신한카드 성차별 채용 부정

채용 과정에서 성별 합격 비율을 정해두고 여성 지원자를 부당하게 탈락시킨 신한카드 법인과 간부가 벌금형을 선고받았어요. 2018년 신입사원 공개채용에서 남녀 7대3 성비에 맞춰 서류전형 합격자를 선발했고, 이 때문에 남성 지원자보다 점수가 높거나 같았던 여성 92명이 부당하게 탈락했다고. 신한카드는 “채용 직무가 야간·휴일 근무가 많아 남성이 적합했다”고 주장했는데요. 법원은 “특정 직무가 남성에게 적합하다는 생각은 고정관념에 따른 것으로 정당한 근거가 되기 어렵다”고 지적했어요.