여름은 벌써 시작됐는데... 아직 눈치 없이 구직 시장에 희망찬 봄내음을 뿜는 곳이 있대요. 그곳은 다름 아닌 지금 이 글을 쓰고 있는 이곳, 뉴닉인데요. 뉴닉의 차별 없는 채용이 ‘좋은 채용 기업' 사례로 소개됐어요 🎉!

뉴닉은 팀원을 뽑을 때 완전히 자유로운 양식의 자기소개서를 받는데요. 여기에 최종 학력·전공·성별·나이 같은 개인적인 정보는 전혀 적지 않아도 돼요. 뉴닉에서는 지원자가 뉴닉에 잘 어울리고, 지금 필요한 능력을 갖춘 사람인지를 가장 중요한 기준으로 보거든요. (🦔: 나는 고슴학교 가시세우기과가 최종 학력인데 안 썼슴!)

고용노동부 산하 재단법인 ‘교육의봄’에서는 좋은 채용 문화에 힘쓰는 회사와 인터뷰를 진행하고 있는데요. 출신 학교를 보지 않는 채용 방식이 널리 알려지고 지금보다 많아져야 아이들의 교육도 달라질 수 있기 때문이라고: “출신 학교보다 개인의 역량을 보는 회사가 많아지면, ‘좋은 대학을 가기 위한 교육’에서 ‘학생의 역량을 키우는 교육’으로 나아갈 수 있어요.”

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