SK하이닉스 임단협 잠정합의안이 25표 차이로 부결됐어요. 🏭

25일 SK하이닉스 노사가 두 달간의 교섭 끝에 마련한 올해 임금 및 단체협약(임단협) 잠정합의안이 조합원 투표에서 부결됐어요. 반대 7535명(50.08%), 찬성 7510명(49.92%)으로 불과 25표 차이였는데요. 성과급을 현금 대신 자사주로 지급하는 방식이 핵심 쟁점이었고, 노사는 다시 협상 테이블에 앉을 예정이에요.

이번에 무슨 안이었어? 💰

이번 잠정합의안의 핵심은 성과급(PS)의 40%는 현금으로, 60%는 자사주로 지급한다는 거였어요. 자사주로 지급하는 물량 중 3분의 2는 당해 연도에 주고, 나머지 3분의 1은 2년에 걸쳐 절반씩 나눠서 이연 지급하는 구조였다고.

원래 SK하이닉스는 지난해 교섭에서 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 쓰기로 하고, 기본급의 1000%였던 성과급 상한도 폐지했어요. 그런데 사회적으로 '영업이익 N% 성과급'에 논란이 일면서, 사측이 먼저 성과급 일부를 주식으로 보상하는 안을 제안했고 노사 협의 끝에 이번 잠정합의안이 나온 거예요.

왜 부결됐어? 🗳️

이번 부결로 성과급의 주식 지급에 반대하는 여론이 크다는 점이 확인됐다는 말이 나와요. SK하이닉스 노조는 한국노총 소속 이천·청주캠퍼스 전임직 노조와 민주노총 소속 기술사무직 노조로 나뉘는데, 이번 투표는 전임직 노조 결과예요. 기술사무직 노조의 투표 결과는 25일 오후 나올 예정이에요.

이번 협상 과정에서 새로 설립된 '통합노조'의 움직임도 주목받고 있어요. 통합노조는 출범 당시 "현금 PS의 전부 또는 일부를 주식으로 변경하려는 시도에 반대할 것"이라는 원칙을 내세웠고, 생산직과 기술·사무직을 아우르며 조합원 수 3400명을 넘어서는 등 세를 확장하고 있다고.

앞으로 어떻게 될까? 🔮

업계에서는 노사가 추가 교섭을 통해 다시 합의안을 도출한 뒤 조합원 재투표에 나설 것이란 전망이 나와요. 재협상에서는 성과급의 현금과 자사주 보상 비중이 최대 쟁점이 될 거라고. 다만 성과급 지급 방식을 놓고 노사 및 노노 간 갈등이 장기화할 수 있다는 우려도 나오고 있어요.

*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 고객센터로 제보해 주세요.