"애플, 직원들 임금 및 원격 근무 논의 막아? 연방 정부, 불법 행위 혐의 제기" 미국 연방 노동 관계 위원회(NLRB)는 애플이 직원들의 임금 및 원격 근무 관련 대화를 막기 위해 불법적인 행위를 했다고 혐의를 제기했습니다. 애플은 직원들에게 임금 관련 대화를 금지하고, 보너스 정보 공유를 방해하며, 원격 근무 정책에 대한 소셜 미디어 게시물 삭제를 강요한 것으로 알려졌습니다. 이는 직원들이 노동법에 따라 임금, 근무 조건, 노동 조직 등의 문제에 대해 자유롭게 논의하고 협력할 권리를 침해하는 행위로 간주됩니다. 이 사건은 직원들의 노동 권리를 보호하는 노동법의 중요성을 강조하며, 기술 회사들이 직원들의 노동 권리를 존중하고 관련 법규를 준수해야 할 필요성을 보여줍니다. 특히 한국 기업들도 이 사건을 통해 직원들의 노동 권리 보호에 대한 경각심을 가져야 합니다. 🔧 기술 영향 이 사건은 기술 산업에서 직원들의 노동 권리에 대한 인식을 높이고, 노동법 준수의 중요성을 강조하는 계기가 될 것입니다. 특히 원격 근무 환경 확산과 함께 직원들의 임금 및 근무 조건에 대한 논의가 더욱 중요해지면서, 기술 회사들은 직원들의 노동 권리를 보호하기 위한 정책과 시스템을 마련해야 할 필요성이 더욱 커졌습니다. 💡 개발자 팁 개발자들은 자신의 노동 권리에 대한 이해를 높이고, 회사 내에서 불공정한 대우나 노동 환경에 대해 적극적으로 의사를 표현하는 것이 중요합니다. 또한, 회사의 노동 정책과 법규 준수 여부에 대한 정보를 파악하고, 필요시 관련 기관에 도움을 요청할 수 있어야 합니다. 🔗 원문링크 https://www.spokesman.com/stories/2024/nov/06/apple-illegally-threatened-workers-over-their-talk/ 🔗 더보기 https://maily.so/blackcon