삼성전자 반도체 특별성과급, 내년 3월 말 자사주로 지급될 예정이에요. 💰

이번에 무슨 내용이 공개됐어?

삼성전자는 이날 DS 부문 직원들에게 특별경영성과급 세부 기준을 안내했어요. 핵심 내용을 정리하면 이래요.

• 재원 규모 💼: 올해 DS 부문 영업이익의 10.5%가 재원이에요. 이 중 40%는 DS 부문 전체에, 나머지 60%는 사업부별 성과에 따라 나눠요.
• 지급률 기준 📋: 2026년 중 가장 오랫동안 소속된 조직을 기준으로 지급률을 적용해요. 올해 조직을 옮긴 직원도 연말 소속이 아니라 연중 소속 기간에 따라 지급률이 달라져요.
• 지급 형태 📈: 세금·보험료·기부금 등을 공제한 뒤 나머지를 삼성전자 자사주로 줘요. 받은 주식의 3분의 1은 바로 팔 수 있지만, 나머지 3분의 1씩은 각각 1년, 2년간 매각이 제한돼요.

구체적인 사업부별 지급률은 올해 실적이 확정된 뒤인 내년 2월에 공지될 예정이에요.

이 제도, 원래 있던 거야?

이번 특별경영성과급은 지난 5월 노사 합의로 새로 만든 제도예요. 기존 초과이익성과급(OPI)은 그대로 유지하면서 별도로 마련한 거고, 지급률 상한은 따로 두지 않았어요. 지급 조건은 DS 부문 영업이익 기준으로 2026~2028년엔 200조 원, 2029~2035년엔 100조 원 달성으로 정해졌고, 제도는 2035년까지 10년간 운영해요.

노조는 뭐라고 했어?

삼성전자 최대 노동조합인 초기업노조는 특별경영성과급의 0.2~1%를 노사가 공동으로 기부하는 방안을 추진한다고 밝혔어요. 임직원이 자발적으로 기부하면 회사가 같은 금액을 매칭하는 방식이에요. 최승호 초기업노조 위원장은 "기부약정은 위원장과 집행부가 솔선수범해 참여하고 조합원을 독려할 예정"이라고 했어요. 기부처와 운영 방식 등 세부 사항은 노사가 계속 협의하기로 했고, 기부 약정은 이달 중 진행할 예정이에요.

*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 고객센터로 제보해 주세요.