직장인 절반 가까이가 육아휴직을 자유롭게 못 쓰고 있대요. 😔

직장인 절반 가까이가 여전히 육아휴직을 자유롭게 쓰지 못하고 있다는 조사 결과가 나왔어요. 시민단체 직장갑질119가 19일 발표한 설문조사에 따르면, 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있다는 응답은 전체의 53.3%에 그쳤어요. 특히 여성 비정규직 노동자는 10명 중 3명만 자유롭게 쓸 수 있다고 답해, 고용 형태와 성별에 따른 격차가 뚜렷하게 드러났어요.

지금 어떤 상황이야? 📊

직장갑질119가 글로벌리서치에 의뢰해 지난달 1~9일 전국 만 19세 이상 직장인 1000명을 대상으로 설문한 결과예요. 육아휴직뿐 아니라 다른 제도도 상황은 비슷했어요.

• 출산휴가 🏥: 자유롭게 쓸 수 있다는 응답이 58.4%에 그쳤어요.
• 육아휴직 👶: 53.3%만 자유롭다고 답했고, 46.7%는 그렇지 않다고 했어요.
• 가족돌봄휴가 👨‍👩‍👧: 48.0%로 세 제도 중 가장 낮았어요.

누가 더 힘들어? 🔍

성별·고용 형태·사업장 규모에 따라 격차가 컸어요. 여성은 육아휴직을 자유롭게 쓸 수 있다는 응답이 48.2%에 그쳤고, 비정규직(비상용직) 노동자는 37.8%, 민간 5인 미만 사업장 노동자는 31.4%까지 떨어졌어요. 여성 비정규직 노동자의 경우엔 29.8%로 가장 낮았어요. 출산휴가(34.1%)와 가족돌봄휴가(31.7%)도 마찬가지였어요. 반면 상위관리자급은 출산휴가 82.9%, 육아휴직 73.2%가 자유롭다고 답해 극명한 대비를 이뤘어요.

실제로 직장갑질119에는 올해 상반기(1~6월)에만 출산·육아 관련 갑질 상담이 36건 접수됐어요. 복직 후 업무에서 배제되거나 조직적으로 따돌림을 당한 사례, 단축근무를 시작했더니 오히려 업무량이 늘어난 사례, 육아기 근로시간 단축을 승인받은 직후 150㎞ 떨어진 곳으로 전보 조치된 사례 등이 있었어요.

앞으로 어떻게 될까? 🗣️

육아휴직급여 수급자가 반기 기준 처음으로 10만 명을 넘어서는 등 제도 이용은 늘고 있지만, 현장과의 간극은 여전하다는 지적이 나와요. 김보연 직장갑질119 노무사는 "이용률 통계가 올랐다고 해서 현장의 노동 환경이 개선됐다고 단정할 수 없다"며 "현장의 법 위반 사례를 엄단하는 실질적인 감독 체계를 마련해야 한다"고 말했어요. 직장갑질119는 5인 미만 사업장에 대한 근로기준법 전면 적용, 계약직·기간제 노동자의 임신·출산·육아휴직 관련 불이익을 명시적으로 금지하는 입법 보완도 필요하다고 제언했어요.

한편 이케아코리아에서 육아휴직 후 복귀한 직원이 조직개편을 이유로 임원급 직책을 잃었다는 의혹이 제기돼 논란이 일었어요. 이케아코리아 측은 "해당 직원은 동일한 직위와 직무로 회사에 재직 중"이라고 반박하며 관계 당국 조사에 협조하고 있다고 밝혔어요. 이재명 대통령은 이 사안에 대해 "구태경영 행태가 발생한다면 용납할 수 없다"고 밝혔어요.

*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 고객센터로 제보해 주세요.