대(大)이직 시대

말 그대로 '대(大)이직'의 시대입니다. 2020년, '잡코리아'의 조사에 따르면 신입사원의 70%가 1년 내에 이직하고, 3년 차 직장인의 92.5%가 이직 경험이 있으며 5년 차 직장인의 이직 횟수는 평균 3.0회라고 합니다.* 그리고 대부분 연봉을 높이기 위해(35.4%) 혹은 적성에 맞는 업무를 찾기 위해(30.5%) 이직을 한다고 합니다. 

* 관련 콘텐츠: "신입사원 70% 입사 1년 내 이직한다" (조선일보, 20.04.27)

정리하면 이렇습니다. 이 글을 읽고 있는 여러분이 만약 3년 차 직장인이고, 이직을 해 본 적이 없다면 여러분은 두 범주 중 하나에 해당합니다.

1) 표준 정규 분포에서 벗어난 8%의 '아웃라이어'
2) 90% 이상의 확률로 곧 이직을 하게 됨(그리고 앞으로 2년 뒤에 한 번 더 이직) 

이처럼 더 나은 업무 환경과 더 잘 맞는 직무를 위한 이직은 MZ세대들에게 선택이 아니라 필수가 되었을지도 모르겠습니다.

대이직의 시대라는 말처럼 스타트업은 1년 365일 채용 중입니다. 저도 11년 차 마케터로 세 차례 이직을 거쳐 벌써 네 번째 회사에 다니고 있습니다. 동시에 지난 5년간 면접관으로 수백 개가 넘는 면접에 참여해 40명 정도 되는 팀원을 직접 채용해보기도 했고요.

그 과정에서 면접에서 아쉽게도 자신의 능력을 잘 어필하지 못해 탈락 소식을 전해야만 했던 지원자도 참 많이 만났습니다. 이야기를 더 나눠보면 충분히 좋은 인재인데도요.

한편, 스타트업 입장에서도 이런 분들의 진짜 역량을 짧은 면접 시간 내에 빠르게 파악하는 것은 무척 중요한 일입니다. 좋은 인재인데 단지 '면접을 잘 못 봐서' 불합격 한다면 회사 입장에서도 큰 손해이니까요. 그렇다면 경력직 이직 면접은 어떻게 준비해야 할까요?