취준생 77%는 "AI 역량 필수"라는데, 기업 인사담당자는 "기초 활용이면 충분"? 🤔

취준생과 기업, 얼마나 다르게 보고 있어? 📊

이번 잡코리아 설문조사에서 드러난 취준생과 기업 사이의 인식 차이는 꽤 컸어요.

• 취준생 77% 🙋: AI 활용 역량이 취업에 중요하다고 응답했어요. AI 관련 자격증·수료증 취득이나 AI 툴 활용 프로젝트 경험을 스펙으로 쌓으려는 경쟁도 치열해지고 있다고.
• 기업 인사담당자 20% 🏢: 신입 채용 과정에서 AI 역량을 공식적으로 평가하는 기업은 5곳 중 1곳에 그쳤어요. 인사담당자들은 신입사원에게 요구하는 AI 역량 수준으로 "기초 활용이면 충분하다"는 입장을 밝혔어요.

취준생들은 기업이 실제로 요구하는 것보다 훨씬 높은 수준의 AI 역량을 갖춰야 한다고 인식하고 있어, 양측의 인식 격차가 뚜렷하게 나타난 셈이에요.

왜 이런 격차가 생긴 거야? 💼

최근 몇 년 사이 기업들이 업무 자동화와 생산성 향상을 위해 AI 도입을 빠르게 늘리면서, 신입사원에게도 AI 활용 능력을 기대하는 분위기가 형성됐어요. AI 역량이란 챗GPT·코파일럿 같은 AI 도구를 업무에 쓰거나, 데이터를 분석하고, AI 결과물을 검토·활용하는 능력을 통칭하는데요. 코딩처럼 전문적인 기술부터 AI 툴을 검색처럼 쓰는 기초 활용까지 스펙트럼이 넓어요.

한국의 취업 준비 문화에서는 기업이 명시적으로 요구하지 않아도 경쟁에서 뒤처질까봐 자격증·수료증 등을 선제적으로 쌓는 경향이 있는데, AI 역량도 이 흐름에 편입되고 있어요.

앞으로 어떻게 될까? 🔮

AI 기술이 산업 전반에 빠르게 확산되는 만큼, 지금은 "기초 활용이면 충분"이라는 기업의 기준도 향후 높아질 수 있다는 말이 나와요. 반면 기업이 AI 역량을 공식 채용 기준으로 도입하기까지는 시간이 걸릴 수 있어, 당분간 취준생과 기업 간 인식 격차가 유지될 거라는 전망도 있어요. AI 도구의 발전 속도와 기업별 AI 도입 속도에 따라 업종·직무별로 요구 수준이 달라질 수 있어, 일률적인 기준을 세우기 어렵다는 점도 변수로 꼽혀요.