💡스타트업 서류 스크리닝 스타트업에서 많은 지원서들을 보면서 아쉬웠던 점이 있어요. 바로 '평가하기 어려움'이에요. 스타트업의 경우에는 '간편 지원' 방식을 채택하며 자유 양식의 이력서와 포트폴리오를 주로 제출해요. 그러다 보니, 어떤 지원서는 지원자를 평가할 수 있게 잘 구성되어 있지만 어떤 지원서는 그렇지 못하더라고요. 사실 대부분이 그랬어요. 그래서, 제 기준에 어떤 지원서들이 매력적이었는지 공유드리고자 글을 쓰게 되었어요:)

2023.11.29•

💡스타트업 서류 스크리닝 스타트업에서 많은 지원서들을 보면서 아쉬웠던 점이 있어요. 바로 '평가하기 어려움'이에요. 스타트업의 경우에는 '간편 지원' 방식을 채택하며 자유 양식의 이력서와 포트폴리오를 주로 제출해요. 그러다 보니, 어떤 지원서는 지원자를 평가할 수 있게 잘 구성되어 있지만 어떤 지원서는 그렇지 못하더라고요. 사실 대부분이 그랬어요. 그래서, 제 기준에 어떤 지원서들이 매력적이었는지 공유드리고자 글을 쓰게 되었어요:)

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2023.11.29•

⚙️운영이 아닌 개선 스타트업은 기존 프로세스에 편승해서 성과를 낸 지원자보다 프로세스 안에서 문제를 발견하여 개선해 나가는 지원자를 원해요. 그러니 내 업무를 드러낼 때 문제 해결 경험을 어필하며 이런 점들을 나타내 주면 좋아요! 이 과정을 데이터를 기반으로 표 ... 더보기

🙌👍8

2023.11.29•

🤔생각과 철학 지원자들도 기업이 어떤 미션, 비전, 핵심가치가 있고 어떻게 성장해 나가는지가 궁금하듯 기업도 마찬가지에요. 나는 왜 이 직무를 선택했고, 어떻게 성장하고자 하고 그 과정에서 어떤 노력들을 하고 있는지와 같은 생각이나 철학을 포트폴리오에 담아주세요! ... 더보기

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2023.11.29•

📌직무 맞춤형 그리고 직무마다의 포인트가 있는 거 같아요. 제 직무인 HR이라고 한다면 관리와 통제를 기반으로 한 전통적인 HR에 대한 경험이 아닌 구성원들을 연결하는 HR 경험이 중요해요. 마케팅이라고 한다면, 지표 개선 중요하지만 이 지표가 우리 기업, 제 ... 더보기

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2023.11.29•

와 HR 담당자가 느낀 지원서 꿀팁 너무 유용해요!

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2023.11.30•

그렇게 생각해 주셔서 감사합니다😶‍🌫️

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2023.12.01•

스타트업에서 이직을 고민하고 있는 시기였는데 마침 너무 유용한 정보 공유 감사해요!!💪🏻

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