퍼블리가 새로워졌어요 ✨

퍼블리가 달라졌어요 👀

퍼블리에 접속하면 예전과 뭔가 다른 모습이 눈에 띄는데요. 맞아요. 퍼블리의 웹·앱의 모습이 바뀌었거든요. 퍼블리의 브랜드를 새롭게 단장하는 퍼블리 리브랜딩 작업의 한 부분이에요. 퍼블리가 왜 새롭게 바뀌었는지, 어떤 부분이 바뀌었는지 궁금하지 않나요? 퍼블리 리브랜딩에 대해 일문일답으로 풀어봤어요. 

Q. 퍼블리, 왜 리브랜딩하나요?

A. 더 폭넓은 커리어 콘텐츠와 편안한 서비스 경험을 제공하기 위해서예요. 퍼블리는 모든 유저분들의 커리어 시작과 끝을 함께하는 통합 커리어 멤버십을 지향하는데요. 커리어 성장을 꿈꾸는 분들의 모든 순간을 빛나게 하기 위해 기존보다 더 깊이 있는 콘텐츠를 통해 빠르게 변화하는 커리어 트렌드부터, 직장생활에 유용한 커리어 지식과 경험까지 제공할 예정이에요.

또한 앞으로는 커리어 생애를 스타터·그로우어·임팩터로 나눠 해당 주기의 맞춤 콘텐츠를 만들고, 퍼블리만의 커리어 가이드라인을 소개하려고 해요. 

Q. 스타터, 그로우어, 임팩터...? 그게 뭔가요?

A. 퍼블리에서만 만날 수 있는 커리어 단계를 말하는데요. 커리어 생애를 니즈와 페인 포인트에 따라 3단계로 나눠봤어요. 

스타터(Starter)

• 커리어의 초반 단계로, 경험을 쌓고 기본기를 다져가는 시기를 말해요. 직장생활 0년 차에서 3년 차 정도의 인턴, 신입사원이 주로 포함되는데요. 새로운 도전과 학습에 열려있으며 기초적인 업무 능력을 개발하는 데 주목하는 특징을 지녀요.

• 하지만 경험이 적어 체계적인 업무에 대한 지식이 부족하고 시간 관리에 어려움을 겪기도 해, 해당 고민을 해결할 수 있는 콘텐츠를 퍼블리에서 제공할 예정이에요.

그로우어(Grower)

• 커리어의 중반 단계로, 다양한 경험을 통해 자신의 전문성을 키워가는 시기를 얘기해요. 팀이나 프로젝트를 종종 이끄는 4년 차에서 6년 차 정도의 대리, 중간 실무자가 보통 포함돼요.

• 이 시기에 속해있는 직장인들이라면 보통 하게 되는 고민인 "업무와 매니징의 균형을 잘 맞추고 싶어" "빠르게 실무에 적용할 수 있는 템플릿은 없을까?"에 대한 답을 퍼블리에서 찾을 수 있을 거예요.

임팩터(Impacter)

• 커리어의 후반 단계로, 리더십 능력을 본격적으로 발휘하는 시기예요. 조직의 방향성을 이끌거나 중요한 변화를 주도하는 리더들이 포함되는데요.

• 성과에 대한 압박과 조직 관리에 대한 부담감을 갖고 있어, 퍼블리는 이를 해결할 수 있는 업무 생산성과 의사결정에 도움이 되는 인사이트 콘텐츠를 제공할 거예요.

그 밖의 퍼블리 리브랜딩에 관련한 질문들도 일문일답으로 정리해보았는데요.

Q. 그렇다면 바뀐 퍼블리, 어떻게 써야 해요?

Q. 기존에 유용하게 썼던 기능들은 그대로인가요?

Q. 앞으로 퍼블리는?

퍼블리에 전문을 무료로 공개했으니 퍼블리에 접속해 읽어보는 건 어때요?

🔗[퍼블리] 달라진 퍼블리, 이렇게 써보는 건 어때요?