주도적으로 일한다는 건 뭘까?

"몇 번을 얘기해요, 박 사원. 적어도 본인이 맡은 마케팅 업무는 주도적으로 이끌어 가줘야죠. 김 대리는 굳이 업무 지시를 하지 않아도 알아서 잘하잖아요. 입사한 지 1년이 넘었는데 제가 언제까지 하나하나 다 챙겨줘야 합니까?"

대체 몇 번째 듣는 말인지 모르겠다. 팀장은 작년 연말평가 때부터 나에게 '주도적으로 일하라'고 이야기한다. 처음에는 단둘이 있을 때만 그러더니 요즘은 다른 팀원들이 있는 자리에서도 나에게 면박을 준다.  

솔직히 잘 모르겠다. 팀장이 언급한 김 대리의 업무 방식도 나와 크게 다르지 않은 것 같은데, 혹시 내가 밉보인 게 있어서 꼬투리를 잡는 게 아닐까? 아니면 정말 내가 주도적이지 않은 직원인 걸까?  

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주도적으로 일한다는 말의 의미는 영어 단어인 '리딩(leading)'을 떠올리면 확실히 와 닿는다. 즉, 주도적으로 일한다는 건 일에 끌려가지 않고, '자신이 리더로서 일을 끌고 가는 상황을 만드는 것'을 뜻한다.

주도적으로 일한다는 건 결국 주도권 싸움이다. 그 결과에 따라 수동적인 직장 생활을 할 것인가, 아니면 일이 나를 따라다니는 직장 생활을 할 것인가가 결정된다. 경험상 전자는 열심히 일해도 인정받지 못하는 반면, 후자는 일한 만큼이나 그 이상의 보상을 받을 수 있으며 뿌듯함까지 느낄 수 있다. 

이런 설명만으로는 충분하지 않을 테니, 예시를 통해 주도적으로 일하는 것과 그렇지 않은 것이 무엇인지 차근차근 이해해보자.  

의사 결정은 팀장님이 하는 거 아닌가요?