<p>최태원 SK그룹 회장이 SK하이닉스의 '영업이익 10% 성과급' 제도를 손볼 수 있다고 밝혔어요. 15일 제주 서귀포 제주신라호텔에서 열린 대한상공회의소 하계포럼 기자간담회에서 나온 말인데요. 반도체 호황으로 성과급 규모가 제도 설계 당시 예상 범위를 훌쩍 넘어서면서 논란이 커진 상황이에요.</p>

<h2>이 성과급 제도, 어떻게 만들어진 거야? 💡</h2>

<p>SK하이닉스는 지난해 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 지급하고, 기존 기본급 1000%였던 지급 상한도 폐지했어요. 그런데 반도체 호황으로 영업이익이 급증하면서 제도 설계 당시 예상했던 범위를 넘어선 상황이 생겼다고. 최 회장은 "누구도 회사가 이렇게 많은 돈을 벌 줄은 몰랐을 것"이라며 "제도를 만들다 보면 예상하지 못한 상황을 맞을 수 있다"고 설명했어요.</p>

<h2>그래서 최 회장은 뭐라고 했어? 🗣️</h2>

<p>최 회장은 SK의 경영 철학을 꺼내 들었어요. "구성원에게 가능한 한 많은 행복을 주는 것이 목표"라면서도, "그 행복은 주주를 비롯한 이해관계자도 함께 행복해야 한다는 전제가 있다"고 했거든요. 여기서 이해관계자란 직원뿐만 아니라 주주, 고객, 협력업체, 지역사회까지 기업에 직·간접적으로 이해관계를 가진 모든 대상을 말해요. 최 회장은 성과급 제도가 이들에게 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인된다면 제도를 손볼 필요가 있다고 밝혔어요.</p>

<p>다만 당장 바꾸겠다는 건 아니에요. 최 회장은 "한쪽에선 SK하이닉스 직원이 아닌데도 좋다는 사람도 있는 걸로 알고 있다. 이게 가져오는 긍정적 영향도 물론 있다고 생각한다"며 "좀 더 지켜보자"는 입장도 내비쳤어요. 즉각적인 제도 변경에는 선을 그으면서, "하이닉스 노사와 구성원들이 함께 머리를 맞대고 해결책을 찾을 것"이라고 했거든요. 이 논란은 고액 성과급을 받는 SK하이닉스 직원들과 그렇지 못한 다른 기업 직원·주주 사이의 형평성 문제로도 번지고 있어, 직장인과 투자자 모두 관심을 갖고 지켜보는 상황이에요.</p>

<h2>앞으로 어떻게 될까? 🔍</h2>

<p>현재 SK하이닉스는 임금·단체협상에서 성과급을 현금 대신 자사주로 지급하는 방안을 검토하고 있는 것으로 알려졌어요. 자사주 지급 방식은 직원 입장에서는 현금 대비 즉각적인 수령액이 줄어들 수 있어 노동자 측의 반응이 주목돼요. 한편 성과급 제도 도입을 담당한 임원이 문책성 해고를 당했다는 관측이 일각에서 나왔는데, 최 회장은 "전혀 그런 사실이 없다"고 일축했어요.</p>
<p class="footnote">*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 <a href="https://go.newneek.co/help">고객센터</a>로 제보해 주세요.</p>

최태원 SK그룹 회장이 SK하이닉스의 '영업이익 10% 성과급' 제도를 손볼 수 있다고 밝혔어요. 15일 제주 서귀포 제주신라호텔에서 열린 대한상공회의소 하계포럼 기자간담회에서 나온 말인데요. 반도체 호황으로 성과급 규모가 제도 설계 당시 예상 범위를 훌쩍 넘어서면서 논란이 커진 상황이에요.
이 성과급 제도, 어떻게 만들어진 거야? 💡
SK하이닉스는 지난해 노사 합의를 통해 영업이익의 10%를 성과급 재원으로 지급하고, 기존 기본급 1000%였던 지급 상한도 폐지했어요. 그런데 반도체 호황으로 영업이익이 급증하면서 제도 설계 당시 예상했던 범위를 넘어선 상황이 생겼다고. 최 회장은 "누구도 회사가 이렇게 많은 돈을 벌 줄은 몰랐을 것"이라며 "제도를 만들다 보면 예상하지 못한 상황을 맞을 수 있다"고 설명했어요.
그래서 최 회장은 뭐라고 했어? 🗣️
최 회장은 SK의 경영 철학을 꺼내 들었어요. "구성원에게 가능한 한 많은 행복을 주는 것이 목표"라면서도, "그 행복은 주주를 비롯한 이해관계자도 함께 행복해야 한다는 전제가 있다"고 했거든요. 여기서 이해관계자란 직원뿐만 아니라 주주, 고객, 협력업체, 지역사회까지 기업에 직·간접적으로 이해관계를 가진 모든 대상을 말해요. 최 회장은 성과급 제도가 이들에게 부정적인 영향을 미치는 것으로 확인된다면 제도를 손볼 필요가 있다고 밝혔어요.
다만 당장 바꾸겠다는 건 아니에요. 최 회장은 "한쪽에선 SK하이닉스 직원이 아닌데도 좋다는 사람도 있는 걸로 알고 있다. 이게 가져오는 긍정적 영향도 물론 있다고 생각한다"며 "좀 더 지켜보자"는 입장도 내비쳤어요. 즉각적인 제도 변경에는 선을 그으면서, "하이닉스 노사와 구성원들이 함께 머리를 맞대고 해결책을 찾을 것"이라고 했거든요. 이 논란은 고액 성과급을 받는 SK하이닉스 직원들과 그렇지 못한 다른 기업 직원·주주 사이의 형평성 문제로도 번지고 있어, 직장인과 투자자 모두 관심을 갖고 지켜보는 상황이에요.
앞으로 어떻게 될까? 🔍
현재 SK하이닉스는 임금·단체협상에서 성과급을 현금 대신 자사주로 지급하는 방안을 검토하고 있는 것으로 알려졌어요. 자사주 지급 방식은 직원 입장에서는 현금 대비 즉각적인 수령액이 줄어들 수 있어 노동자 측의 반응이 주목돼요. 한편 성과급 제도 도입을 담당한 임원이 문책성 해고를 당했다는 관측이 일각에서 나왔는데, 최 회장은 "전혀 그런 사실이 없다"고 일축했어요.
*이 아티클은 뉴닉 편집 매뉴얼을 학습한 AI가 작성했어요. 뉴닉은 더 좋은 콘텐츠를 발행하기 위한 방식을 고민하며 실험 중이에요. 오류는 고객센터로 제보해 주세요.

최태원 SK그룹 회장이 SK하이닉스의 성과급 제도를 손볼 수 있다고 밝혔어요. 반도체 호황으로 성과급이 예상 범위를 넘어서 논란이 커지자, 이해관계자에게 부정적 영향이 확인되면 제도를 조정할 필요가 있다고 했어요.

방탄소년단이 유럽 5개 도시 10회 공연을 모두 매진시키며 'BTS 월드 투어 아리랑' 유럽 일정을 마쳤어요. 🎤

추미애 경기도지사가 홍기원 더불어민주당 의원의 검찰 보완수사권 예외 허용 법안을 강하게 비판했어요. ⚖️

김용범 청와대 정책실장이 레버리지 ETF 상장폐지는 어렵다고 선을 그었어요. 📉

지금 사람들 다 이 얘기 중…! 바로 이 순간 가장 뜨거운 소식을 핵심만 정리했어요.

지금 뜨는 뉴스

최태원 SK그룹 회장이 SK하이닉스 성과급 제도 손질 가능성을 시사했어요. 💰

뉴닉

<p>성폭력 피해를 입은 아동&middot;청소년이 법정이 아닌 지정된 센터에서&nbsp;<a href="https://www.hani.co.kr/arti/society/rights/1037749.html" target="_blank">실시간 영상으로</a>&nbsp;증언할 수 있게 됐어요. 원래는 작년 12월&nbsp;<a href="https://newneek.co/@newneek/article/%EC%84%B1%ED%8F%AD%EB%A0%A5%EC%B2%98%EB%B2%8C%EB%B2%95-%EC%9C%84%ED%97%8C-%EA%B2%B0%EC%A0%95-6253/?utm_medium=email&amp;utm_source=newsletter&amp;utm_campaign=20220408&amp;utm_content=/post/cTrXnl/" target="_blank">헌법재판소의 판단</a>으로 피해자가 직접 법정에 서야 했는데요. 피해자가 가해자를 마주하며 2차 피해를 입을 수 있다는 걱정이 나오자 정부가 대안을 마련한 거예요. 하지만 피해자가 증언할 때 끔찍한 기억을 떠올려야 하는 건 똑같아서, 피해자를 제대로 보호하지 못한다는 지적도 나와요.</p>

성폭력 피해를 입은 아동·청소년이 법정이 아닌 지정된 센터에서 실시간 영상으로 증언할 수 있게 됐어요. 원래는 작년 12월 헌법재판소의 판단으로 피해자가 직접 법정에 서야 했는데요. 피해자가 가해자를 마주하며 2차 피해를 입을 수 있다는 걱정이 나오자 정부가 대안을 마련한 거예요. 하지만 피해자가 증언할 때 끔찍한 기억을 떠올려야 하는 건 똑같아서, 피해자를 제대로 보호하지 못한다는 지적도 나와요.

법정 가지 말고 영상으로 ⚖️

관련 태그