3분기 늘어난 상용직 4명 중 3명은 60세 이상, 20·30대는 오히려 줄었다고? 📊

통계청이 발표한 2026년 3분기(7~9월) 고용 통계에서 눈에 띄는 수치가 나왔어요. 이 기간 늘어난 상용 근로자 4명 중 3명(약 75%)이 60세 이상 고령층이었던 거예요. 반면 20대와 30대 상용직은 전년 같은 기간보다 오히려 줄었어요. 고령층 고용 증가와 청년 고용 감소가 동시에 나타나는 흐름이 수 분기째 이어지고 있다는 점에서 주목받고 있어요.

상용직이 뭐야? 🗂️

상용 근로자는 고용 계약 기간이 1년 이상이거나 특별한 사유 없이 계속 고용이 보장되는 근로자를 말해요. 정규직이나 무기계약직처럼 비교적 안정적인 일자리에 속한 사람들이에요. 임시직(계약 기간 1개월~1년 미만)이나 일용직(1개월 미만)과는 구분돼요.

참고로 한국 법은 사업장의 정년을 만 60세 미만으로 정할 수 없도록 하고 있어요. 그래서 60세 이상은 대부분의 사업장에서 정년에 가까워지거나 이미 정년이 지난 연령대예요.

지금 어떤 상황이야? 📉

2026년 3분기 상용 근로자 수는 전년 같은 기간보다 늘었지만, 그 증가분의 약 75%가 60세 이상에서 나왔어요. 늘어난 상용직 4명 중 3명은 60세 이상이었던 거예요. 반면 20대와 30대 상용직은 전년 동기 대비 감소했어요. 이런 흐름은 최근 수 분기에 걸쳐 지속되고 있는 추세예요.

이런 흐름이 나타나는 배경으로는 크게 두 가지가 꼽혀요.

• 60세 이상 증가 🔼: 고령화로 노동시장에 남아 있거나 재취업하는 60대 이상 인구 자체가 늘고 있어요. 정부의 노인 일자리 사업 확대, 계속고용(재고용) 관행 확산, 건강 수명 연장 등이 복합적으로 작용하고 있다고.
• 20·30대 감소 🔽: 저출생으로 20·30대 인구 자체가 줄고 있는 데다, 기업들의 신규 채용 축소도 청년 상용직 감소에 영향을 주고 있어요.

앞으로 어떻게 될까? 🔭

고령화와 저출생이 동시에 진행되는 인구 구조상, 60세 이상 상용직 비중이 커지는 추세는 당분간 이어질 거라는 분석이 나와요. 20·30대 인구 자체가 줄어드는 만큼 청년 상용직 감소도 구조적으로 지속될 가능성이 크다는 전망이에요. 정년 연장이나 계속고용 의무화 논의가 본격화될 경우, 고령층 상용직 비중은 더 높아질 수 있다는 분석도 있어요. 다만 경기 회복이나 기업의 신규 채용 확대, 정부의 청년 고용 정책 효과 등이 변수로 꼽혀요. 일부 전문가들은 청년과 고령층 간 일자리 경쟁 구도보다는 직종·산업별 미스매치 해소가 핵심 과제라는 분석을 내놓기도 해요.