구성원들이 한 방향으로 몰입하거나 기여할 수 있도록 영향을 주는 관계적 행위라고 말할 수 있다고 보는데, 여기서 중요한 것은 '조직의 목표를 달성하는 것에' 있다고 생각합니다. 왜 사회적 관계를 만들고, 왜 구성원들이 몰입하도록 만들어야 하는가에 대한 답이 '조직의 목표 달성'에 있기 때문입니다. 리더의 역할은 조직의 목표를 달성하는데 기여하는 것이고, 리더십은 조직의 목표를 달성하는데 필요한 리더의 역량 中 하나로 접근해야 한다고 봅니다.