오늘(9일) 낮 12시 22분께 부산 사상구의 한 아파트 11층 발코니에서 에어컨 실외기를 설치하던 40대 작업자 2명이 1층으로 추락해 모두 숨졌어요. 경찰은 관계자들을 상대로 정확한 사고 경위를 조사하고 있어요.

오늘(9일) 낮 12시 22분께 부산 사상구의 한 아파트 11층 발코니에서 에어컨 실외기를 설치하던 40대 작업자 2명이 1층으로 추락해 모두 숨졌어요. 경찰은 관계자들을 상대로 정확한 사고 경위를 조사하고 있어요.

무슨 일이 있었어?

오늘 낮 부산 사상구의 한 아파트에서 사고가 발생했어요. 11층 발코니에서 에어컨 실외기 설치 작업을 하던 40대 남성 2명이 1층으로 추락한 건데요. 두 사람 모두 숨졌다고 경찰은 전했어요.

지금 어떤 상황이야?

경찰은 현재 관계자들을 상대로 정확한 사고 경위를 조사 중이에요.
*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 <a href="https://go.newneek.co/help">고객센터</a>로 제보해 주세요.

오늘(9일) 낮 12시 22분께 부산 사상구의 한 아파트 11층 발코니에서 에어컨 실외기를 설치하던 40대 작업자 2명이 1층으로 추락해 모두 숨졌어요. 경찰은 관계자들을 상대로 정확한 사고 경위를 조사하고 있어요.

오늘(9일) 낮 12시 22분께 부산 사상구의 한 아파트 11층 발코니에서 에어컨 실외기를 설치하던 40대 작업자 2명이 1층으로 추락해 모두 숨졌어요. 경찰은 관계자들을 상대로 정확한 사고 경위를 조사하고 있어요.
무슨 일이 있었어?
오늘 낮 부산 사상구의 한 아파트에서 사고가 발생했어요. 11층 발코니에서 에어컨 실외기 설치 작업을 하던 40대 남성 2명이 1층으로 추락한 건데요. 두 사람 모두 숨졌다고 경찰은 전했어요.
지금 어떤 상황이야?
경찰은 현재 관계자들을 상대로 정확한 사고 경위를 조사 중이에요.
*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 고객센터로 제보해 주세요.

부산 사상구의 한 아파트 11층 발코니에서 에어컨 실외기를 설치하던 40대 작업자 2명이 1층으로 추락해 모두 숨졌어요. 경찰은 사고 경위를 조사하고 있어요.

종합특검이 12·3 비상계엄 내란 혐의로 김명수 전 합참의장 등 군 수뇌부 4명의 구속영장을 청구했어요. ⚖️

국민의힘 원내대표 후보 3인, 장동혁 대표 사퇴·한동훈 전 대표 복당 문제에 "서두르지 말자"고 했어요. 🐢

한샘이 500억 원 규모 자사주를 사들이고 분기 배당도 시작했어요. 📈

지금 사람들 다 이 얘기 중…! 바로 이 순간 가장 뜨거운 소식을 핵심만 정리했어요.

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부산 아파트 11층서 에어컨 실외기 설치하던 40대 작업자 2명이 추락해 숨졌어요.

뉴닉

얼마 전, 학부 1학년들을 대상으로 하는 커리어 세미나에서 유아특수교육에 대해 발표할 기회가 있었어요. 이번 커리어 세미나는 &#39;유아특수교육&#39;이라는 세부전공을 학부생들에게 알리기 위한 자리였어요. 오늘 글은 그 세미나에서 다룬 내용 중 일부로, &#39;유아특수교육을 하면 뭐가 좋은지&#39;에 대한 글이에요.

특수교육을 전공하면, (제가 졸업한 학교 기준) 세부전공이 세 가지로 나뉘어요. 유아특수교육, 초등특수교육, 중등특수교육 이렇게요. 1학년 말(11월쯤)이 되면, 세 개의 세부전공 중 무엇을 전공할지 정하는데요. 그러면 임용고시도 그 전공으로 보게 되는 거예요. 참 이상하게, 유아특수교육을 선택하는 사람은 언제나 아주 극소수였어요. 제가 재학할 때에도 유아특수교육을 선택한 사람은 저 포함 2명뿐이었어요.

왜 학생들은 유아특수교육을 전공하지 않으려고 할까요? 그건 마치 의사들이 외과가 힘들기 때문에 기피하는 것과 비슷한 느낌이에요. 정말 필요한 분과이지만, 일이 고되고 힘들며, 인프라도 제대로 갖춰져 있지 않기 때문인 거예요. 특수교육으로 따지면 일이 힘든 건 유아의 낮은 연령에서 기반한 발달적 특성, 인프라가 갖춰지지 않았다는 건 통합교육을 위한 재정적/인력적 지원 및 현장 교사, 관리자들의 인식 부족을 의미해요. (관련해서는 제 다른 글을 참고하시길 바라요.)

<aside>
유아특수교육 현장의 디테일 부족 ✏️

👉 <a href="https://brunch.co.kr/@lemon99/46" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">https://brunch.co.kr/@lemon99/46</a>
</aside>

제 학부 시절을 돌아보면, 그때도 유아특수교육은 무척 힘든 세부전공이며, 가면 고생만 한다는 인식이 있었어요. 저는 그 당시에 유아특수교육이라는 게 존재하는지도 몰랐어요. 어찌 보면 무의식적으로 &#39;더 낮은 연령을 보니 더 가치가 낮은 학문(?)&#39;이라고도 생각했던 것 같아요(지금 보면 저도 참 어리석어요). 심지어 유아특수교사를 하면 초중특교사보다 월급을 적게 받는 줄 알았어요.

하지만 막상 유아특수교사가 되고 난 요즘에야, 제가 다른 과가 아닌 유아특수교육을 전공한 게 참 다행이라는 생각이 들어요. 그래서 오늘은 유아특수교육을 하면 뭐가 좋은지 조금 적어보려고 해요. 어디까지나 제 개인적인 경험에서 우러나온 생각이에요. 앞으로 특수교육의 길을 걷고자 하는 많은 사람들에게 도움이 되었으면 해요.

<hr />
<h3>1️⃣ 선후배 문화가 튼튼해요 🤝</h3>

모든 학교가 그렇다는 건 아니고, 제가 다녔던 학교의 경우에 그렇다는 말이에요. 초특, 중특과 비교했을 때 수가 적기 때문이기도 하겠지만, 서로 끌어주고 받쳐주는 문화가 아주 견고해요. 그래서 단순히 학부 때 전공 수업과 과제에서뿐만 아니라, 임용고시 준비 때에도 어마어마한 도움을 받았어요. 유특은 그동안 선배들이 해 왔던 수많은 공부 자료들, 임용 응원, 직접 면접과 수업실연을 피드백해주는 시스템 등이 아주 잘 정착되어 있어요. 또한 현장에 나와서도 수업 자료나 행정 업무를 위한 팁 등을 쉽게 물어볼 수 있어요. 이렇게 선후배 간 왕래가 많다 보니 심리적 지지가 필요할 때에도 도움을 청할 수 있는 선배 교사들이 많다는 것이 절대적인 강점이에요.

<h3>2️⃣ 학생과 그 보호자에게 막강한 영향력을 지녀요 💪</h3>

유아특수교사는 유아와 그 보호자가 만나는 첫 번째 &#39;교사&#39;예요. 그 말인즉슨, 교사의 영향력이 아주 크다는 의미예요. 사실 우리 아이들은 10을 가르친다고 해서 다른 아이들처럼 10, 또는 그 이상을 기대하기 어려워요. 10을 가르치면 4, 5도 기대하기 어렵죠. 하지만 유아기라는 발달 특성상, 신체뿐만 아니라 언어/인지/사회성 등에서도 극적으로 빠른 변화가 일어나요. 그래서 유아특수교육을 하면, 10 중 7, 8 정도는 내 눈으로 보고 졸업시킬 만큼 유아에게 영향을 줄 수 있다는 게 큰 장점이에요.

그 보호자에게도 마찬가지예요. 아무래도 장애 진단을 받은 지 얼마 안 됐기도 하고, 유아기가 자녀의 발달에 핵심적인 시기라는 것을 알기 때문인지 유아기 보호자 분들은 협조가 잘 되는 편이에요. 아이가 초등학생만 되어도, 원하는 만큼 변화를 보여주지 않는 자녀 때문에 지쳐 계신 보호자 분들이 많아요. 하지만 유아기에는 교사의 열정과 노력만 있다면, 개별화교육의 가정 연계에는 한계가 없어요. (물론 당연히 개인마다 달라요. 오히려 장애 진단으로 인한 충격과, 장애에 대한 수용이 늦어지는 데에서 오는 어려움도 없지는 않아요. 하지만 큰 틀에서 볼 때, 교사 입장에서 훨씬 마음이 편한 &#39;가정에서의 조력자, 협력자&#39;라고 인식할 수 있다는 뜻이에요.)

<h3>3️⃣ 특수교사로서의 교사효능감이 아주 커요 💯</h3>

적응행동과 자조기술처럼, 인간으로서의 삶을 영위하는 데에 필수적인 기술을 위주로 교육하기 때문이에요. 초등학교만 가도 &#39;과목&#39;이 있어요. 하지만 우리 아이들에게는 수학 문제를 하나 더 푸는 것이 우선순위가 아닌 경우가 많아요. 물론 개별화교육계획(IEP)*을 과목에 맞추어 짜지는 않아요. 그래도 과목을 위주로 생각하게 된다는 말이에요. 그래서 초중특 동료들하고 이야기하다 보면, 가끔 &#39;내가 진짜 얘한테 필요한 걸 가르치고 있는 건가?&#39;하는 의문이 든다고 해요.

<blockquote>
* 개별화교육계획(Individualized Education Plan, IEP): 장애 유형 및 장애 특성에 적합한 교육을 실시하기 위하여 매 학기 초에 세우는 교육계획으로, 각 학생의 교육목표, 교육방법, 교육내용, 특수교육 관련서비스 등이 포함돼요.
</blockquote>

그러나 유아특수교육을 하면, &#39;이 아이가 어른이 되어도, 이 아이에게 꼭 필요한 기술을 내가 가르치고 있다&#39;는 확신에서 오는 교사효능감이 아주 커요. 대체로 생존을 위해 생애 초기에 달성해야 하는 발달 과업들, 예를 들어 식사 기술, 위생 기술, 간단한 자기 옹호 기술 등을 지도하기 때문이에요. 또 2번에서 언급한 바와 같이 우리 아이들의 발달이 눈에 잘 보이기 때문에, 효능감은 더욱 높아져요.

여기에 더해서, &#39;유아특수교사는 수업을 할 수 없다&#39;는 편견도 간혹 있는데, 이건 사실이 아니에요. 오히려 일반 유아들까지 전부 다 특수학급으로 데리고 와서 수업할 수도 있기 때문에 무척 신이 나요. 저를 포함한 몇몇 유아특수교사들은 이걸 &#39;어울림 활동&#39;이라고 불러요. 그리고 제가 통합학급 내에서 전체 유아들을 대상으로 수업을 하고, 그 동안에는 통합학급 교사가 특수 유아를 지원하는 방식의 &#39;팀티칭&#39;도 할 수 있어요.

<h3>4️⃣ 진정한 완전통합교육을 할 수 있어요 🌈</h3>

우리가 그토록 통합교육을 외치는 이유가 뭔가요? 단순한 물리적 통합을 넘어서서, 비장애 학생들이 진정으로 다름을 받아들이고, 우리 아이들을 &#39;친구&#39;라고 여기도록 하기 위함이 아닌가요? 우리 아이들도 이 사회의 구성원이라고 인정하게 만들기 위함이 아닌가요? 유아특수교육에서는 그걸 할 수 있어요. 그것도 교사의 말 한 마디로 아주 쉽게 말이에요.

<aside>
언젠가 저희 반에 자폐적 특성으로 인한 반향어*가 아주 심한 유아가 한 명 있었어요. (편의상 &#39;자몽이🍊&#39;라고 할게요.) 종교에 관심이 많아서, 반향어도 대체로 종교와 관련된 경우가 많았어요. 자몽이는 편식이 심했는데, 제가 급식 지도를 할 때마다 큰 소리로 &quot;예수님! 부처님! 하나님!&quot;이라고 반향어를 외쳐댔어요. (아마도 &#39;그 반찬은 먹기 싫다&#39;는 뜻이었을 거예요.) 같은 책상에 앉아 밥을 먹는 비장애 유아 중 발달이 많이 빠른 남자 어린이 한 명이 있었어요. 학기 초부터 그 남자 어린이는 자몽이를 보고 &#39;이상하다&#39;고 말하면서 키득거렸어요. 그래서 제가 이렇게 말했어요.

&quot;네가 바르게 앉아서 조용히 먹는 모습을 보여 주면, 친구도 따라할 거야. 멋진 꼬마 선생님처럼 골고루 먹는 모습을 먼저 보여줄래?&quot;

그 말을 한 순간부터 그 남자 어린이는 정자세로 앉아서 조용히 모든 반찬을 골고루 다 먹었어요. 2개월쯤 지나고, 우리 자몽이는 당연히 밥을 더 잘 먹게 되었어요. 제 급식 지도 덕분일 수도 있고, 자몽이가 스스로 성장한 덕분일 수도, 가정에서의 지도 덕분일 수도, 그 친구의 또래 시범** 덕분일 수도 있어요. 아마 이 모든 것들 덕분일 거예요. 하지만 자몽이가 처음 스스로 김치를 먹은 날, 그 남자 어린이는 &quot;제가 멋진 모습을 보여준 걸 따라하나 봐요.&quot;라고 말하며, 가슴을 쭉 내밀고 세상에서 가장 뿌듯해했어요. 그리고 자몽이를 그냥 &#39;친구&#39;로 받아들이고, 자몽이의 관심사에 함께 관심을 보였으며, 자몽이가 반을 떠날 때까지 자몽이에게 아주 친절한 꼬마 선생님이 되어 주었어요.

<blockquote>
*반향어(Ecolalia): 자폐 범주성 장애 학생들이 다른 사람의 말이나 소리를 그대로 따라하는 언어 현상으로, 상대방의 말을 즉각적으로 모방하는 즉각반향어와 시간이 흐른 뒤 모방하는 지연반향어로 나뉘어요.
</blockquote>

<blockquote>
**또래 시범(peer modeling): 학생이 바람직한 행동을 보이는 또래의 특정 행동이나 기술을 관찰하고 모방하여 새로운 기술을 습득하거나 기존 행동을 수정하도록 돕는 관찰 학습 기반의 중재 기법이에요.
</blockquote>
</aside>

학생들의 머리가 조금만 커도, 이런 아름다운 장면을 연출하기란 불가능해요. 초등학교만 가도 &#39;장애인식개선교육&#39;이라는 명목 하에 온갖 캠페인과 공모전을 하지요. 하지만 유치원에서는 그런 게 필요 없어요. 교사의 말 한 마디, 행동 하나가 유아들에게 절대적인 영향을 미치는 시기가 유아기예요. 그래서 제 말 한 마디, 제 행동 하나로 유아들의 인식을 형성하기에 충분해요. 위 에피소드처럼 특수 유아와 일반 유아, 그 양쪽 보호자들, 특수 교사와 일반 교사 모두에게 도움이 되는 &#39;완전통합&#39;의 모습이 유아특수교육 현장에서는 일상이에요. (물론 아닌 경우도 있지만요. 언제나 모든 게 완벽할 수는 없으니까요.)

<h3>5️⃣ 전공의 미래와 확장 가능성이 충분해요 🚀</h3>

사실 제가 유아특수교육을 망설였던 이유는, 유아특수교사가 되고 난 이후에 대한 정보가 많이 없었기 때문이었어요. 저는 처음부터 교사로 머무를 생각이 없었거든요. 교사는 또 다른 도전을 하기 위한 과정일 뿐이었어요. 그래서 &#39;교사가 된 후에는 내가 어떤 도전을 할 수 있지? 유아특수교사는 일반 유치원의 원장, 원감으로 가는 길도 막혀 있는데, 그냥 교사로 머무르게 되는 게 아닐까?&#39;하는 두려움이 있었어요. &#39;중등특수교육을 하면 평생교육과도 연관지을 수 있다는데, 유아특수교육은 해봤자 나중에 또 뭘 할 수 있지?&#39;하는 걱정이었어요.

하지만 현장에서 제 일을 하다 보니, 자연스럽게 제가 하고 싶은 일을 할 기회들이 생겼어요. 무언가를 간절하게 하고자 한다면, 길은 알아서 열리고 기회는 알아서 찾아와요. 아마 저는 유아특수교육을 하지 않았어도 또 새로운 도전을 했겠지만, 유아특수교육을 했기 때문에 지금의 목적의식을 가진 제가 될 수 있었어요. (제가 어떤 일을 하고 싶어하는지는 아래 글을 읽으면 알 수 있어요.) 결국 유아특수교육이라고 해서 전공의 미래가 불투명하고 발전할 가능성이 적다는 건 제 편견일 뿐이었던 거지요.

<aside>
내가 대학원에 가는 이유 🌱

👉 <a href="https://brunch.co.kr/@lemon99/42" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">https://brunch.co.kr/@lemon99/42</a>
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<hr />
이것 말고도 제가 느끼는 유특의 장점은 여러 가지가 있어요. 하지만 오늘은 커리어 세미나에서 다룬 내용 중 일부만 다뤄 보았어요. 이 일에 힘든 점이 없다고 한다면 그건 거짓말이에요. 하지만 이 세상에 안 힘든 일은 없지요. 이왕 특수교육의 길을 걷기로 결정했다면, 우리 아이들이 나를 가장 절실히 필요로 하는 시기에 아이들 곁에 있어 주면 어떨까요? 내가 가장 핵심적으로 영향을 끼칠 수 있는 시기의 아이들 곁에 머물면 어떨까요? 그런 사람은 아무나 될 수 없어요. 하지만 그래서 참 멋진 일이거든요.

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*대표 이미지 출처: ChatGPT

얼마 전, 학부 1학년들을 대상으로 하는 커리어 세미나에서 유아특수교육에 대해 발표할 기회가 있었어요. 이번 커리어 세미나는 '유아특수교육'이라는 세부전공을 학부생들에게 알리기 위한 자리였어요. 오늘 글은 그 세미나에서 다룬 내용 중 일부로, '유아특수교육을 하면 뭐가 좋은지'에 대한 글이에요.
특수교육을 전공하면, (제가 졸업한 학교 기준) 세부전공이 세 가지로 나뉘어요. 유아특수교육, 초등특수교육, 중등특수교육 이렇게요. 1학년 말(11월쯤)이 되면, 세 개의 세부전공 중 무엇을 전공할지 정하는데요. 그러면 임용고시도 그 전공으로 보게 되는 거예요. 참 이상하게, 유아특수교육을 선택하는 사람은 언제나 아주 극소수였어요. 제가 재학할 때에도 유아특수교육을 선택한 사람은 저 포함 2명뿐이었어요.
왜 학생들은 유아특수교육을 전공하지 않으려고 할까요? 그건 마치 의사들이 외과가 힘들기 때문에 기피하는 것과 비슷한 느낌이에요. 정말 필요한 분과이지만, 일이 고되고 힘들며, 인프라도 제대로 갖춰져 있지 않기 때문인 거예요. 특수교육으로 따지면 일이 힘든 건 유아의 낮은 연령에서 기반한 발달적 특성, 인프라가 갖춰지지 않았다는 건 통합교육을 위한 재정적/인력적 지원 및 현장 교사, 관리자들의 인식 부족을 의미해요. (관련해서는 제 다른 글을 참고하시길 바라요.)

유아특수교육 현장의 디테일 부족 ✏️
👉 https://brunch.co.kr/@lemon99/46

제 학부 시절을 돌아보면, 그때도 유아특수교육은 무척 힘든 세부전공이며, 가면 고생만 한다는 인식이 있었어요. 저는 그 당시에 유아특수교육이라는 게 존재하는지도 몰랐어요. 어찌 보면 무의식적으로 '더 낮은 연령을 보니 더 가치가 낮은 학문(?)'이라고도 생각했던 것 같아요(지금 보면 저도 참 어리석어요). 심지어 유아특수교사를 하면 초중특교사보다 월급을 적게 받는 줄 알았어요.
하지만 막상 유아특수교사가 되고 난 요즘에야, 제가 다른 과가 아닌 유아특수교육을 전공한 게 참 다행이라는 생각이 들어요. 그래서 오늘은 유아특수교육을 하면 뭐가 좋은지 조금 적어보려고 해요. 어디까지나 제 개인적인 경험에서 우러나온 생각이에요. 앞으로 특수교육의 길을 걷고자 하는 많은 사람들에게 도움이 되었으면 해요.

1️⃣ 선후배 문화가 튼튼해요 🤝
모든 학교가 그렇다는 건 아니고, 제가 다녔던 학교의 경우에 그렇다는 말이에요. 초특, 중특과 비교했을 때 수가 적기 때문이기도 하겠지만, 서로 끌어주고 받쳐주는 문화가 아주 견고해요. 그래서 단순히 학부 때 전공 수업과 과제에서뿐만 아니라, 임용고시 준비 때에도 어마어마한 도움을 받았어요. 유특은 그동안 선배들이 해 왔던 수많은 공부 자료들, 임용 응원, 직접 면접과 수업실연을 피드백해주는 시스템 등이 아주 잘 정착되어 있어요. 또한 현장에 나와서도 수업 자료나 행정 업무를 위한 팁 등을 쉽게 물어볼 수 있어요. 이렇게 선후배 간 왕래가 많다 보니 심리적 지지가 필요할 때에도 도움을 청할 수 있는 선배 교사들이 많다는 것이 절대적인 강점이에요.
2️⃣ 학생과 그 보호자에게 막강한 영향력을 지녀요 💪
유아특수교사는 유아와 그 보호자가 만나는 첫 번째 '교사'예요. 그 말인즉슨, 교사의 영향력이 아주 크다는 의미예요. 사실 우리 아이들은 10을 가르친다고 해서 다른 아이들처럼 10, 또는 그 이상을 기대하기 어려워요. 10을 가르치면 4, 5도 기대하기 어렵죠. 하지만 유아기라는 발달 특성상, 신체뿐만 아니라 언어/인지/사회성 등에서도 극적으로 빠른 변화가 일어나요. 그래서 유아특수교육을 하면, 10 중 7, 8 정도는 내 눈으로 보고 졸업시킬 만큼 유아에게 영향을 줄 수 있다는 게 큰 장점이에요.
그 보호자에게도 마찬가지예요. 아무래도 장애 진단을 받은 지 얼마 안 됐기도 하고, 유아기가 자녀의 발달에 핵심적인 시기라는 것을 알기 때문인지 유아기 보호자 분들은 협조가 잘 되는 편이에요. 아이가 초등학생만 되어도, 원하는 만큼 변화를 보여주지 않는 자녀 때문에 지쳐 계신 보호자 분들이 많아요. 하지만 유아기에는 교사의 열정과 노력만 있다면, 개별화교육의 가정 연계에는 한계가 없어요. (물론 당연히 개인마다 달라요. 오히려 장애 진단으로 인한 충격과, 장애에 대한 수용이 늦어지는 데에서 오는 어려움도 없지는 않아요. 하지만 큰 틀에서 볼 때, 교사 입장에서 훨씬 마음이 편한 '가정에서의 조력자, 협력자'라고 인식할 수 있다는 뜻이에요.)
3️⃣ 특수교사로서의 교사효능감이 아주 커요 💯
적응행동과 자조기술처럼, 인간으로서의 삶을 영위하는 데에 필수적인 기술을 위주로 교육하기 때문이에요. 초등학교만 가도 '과목'이 있어요. 하지만 우리 아이들에게는 수학 문제를 하나 더 푸는 것이 우선순위가 아닌 경우가 많아요. 물론 개별화교육계획(IEP)*을 과목에 맞추어 짜지는 않아요. 그래도 과목을 위주로 생각하게 된다는 말이에요. 그래서 초중특 동료들하고 이야기하다 보면, 가끔 '내가 진짜 얘한테 필요한 걸 가르치고 있는 건가?'하는 의문이 든다고 해요.

* 개별화교육계획(Individualized Education Plan, IEP): 장애 유형 및 장애 특성에 적합한 교육을 실시하기 위하여 매 학기 초에 세우는 교육계획으로, 각 학생의 교육목표, 교육방법, 교육내용, 특수교육 관련서비스 등이 포함돼요.

그러나 유아특수교육을 하면, '이 아이가 어른이 되어도, 이 아이에게 꼭 필요한 기술을 내가 가르치고 있다'는 확신에서 오는 교사효능감이 아주 커요. 대체로 생존을 위해 생애 초기에 달성해야 하는 발달 과업들, 예를 들어 식사 기술, 위생 기술, 간단한 자기 옹호 기술 등을 지도하기 때문이에요. 또 2번에서 언급한 바와 같이 우리 아이들의 발달이 눈에 잘 보이기 때문에, 효능감은 더욱 높아져요.
여기에 더해서, '유아특수교사는 수업을 할 수 없다'는 편견도 간혹 있는데, 이건 사실이 아니에요. 오히려 일반 유아들까지 전부 다 특수학급으로 데리고 와서 수업할 수도 있기 때문에 무척 신이 나요. 저를 포함한 몇몇 유아특수교사들은 이걸 '어울림 활동'이라고 불러요. 그리고 제가 통합학급 내에서 전체 유아들을 대상으로 수업을 하고, 그 동안에는 통합학급 교사가 특수 유아를 지원하는 방식의 '팀티칭'도 할 수 있어요.
4️⃣ 진정한 완전통합교육을 할 수 있어요 🌈
우리가 그토록 통합교육을 외치는 이유가 뭔가요? 단순한 물리적 통합을 넘어서서, 비장애 학생들이 진정으로 다름을 받아들이고, 우리 아이들을 '친구'라고 여기도록 하기 위함이 아닌가요? 우리 아이들도 이 사회의 구성원이라고 인정하게 만들기 위함이 아닌가요? 유아특수교육에서는 그걸 할 수 있어요. 그것도 교사의 말 한 마디로 아주 쉽게 말이에요.

언젠가 저희 반에 자폐적 특성으로 인한 반향어*가 아주 심한 유아가 한 명 있었어요. (편의상 '자몽이🍊'라고 할게요.) 종교에 관심이 많아서, 반향어도 대체로 종교와 관련된 경우가 많았어요. 자몽이는 편식이 심했는데, 제가 급식 지도를 할 때마다 큰 소리로 "예수님! 부처님! 하나님!"이라고 반향어를 외쳐댔어요. (아마도 '그 반찬은 먹기 싫다'는 뜻이었을 거예요.) 같은 책상에 앉아 밥을 먹는 비장애 유아 중 발달이 많이 빠른 남자 어린이 한 명이 있었어요. 학기 초부터 그 남자 어린이는 자몽이를 보고 '이상하다'고 말하면서 키득거렸어요. 그래서 제가 이렇게 말했어요.
"네가 바르게 앉아서 조용히 먹는 모습을 보여 주면, 친구도 따라할 거야. 멋진 꼬마 선생님처럼 골고루 먹는 모습을 먼저 보여줄래?"
그 말을 한 순간부터 그 남자 어린이는 정자세로 앉아서 조용히 모든 반찬을 골고루 다 먹었어요. 2개월쯤 지나고, 우리 자몽이는 당연히 밥을 더 잘 먹게 되었어요. 제 급식 지도 덕분일 수도 있고, 자몽이가 스스로 성장한 덕분일 수도, 가정에서의 지도 덕분일 수도, 그 친구의 또래 시범** 덕분일 수도 있어요. 아마 이 모든 것들 덕분일 거예요. 하지만 자몽이가 처음 스스로 김치를 먹은 날, 그 남자 어린이는 "제가 멋진 모습을 보여준 걸 따라하나 봐요."라고 말하며, 가슴을 쭉 내밀고 세상에서 가장 뿌듯해했어요. 그리고 자몽이를 그냥 '친구'로 받아들이고, 자몽이의 관심사에 함께 관심을 보였으며, 자몽이가 반을 떠날 때까지 자몽이에게 아주 친절한 꼬마 선생님이 되어 주었어요.

*반향어(Ecolalia): 자폐 범주성 장애 학생들이 다른 사람의 말이나 소리를 그대로 따라하는 언어 현상으로, 상대방의 말을 즉각적으로 모방하는 즉각반향어와 시간이 흐른 뒤 모방하는 지연반향어로 나뉘어요.


**또래 시범(peer modeling): 학생이 바람직한 행동을 보이는 또래의 특정 행동이나 기술을 관찰하고 모방하여 새로운 기술을 습득하거나 기존 행동을 수정하도록 돕는 관찰 학습 기반의 중재 기법이에요.


학생들의 머리가 조금만 커도, 이런 아름다운 장면을 연출하기란 불가능해요. 초등학교만 가도 '장애인식개선교육'이라는 명목 하에 온갖 캠페인과 공모전을 하지요. 하지만 유치원에서는 그런 게 필요 없어요. 교사의 말 한 마디, 행동 하나가 유아들에게 절대적인 영향을 미치는 시기가 유아기예요. 그래서 제 말 한 마디, 제 행동 하나로 유아들의 인식을 형성하기에 충분해요. 위 에피소드처럼 특수 유아와 일반 유아, 그 양쪽 보호자들, 특수 교사와 일반 교사 모두에게 도움이 되는 '완전통합'의 모습이 유아특수교육 현장에서는 일상이에요. (물론 아닌 경우도 있지만요. 언제나 모든 게 완벽할 수는 없으니까요.)
5️⃣ 전공의 미래와 확장 가능성이 충분해요 🚀
사실 제가 유아특수교육을 망설였던 이유는, 유아특수교사가 되고 난 이후에 대한 정보가 많이 없었기 때문이었어요. 저는 처음부터 교사로 머무를 생각이 없었거든요. 교사는 또 다른 도전을 하기 위한 과정일 뿐이었어요. 그래서 '교사가 된 후에는 내가 어떤 도전을 할 수 있지? 유아특수교사는 일반 유치원의 원장, 원감으로 가는 길도 막혀 있는데, 그냥 교사로 머무르게 되는 게 아닐까?'하는 두려움이 있었어요. '중등특수교육을 하면 평생교육과도 연관지을 수 있다는데, 유아특수교육은 해봤자 나중에 또 뭘 할 수 있지?'하는 걱정이었어요.
하지만 현장에서 제 일을 하다 보니, 자연스럽게 제가 하고 싶은 일을 할 기회들이 생겼어요. 무언가를 간절하게 하고자 한다면, 길은 알아서 열리고 기회는 알아서 찾아와요. 아마 저는 유아특수교육을 하지 않았어도 또 새로운 도전을 했겠지만, 유아특수교육을 했기 때문에 지금의 목적의식을 가진 제가 될 수 있었어요. (제가 어떤 일을 하고 싶어하는지는 아래 글을 읽으면 알 수 있어요.) 결국 유아특수교육이라고 해서 전공의 미래가 불투명하고 발전할 가능성이 적다는 건 제 편견일 뿐이었던 거지요.

내가 대학원에 가는 이유 🌱
👉 https://brunch.co.kr/@lemon99/42


이것 말고도 제가 느끼는 유특의 장점은 여러 가지가 있어요. 하지만 오늘은 커리어 세미나에서 다룬 내용 중 일부만 다뤄 보았어요. 이 일에 힘든 점이 없다고 한다면 그건 거짓말이에요. 하지만 이 세상에 안 힘든 일은 없지요. 이왕 특수교육의 길을 걷기로 결정했다면, 우리 아이들이 나를 가장 절실히 필요로 하는 시기에 아이들 곁에 있어 주면 어떨까요? 내가 가장 핵심적으로 영향을 끼칠 수 있는 시기의 아이들 곁에 머물면 어떨까요? 그런 사람은 아무나 될 수 없어요. 하지만 그래서 참 멋진 일이거든요.
 
*대표 이미지 출처: ChatGPT

👩‍🏫 교사가 기억하면 좋을 4가지 - 반에 특별한 유아가 있다면

유아특수교사 임용고시 시험장에서 느낀 것들 📝

임용고시 면접 팁 🗣️

유아특수교사로서 전하고 싶은 지식을 담는 시리즈

유아특수교육 현장 이야기

유아특수교사하면 뭐가 좋아요? 🙋‍♀️❓

레몬자몽

8일 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 서울 종로구 SK서린빌딩에서 최태원 SK그룹 회장과 만난 뒤 취재진 앞에 섰어요. 최근 미국 반도체 주가 폭락에 대한 입장을 묻는 질문에 "우리는 AI 혁명의 초입에 있다"며 "주식 저렴하게 살 수 있는 기회"라고 답했다고.

이번에 무슨 일이 있었어? 🤝

젠슨 황은 이날 엔비디아-SK 협력 관련 언론브리핑 자리에서 최태원 회장과 회동했어요. 회동을 마친 뒤 취재진과 만나 반도체 주가 폭락에 대한 생각을 직접 밝혔는데요.

젠슨 황, 뭐라고 했어? 💬

그는 "AI 밝은 미래는 절대적 사실"이라고 단언했어요. 반도체 주가가 크게 떨어진 지금 상황을 두고는 "주식 싸게 살 때"라고도 했다고.

AI 혁명, 지금 어느 단계라고 봤어? 📌

젠슨 황은 "우리는 AI 혁명의 초입에 있다"고도 강조했어요. 최근 미국 반도체 주가가 크게 흔들리는 상황에서 엔비디아 수장이 직접 AI의 미래에 대한 확신을 내비친 거예요.
*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 <a href="https://go.newneek.co/help">고객센터</a>로 제보해 주세요.

8일 젠슨 황 엔비디아 최고경영자(CEO)가 서울 종로구 SK서린빌딩에서 최태원 SK그룹 회장과 만난 뒤 취재진 앞에 섰어요. 최근 미국 반도체 주가 폭락에 대한 입장을 묻는 질문에 "우리는 AI 혁명의 초입에 있다"며 "주식 저렴하게 살 수 있는 기회"라고 답했다고.
이번에 무슨 일이 있었어? 🤝
젠슨 황은 이날 엔비디아-SK 협력 관련 언론브리핑 자리에서 최태원 회장과 회동했어요. 회동을 마친 뒤 취재진과 만나 반도체 주가 폭락에 대한 생각을 직접 밝혔는데요.
젠슨 황, 뭐라고 했어? 💬
그는 "AI 밝은 미래는 절대적 사실"이라고 단언했어요. 반도체 주가가 크게 떨어진 지금 상황을 두고는 "주식 싸게 살 때"라고도 했다고.
AI 혁명, 지금 어느 단계라고 봤어? 📌
젠슨 황은 "우리는 AI 혁명의 초입에 있다"고도 강조했어요. 최근 미국 반도체 주가가 크게 흔들리는 상황에서 엔비디아 수장이 직접 AI의 미래에 대한 확신을 내비친 거예요.
*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 고객센터로 제보해 주세요.

젠슨 황 "AI 밝은 미래는 절대적 사실, 주식 싸게 살 때"…반도체 주가 폭락에 내놓은 한마디?

뉴니커, 포털창에서 뉴스 많이 보나요? 밑에 달린 댓글은요? 해당 뉴스에 사람들이 어떤 의견을 가지고 있고, 또 어떤 의견이 많은 공감을 얻는지 확인할 수 있어 챙겨보는 사람도 있잖아요. 그런데 최근 포털 사이트 다음에서 <a href="https://www.chosun.com/economy/tech_it/2023/06/09/36ADIDMYMNCIXGJK522MSZKMLA">뉴스 댓글을 없애고</a> 실시간 채팅을 도입해 화제예요. 추천 수를 많이 얻은 &lsquo;베스트 댓글&rsquo;이 여론 전체를 대표하는 것처럼 비춰지는 걸 피하고, 혐오표현을 담은 댓글이 남는 걸 막자는 의도인데요. 이에 &ldquo;여론 왜곡이 사라져 좋다&rdquo; vs. &ldquo;많은 사람이 어떻게 생각하는지 보기 불편하다&rdquo;는 의견이 맞서요.

<h2>이러한 &lsquo;뉴스 댓글 폐지&rsquo;에 대한 뉴니커 생각은 어떤가요?&nbsp;</h2>

<ul>
	<li>
	옳은 결정이야.
	</li>
	<li>
	좋은 결정 같지 않아.
	</li>
	<li>
	잘 모르겠어.
	</li>
</ul>

지금 바로 아래 버튼을 눌러 피자스테이션 설문에 참여해주세요! 뉴니커의 질문과 생각을 모아 이번 주 수요일(14일)에 따끈따끈한 피자 구워올게요.

<a class="btn-cta" href="https://newneek.typeform.com/to/BeGzgveT?surveyId=BeGzgveT" target="_blank">뉴스 댓글, 잃어 못 잃어?</a>

뉴니커, 포털창에서 뉴스 많이 보나요? 밑에 달린 댓글은요? 해당 뉴스에 사람들이 어떤 의견을 가지고 있고, 또 어떤 의견이 많은 공감을 얻는지 확인할 수 있어 챙겨보는 사람도 있잖아요. 그런데 최근 포털 사이트 다음에서 뉴스 댓글을 없애고 실시간 채팅을 도입해 화제예요. 추천 수를 많이 얻은 ‘베스트 댓글’이 여론 전체를 대표하는 것처럼 비춰지는 걸 피하고, 혐오표현을 담은 댓글이 남는 걸 막자는 의도인데요. 이에 “여론 왜곡이 사라져 좋다” vs. “많은 사람이 어떻게 생각하는지 보기 불편하다”는 의견이 맞서요.
이러한 ‘뉴스 댓글 폐지’에 대한 뉴니커 생각은 어떤가요? 


옳은 결정이야.


좋은 결정 같지 않아.


잘 모르겠어.


지금 바로 아래 버튼을 눌러 피자스테이션 설문에 참여해주세요! 뉴니커의 질문과 생각을 모아 이번 주 수요일(14일)에 따끈따끈한 피자 구워올게요.
뉴스 댓글, 잃어 못 잃어?

‘빚내서 주식 투자’ 37조 시대, “개인의 책임이야!” vs. “정부 규제가 필요해!” 🔥

연애 프로그램 “일반인 출연자 사생활 보호 필수야!” vs. “어느 정도 감수해야 해!” 📺💥

‘AI 국민배당금’부터 ‘AI 기본소득’ 논쟁까지, 금융시장·정치권이 들썩인 이유 💸

요즘 뜨거운 ‘그 이슈’, 왜 화제고 다른 사람들은 어떻게 생각하는지 궁금했나요? 피자스테이션이 핵심만 보기 쉽게 정리해드려요. 무릎을 탁 치는 뉴니커들의 의견은 물론, 시원한 팩트와 생각에 깊이를 더할 분석도 내 것으로 만들 수 있어요.

그 이슈, 어떻게 생각해?

🍕뉴스 댓글 폐지, 어떻게 생각해?

피자스테이션

<blockquote>
매주 목요일 여러분의 커리어 고민타래를 시원하게 풀어드립니다.
</blockquote>

입사지원을 마치고, 두근거리는 마음으로 연락을 기다려 본 경험 누구에게나 있을 텐데요. 처음에는 언제쯤 연락이 올까? 설레는 마음으로 기다리게 되지만, 시간이 지나도 감감무소식이라면 점점 불안해지기 시작합니다. 내 이력서에 문제가 있나? 이미 채용이 끝났나?

기업이 이력서를 미열람하는 데는 다양한 이유가 있습니다. 단순히 내가 부족해서가 아니라, 기업의 사정이나 채용 절차상의 문제일 수도 있죠. 이번 고민타래의 주제는 &#39;이력서 미열람&#39;입니다.

&nbsp;

<blockquote>
<h3>🧶 오늘의 고민타래</h3>
</blockquote>

<aside>
A : 모집 공고는 내려갔는데 아직 이력서 미열람 상태예요. 설마 내가 블랙리스트? 아니면 이력서 제목부터 읽을 가치가 없다고 판단한 걸까요?

<hr />
B : 여러 회사의 공고 글을 보고 지원하다 보면 이력서 열람조차 안 해주는 기업들이 있어요. 이럴 땐 무엇이 잘못됐나? 하는 생각을 하게 됩니다. 어떤 점을 보완해야 할까요?

<hr />
C : 공고 마감 후 일주일 정도가 지났는데 아직도 미열람 상태입니다. 회사 규모가 작아서 근무 인원이 10명 미만인데, 60명 정도가 지원했더라고요. 순차적으로 지원자를 검토 중인 걸까요?
</aside>

<blockquote>
<h3>🧤 멘토의 뜨개질</h3>
</blockquote>

<aside>
여러 가지 이유가 있을 것 같습니다.

1. 이미 채용하여 더 이상 채용 진행이 불필요한 경우

2. 내부 사정으로 인하여 채용이 불가능한 경우

3. 내부 추천으로 채용이 완료된 경우

개인적인 의견으로는 블랙리스트나 제목으로 판단한 것은 아닐 것 같습니다!

품질보증 5년차
</aside>

<aside>
그냥 채용이 완료 되어서 더 이상 이력서를 읽지 않는 것일 수도 있고, 이게 참 그렇지만 어떤 기업들은 학벌에서 컷을 시켜버린다고 하기는 하더라고요. 그것도 아니면 회사가 그냥 공고를 올렸지만 내부 사정으로 채용을 진행하지 않는 것일 수도 있고요. 제목부터 가치 없거나 블랙리스트를 올렸을 확률은 그리 높아 보이지는 않아요. 그냥 그런 회사도 있구나 하고 다른 곳을 찾으시면 될 것 같습니다. 참 별 회사들이 많아서요...

백엔드 개발 3년차
</aside>

<aside>
요즘이 정말 구직이 어려운 시기인 것 같아요. 물론 구직이 쉬운 적이 있었겠냐마는 요즘은 특히 그런 것 같습니다. 지원자는 많은데 채용 TO는 점점 줄어드는 추세입니다. 이미 앞에서 채용을 했거나(그런데 그냥 공고는 내리지 않았거나) 아니면 지원서가 너무 많이 들어와서 이력서를 한꺼번에 확인하고 사람을 거르거나 이런 것일 수도 있습니다. 지칠 수 있지만 결국 여러 곳에 지원해야 빛을 볼 수 있는 것 같아요. 힘내세요!

백엔드 개발 3년차
</aside>

<aside>
안녕하세요? 부트캠프에서 커리어코치를 담당하며 같은 고민을 자주 접합니다. 지원자분께는 이력서 미열람으로 보여도 인사담당자는 이력서를 검토하는 경우도 많아요. 인사담당자가 보는 화면에는 지원자 이력이 요약돼서 출력되기에 어느 정도 정보만 확인하면 굳이 이력서를 열어보지 않아도 되는 경우가 많습니다. 예를 들어...<a href="https://career.saramin.co.kr/feed/view/80814?utm_source=newneek&amp;utm_medium=newneek_article&amp;utm_campaign=career_series&amp;utm_content=article_1" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">답변 전체 보기 ▶︎</a>

커리어코치 15년차
</aside>

<hr />
이력서 미열람에 대한 멘토들의 답변, 도움이 되었나요? 사실 미열람 사유는 워낙 다양해서 지원자가 명확한 이유를 알기는 힘듭니다.

미열람 사유에 대해 멘토들의 답변을 정리하면

<ol>
	<li>
	이미 채용이 완료된 경우 채용이 마무리되었지만, 공고를 내리지 않은 상태이며 이후에 들어오는 지원서를 확인하지 않은 것
	</li>
	<li>
	기본 인적 사항만으로 판단한 경우 일부 기업들은 지원서를 열지 않고 표시되는 기본 정보만으로 1차 선별
	</li>
	<li>
	모집이 완료된 후 일괄 열람하는 경우 지원서를 실시간으로 검토하는 것이 아닌, 채용 마감 후 한꺼번에 확인하는 방식
	</li>
</ol>

그렇다면 미열람 상태의 이력서, 언제까지 기다려야 할까요? 위 사유 중 마지막 경우라면 결국 서류 마감 기한까지는 기다려야 한다는 의미가 됩니다. 이후 채용 담당자가 검토하는 시간까지 고려하면 서류 마감 후 최소 일주일 정도는 기다려보는 것이 좋습니다. 하지만 특정 기업의 연락을 마냥 기다리기만 하면 취업까지 걸리는 시간이 무한정 길어질 수밖에 없습니다.

따라서 한곳만 바라보기보다는 다른 기업에도 지속적으로 지원하면서 기회를 넓히는 것이 가장 좋은 전략입니다. 이력서가 열람되지 않았더라도 포기하지 말고 계속 도전하세요. 언젠가 내 이력서를 꼼꼼히 살펴보고, 나에게 꼭 맞는 기업에서 연락이 올 테니까요 👍

&nbsp;

<blockquote>
<h3>🔥 HOT 고민타래</h3>
</blockquote>

<aside>
<a href="https://career.saramin.co.kr/feed/view/87101?utm_source=newneek&amp;utm_medium=newneek_article&amp;utm_campaign=career_series&amp;utm_content=article_1" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">[인터뷰] 자소서 회사마다 다르게 써야 할까? 인사담당자의 대답</a>

<a href="https://career.saramin.co.kr/feed/view/87039?utm_source=newneek&amp;utm_medium=newneek_article&amp;utm_campaign=career_series&amp;utm_content=article_1" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">이력서23곳이나 넣었는데 어떻게 단 한곳도..</a>

<a href="https://career.saramin.co.kr/feed/view/87014?utm_source=newneek&amp;utm_medium=newneek_article&amp;utm_campaign=career_series&amp;utm_content=article_1" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">입사지원했는데 2시간후 재공고</a>

<a href="https://career.saramin.co.kr/feed/view/87060?utm_source=newneek&amp;utm_medium=newneek_article&amp;utm_campaign=career_series&amp;utm_content=article_1" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">3년동안 취업준비만하는 30살 신입입니다.</a>
</aside>

<hr />
내 커리어 고민 남기면 멘토가 바로 답변 <a href="https://career.saramin.co.kr/?utm_source=newneek&amp;utm_medium=newneek_article&amp;utm_campaign=career_series&amp;utm_content=article_1" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">나도 질문하러 가기 ▶︎</a>

매주 목요일 여러분의 커리어 고민타래를 시원하게 풀어드립니다.

입사지원을 마치고, 두근거리는 마음으로 연락을 기다려 본 경험 누구에게나 있을 텐데요. 처음에는 언제쯤 연락이 올까? 설레는 마음으로 기다리게 되지만, 시간이 지나도 감감무소식이라면 점점 불안해지기 시작합니다. 내 이력서에 문제가 있나? 이미 채용이 끝났나?
기업이 이력서를 미열람하는 데는 다양한 이유가 있습니다. 단순히 내가 부족해서가 아니라, 기업의 사정이나 채용 절차상의 문제일 수도 있죠. 이번 고민타래의 주제는 '이력서 미열람'입니다.
 

🧶 오늘의 고민타래


A : 모집 공고는 내려갔는데 아직 이력서 미열람 상태예요. 설마 내가 블랙리스트? 아니면 이력서 제목부터 읽을 가치가 없다고 판단한 걸까요?

B : 여러 회사의 공고 글을 보고 지원하다 보면 이력서 열람조차 안 해주는 기업들이 있어요. 이럴 땐 무엇이 잘못됐나? 하는 생각을 하게 됩니다. 어떤 점을 보완해야 할까요?

C : 공고 마감 후 일주일 정도가 지났는데 아직도 미열람 상태입니다. 회사 규모가 작아서 근무 인원이 10명 미만인데, 60명 정도가 지원했더라고요. 순차적으로 지원자를 검토 중인 걸까요?


🧤 멘토의 뜨개질


여러 가지 이유가 있을 것 같습니다.
1. 이미 채용하여 더 이상 채용 진행이 불필요한 경우
2. 내부 사정으로 인하여 채용이 불가능한 경우
3. 내부 추천으로 채용이 완료된 경우
개인적인 의견으로는 블랙리스트나 제목으로 판단한 것은 아닐 것 같습니다!
품질보증 5년차


그냥 채용이 완료 되어서 더 이상 이력서를 읽지 않는 것일 수도 있고, 이게 참 그렇지만 어떤 기업들은 학벌에서 컷을 시켜버린다고 하기는 하더라고요. 그것도 아니면 회사가 그냥 공고를 올렸지만 내부 사정으로 채용을 진행하지 않는 것일 수도 있고요. 제목부터 가치 없거나 블랙리스트를 올렸을 확률은 그리 높아 보이지는 않아요. 그냥 그런 회사도 있구나 하고 다른 곳을 찾으시면 될 것 같습니다. 참 별 회사들이 많아서요...
백엔드 개발 3년차


요즘이 정말 구직이 어려운 시기인 것 같아요. 물론 구직이 쉬운 적이 있었겠냐마는 요즘은 특히 그런 것 같습니다. 지원자는 많은데 채용 TO는 점점 줄어드는 추세입니다. 이미 앞에서 채용을 했거나(그런데 그냥 공고는 내리지 않았거나) 아니면 지원서가 너무 많이 들어와서 이력서를 한꺼번에 확인하고 사람을 거르거나 이런 것일 수도 있습니다. 지칠 수 있지만 결국 여러 곳에 지원해야 빛을 볼 수 있는 것 같아요. 힘내세요!
백엔드 개발 3년차


안녕하세요? 부트캠프에서 커리어코치를 담당하며 같은 고민을 자주 접합니다. 지원자분께는 이력서 미열람으로 보여도 인사담당자는 이력서를 검토하는 경우도 많아요. 인사담당자가 보는 화면에는 지원자 이력이 요약돼서 출력되기에 어느 정도 정보만 확인하면 굳이 이력서를 열어보지 않아도 되는 경우가 많습니다. 예를 들어...답변 전체 보기 ▶︎
커리어코치 15년차


이력서 미열람에 대한 멘토들의 답변, 도움이 되었나요? 사실 미열람 사유는 워낙 다양해서 지원자가 명확한 이유를 알기는 힘듭니다.
미열람 사유에 대해 멘토들의 답변을 정리하면


이미 채용이 완료된 경우 채용이 마무리되었지만, 공고를 내리지 않은 상태이며 이후에 들어오는 지원서를 확인하지 않은 것


기본 인적 사항만으로 판단한 경우 일부 기업들은 지원서를 열지 않고 표시되는 기본 정보만으로 1차 선별


모집이 완료된 후 일괄 열람하는 경우 지원서를 실시간으로 검토하는 것이 아닌, 채용 마감 후 한꺼번에 확인하는 방식


그렇다면 미열람 상태의 이력서, 언제까지 기다려야 할까요? 위 사유 중 마지막 경우라면 결국 서류 마감 기한까지는 기다려야 한다는 의미가 됩니다. 이후 채용 담당자가 검토하는 시간까지 고려하면 서류 마감 후 최소 일주일 정도는 기다려보는 것이 좋습니다. 하지만 특정 기업의 연락을 마냥 기다리기만 하면 취업까지 걸리는 시간이 무한정 길어질 수밖에 없습니다.
따라서 한곳만 바라보기보다는 다른 기업에도 지속적으로 지원하면서 기회를 넓히는 것이 가장 좋은 전략입니다. 이력서가 열람되지 않았더라도 포기하지 말고 계속 도전하세요. 언젠가 내 이력서를 꼼꼼히 살펴보고, 나에게 꼭 맞는 기업에서 연락이 올 테니까요 👍
 

🔥 HOT 고민타래


[인터뷰] 자소서 회사마다 다르게 써야 할까? 인사담당자의 대답
이력서23곳이나 넣었는데 어떻게 단 한곳도..
입사지원했는데 2시간후 재공고
3년동안 취업준비만하는 30살 신입입니다.


내 커리어 고민 남기면 멘토가 바로 답변 나도 질문하러 가기 ▶︎

🧶 사람인 새벽에 지원, 인사담당자가 보는 시각은?

🧶 회사 뒷담화 피해야 할까? 휩쓸리지 않는 대처법

🧶 직장에서 인정 받는 사람이 되고 싶다면?

뭉쳐있는 커리어 고민타래를 풀어드립니다.

커리어 고민타래

🧶 이력서 미열람 대체 이유가 뭐야?

커리어피드

오늘(9일) 이재명 대통령이 성남 서울공항에서 공군 1호기를 타고 벨기에 수도 브뤼셀로 출국했어요. 주요 7개국(G7) 정상회의 참석을 포함한 9박 10일 유럽 순방의 시작이에요. 이 대통령은 출국 전 이번 순방을 "글로벌 복합위기 속에서 협력의 지평을 넓히며, 우리 경제와 외교의 기반을 더욱 굳건히 다지기 위한 여정"이라고 밝혔어요.
이번 순방, 어떻게 떠났어? 🛫
이 대통령은 김혜경 여사와 함께 출국했고, 김민석 국무총리가 서울공항에 나와 환송했어요. 이번이 이 대통령의 첫 G7 유럽 순방이에요.
*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 <a href="https://go.newneek.co/help">고객센터</a>로 제보해 주세요.

오늘(9일) 이재명 대통령이 성남 서울공항에서 공군 1호기를 타고 벨기에 수도 브뤼셀로 출국했어요. 주요 7개국(G7) 정상회의 참석을 포함한 9박 10일 유럽 순방의 시작이에요. 이 대통령은 출국 전 이번 순방을 "글로벌 복합위기 속에서 협력의 지평을 넓히며, 우리 경제와 외교의 기반을 더욱 굳건히 다지기 위한 여정"이라고 밝혔어요.
이번 순방, 어떻게 떠났어? 🛫
이 대통령은 김혜경 여사와 함께 출국했고, 김민석 국무총리가 서울공항에 나와 환송했어요. 이번이 이 대통령의 첫 G7 유럽 순방이에요.
*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 고객센터로 제보해 주세요.

이재명 대통령이 오늘 성남 서울공항에서 공군 1호기로 벨기에 브뤼셀로 출국했어요. 이번 유럽 순방은 G7 정상회의 참석을 포함한 9박 10일 일정으로, 글로벌 복합위기 속 협력을 강조하고 있어요.

이재명 대통령이 G7 정상회의 참석을 위해 9박 10일 유럽 순방에 나섰어요. ✈️

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