 있는 원동력입니다. ❔ 내가 지금 해결해야 하는 문제가 뭐지? ❔ 이 일을 해야 하는 이유는? ❔ 어떻게 하면 해결할 수 있을까? 호기심에서부터 시작된 질문은 자신이 맡은 일을 스스로 '의미있는 일'로 변화시킵니다. 이처럼 자발적 마음가짐은 일에 대한 몰입을 높이고, 몰입의 긍정적 에너지는 구성원의 성장, 더 나아가 조직의 발전에 기여하기 때문에 HRM(/D) 관점에서 '몰입'이 주요 키워드로 떠오른 것이죠.