안녕하세요, "사회초초초년생을 위한 경제활동 가이드"를 연재 중인 뉴니커 나비입니다 🦋

법정 수당에 대해 이야기했던 지난 아티클에 이어서, 이번에는 주휴수당을 설명드리려고 해요.

주휴수당의 뜻과 지급 조건, 계산 방법에 대해 차례대로 살펴보도록 하겠습니다!

주휴수당이 무엇인지를 이해하려면, 주휴일 개념에 대해서 먼저 알아야 해요.

주휴일이란 일주일 쌓인 피로를 풀고 다음주에도 열심히 일할 수 있도록 회사가 근로자에게 제공하는 휴일을 의미합니다.

근로기준법 제 55조에 따르면, 회사는 근로자에게 1주에 1회 이상의 유급 휴일을 보장해야 한다고 나와 있어요. 이 유급 휴일이 바로 주휴일입니다.

('유급휴일'은 '급여가 있는 휴일'이라는 뜻으로, 실제로 일을 하지 않아도 정상적으로 급여가 지급되는 휴일을 말해요.)

즉 이불 속에서 쉬고 있는 나에게 회사가 "다음주에도 열심히 일해줘!"라며 주는 임금이 바로 주휴수당인 것입니다.

아래 3가지 조건을 모두 충족한 근로자라면 주휴수당을 받을 수 있어요.

• 일주일에 15시간 이상 근무한 사람

• 일주일 동안 정해진 근무일에 개근한 사람

• 다음주에 출근 예정인 사람

주휴수당은 15시간 넘게 일했고, 개근했고, 다음주에도 같은 회사에 똑같이 출근하는 사람이라면 누구나 받을 수 있어요. 아르바이트, 인턴도 절대 예외가 아니랍니다.

주휴수당 = 소정근로시간 x 0.2 x 시급

생각보다 간단하죠? 소정근로시간은 여러분이 회사에게 "나 이만큼 일할게"라고 약속한 시간으로, 대부분의 경우 근로계약서에 적혀있는 근로시간을 말합니다.

예를 들어 여러분의 시급이 12,000원이고 일주일 소정근로시간이 30시간이라면, 해당 주에 대한 주휴수당은 12,000원 x 30시간 x 0.2 = 72,000원이 되는 거죠.

주휴수당 계산기 사이트에서 직접 여러분의 주휴수당을 계산해보세요!

여기까지 주휴수당의 뜻과 지급조건, 계산방법에 대해 알아보았는데요!

다음 아티클에서는 최근 이슈가 된 통상임금에 대해 구체적으로 다뤄보려고 합니다.

다음 아티클로 다시 찾아올게요. 모두 좋은 하루 보내세요! 🦋