오 저도 작년에 직무 스터디하며 읽은 책이에요! 딱 적대적 패치랑 ai 채용 시스템만 찍어둔 걸 보니 저한테도 그게 제일 재미있는 얘기였나봐요ㅎㅎ 신용점수가 더 높은 여성이 ai의 결정에 따라 배우자 남성보다 10배 낮은 지출한도를 배정받거나, 아마존 채용 ai가 이력서에 ‘여성’ 관련 키워드가 들어간 지원자를 자동 최저 급수 배정하는 바람에 시스템 자체를 폐기했다는 얘기였는데요. 구글 제미나이까지 등장한 시점에 ai의 편향을 보정하는 게 업계의 최중요 화두가 되어야 할 것 같아요(그러지 못하고 있지만🥲)