근로자의 날, 직원들이 진짜 ‘참여하고 싶은’ 이벤트를 만들고 싶다면?

매년 돌아오는 5월 1일, 근로자의 날.
HR팀이나 복지 담당자들에게는 이 시기가 마냥 여유롭지 만은 않습니다.

“올해는 어떤 이벤트를 해야 직원들이 좋아할까?”
“작년에는 조용히 케이크 돌렸는데 반응이 좀 심심했지...”
“요즘엔 뭐가 트렌드지?”

많은 기업이 근로자의 날을 기점으로 직원 복지나 감사의 마음을 전달하지만,
막상 ‘직원들이 체감하는 경험’으로 이어지는 경우는 많지 않죠.

🤔 직원 참여, 왜 이렇게 어려울까?

이벤트 자체보다 더 어려운 건 참여율입니다.
HR 실무자들이 자주 마주하는 현실은 이렇습니다:

• 메일은 열지 않고,

• 공지는 자연스럽게 스크롤을 넘기고,

• 응답률은 저조한데,

• 정작 보상 예산은 적지 않다.

이유는 명확해요.
참여 동기 유발 > 즉각적인 몰입 → 쉽고 짧은 경험 구조
이 3 가지가 빠져 있기 때문이죠.

✅ ‘참여 거부감’을 낮추는 가장 쉬운 방법

최근 HR 업계에선 이벤트를 하나의 직원 경험으로 바라보는 흐름이 강해지고 있어요.
단순하게 선물을 주는 것이 아니라, 어떻게 참여하고, 어떤 감정을 느끼고, 얼마나 기억에 남는가를 기준으로 이벤트를 설계하는 거죠.

이런 맥락에서 룰렛형 인터랙션 + 즉시 보상형 리워드 조합이 주목 받고 있어요.

• 누구나 한 번 클릭으로 참여할 수 있고

• 당첨 여부가 바로 드러나는 즉시성이 있으며

• 참여 그 자체가 재미있다는 점에서 참여에 대한 저항을 낮춰줍니다.

🎯룰렛 이벤트 우리도 한번 해볼까?

룰렛 배경, 문구, 당첨 항목을 우리 회사 톤에 맞춰 구성하고 당첨자에게는 모바일 쿠폰이 자동으로 발송되도록 설정 해 모든 프로세스를 도와주는 서비스들이 많이 있는데요!

대표적인 예로는 센드비 룰렛처럼 브랜드 커스터마이징과 모바일 쿠폰 대량 발송 기능을 함께 제공하는 툴이 있어, 이벤트 운영에 필요한 시간·노력을 모두 줄여드려요!

🛠️ HR 담당자를 위한 5단계 체크리스트

① 티징 : 사내 메시지 또는 단톡방에 “곧 특별한 이벤트가 시작됩니다” 예고

② 룰렛 오픈 : 직원 누구나 쉽게 참여할 수 있도록 링크 제공

③ 보상 설계 : 커피쿠폰, 치킨, 휴식권 등 다양한 리워드로 기대감 유도

④ 커스터마이징 룰렛 : 배경·문구에 브랜드 감성 담기 (회사 로고, 응원 메시지 등)

⑤ 참여 공유 : 당첨 결과나 인증샷을 공유하며 자발적 확산 유도

근로자의 날은 “의무적으로 챙기는 날”이 아니라,
“직원들이 진짜로 고마움을 느낄 수 있는 날”로 만들 수 있는 기회예요.

단순한 쿠폰 발송보다, 참여 경험을 중심에 둔 이벤트 설계를 통해 직원과 회사 간의 ‘긍정적 연결점’을 만들어보세요.

한 번 잘 진행된 룰렛 이벤트는
직원들에게 “우리 회사 이런 거 잘해”라는 인상을 남기기에 충분합니다.

“우리 회사도 직접 룰렛 이벤트 해볼 수 있을까?” 궁금하다면?

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근로자의 날을 맞이해 궁금하신 내용은 센드비 블로그에서 보실 수 있어요!