"뉴니커, 어떻게 생각해?"

뉴니커의 생각을 모아 나눠 먹는 공간,
피자스테이션에 오신 것을 환영합니다! 🍕

지난 시간에는?

최근 MZ 세대 5명 중 1명이 2개 이상의 일(=N잡)을 하고 있다는 조사 결과와 함께
N잡에 대한 사람들의 의견과 다른 나라 사례 등을 알아봤는데요.

오늘은 다른 뉴니커들의 의견 싹 모아서 가져왔어요.

잠깐! N잡 금지 계약서,
어떤 내용이었는지 깜박했다면?

'N잡 금지 계약서' 다시 읽으러 가기

5월 11일부터 5월 16일까지, 1004명의 뉴니커가
'N잡 금지 계약서'에 대한 의견을 얹어줬는데요.
뉴니커 의견 싹 모아 구운 따끈따끈한 피자가 도착했어요!

그럼, 뉴니커가 얹어준 의견 하나씩 살펴볼까요?

그 전에 잠깐!  

N잡은 여러 개(N)의 일(Job)이라는 의미로, 2개 이상의 직업을 갖고 돈을 버는 걸 뜻해요.
비슷한 표현으로 부업·겸업·겸직이 있고요. 
이번 피자스테이션에서는 N잡으로 통일해서 써볼게요.

N잡은 개인의 선택이야
(85%, 853명)

🍕1. 업무 외 시간을
어떻게 쓸 지는 개인의 자유야

업무 시간에 N잡을 하는 게 아니면,
회사가 규제할 수 없어

업무 시간에 N잡을 하거나 업무를 소홀히 하는 게 아니면 회사와는 상관없어. 회사는 노동자의 시간과 능력의 일부를 돈 주고 사는 거잖아. 노동자는 회사가 산 시간에만 회사를 위해 일하면 돼. 그 외 다른 시간을 어떻게 보낼지는 노동자가 자유롭게 선택할 수 있어.

N잡을 금지하는 건 사생활 침해야

업무 효율이 떨어질까 봐 개인의 취미나 개인적인 약속 등 노동자의 일상까지 회사가 규제하지는 않잖아. 퇴근 후 시간을 어떻게 쓸지는 사생활의 영역이야. N잡을 금지하는 건 엄연한 사생활 침해이고. 

🍕2. 월급에 비해 물가가 엄청 올라서
직업 하나로는 수입이 부족해

지난달 소비자물가가 1년 전 같은 기간에 비해 4.8%나 올랐대. 14년여 만에 제일 많이 오른 거라는데?. 물가가 확 올라서 내가 받는 월급의 가치는 상대적으로 낮아졌어. 같은 돈으로 살 수 있는 게 적어진 거지. 이제는 하나의 직업만으로 이전과 같은 삶의 수준을 유지하기가 힘들어.

🍕3. N잡을 막는 건
직업선택의 자유를 침해하는 거야

헌법 제15조에 ‘모든 국민은 직업선택의 자유를 가진다’라고 적혀 있어. 직업선택의 자유는 언론·출판·집회·종교의 자유와 같은 국민의 기본권이고. 어떤 직업을 몇 개나 가질지는 헌법이 보장하는 개인의 자유야. 그래서 N잡 금지 계약서는 헌법에 어긋나.

🍕4. N잡을 금지하는 대신
성과로 평가하면 되잖아

결국 N잡러 노동자가 본업을 소홀히 할 수 있는 등의 위험을 누가 부담할지가 문제잖아. 그 책임을 노동자도 나눠 가지면 되는 거 아닐까? N잡을 막지는 말고, 본업에서 성과가 떨어지면 N잡러 본인도 책임을 지는 거지. 성과를 평가해서 연봉에 반영하는 식으로 말이야. N잡 때문에 정말 문제가 생기면 징계 등을 내릴 수도 있고. 문제를 해결할 수 있는 다른 방법이 있으니 N잡을 미리 막을 필요는 없어.

🍕5. 이렇게도 생각해 봤어 

N잡 덕에 회사 업무를 더 잘 해낼 수도 있어: N잡 덕분에 업무를 처리하는 능력을 키울 수도 있어. 자아를 실현하며 만족감·성취감을 얻거나 회사에서 쌓인 스트레스를 해소할 수도 있고. N잡을 하는 게 오히려 회사 업무에 도움이 될 수 있는 거지. 

커리어를 발전시킬 기회, 회사가 막아선 안 돼: 이제는 ‘평생직장’이라는 말도 다 옛말이잖아. 노동자가 한 직장에서 쭉 일하는 기간은 평균적으로 10년이 채 안 돼. 긴 인생을 살아가는 동안, 회사 일 말고도 내 커리어를 쌓고 미래를 설계할 수 있는 기회를 보장해야지. 

N잡은 회사가 막을 수 있어
(8.6%, 86명)

🍕1. 회사 업무에 방해가 될 가능성이 커

회사 일에 집중하기 어려울 것 같아 

하는 일이 많아지다 보면 본업에 집중하기 어려울 수 있어. 회사 업무 시간에도 N잡에 관한 일을 하게 될 수 있고. 

피로가 쌓여서 본업의 효율이 떨어질 수 있어

일을 하다 보면 피로가 쌓이기 마련이잖아. 퇴근 후에도 계속 일을 하면 결국 본업에도 영향을 미칠 거야. N잡 때문에 본업인 회사 업무의 효율까지 떨어지게 둘 순 없어.

🍕2. 노동자의 N잡을
금지하는 건 회사의 자유야

계약서를 쓸 때, 법을 어기지 않는 선에서 누구나 자유롭게 조건을 제시할 수 있잖아. N잡을 할 권리를 꼭 보장해야 한다고 법으로 정해져 있는 것도 아니고. 그러니까 회사는 당연히 ‘N잡 금지’ 조항을 계약서에 넣을 수 있어. 만약 그게 마음에 들지 않는다면 노동자가 계약서에 서명하지 않으면 돼.

기타
(6.5%, 65명)

🍕1. N잡에 회사 정보를
마음대로 활용하는 것만 막자

노동자가 회사의 여러 정보를 무단으로 활용해서 N잡에 이용하는 건 회사가 막을 수 있어야 해. 회사의 자산을 개인적인 용도로 쓰는 거잖아. 하지만 이런 경우가 아니라면 회사가 노동자의 N잡을 막을 권리는 없다고 생각해.

이번 ‘N잡 금지 계약서’ 피자스테이션에 대해 뉴니커 여러분이 남겨준 피드백을 살펴봤어요. 

🍕세상이 어떻게 돌아가는지 관심이 없었는데, 피자스테이션 덕분에 사회에 대해 전반적으로 더 잘 알게 되었어요. 감사해요!

🍕 뉴닉 팀 덕분에 더 다양하고 건강한 사고를 갖게 됐습니다.

🍕 평소에도 N잡에 대한 관심이 많았는데, 이번 피자스테이션으로 다양한 정보를 알 수 있어서 좋았어요.

이번 피자스테이션 어땠어요?

다양한 의견들을 읽고, 혹시 생각이 바뀌었나요?
생각의 범위가 넓어지는 계기가 됐다면,
아래 링크를 눌러 어땠는지 자세하게 알려주세요.
다음 번 피자스테이션 준비하는 데 참고할게요! 

이번 피자스테이션 어땠냐면...