지속성을 고려했을 때 몰입과 기여에 영향을 줄 수 있는 각 구성원의 '동인'을 찾는 것과 그 동인을 리더가 제공해 줄 수 있어야 성과를 내는 조직, 성장을 하는 조직으로서 구조를 만들 수 있습니다. 결론적으로 리더 스스로 역할과 가치관이 유효한가에 대해서 판단할 수 있는 기준을 만들어야 합니다. 반복해서 기준과 스스로를 회고하면서 더 나아지는 노력도 해야 합니다. 그래서 늘 어렵습니다.