SK하이닉스 노사가 성과급 현금 비중을 50%로 높인 수정 합의안을 마련했어요. 💰

SK하이닉스 노사가 9일 성과급 지급 구조를 바꾼 수정 잠정합의안을 마련했어요. 앞서 첫 잠정합의안이 조합원 투표에서 단 25표 차로 부결된 지 약 3주 만인데요. 핵심 쟁점이었던 현금 지급 비중을 높이는 방향으로 합의안을 손질했어요.

첫 합의안, 왜 부결됐어? 🗳️

SK하이닉스 노사는 지난달 임금 6.3% 인상과 초과이익분배금(PS·성과급)의 40%는 현금, 60%는 주식으로 지급하는 내용의 잠정합의안을 마련했어요. 그런데 지난달 25일 전임직(생산직) 노조 조합원 투표에서 반대 50.08%(7535명), 찬성 49.92%(7510명)로 부결됐어요. 기술사무직 노조는 찬성률 66%로 가결했지만, 전임직 노조에서 막힌 거예요.

당시 조합원들 사이에서는 성과급의 주식 지급 비중이 크게 늘어난 데 대한 부담이 적지 않았던 것으로 전해졌어요. 주가 변동에 따라 실제 보상 가치가 달라질 수 있다는 점, 앞으로 주식 비중이 더 확대될 수 있다는 우려도 제기됐다고.

수정안, 뭐가 달라졌어? 💸

이번 수정안의 핵심은 이렇게 정리할 수 있어요:

• 현금 비중 확대 💵: 기본 지급 비율이 현금 40%·주식 60%에서 현금 50%·주식 50%로 바뀌었어요. 구체적으로는 당해 지급분(전체 PS의 80%)을 현금 50%·주식 30%로 나눠 주고, 나머지 20%는 1년 뒤와 2년 뒤 각각 10%씩 주식으로 지급하는 방식이에요.
• 주식 비율 자율 선택 🙋: 임직원이 원하면 주식 수령 비율을 기본 50%에서 최대 100%까지 10%포인트 단위로 직접 선택할 수 있어요.
• 이연 지급분 조기 지급 📅: 지난해 실적 기준으로 산정된 PS 중 내년과 내후년에 나눠 받을 예정이던 20%를 올해 일괄 지급하기로 했어요.
• 주가 상승 비용은 회사 부담 📈: 주식 지급 과정에서 주가 상승으로 추가 비용이 생기면 회사가 부담하기로 했어요.

복지 혜택도 일부 달라졌어요. 주택대출 추가 지원 대상이 기존에는 기혼 가구로만 제한됐는데, 수정안에서는 한부모 가정도 포함됐어요.

앞으로 어떻게 될까? 🔍

노조는 오는 15~16일 수정 잠정합의안을 놓고 조합원 총투표를 진행할 예정이에요. 빠르면 올 추석 연휴 전 타결될지 주목돼요.

*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 고객센터로 제보해 주세요.