• 🦔 고슴이: “킴의 반려견 이름은 무엇이슴?” 👨‍👨‍👧‍👦 뉴닉 팀: “토리!”
• 🦔 고슴이: “포니의 최애 간식은 무엇이슴?” 👨‍👨‍👧‍👦 뉴닉 팀: “두유!”
• 🦔 고슴이: “그럼… 뉴닉 팀원들의 출신 대학은 어디슴?” 👨‍👨‍👧‍👦 뉴닉 팀: “엥? 글쎄?”

뉴닉 팀원들은 서로의 개성과 가치관을 잘 알고 있지만, 함께 일한 지 몇 년이 되어도 모르는 게 있어요. 바로 출신 대학이나 최종 학력인데요. 이 배경에는 학벌·나이·성별·외모 등을 전혀 보지 않는 뉴닉 채용 문화가 있어요.

• “뉴닉은 채용 과정에서 학력이나 대학 졸업 여부를 따지지 않습니다.” by. 뉴닉 채용페이지 FAQ
• “나이, 학력, 성별, 얼굴 사진 등의 개인정보는 심사와 무관하며 서류에서 제외해 주세요.” by. 뉴닉 에디터 채용공고

지난 1월 29일, 뉴닉은 이러한 차별 없는 채용 문화 덕분에 ‘2025-2026 대한민국 좋은채용기업 시상식’에서 좋은 채용 기업상을 받았어요 🎉. 재단법인 교육의봄은 채용 과정에서 출신학교나 학벌에 의존하지 않고 채용을 진행하는 기업에 상을 주고 있는데요. 이러한 채용이 많아져야 아이들의 교육도 달라지기 때문이라고.

그럼 뉴닉은 어떻게 사람을 뽑냐고요? 본인의 강점과 개성을 드러낼 수 있는 자유 양식의 이력서를 받고, 실무와 밀접한 과제 전형을 운영하거나, 뉴닉의 조직문화에 기반해 구성된 심층 면접을 진행해요. CEO 킴 🐦 은 이렇게 덧붙였어요: “학벌은 채용 과정에서 플러스도 마이너스도 되지 않아요. 그냥 안 봅니다!”

‘우리는 모두 달라서 반짝인다’는 뉴닉의 조직문화, 여러분은 어떻게 생각하나요?