조직의 목표 달성은 늘 어려운 일이라는 것을 인지할 필요가 있습니다. 그렇기 때문에 리더로서 조직의 목표 달성을 바라볼 때에는 조직의 목표를 달성했는가와 함께 '내'가 조직의 성과에 있어서 어떠한 기여를 했는가를 함께 살펴봐야 한다.고 봅니다. 조직의 목표 달성 여부는 회사가 나를 평가하는 기준으로서 적용되겠지만 리더로서 스스로를 평가하는 데 있어서는 나의 유/무 또는 나의 결정에 의해 이전과 다른 성장과 결과물을 만들었는가가 함께 고려되어야만 역할에 대한 판단을 할 수 있습니다.