4. 기업이 ‘(사상이) 맞지 않는다’는 이유만으로 해고할 수 있는가? : 단번에 해고할 수 없습니다. 일단 정당하고 긴박한 경영상의 사유가 있어야 합니다. 그다음엔 해고 회피 노력, 근로자 대표와의 협의, 공정한 대상자 선정 등등 선행 조치가 있어야 하고요. 특정 사상을 드러냈다는 일부의 원성 섞인 주장이 들리자마자 사실관계 확인 없이 며칠 만에 해고까지 속전속결로 진행했다면 당연히 노동법상 검토의 대상이 됩니다.
