최태원 SK그룹 회장이 SK하이닉스 성과급 제도 손질 가능성을 시사했어요. 💰

최태원 SK그룹 회장이 SK하이닉스의 '영업이익 10% 성과급' 제도를 손볼 수 있다고 밝혔어요. 15일 제주 서귀포 제주신라호텔에서 열린 대한상공회의소 하계포럼 기자간담회에서 나온 말인데요. 반도체 호황으로 성과급 규모가 제도 설계 당시 예상 범위를 훌쩍 넘어서면서 논란이 커진 상황이에요.

이 성과급 제도, 어떻게 만들어진 거야? 💡

SK하이닉스는 지난해 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 지급하고, 기존 기본급 1000%였던 지급 상한도 폐지했어요. 그런데 반도체 호황으로 영업이익이 급증하면서 제도 설계 당시 예상했던 범위를 넘어선 상황이 생겼다고. 최 회장은 "누구도 회사가 이렇게 많은 돈을 벌 줄은 몰랐을 것"이라며 "제도를 만들다 보면 예상하지 못한 상황을 맞을 수 있다"고 설명했어요.

그래서 최 회장은 뭐라고 했어? 🗣️

최 회장은 SK의 경영 철학을 꺼내 들었어요. "구성원에게 가능한 한 많은 행복을 주는 것이 목표"라면서도, "그 행복은 주주를 비롯한 이해관계자도 함께 행복해야 한다는 전제가 있다"고 했거든요. 여기서 이해관계자란 직원뿐만 아니라 주주, 고객, 협력업체, 지역사회까지 기업에 직·간접적으로 이해관계를 가진 모든 대상을 말해요. 최 회장은 성과급 제도가 이들에게 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인된다면 제도를 손볼 필요가 있다고 밝혔어요.

다만 당장 바꾸겠다는 건 아니에요. 최 회장은 "한쪽에선 SK하이닉스 직원이 아닌데도 좋다는 사람도 있는 걸로 알고 있다. 이게 가져오는 긍정적 영향도 물론 있다고 생각한다"며 "좀 더 지켜보자"는 입장도 내비쳤어요. 즉각적인 제도 변경에는 선을 그으면서, "하이닉스 노사와 구성원들이 함께 머리를 맞대고 해결책을 찾을 것"이라고 했거든요. 이 논란은 고액 성과급을 받는 SK하이닉스 직원들과 그렇지 못한 다른 기업 직원·주주 사이의 형평성 문제로도 번지고 있어, 직장인과 투자자 모두 관심을 갖고 지켜보는 상황이에요.

앞으로 어떻게 될까? 🔍

현재 SK하이닉스는 임금·단체협상에서 성과급을 현금 대신 자사주로 지급하는 방안을 검토하고 있는 것으로 알려졌어요. 자사주 지급 방식은 직원 입장에서는 현금 대비 즉각적인 수령액이 줄어들 수 있어 노동자 측의 반응이 주목돼요. 한편 성과급 제도 도입을 담당한 임원이 문책성 해고를 당했다는 관측이 일각에서 나왔는데, 최 회장은 "전혀 그런 사실이 없다"고 일축했어요.

*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 고객센터로 제보해 주세요.