스타트업 대표가 꼽은 최고의 지원자는 누구일까요? - 1위. 위기를 극복했거나 문제를 해결한 사례가 있음 면접의 본질은 조직에 합류 후 조직의 목표를 달성하는데 기여할 수 있는 사람인가를 판단하는 것인 만큼, 그러한 맥락에서 '위기를 극복했거나 문제를 해결한 사례가 있는 지원자'를 선호하는 것은 어쩌면 당연한 결과가 아닌가 싶어요. 1위 항목의 의미를 조금 더 생각해 보면 '성과'에 대한 기대를 포함하는 것과 동시에 끈기와 지속력에 대한 그리고 개인이 가진 에너지에 대한 검증을 담고 있는 만큼 중요성이 높다고 할 수 있어요.
