<p>뉴니커, 오는 26일이 혹시 무슨 날인지 알고 있나요? 이날은 바로 안중근 의사가 중국 하얼빈에서 이토 히로부미를 저격한 지 115주년이 되는 날이에요. 그는 이 사건으로 사형 선고를 받고 1910년 2월 처형돼 순국했는데요. 안중근 의사는 처형 전까지 옥중에서 보낸 약 40일 동안 의연하게 글을 써 내려갔어요. 뤼순감옥의 일본인 간수들마저 그에게 깊은 감명을 받아 글을 써 달라고 부탁했다는 사실도 잘 알려져 있고요.</p>

<p>당시 <a href="https://www.donga.com/news/Culture/article/all/20241024/130281306/2">안 의사가 썼던 글씨(=유묵)</a>들이 15년 만에 우리나라에서 공개돼요. 그중에는 가장 대표적인 &lsquo;독립(獨立)&rsquo; 유묵도 있는데요. 자신과 같은 해, 같은 달에 태어난 일본인 간수 시타라 마사오에게 직접 써 준 글씨로, 약지가 절단된 안 의사의 왼쪽 손바닥 도장도 찍혀 있어요. 힘 있는 필체에서 독립을 향한 그의 굳은 의지를 느낄 수 있고요. 대한민국역사박물관이 안중근의사숭모회, 안중근의사기념관과 함께 기획한 전시 &lsquo;안중근 서(書)&rsquo;에서는 안 의사의 유묵 18점이 전시되는데요. 생전 활동을 엿볼 수 있는 <a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20241023067900005">각종 기록과 사진</a>도 관객들을 만날 예정이라고.</p>

<p>전시는 내년 3월 31일까지 열리는데요. 전시를 둘러보며 안 의사의 삶과 사상을 되짚어보는 건 어떨까요?&nbsp;</p>

<div class="footnote">by. 에디터 반 🌙</div>

<div class="footnote">이미지 출처: ⓒ뉴스1</div>

뉴니커, 오는 26일이 혹시 무슨 날인지 알고 있나요? 이날은 바로 안중근 의사가 중국 하얼빈에서 이토 히로부미를 저격한 지 115주년이 되는 날이에요. 그는 이 사건으로 사형 선...

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이런저런 소식 때문에 마음이 무거워졌다면? 고슴이의 덧니처럼 작고 소중한 이야기들로 머리 대신 마음을 채워봐요. 세상은 마음 따뜻해지는 사연, 신기한 발견, 유쾌한 스토리로 가득하니까요!

고슴이의 덧니

15년 만에 돌아오는 안중근 유사 유묵

뉴닉

<p>최근 대법원이 11년 만에 기존 판례를 뒤집고 조건부 상여금도 통상임금에 포함된다는 <a href="https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20241220/130686477/2">판단을 내렸어요</a>. 이를 두고 다양한 반응과 질문들이 나오고 있는데요. 통상임금의 개념부터&nbsp;범위 확대 판결 내용과 그 영향, 전망까지&nbsp;정리했어요.</p>

<h3>통상임금이 뭐더라?</h3>

<p>통상임금이란 말 그대로 &lsquo;통상적으로 받은 임금&rsquo;을 말해요. 회사가 노동자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금인데요. 연장&middot;야간&middot;휴일근로에 대한 추가수당, 연차&middot;휴가수당 등 법정수당과 퇴직금은 이 통상임금을 토대로 계산해요.</p>

<p>그런데 노동자가 회사로부터 받는 돈은 월급 등 기본급 말고도 상여금∙식대∙교통비 등 종류가 다양하잖아요. 따라서 통상임금의 범위를 어디까지로 볼 것인지가 논란이었어요. 이를 구체적으로 정해놓은 법령이 없기 때문.&nbsp;</p>

<p>그동안은 2013년 대법원 판결을 기준으로 판단해왔는데요. 당시 대법원은 (1) 일정한 간격을 두고 계속 지급되는 &lsquo;<strong>정기성</strong>&rsquo; (2) 모든 노동자, 또는 일정 조건을 만족한 노동자에게 지급하는 &lsquo;<strong>일률성</strong>&rsquo; (3) 노동자가 정해진 날에 정해진 만큼 일했을 경우(=<a href="https://terms.naver.com/entry.naver?docId=2209949&amp;cid=51088&amp;categoryId=51088">소정근로</a>) 추가 조건과 상관없이 지급 여부를 미리 확정하는 &lsquo;<strong>고정성</strong>&rsquo;을 통상임금의 개념으로 정의했어요.&nbsp;</p>

<p>위 기준에 따라 그동안 통상임금은 기본급과 주기적으로 모든 노동자에게 조건 없이 지급하는 상여금, 직무&middot;직책수당, 고정 식대&middot;교통비 등이 포함되어 왔는데요. 이번에 <strong>판결이 바뀌며 범위가 더 넓어진 거예요.</strong></p>

<h3>어떤 판결이 나왔는데?</h3>

<p>그동안 통상임금의 범위를 두고 논란이 이어져 왔던 이유는 &lsquo;고정성&rsquo; 때문이었어요. 지급 시점에 회사에 다니던 노동자에게만 주는 &lsquo;<strong>재직 조건부</strong>&rsquo; 상여금이나, 특정 일수 이상 일한 노동자에게만 주는 &lsquo;<strong>근무 일수 조건부</strong>&rsquo; 상여금은 고정성에 해당하지 않는다는 이유로 통상임금에 포함되지 않았는데요: &ldquo;조건에 따라 지급이 안 될 수도 있잖아?&rdquo; 대법원이 <strong>두 경우 모두 통상임금에 해당</strong>한다며 11년 전 <a href="https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2024121915060440019">판결을 뒤집은 것</a>. 그 이유는:</p>

<ul>
	<li><strong>고정성 기준 버리고 🙅:</strong> 이번 대법원 재판부는 고정성을 기준으로 통상임금을 판단해서는 안 된다고 봤어요. 근로기준법령 어디에도 근거가 없고, 회사가 추가 조건 등을 통해 통상임금의 범위를 줄이는 &lsquo;꼼수&rsquo;를 쓸 수 있다는 거예요.</li>
	<li><strong>노동의 가치 반영하고 🙆: </strong>또한 통상임금은 &lsquo;소정근로의 가치&rsquo;를 평가한 개념이므로, 조건 달성 여부 등 미리 확정할 수 없는 요소를 배제해야 한다고 봤고요.</li>
	<li><strong>법 취지에 맞게 가자 🧑&zwj;⚖️:</strong> 따라서 고정성 개념은 통상임금 범위를 부당하게 줄이므로, 연장∙야간∙휴일근로를 막으려는 근로기준법의 정책 목표에 부합하지 않다고 밝혔어요.</li>
</ul>

<p>대법원이 고정성 대신 새롭게 제시한 기준은 <a href="https://www.edaily.co.kr/News/Read?newsId=03601446639120160">&lsquo;대가성&rsquo;이에요</a>. <strong>소정근로의 대가로 받는 임금이라면,</strong> <strong>어떠한 조건이 붙어있더라도 통상임금으로 인정</strong>한다는 것.</p>

<h3>그럼 이제 어떻게 되는 거야?</h3>

<p>회사원 고슴이로 예시를 들어볼게요. 고슴이는 (1) 매달 기본급 300만 원 (2) 재직자에게만 제공하는 연말상여금 500만 원 (3) 한 달에 15일 이상 일해야만 받는 식대 20만 원 (4) 일정 실적 이상 달성 시 받는 성과수당 50만 원을 받는다고 가정했어요. 기존에는 연말상여금과 식대에&nbsp;각각 재직∙근무 일수에 따른 조건이 붙기 때문에 고정성에 해당되지 않아 고슴이의 월 통상임금은 300만 원에 그쳤어요.&nbsp;</p>

<p>하지만 이제 고슴이의 월 통상임금은 기본급 300만 원 + 연말상여금 500만 원을 12개월로 나눈 41만 7000원 + 식대 20만 원 = 월 361만 7000원이 돼요. 이렇게 되면 <strong>통상임금을 토대로 계산하는 추가수당과 퇴직금도 늘어나는데요.</strong> (🦔: 월급은 그대로지만, 돈은 더 받게 됐슴!) 단, 성과수당의 경우 &lsquo;소정근로의 대가&rsquo;가 아닌 &lsquo;근무실적&rsquo;에 따라 지급되는 것으로 여전히 통상임금에 해당하지 않아요.</p>

<h3>사람들 반응은 어때?</h3>

<p>이번 대법원 판결에 대한 노동계와 경영계의 입장은 <a href="https://economist.co.kr/article/view/ecn202412190093">완전히 엇갈려요</a>:</p>

<ul>
	<li><strong>노동계 &ldquo;바람직한 판결이야!&rdquo; 🤗: </strong>노동조합들은 <a href="https://www.newsis.com/view/NISX20241219_0003003988">일제히 환영</a>의 뜻을 밝혔어요. 그동안 기존 판결을 피해 간 &lsquo;변종&rsquo; 상여금 등 <a href="https://www.etoday.co.kr/news/view/2431373">임금 체계가 복잡해져</a> 고용시장에 혼란을 불러왔다며, &ldquo;이번 판결에 따라 통상임금의 정의에 대해 관련 법을 개정해야 한다&rdquo;고 촉구했고요.&nbsp;</li>
	<li><strong>경영계 &ldquo;인건비 부담 너무해!&rdquo; 😮&zwj;💨: </strong>반면 경영계는 <a href="https://www.mk.co.kr/news/business/11198926">연 7조 원에 가까운</a> 추가 인건비가 발생한다며 한숨을 내쉬었어요. <a href="https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1007919141">경영상황이 나빠지고</a> 임금 체계가 흔들리며, 결국 고용은 줄어들고 노사 갈등은 더욱 <a href="https://www.hankyung.com/article/2024122472331">심해질 거라고</a> 주장했고요.&nbsp;</li>
</ul>

<p>또한 일반적으로 조건부 상여금이 더 많이 지급되는 대기업 노동자에게만 혜택이 돌아가며, 대기업-중소기업 간 <a href="https://www.sedaily.com/NewsView/2DGSHUAOB7">임금 격차가 더 커져</a> <a href="https://www.donga.com/news/Economy/article/all/20190903/97239742/1">노동시장 이중구조</a>가 심화할 수 있다는 우려도 나와요. 대법원의 &lsquo;재직 조건&rsquo; 판단 기준이 구체적이지 않은 데다, 법적 안정성을 이유로 이번 판결을 과거에 발생한 사건에 적용(=<a href="https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1113636&amp;cid=40942&amp;categoryId=31721">소급효</a>)하지 못하도록 한 판단에 법적 근거가 없다는 <a href="https://www.hankyung.com/article/202412234410i">지적도 있고요</a>.&nbsp;</p>

<p>한편에선 그동안 통상임금을 줄이기 위한 기업들의 &lsquo;꼼수&rsquo; 사례가 있었던 건 사실이지만, 11년 넘게 이어진 체계를 하루아침에 뒤집은 건 본질적 해결책이 아니라는 <a href="https://www.edaily.co.kr/News/Read?newsId=01151286639122456">말이 나와요</a>. 여전히 통상임금의 명확한 정의가 법적으로 이뤄지지 않았기 때문에, 소송 등 <a href="https://www.hankyung.com/article/202412235038i">분쟁과 갈등은 계속</a>될 거라는 것.&nbsp;이에 국회와 정부는 즉각 대법원 판결에 따른 후속 조치에 나섰어요. 국회는 해석 논란이 일어나지 않도록 판결 내용을 담은&nbsp;<a href="https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2024122414410005346">법안을 발의했고요</a>. 고용노동부는 통상임금 관련 행정지침 개정을 추진한다고.</p>

<p>기업들은 인건비 부담을 줄이기 위해 기존 임금 체계에서 <a href="https://view.asiae.co.kr/article/2024122011501470242">성과 비중을 높이는</a> 등 개편에 나서고 있는데요. 앞으로 혼란스러운 상황이 안정될 수 있을지는 계속 지켜봐야 해요.&nbsp;</p>

<div class="footnote">by. 에디터 오월 🍕</div>

최근 대법원이 11년 만에 기존 판례를 뒤집고 조건부 상여금도 통상임금에 포함된다는 판단을 내렸어요. 이를 두고 다양한 반응과 질문들이 나오고 있는데요. 통상임금의 개념부터 범위 확대 판결 내용과 그 영향, 전망까지 정리했어요.
통상임금이 뭐더라?
통상임금이란 말 그대로 ‘통상적으로 받은 임금’을 말해요. 회사가 노동자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 임금인데요. 연장·야간·휴일근로에 대한 추가수당, 연차·휴가수당 등 법정수당과 퇴직금은 이 통상임금을 토대로 계산해요.
그런데 노동자가 회사로부터 받는 돈은 월급 등 기본급 말고도 상여금∙식대∙교통비 등 종류가 다양하잖아요. 따라서 통상임금의 범위를 어디까지로 볼 것인지가 논란이었어요. 이를 구체적으로 정해놓은 법령이 없기 때문. 
그동안은 2013년 대법원 판결을 기준으로 판단해왔는데요. 당시 대법원은 (1) 일정한 간격을 두고 계속 지급되는 ‘정기성’ (2) 모든 노동자, 또는 일정 조건을 만족한 노동자에게 지급하는 ‘일률성’ (3) 노동자가 정해진 날에 정해진 만큼 일했을 경우(=소정근로) 추가 조건과 상관없이 지급 여부를 미리 확정하는 ‘고정성’을 통상임금의 개념으로 정의했어요. 
위 기준에 따라 그동안 통상임금은 기본급과 주기적으로 모든 노동자에게 조건 없이 지급하는 상여금, 직무·직책수당, 고정 식대·교통비 등이 포함되어 왔는데요. 이번에 판결이 바뀌며 범위가 더 넓어진 거예요.
어떤 판결이 나왔는데?
그동안 통상임금의 범위를 두고 논란이 이어져 왔던 이유는 ‘고정성’ 때문이었어요. 지급 시점에 회사에 다니던 노동자에게만 주는 ‘재직 조건부’ 상여금이나, 특정 일수 이상 일한 노동자에게만 주는 ‘근무 일수 조건부’ 상여금은 고정성에 해당하지 않는다는 이유로 통상임금에 포함되지 않았는데요: “조건에 따라 지급이 안 될 수도 있잖아?” 대법원이 두 경우 모두 통상임금에 해당한다며 11년 전 판결을 뒤집은 것. 그 이유는:

고정성 기준 버리고 🙅: 이번 대법원 재판부는 고정성을 기준으로 통상임금을 판단해서는 안 된다고 봤어요. 근로기준법령 어디에도 근거가 없고, 회사가 추가 조건 등을 통해 통상임금의 범위를 줄이는 ‘꼼수’를 쓸 수 있다는 거예요.
노동의 가치 반영하고 🙆: 또한 통상임금은 ‘소정근로의 가치’를 평가한 개념이므로, 조건 달성 여부 등 미리 확정할 수 없는 요소를 배제해야 한다고 봤고요.
법 취지에 맞게 가자 🧑‍⚖️: 따라서 고정성 개념은 통상임금 범위를 부당하게 줄이므로, 연장∙야간∙휴일근로를 막으려는 근로기준법의 정책 목표에 부합하지 않다고 밝혔어요.

대법원이 고정성 대신 새롭게 제시한 기준은 ‘대가성’이에요. 소정근로의 대가로 받는 임금이라면, 어떠한 조건이 붙어있더라도 통상임금으로 인정한다는 것.
그럼 이제 어떻게 되는 거야?
회사원 고슴이로 예시를 들어볼게요. 고슴이는 (1) 매달 기본급 300만 원 (2) 재직자에게만 제공하는 연말상여금 500만 원 (3) 한 달에 15일 이상 일해야만 받는 식대 20만 원 (4) 일정 실적 이상 달성 시 받는 성과수당 50만 원을 받는다고 가정했어요. 기존에는 연말상여금과 식대에 각각 재직∙근무 일수에 따른 조건이 붙기 때문에 고정성에 해당되지 않아 고슴이의 월 통상임금은 300만 원에 그쳤어요. 
하지만 이제 고슴이의 월 통상임금은 기본급 300만 원 + 연말상여금 500만 원을 12개월로 나눈 41만 7000원 + 식대 20만 원 = 월 361만 7000원이 돼요. 이렇게 되면 통상임금을 토대로 계산하는 추가수당과 퇴직금도 늘어나는데요. (🦔: 월급은 그대로지만, 돈은 더 받게 됐슴!) 단, 성과수당의 경우 ‘소정근로의 대가’가 아닌 ‘근무실적’에 따라 지급되는 것으로 여전히 통상임금에 해당하지 않아요.
사람들 반응은 어때?
이번 대법원 판결에 대한 노동계와 경영계의 입장은 완전히 엇갈려요:

노동계 “바람직한 판결이야!” 🤗: 노동조합들은 일제히 환영의 뜻을 밝혔어요. 그동안 기존 판결을 피해 간 ‘변종’ 상여금 등 임금 체계가 복잡해져 고용시장에 혼란을 불러왔다며, “이번 판결에 따라 통상임금의 정의에 대해 관련 법을 개정해야 한다”고 촉구했고요. 
경영계 “인건비 부담 너무해!” 😮‍💨: 반면 경영계는 연 7조 원에 가까운 추가 인건비가 발생한다며 한숨을 내쉬었어요. 경영상황이 나빠지고 임금 체계가 흔들리며, 결국 고용은 줄어들고 노사 갈등은 더욱 심해질 거라고 주장했고요. 

또한 일반적으로 조건부 상여금이 더 많이 지급되는 대기업 노동자에게만 혜택이 돌아가며, 대기업-중소기업 간 임금 격차가 더 커져 노동시장 이중구조가 심화할 수 있다는 우려도 나와요. 대법원의 ‘재직 조건’ 판단 기준이 구체적이지 않은 데다, 법적 안정성을 이유로 이번 판결을 과거에 발생한 사건에 적용(=소급효)하지 못하도록 한 판단에 법적 근거가 없다는 지적도 있고요. 
한편에선 그동안 통상임금을 줄이기 위한 기업들의 ‘꼼수’ 사례가 있었던 건 사실이지만, 11년 넘게 이어진 체계를 하루아침에 뒤집은 건 본질적 해결책이 아니라는 말이 나와요. 여전히 통상임금의 명확한 정의가 법적으로 이뤄지지 않았기 때문에, 소송 등 분쟁과 갈등은 계속될 거라는 것. 이에 국회와 정부는 즉각 대법원 판결에 따른 후속 조치에 나섰어요. 국회는 해석 논란이 일어나지 않도록 판결 내용을 담은 법안을 발의했고요. 고용노동부는 통상임금 관련 행정지침 개정을 추진한다고.
기업들은 인건비 부담을 줄이기 위해 기존 임금 체계에서 성과 비중을 높이는 등 개편에 나서고 있는데요. 앞으로 혼란스러운 상황이 안정될 수 있을지는 계속 지켜봐야 해요.

11년 만에 바뀐 대법원의 통상임금 판결, 내 월급도 오르는 거야?

헌법재판소가 윤석열 대통령의 탄핵 심판 관련 변론을 생중계하지 않기로 했어요. 🙅

오늘(17)일 브리핑에서 이같이 밝힌 건데요. 한편, 국회 추천 몫의 헌법재판관 3명을 한덕수 대통령 권한대행이 임명할 수 있는지에 대해서는 “과거 황교안 권한대행 때 사례가 있는 것으로 안다”며 임명 가능하다는 입장을 밝히기도 했어요.

🔗 https://www.news1.kr/society/court-prosecution/5634343

<div class="youtube"><iframe allowfullscreen="" frameborder="0" height="360" src="https://www.youtube.com/embed/9FS6DXooOaY?rel=0" style="position:absolute;top:0;left:0;width:100%;height:100%" width="640"></iframe></div>

<p>요즘 길거리에는 낙엽이 떨어지고, 날씨도 점점 쌀쌀해지니 왠지 모르게 일상에 감성 한 스푼 더하고 싶지 않나요? 감성 충전은 하고 싶은데 어떻게 할지 몰라서 방법 찾아보던 뉴니커라면, 이참에 클래식 한 곡 들어봐도 좋겠어요. 한국인 피아니스트 이혁이 프랑스 파리에서 열린 &lsquo;<a href="https://www.long-thibaud.org/" target="_blank">롱티보 국제 콩쿠르</a>&rsquo;에서 1위를 차지했는데, 이 연주가 그렇게 기가 막힌다고.&nbsp;</p>

<p>롱티보 콩쿠르는 프랑스에서 가장 권위 있는 대회 중 하나로 꼽히는데요. 한국인 피아니스트가 이 대회에서 1위를 차지한 건 2001년 이후 21년 만이에요. 하지만 이혁이 1위 자리에 오르기까지 걸어온 길은 마냥 순탄하지만은 않았어요. 그는 2014년부터 러시아 모스크바에서 음악을 공부해왔는데, 러시아가 우크라이나를 침공하면서 어쩔 수 없이 휴학을 하고 그곳을 떠나야 했거든요. 우크라이나에서 지내는 친구들이 걱정돼 &lsquo;이번 대회에 나름의 시련을 녹여보려고 했다&rsquo;라는 말을 전하기도 했고요.&nbsp;그는 앞으로 어떤 피아니스트가 되고 싶냐는 기자의 질문에는 이렇게 답했어요: &ldquo;음악을 통해서 인간이 느끼는 모든 감정을 풀어내는 이야기꾼이 되고 싶어요 🎹.&rdquo;</p>


요즘 길거리에는 낙엽이 떨어지고, 날씨도 점점 쌀쌀해지니 왠지 모르게 일상에 감성 한 스푼 더하고 싶지 않나요? 감성 충전은 하고 싶은데 어떻게 할지 몰라서 방법 찾아보던 뉴니커...

바람이 머물다 간 들판에~ 모락모락 클래식 한 곡 🎼

<p>뉴니커, 요즘 우리 사회에서 가장 뜨거운 문제로 꼽히는 것, 바로 <a href="https://newneek.co/@newneek/article/%EB%8B%B9%EC%A0%95-%EC%A0%84%EC%84%B8%EC%82%AC%EA%B8%B0-%ED%8A%B9%EB%B3%84%EB%B2%95-%EB%B0%9C%ED%91%9C-7150?utm_medium=email&amp;utm_source=newsletter&amp;utm_campaign=20230522&amp;utm_content=/post/ORxDqx">전세사기잖아요</a>. 대표적인 유형이 집주인이 세입자 전세 보증금을 끌어다가 무리하게 투자한 후(=<a href="https://terms.naver.com/entry.naver?docId=3566514&amp;cid=43667&amp;categoryId=43667">갭투기</a>) 돈이 없다며 보증금을 안 돌려주는 건데요. 이러한 전세사기가 심각한 문제로 떠오르자 얼마 전 원희룡 국토교통부 장관은 전세제도를 근본적으로 뜯어보겠다고까지 했고요: &ldquo;<a href="https://biz.chosun.com/policy/policy_sub/2023/05/16/JTIYNU7CVFCAPCMX2QIR56GWH4/">전세제도가 수명을 다했다</a>.&rdquo; 이에 전세제도를 폐지해야 한다 vs. 유지해야 한다는 <a href="https://www.newsis.com/view/?id=NISX20230518_0002308365">토론도 벌어지고 있는데요</a>: &ldquo;집주인의 갭투기로 악용되고 세입자들이 몇 억 원씩 보증금을 날리는 전세제도 없애야 해&rdquo; vs. &ldquo;전세 없어지면 집 마련이 더 어려워지고 월세 부담 져야 하니 유지해야 해.&rdquo;</p>

<h2>이러한 &lsquo;전세제도&rsquo;에 대한 뉴니커 생각은 어떤가요?&nbsp;</h2>

<ul>
	<li>
	<p>폐지해야 해.</p>
	</li>
	<li>
	<p>유지해야 해.</p>
	</li>
	<li>
	<p>잘 모르겠어.</p>
	</li>
</ul>

<p>지금 바로 아래 버튼을 눌러 피자스테이션 설문에 참여해주세요! 뉴니커의 질문과 생각을 모아 이번 주 수요일(24일)에 따끈따끈한 피자 구워올게요.</p>

<p><a class="btn-cta" href="https://newneek.typeform.com/to/BwE6j7Uh?surveyId=BwE6j7Uh" target="_blank">받아라 내 의견</a></p>

뉴니커, 요즘 우리 사회에서 가장 뜨거운 문제로 꼽히는 것, 바로 전세사기잖아요. 대표적인 유형이 집주인이 세입자 전세 보증금을 끌어다가 무리하게 투자한 후(=갭투기) 돈이 없다며...

🔔 띵동! ‘연예인 정치적 목소리’ 피자가 도착했습니다!

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피자스테이션 콘텐츠 발행을 잠정 중단해요.

요즘 뜨거운 ‘그 이슈’, 왜 화제고 다른 사람들은 어떻게 생각하는지 궁금했나요? 피자스테이션이 핵심만 보기 쉽게 정리해드려요. 무릎을 탁 치는 뉴니커들의 의견은 물론, 시원한 팩트와 생각에 깊이를 더할 분석도 내 것으로 만들 수 있어요.

그 이슈, 어떻게 생각해?

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