일본 기업 미스미그룹, 고졸·대졸 초봉 월 257만 원으로 똑같이 맞춘 이유는? 🎓💼

일본 공장자동화(FA) 부품 업체 미스미그룹이 2026년 11월부터 고졸·대졸·사회초년생을 구분하지 않고 동일한 초봉을 지급하는 통합 채용 제도를 시행에 들어갔어요. AI가 신입사원의 전형적인 업무를 빠르게 대체하면서, 학력 기준 채용·임금 체계가 흔들리기 시작했다는 구체적인 사례가 등장한 거예요. 한국도 대졸 학력이 취업과 임금에서 '프리미엄'으로 작동해 온 만큼, 지금 취업을 준비하거나 직장에 다니는 20~30대에게도 남의 나라 얘기만은 아닌 소식이에요.

미스미그룹이 뭐야? 🏭

미스미그룹은 공장 생산 공정을 자동화하는 데 필요한 부품을 공급하는 일본 기업이에요. 이번에 기존 정기 공채, 즉 매년 봄 대학·고등전문학교(전문 기술 교육을 제공하는 5년제 학교) 졸업 예정자를 일괄 채용하는 방식을 폐지하고 '청년 잠재력 채용 코스'를 새로 만들었어요.

이 코스는 고등학생부터 사회생활 경력 3년 차 정도까지 지원할 수 있고, 연중 상시 지원이 가능해요. 합격하면 2027년 4월 이후 연 4차례 마련된 입사 시기 중 원하는 때를 골라 입사할 수 있어요.

초봉이 얼마나 달랐는데? 💰

일본 후생노동성에 따르면 2025년 신규 졸업자 평균 임금은 대졸자가 월 26만2300엔으로, 고졸자보다 높아요. 일본 기업들은 전통적으로 대졸 신입사원에게 고졸보다 높은 초봉을 지급해 왔거든요.

미스미그룹은 이 관행을 깼어요. 새 채용 코스에서는 학력에 관계없이 초봉을 월 30만3000엔(약 256만9000원)으로 동일하게 책정했고, 수당과 복리후생에서도 학력에 따른 차이를 두지 않기로 했어요.

왜 이런 결정을 내린 거야? 🤖

미스미그룹 가토 쓰카사 최고인사책임자(CHRO)는 "젊은 직원들이 담당하던 자료 작성과 정보 수집의 상당 부분을 이제 AI가 할 수 있게 되면서 요구되는 업무가 달라졌다"고 밝혔어요. 도요타자동차에서 약 30년간 인사 업무를 담당한 그는 "새로운 일에 계속 도전하는 자세와 문제를 찾아내는 능력은 학력과 관계가 없다"고도 했어요.

그래서 채용 과정에서도 AI 지식·기술 자체보다 변화에 대응하는 능력을 평가 기준으로 삼기로 했어요. 지원자의 과거 경험, 다른 사람에게서 배운 점, 주변 사람들을 어떻게 참여시켰는지 등을 질문하는 방식이에요.

앞으로 어떻게 될까? 🔮

이번 변화를 바라보는 시선은 엇갈려요. 고졸 구직자 입장에서는 기회가 넓어지는 변화지만, 대졸 구직자 입장에서는 4년간의 학비와 기회비용에 대한 보상이 줄어드는 셈이거든요.

미스미그룹의 사례가 일본 내 다른 기업들로 이어질지는 아직 불확실해요. 일본의 학력별 임금 격차는 여전히 크고, 대다수 기업이 기존 관행을 유지하고 있어 단기간에 업계 전반으로 퍼지기는 어렵다는 시각도 있어요. 다만 AI 도입 속도가 빨라질수록 유사한 움직임이 확산될 수 있다는 말도 나와요.

한국의 경우 일본보다 학력 중심 채용 문화가 강하게 남아 있어 유사한 변화가 나타나기까지는 시간이 더 걸릴 것이라는 분석도 있어요. 그래도 AI 도입이 가속화되면 한국 기업들도 신입사원 역할을 다시 정의해야 하는 압력을 받을 수 있다는 전망이 나오고 있어요.