지원금알리미

<aside>역사적으로 가장 위대한 일본 감독 세 명을 선택하라고 하면 대부분 구로사와, 미조구치, 그리고 오즈를 꼽는다. 오즈 야스지로는, 아마 가장 위대한 일본 영화감독이라고 해도 과언이 아닐 것이다. 최근 서울의 몇몇 아트 시네마에서 오즈 야스지로의 &lt;동경 이야기&gt;, 그리고 &lt;동경의 황혼&gt;이 재개봉했다. 그의 걸작을, 스크린에서 다시 만나볼 수 있는 기회다.</aside><figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/741b9bac55a54be794b0861050a043ab.jpg" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure><h2>&lt;동경 이야기&gt;</h2>&lt;동경 이야기&gt;는 한 가족의 해체와 그 속에서 느껴지는 무상의 정서를 담담하게 그려낸다. 영화의 중심에는 노부부 슈키치와 도미가 동경을 방문하며 겪는 짧고 일상적인 여정이 놓여 있다. 이 여정은 결코 특별하지 않다. 그러나 이 특별하지 않음 속에 우리의 모든 것이 담겨 있다. 자식들이 부모를 맞이하는 태도는 그들의 피로와 일상에 묻혀 무미건조하게 흐르고, 부모는 그 속에서 자신들이 더 이상 그들의 삶 속에 머물 자리가 없다는 것을 알아차린다. 그러한 깨달음은 겉으로는 고요하지만, 그 속에는 날카로운 체념의 빛이 숨겨져 있다. 마치 햇살 아래 반짝이는 잔잔한 바다와도 같다. 그 속에 무언가 깊고 어두운 것이 존재함을 알고 있지만, 우리는 그것을 눈으로 확인할 수 없다.슈키치와 도미의 여정은 영화 속에서 보여지지 않는 풍경으로 대체된다. 그들의 발걸음 대신 우리 앞에 펼쳐지는 것은 고요한 정경, 움직이는 기차, 흔들리는 나뭇가지들이다. 이러한 풍경들은 마치 시간이란 무엇인가를 은유적으로 묻고 있다. 오즈의 시간은 흐르지만 멈춘다. 그의 카메라는 우리가 시계의 바늘을 직접 보는 대신 그 그림자를 보게 만든다. 정적인 풍경 속에서 느릿하게 움직이는 사물들은 시간의 무게를 상징한다. 그 시간은 누구에게도 예외 없이 흐르고 있으며, 그 속에서 우리는 무언가를 놓치고, 무언가를 떠나보내고 있다. &lt;동경 이야기&gt;는 그러한 시간을 마주하는 인간의 연약함과 그럼에도 불구하고 받아들일 수밖에 없는 체념을 담고 있다.도미의 죽음은 이 모든 것의 종착역이다. 그녀의 죽음은 감정적으로 과장되지 않으며, 삶의 끝에서 찾아오는 자연스러운 일이 된다. 오즈는 슬픔을 극대화하지 않는다. 슬픔은 그저 스며든다. 마치 비가 그친 후 젖은 나뭇잎에서 물방울이 똑똑 떨어지는 것처럼, 조용히 흘러내린다. 도미의 죽음을 맞이하는 가족들의 반응은 개인적인 감정의 폭발이 아니라, 어떤 의미에서는 죽음과 함께 흘러가는 시간에 대한 묵묵한 응시이다. 오즈는 이 순간을 통해, 삶과 죽음이 하나의 흐름임을 관객에게 상기시킨다. 모든 것은 이어져 있으며, 죽음은 그저 또 다른 형태의 시간일 뿐이라는 사실을.오즈의 영화에서 특히 눈에 띄는 것은, 쇼트와 쇼트 사이의 '빈 공간'이다. 인물의 대사와 대사 사이, 사건과 사건 사이에 놓인 그 공백들은 채워지지 않은 여백으로 남아있다. 오즈는 이 여백을 통해 관객에게 질문을 던진다. 우리는 무엇을 보고 있는가? 무엇을 놓치고 있는가? 그 여백 속에서 관객은 그저 관조하는 자가 아니라, 스스로의 감정을 투영하고, 그 감정이 미세한 파동을 일으키도록 허락받는다. 쇼트와 쇼트 사이의 공백은 마치 읽어내기 어려운 시구와도 같으며, 그 시구는 고요 속에서 우리 마음속에서 새롭게 태어난다.&lt;동경 이야기&gt;의 다다미 쇼트는 또한 오즈가 만들어낸 세계를 상징적으로 보여준다. 다다미 방에 앉아있는 듯한 낮은 시점에서 우리는 인물들을 관찰한다. 그들의 미세한 표정 변화, 일상적인 대화, 그리고 가만히 놓여있는 물건들이 만들어내는 정서는 관객에게 말없이 스며든다. 그 낮은 시점에서 우리는 인간 존재의 나약함과 그 속에 깃든 아름다움을 동시에 보게 된다. 오즈는 다다미 방에서 일어나는 평범한 대화 속에서 삶의 본질을 끄집어내고, 그것을 우리 앞에 조용히 펼쳐 놓는다. 다다미 쇼트는 마치 삶을 받아들이는 우리의 자세를 상징하듯, 낮고 겸허하다.&lt;동경 이야기&gt;는 삶과 시간, 그리고 그 안에서 어쩔 수 없이 맞이해야 하는 무상의 감정을 시적으로 담아낸 작품이다. 오즈는 우리에게 삶이란 무엇인지 직접 말하지 않는다. 대신, 우리는 고정된 카메라 속에서 움직이는 바람을 보고, 흔들리는 나뭇잎을 통해 무언가를 느낄 수 있을 뿐이다. 그의 영화는 하나의 거대한 질문이며, 그 질문에 대한 답은 각자의 마음 속에서 피어오른다. 슈키치와 도미가 떠난 자리에 남겨진 고요함 속에서, 우리는 우리의 삶을 되돌아보고, 그 속에서 흘러가는 시간의 무상함을 느끼게 된다. 오즈는 바로 그 순간을 우리에게 선물한다. 그리고 우리는 그 순간, 비로소 삶의 진정한 의미를 깨닫게 된다.

역사적으로 가장 위대한 일본 감독 세 명을 선택하라고 하면 대부분 구로사와, 미조구치, 그리고 오즈를 꼽는다. 오즈 야스지로는, 아마 가장 위대한 일본 영화감독이라고 해도 과언이 아닐 것이다. 최근 서울의 몇몇 아트 시네마에서 오즈 야스지로의 <동경 이야기>, 그리고 <동경의 황혼>이 재개봉했다. 그의 걸작을, 스크린에서 다시 만나볼 수 있는 기회다.<동경 이야기><동경 이야기>는 한 가족의 해체와 그 속에서 느껴지는 무상의 정서를 담담하게 그려낸다. 영화의 중심에는 노부부 슈키치와 도미가 동경을 방문하며 겪는 짧고 일상적인 여정이 놓여 있다. 이 여정은 결코 특별하지 않다. 그러나 이 특별하지 않음 속에 우리의 모든 것이 담겨 있다. 자식들이 부모를 맞이하는 태도는 그들의 피로와 일상에 묻혀 무미건조하게 흐르고, 부모는 그 속에서 자신들이 더 이상 그들의 삶 속에 머물 자리가 없다는 것을 알아차린다. 그러한 깨달음은 겉으로는 고요하지만, 그 속에는 날카로운 체념의 빛이 숨겨져 있다. 마치 햇살 아래 반짝이는 잔잔한 바다와도 같다. 그 속에 무언가 깊고 어두운 것이 존재함을 알고 있지만, 우리는 그것을 눈으로 확인할 수 없다.슈키치와 도미의 여정은 영화 속에서 보여지지 않는 풍경으로 대체된다. 그들의 발걸음 대신 우리 앞에 펼쳐지는 것은 고요한 정경, 움직이는 기차, 흔들리는 나뭇가지들이다. 이러한 풍경들은 마치 시간이란 무엇인가를 은유적으로 묻고 있다. 오즈의 시간은 흐르지만 멈춘다. 그의 카메라는 우리가 시계의 바늘을 직접 보는 대신 그 그림자를 보게 만든다. 정적인 풍경 속에서 느릿하게 움직이는 사물들은 시간의 무게를 상징한다. 그 시간은 누구에게도 예외 없이 흐르고 있으며, 그 속에서 우리는 무언가를 놓치고, 무언가를 떠나보내고 있다. <동경 이야기>는 그러한 시간을 마주하는 인간의 연약함과 그럼에도 불구하고 받아들일 수밖에 없는 체념을 담고 있다.도미의 죽음은 이 모든 것의 종착역이다. 그녀의 죽음은 감정적으로 과장되지 않으며, 삶의 끝에서 찾아오는 자연스러운 일이 된다. 오즈는 슬픔을 극대화하지 않는다. 슬픔은 그저 스며든다. 마치 비가 그친 후 젖은 나뭇잎에서 물방울이 똑똑 떨어지는 것처럼, 조용히 흘러내린다. 도미의 죽음을 맞이하는 가족들의 반응은 개인적인 감정의 폭발이 아니라, 어떤 의미에서는 죽음과 함께 흘러가는 시간에 대한 묵묵한 응시이다. 오즈는 이 순간을 통해, 삶과 죽음이 하나의 흐름임을 관객에게 상기시킨다. 모든 것은 이어져 있으며, 죽음은 그저 또 다른 형태의 시간일 뿐이라는 사실을.오즈의 영화에서 특히 눈에 띄는 것은, 쇼트와 쇼트 사이의 '빈 공간'이다. 인물의 대사와 대사 사이, 사건과 사건 사이에 놓인 그 공백들은 채워지지 않은 여백으로 남아있다. 오즈는 이 여백을 통해 관객에게 질문을 던진다. 우리는 무엇을 보고 있는가? 무엇을 놓치고 있는가? 그 여백 속에서 관객은 그저 관조하는 자가 아니라, 스스로의 감정을 투영하고, 그 감정이 미세한 파동을 일으키도록 허락받는다. 쇼트와 쇼트 사이의 공백은 마치 읽어내기 어려운 시구와도 같으며, 그 시구는 고요 속에서 우리 마음속에서 새롭게 태어난다.<동경 이야기>의 다다미 쇼트는 또한 오즈가 만들어낸 세계를 상징적으로 보여준다. 다다미 방에 앉아있는 듯한 낮은 시점에서 우리는 인물들을 관찰한다. 그들의 미세한 표정 변화, 일상적인 대화, 그리고 가만히 놓여있는 물건들이 만들어내는 정서는 관객에게 말없이 스며든다. 그 낮은 시점에서 우리는 인간 존재의 나약함과 그 속에 깃든 아름다움을 동시에 보게 된다. 오즈는 다다미 방에서 일어나는 평범한 대화 속에서 삶의 본질을 끄집어내고, 그것을 우리 앞에 조용히 펼쳐 놓는다. 다다미 쇼트는 마치 삶을 받아들이는 우리의 자세를 상징하듯, 낮고 겸허하다.<동경 이야기>는 삶과 시간, 그리고 그 안에서 어쩔 수 없이 맞이해야 하는 무상의 감정을 시적으로 담아낸 작품이다. 오즈는 우리에게 삶이란 무엇인지 직접 말하지 않는다. 대신, 우리는 고정된 카메라 속에서 움직이는 바람을 보고, 흔들리는 나뭇잎을 통해 무언가를 느낄 수 있을 뿐이다. 그의 영화는 하나의 거대한 질문이며, 그 질문에 대한 답은 각자의 마음 속에서 피어오른다. 슈키치와 도미가 떠난 자리에 남겨진 고요함 속에서, 우리는 우리의 삶을 되돌아보고, 그 속에서 흘러가는 시간의 무상함을 느끼게 된다. 오즈는 바로 그 순간을 우리에게 선물한다. 그리고 우리는 그 순간, 비로소 삶의 진정한 의미를 깨닫게 된다.

혼돈한 사회 속 '이미지'의 진실

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<글래디에이터2>: 리들리 스콧과 전쟁 영화론

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에포크

<h2>포트폴리오는 합격의 열쇠가 아니다</h2>

<aside>
💡 10분 안에 이런 내용을 알려드려요!

<ul>
	<li>
	&#39;지원 동기는 왜 물어볼까?&#39; 이직 성공을 부르는 핵심 열쇠, &#39;욕구와 니즈&#39;, &#39;공감과 관심&#39;
	</li>
	<li>
	&#39;내 역량을 어떻게 설득할까?&#39; 역량을 설득하는 3단계 구조, &#39;재능+프레임워크+스킬/테크닉&#39;
	</li>
	<li>
	&#39;내 성향을 뭐라고 말할까?&#39; 회사의 니즈에 맞게 면접관을 설득하는 설득 구조와 노하우 + 🎁구글 스프레드시트 부록 제공🎁
	</li>
</ul>
</aside>

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&copy;서현직

이직 준비란 어떤 과정일까요? 보통 채용 공고를 찾고, 이력서를 업데이트하고, 포트폴리오를 만드는 것을 떠올리기 쉽습니다. 그런데 이런 것들은 이직 준비의 좋은 &#39;결과물&#39;일 수는 있지만, 그 자체가 &#39;본질&#39;은 아닙니다.

이직 준비의 본질은 사람을 뽑는, 채용을 하는 사람 입장에서 생각해 보면 쉽습니다. 뽑는 사람의 목표는 1)지원자의 동기를 파악하고, 2)우리가 원하는 역량을 가졌는지 알아내고, 3)우리 조직에 어울리는 사람인지 이해하는 것입니다.

그렇다면 우리는 이 세 가지를 미리 준비할 수 있어야 합니다. 바로 내가 가진 동기를 명확히 설명하고, 회사가 기대하는 역량과 성향에 적합한 사람임을 설득할 수 있도록 준비하는 것이죠. 먼저, &#39;동기&#39;에 대한 질문부터 짚어보겠습니다.

<aside>
📌 이직 준비의 본질

<ul>
	<li>
	내가 가진 동기의 이해
	</li>
	<li>
	내가 가진 역량 설득 준비
	</li>
	<li>
	내가 가진 성향 설득 준비
	</li>
</ul>
</aside>

<hr />
<h2>지원 동기는 왜 물어볼까?</h2>

면접을 하다 보면 다양한 사람들을 만납니다. 그중에도 앞뒤가 맞지 않는 지원자들이 눈에 띕니다.

<ul>
	<li>
	커리어의 성장을 위해 이직을 하지만, 어떻게 성장할지는 모르겠다는 지원자
	</li>
	<li>
	회사의 비전에 공감하지 못해 이직을 하지만, 정작 지원한 회사의 목표는 모르는 지원자
	</li>
	<li>
	일이 기대와 달라 이직을 한다면서, 지원한 일의 업무와 KPI는 궁금하지 않은 지원자
	</li>
</ul>

모두 앞뒤가 맞지 않는 상황입니다. 이런 경우 면접관은 지원자가 왜 이직을 원하는지 명확히 이해할 수 없습니다. 무언가를 숨기고 있다고 생각하거나, 그저 이전 회사에 막연한 불만만 있는 게 아닐까 오해하게 됩니다.

심지어 문제의 원인이 그 지원자에게 있었던 건 아닐까 넘겨짚을 수도 있고요. 지원자의 말에 대한 신뢰도가 떨어지는 것도 심각한 문제입니다. 무엇보다 &#39;우리 회사와 잘 맞지 않다&#39;고 생각하게 됩니다.

이직을 통해 얻고자 하는 것이 명확해 보이지 않으니, 회사가 그것을 진정으로 충족해 줄 수 있을지 확신이 들지 않을 테니까요. 결국 동기에 대한 질문은 이런 것들을 확인하기 위함입니다.

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&copy;서현직

&#39;동기&#39;에 대한 질문은 지원자가 가진 일에 대한 기본적인 욕구와 니즈를 파악하고, 지원한 회사가 그것을 얼마나 잘 충족해 줄 수 있을지를 확인하는 과정입니다. 서로가 무엇을 원하고 해줄 수 있는지 명확하지 않다면, 잘 맞지 않는다고 느낄 수밖에 없습니다. 일에 대한 욕구가 충족되지 않으면 불만을 안고 일할 수밖에 없으니까요.

동기를 묻는 또 다른 이유는 지원자가 어떤 일에 공감하고 몰입할 수 있는지를 확인하기 위해서입니다.&nbsp;우리는 진심으로 공감하고 관심을 가지는 일에 몰입하고, 몰입을 해야 힘들어도 조금 더 참고 버티며 일해 성과를 낼 수 있기 때문이죠. 그래서 지원 동기에 대한 답을 준비할 때는 이 두 가지를 구분해서 생각해야 합니다.

<ul>
	<li>
	일에 대한 욕구와 니즈
	</li>
	<li>
	일에 대한 공감과 관심
	</li>
</ul>

<h3>일에 대한 욕구와 니즈</h3>

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&copy;서현직

먼저, 일을 통해 해소하고자 하는 욕구와 얻고자 하는 니즈를 설명할 수 있어야 합니다. 준비 방법은 간단합니다. 현재 회사나 상황에서 해소되지 않는 요소들을 정리해 보고, 지원하는 회사에서는 그것들이 어떻게 해소될 수 있을지 구체적인 이유나 기대를 정리해 보는 것이죠.&nbsp;

&quot;나는 일에 대한 이런 니즈를 가지고 있는데, 현재는 그 기회가 없다. 하지만 이 회사에서는 어떠한 이유로 그 니즈가 충족될 수 있다고 생각한다&quot;는 식의 답변을 준비하는 것이죠.

일에 대한 욕구와 니즈를 구체화하려면, 항목별로 나눠 생각해 보는 것이 좋습니다. 우리가 일에서 기대하는 요소들을 구조화해 보는 것이죠. 일반적으로는 다음 네 가지 차원에서 욕구와 니즈가 나타납니다.&nbsp;

<ul>
	<li>
	업무 차원: 담당 업무의 범위와 규모, 역할과 책임, 주도성, 일하는 방식, 프로세스 등
	</li>
	<li>
	보상 차원: 급여, 인정, 평가, 피드백, 승진 등
	</li>
	<li>
	관계 차원: 조직의 수평&middot;수직 관계, 상사&middot;동료와의 관계, 사수나 롤모델 존재 여부 등
	</li>
	<li>
	문화 차원: 복지&middot;근무제도, 근무 환경, 재무적 안정성, 경영진 등
	</li>
</ul>

모든 차원을 다 말할 필요는 없습니다. 진정으로 중요한 니즈 한두 가지에 집중한 답변으로도 충분합니다. 보통 업무나 관계 차원에서 이직을 원하는 경우가 많습니다. 더 큰 역할과 책임을 지고 더 진취적인 일을 하고 싶어서, 혹은 수평적인 팀 문화 속에서 일하고 싶어서 이직을 합니다.

어떤 사람들은 보상 차원의 니즈를 말하는 걸 주저하곤 합니다. 하지만 저는 그럴 필요는 없다고 생각합니다. 우리가 만족하며 일하기 위해, 보상은 중요한 요소니까요.

중요한 건, 지원한 회사가 그 니즈를 충족해줄 수 있다는 &#39;근거&#39;를 함께 제시해야 한다는 점입니다. 이 근거 없이 단순히 지금 어려운 점만 나열하면, 앞뒤가 맞지 않는 지원자라는 인상을 줄 수 있습니다.

그래서 &#39;일에 대한 욕구와 니즈&#39;에 대한 답변을 준비할 때는 회사에 대한 리서치를 충분히 해 두는 것이 중요합니다. 요즘은 다양한 서비스에서 직원들의 기업 평가나 리뷰를 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 다만, 이런 평가들은 종종 부정적인 감정을 가진 사람들이 남긴 경우가 많기 때문에, 단점보다 장점에 집중해서 보는 시선이 필요합니다.

가장 좋은 방법은 역시 재직자를 직접 만나 이야기를 나눠보는 것입니다. 커피챗은 이런 리서치 용도로 활용할 때 가장 쓸모가 많습니다.

&nbsp;

&nbsp;이 다음 내용이 더 궁금하다면?

<blockquote>
<h2>✅ 나의 역량과 성향을 설득하는 구조</h2>

<h2>✅ 부록: 역량과 성향의 메뉴판</h2>

<h2>✅ 📌〈설득 구조 정리 템플릿〉</h2>
</blockquote>

<aside>
[아티클 후기]

<ul>
	<li>
	와...아티클 퀄리티가 정말 좋아요...이미 퍼블리에 이직 관련된 아티클이 많이 있지만 깊이가 남다른 아티클입니다. 팀장&amp;회사의 입장에서 훌륭한 지원자, 인재를 가려내는 것도 굉장히 중요한 사안일텐데 이력서 항목들의 진정한 의도를 알 수 있었고, 지원자 입장에서도 어떻게 준비해서 어필해야할 지 선명해집니다. +욕구와 니즈 파트를 읽을 때는 &#39;내가 이런 욕구와 니즈가 있는 사람이었지&#39; 상기되며, 일하고 있는 지금 이 순간 동기부여가 되기도 하네요.
	</li>
</ul>
</aside>

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<h2><a class="out-link" href="https://publy.co/content/7808?utm_source=newneek&amp;utm_medium=article&amp;utm_campaign=articleinfo&amp;utm_term=7808&amp;utm_content=whyaskmotivation_250415" rel="noopener noreferrer nofollow" target="_blank">🔗지원 동기는 왜 물어볼까? &#39;나&#39;를 설득력 있게 PR하려면 🤔</a></h2>

<img alt="" contenteditable="false" draggable="false" src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/b63cfd45069c43ab82af758d5b530b03.jpeg" />

포트폴리오는 합격의 열쇠가 아니다

💡 10분 안에 이런 내용을 알려드려요!


'지원 동기는 왜 물어볼까?' 이직 성공을 부르는 핵심 열쇠, '욕구와 니즈', '공감과 관심'


'내 역량을 어떻게 설득할까?' 역량을 설득하는 3단계 구조, '재능+프레임워크+스킬/테크닉'


'내 성향을 뭐라고 말할까?' 회사의 니즈에 맞게 면접관을 설득하는 설득 구조와 노하우 + 🎁구글 스프레드시트 부록 제공🎁




©서현직
이직 준비란 어떤 과정일까요? 보통 채용 공고를 찾고, 이력서를 업데이트하고, 포트폴리오를 만드는 것을 떠올리기 쉽습니다. 그런데 이런 것들은 이직 준비의 좋은 '결과물'일 수는 있지만, 그 자체가 '본질'은 아닙니다.
이직 준비의 본질은 사람을 뽑는, 채용을 하는 사람 입장에서 생각해 보면 쉽습니다. 뽑는 사람의 목표는 1)지원자의 동기를 파악하고, 2)우리가 원하는 역량을 가졌는지 알아내고, 3)우리 조직에 어울리는 사람인지 이해하는 것입니다.
그렇다면 우리는 이 세 가지를 미리 준비할 수 있어야 합니다. 바로 내가 가진 동기를 명확히 설명하고, 회사가 기대하는 역량과 성향에 적합한 사람임을 설득할 수 있도록 준비하는 것이죠. 먼저, '동기'에 대한 질문부터 짚어보겠습니다.

📌 이직 준비의 본질


내가 가진 동기의 이해


내가 가진 역량 설득 준비


내가 가진 성향 설득 준비




지원 동기는 왜 물어볼까?
면접을 하다 보면 다양한 사람들을 만납니다. 그중에도 앞뒤가 맞지 않는 지원자들이 눈에 띕니다.


커리어의 성장을 위해 이직을 하지만, 어떻게 성장할지는 모르겠다는 지원자


회사의 비전에 공감하지 못해 이직을 하지만, 정작 지원한 회사의 목표는 모르는 지원자


일이 기대와 달라 이직을 한다면서, 지원한 일의 업무와 KPI는 궁금하지 않은 지원자


모두 앞뒤가 맞지 않는 상황입니다. 이런 경우 면접관은 지원자가 왜 이직을 원하는지 명확히 이해할 수 없습니다. 무언가를 숨기고 있다고 생각하거나, 그저 이전 회사에 막연한 불만만 있는 게 아닐까 오해하게 됩니다.
심지어 문제의 원인이 그 지원자에게 있었던 건 아닐까 넘겨짚을 수도 있고요. 지원자의 말에 대한 신뢰도가 떨어지는 것도 심각한 문제입니다. 무엇보다 '우리 회사와 잘 맞지 않다'고 생각하게 됩니다.
이직을 통해 얻고자 하는 것이 명확해 보이지 않으니, 회사가 그것을 진정으로 충족해 줄 수 있을지 확신이 들지 않을 테니까요. 결국 동기에 대한 질문은 이런 것들을 확인하기 위함입니다.

©서현직
'동기'에 대한 질문은 지원자가 가진 일에 대한 기본적인 욕구와 니즈를 파악하고, 지원한 회사가 그것을 얼마나 잘 충족해 줄 수 있을지를 확인하는 과정입니다. 서로가 무엇을 원하고 해줄 수 있는지 명확하지 않다면, 잘 맞지 않는다고 느낄 수밖에 없습니다. 일에 대한 욕구가 충족되지 않으면 불만을 안고 일할 수밖에 없으니까요.
동기를 묻는 또 다른 이유는 지원자가 어떤 일에 공감하고 몰입할 수 있는지를 확인하기 위해서입니다. 우리는 진심으로 공감하고 관심을 가지는 일에 몰입하고, 몰입을 해야 힘들어도 조금 더 참고 버티며 일해 성과를 낼 수 있기 때문이죠. 그래서 지원 동기에 대한 답을 준비할 때는 이 두 가지를 구분해서 생각해야 합니다.


일에 대한 욕구와 니즈


일에 대한 공감과 관심


일에 대한 욕구와 니즈

©서현직
먼저, 일을 통해 해소하고자 하는 욕구와 얻고자 하는 니즈를 설명할 수 있어야 합니다. 준비 방법은 간단합니다. 현재 회사나 상황에서 해소되지 않는 요소들을 정리해 보고, 지원하는 회사에서는 그것들이 어떻게 해소될 수 있을지 구체적인 이유나 기대를 정리해 보는 것이죠. 
"나는 일에 대한 이런 니즈를 가지고 있는데, 현재는 그 기회가 없다. 하지만 이 회사에서는 어떠한 이유로 그 니즈가 충족될 수 있다고 생각한다"는 식의 답변을 준비하는 것이죠.
일에 대한 욕구와 니즈를 구체화하려면, 항목별로 나눠 생각해 보는 것이 좋습니다. 우리가 일에서 기대하는 요소들을 구조화해 보는 것이죠. 일반적으로는 다음 네 가지 차원에서 욕구와 니즈가 나타납니다. 


업무 차원: 담당 업무의 범위와 규모, 역할과 책임, 주도성, 일하는 방식, 프로세스 등


보상 차원: 급여, 인정, 평가, 피드백, 승진 등


관계 차원: 조직의 수평·수직 관계, 상사·동료와의 관계, 사수나 롤모델 존재 여부 등


문화 차원: 복지·근무제도, 근무 환경, 재무적 안정성, 경영진 등


모든 차원을 다 말할 필요는 없습니다. 진정으로 중요한 니즈 한두 가지에 집중한 답변으로도 충분합니다. 보통 업무나 관계 차원에서 이직을 원하는 경우가 많습니다. 더 큰 역할과 책임을 지고 더 진취적인 일을 하고 싶어서, 혹은 수평적인 팀 문화 속에서 일하고 싶어서 이직을 합니다.
어떤 사람들은 보상 차원의 니즈를 말하는 걸 주저하곤 합니다. 하지만 저는 그럴 필요는 없다고 생각합니다. 우리가 만족하며 일하기 위해, 보상은 중요한 요소니까요.
중요한 건, 지원한 회사가 그 니즈를 충족해줄 수 있다는 '근거'를 함께 제시해야 한다는 점입니다. 이 근거 없이 단순히 지금 어려운 점만 나열하면, 앞뒤가 맞지 않는 지원자라는 인상을 줄 수 있습니다.
그래서 '일에 대한 욕구와 니즈'에 대한 답변을 준비할 때는 회사에 대한 리서치를 충분히 해 두는 것이 중요합니다. 요즘은 다양한 서비스에서 직원들의 기업 평가나 리뷰를 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 다만, 이런 평가들은 종종 부정적인 감정을 가진 사람들이 남긴 경우가 많기 때문에, 단점보다 장점에 집중해서 보는 시선이 필요합니다.
가장 좋은 방법은 역시 재직자를 직접 만나 이야기를 나눠보는 것입니다. 커피챗은 이런 리서치 용도로 활용할 때 가장 쓸모가 많습니다.
 
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[아티클 후기]


와...아티클 퀄리티가 정말 좋아요...이미 퍼블리에 이직 관련된 아티클이 많이 있지만 깊이가 남다른 아티클입니다. 팀장&회사의 입장에서 훌륭한 지원자, 인재를 가려내는 것도 굉장히 중요한 사안일텐데 이력서 항목들의 진정한 의도를 알 수 있었고, 지원자 입장에서도 어떻게 준비해서 어필해야할 지 선명해집니다. +욕구와 니즈 파트를 읽을 때는 '내가 이런 욕구와 니즈가 있는 사람이었지' 상기되며, 일하고 있는 지금 이 순간 동기부여가 되기도 하네요.



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🔗지원 동기는 왜 물어볼까? '나'를 설득력 있게 PR하려면 🤔

지원 동기는 왜 물어볼까? '나'를 설득력 있게 PR하려면 🤔

<blockquote>
<ul>
	<li>금리 인하, 트럼프발 증시 불안에 단기 운용 상품으로 돈이 몰리고 있어요.</li>
	<li>매일 이자가 붙고, 입출금이 자유로운 &lsquo;단기 자금 3총사&rsquo;에 관심이 모여요.</li>
	<li>여윳돈 저축이 고민이라면 CMA vs. MMF vs.&nbsp;MMDA를 비교해보는 걸 추천해요.</li>
</ul>
</blockquote>

<aside>
오늘의 짠테크 인사이드 👛: MMF&middot;MMDA

<div class="footnote">✦✦✦ 짭짤해요 
✦✧✧ 휴대폰만 있다면 가능</div>

금리는 낮아지고, 증시는 불안하고... 😮&zwj;💨 뉴니커는 여윳돈 관리를 어떻게 하고 있나요? 예금에 돈을 넣어 놓자니 이자가 너무 적고, 그렇다고 마땅히 투자할 곳을 찾기는 어려운 요즘이잖아요. 이럴 때 적합한 상품은 원래 <a href="https://newneek.co/@saltylife/article/8866?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_30755&amp;utm_content=8866">파킹통장</a>이나 <a href="https://newneek.co/@saltylife/article/10899?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_30755&amp;utm_content=10899">CMA</a>(종합자산관리계좌)와 같은 단기 운용 상품인데요. 요즘 사람들의 관심이 모이는 다른 단기 운용 상품이 있다는 사실, 알고 있나요? 오늘의 주제는 &lsquo;MMF와 MMDA&rsquo;예요. by. 에디터 오월 🍕
</aside>

<h3>🔎 뭐냐면: MMF? MMDA? 대표적인 단기 운용 상품이에요</h3>

MMF와 MMDA는 흔히 CMA와 함께 대표적인 &lsquo;단기 자금 3총사&rsquo;로 불려요. 간단히 알아보면:

<ul>
	<li>MMF: &lsquo;머니마켓펀드(=Money Market Fund)&rsquo;의 약자로, 주식을 제외한 만기 1년 이내의 <a href="https://newneek.co/@saltylife/article/13661?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_30755&amp;utm_content=13661">국채</a>, 양도성예금증서(CD)*, 기업어음(CP)** 등에 투자하는 초단기 채권형 펀드예요.&nbsp;</li>
	<li>MMDA: &lsquo;머니마켓 디포짓 어카운트(=Money Market Deposit Account)&rsquo;의 약자로, 우리말로 &lsquo;수시 입출금식 예금&rsquo;이라고 불러요. 은행의 요구불예금*** 중 대표적인 상품이에요. 보통예금처럼 수시로 입출금할 수 있는 저축성 예금이라고 보면 돼요.</li>
</ul>

<div class="footnote">* <a href="https://terms.naver.com/entry.naver?docId=930802&amp;cid=43667&amp;categoryId=43667">양도성예금증서</a>: 은행의 정기예금에 양도성을 부여한 거예요. 금융시장에서 자유롭게 사고팔 수 있는 예금통장인 셈. 
** <a href="https://terms.naver.com/entry.naver?docId=930334&amp;cid=43667&amp;categoryId=43667">기업어음</a>: 신용상태가 양호한 기업이 단기자금을 조달하기 위해 발행하는 만기 1년 이내의 어음(=일정한 돈의 지급을 약속하는 유가증권)이에요. 
*** <a href="https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1129831&amp;cid=40942&amp;categoryId=31829">요구불예금</a>: 예금주가 원할 때 언제든지 지급할 수 있는 예금을 말해요.</div>

최근 들어 MMF와 MMDA에 사람들의 돈이 몰리고 있는데요. 지난 2월 기준 MMF 잔고는 218조 원에 다다르며 <a href="https://news.mt.co.kr/mtview.php?no=2025022014583333088">역대 최고치</a>를 기록했고요. 지난달 말 기준 MMDA를 포함한 시중 5대 은행의 요구불예금 잔액은 1년 사이 19조 원 가까이 늘어난 <a href="https://www.sedaily.com/NewsView/2GRD7L8PAK">약 650조 원</a>으로 집계됐어요. 정기예금 금리가 <a href="https://www.newsis.com/view/NISX20250402_0003123008">갈수록 낮아지고</a>, <a href="http://newneek.co/issue/trump-trade-war">트럼프의 관세 전쟁</a>으로 인한 증시 불확실성이 커졌기 때문으로 보여요. 미래를 내다봤을 때, 금리가 낮아지니 그냥 예금은 이자가 짭짤하지 않고, 주식 가격도 오락가락하니 장기 투자는 부담스러워 이런 단기 상품으로 돈이 몰리는 것.

<img alt="" height="63" src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/uploads/2025/04/03/line_1440x62.png" width="1440" />

<h3>💸 뭐가 좋냐면: 매일 이자 붙고, 입출금도 자유로운 MMF&middot;MMDA</h3>

그렇다면 왜 하필 MMF와 MMDA로 돈이 몰릴까요? MMF와 MMDA의 장점은 (1) 하루만 넣어놔도 이자를 지급하고 (2) 수시로 입출금이 가능한 데다 (3) 일반 입출금통장보다 금리가 높다는 거예요. 각각의 특징을 더 자세히 짚어보면:

<ul>
	<li>IRP와 잘 맞는 MMF: 단기 금융시장 금리에 따라 수익률이 바뀌는데요. 매일매일 발생하는 수익을 지급해요. 2영업일 이내에 자유롭게 돈을 찾을 수 있고요. 안정성이 높은 상품에만 투자하기 때문에 <a href="https://newneek.co/@saltylife/article/11007?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_30755&amp;utm_content=11007">IRP(개인형 퇴직연금)</a>에서 100% 운용할 수도 있어요.</li>
	<li>생활비 통장으로 쓸 수 있는 MMDA: 매일 잔액에 따른 금리를, 이자에 이자가 붙는 복리로 지급해요. 금리는 예치한 금액에 따라 차등적으로 붙는데요. 따라서 넣을 수 있는 금액이 많을수록 유리해요. 또, 은행 상품이기 때문에 5000만 원까지 예금자 보호가 적용되고요. 카드 대금 결제, 공과금 납부 등 생활비 통장으로도 활용할 수 있어요.</li>
</ul>

최근 MMF의 예상 수익률은 최대 연 4%대, MMDA의 금리는 예치 금액에 따라 최대 연 3%대인데요. 예금 금리가 <a href="https://www.sedaily.com/NewsView/2GRDMA7323">연 2%대 안팎</a>인 것과 비교하면 훨씬 짭짤한 선택지인 셈이에요. 상품에 따라 인기 단기 운용 상품으로 꼽히는 CMA보다 높은 수익률을 누릴 수 있다고.

<img alt="" height="63" src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/uploads/2025/04/03/line_1440x62_V3PJOJl.png" width="1440" />

<h3>🧭 어떻게 하냐면: MMF&middot;MMDA 개설 방법과 단점</h3>

MMF 개설 방법은 2가지가 있어요. 은행에서 MMF 통장을 만들거나, 증권사를 통해 MMF 지수를 따라가는 <a href="https://newneek.co/@saltylife/article/11636?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_30755&amp;utm_content=11636">상장지수펀드(ETF)</a> 상품에 투자하는 거예요. MMDA는 은행에서만 가입할 수 있고요. 단 두 상품의 단점도 알아두는 게 좋은데요:

<ul>
	<li>MMF의 단점: MMF는 투자 상품이기 때문에 상황에 따라 수익률이 달라진다는 점을 기억해요. 최소 가입 금액이 존재하거나 의무 예치 기간이 있는 상품도 있어서 꼼꼼히 살펴봐야 해요. 비교적 안정성이 높지만, 예금자 보호는 되지 않기 때문에 원금 손실의 가능성도 있어요.</li>
	<li>MMDA의 단점: 투자 상품이 아니라 은행 상품이기 때문에 예금자 보호는 되지만 수익성이 다소 떨어진다는 점을 알아둬요. 시장 금리를 따라가기 때문에 이자율이 하락할 수도 있고요.&nbsp;</li>
</ul>

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<h3>🧂짭짤하게 즐기려면: CMA vs. MMF vs.&nbsp;MMDA, 뭐가 다른 거야?&nbsp;</h3>

<a href="https://newneek.co/@saltylife/article/10899?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_30755&amp;utm_content=10899">CMA</a>와 MMF, MMDA는 대표적인 &lsquo;단기자금 3총사&rsquo;로 불린다고 했잖아요. 다만 차이점도 분명히 존재해요. 아래 표에 정리했으니 참고해요.

<img alt="" height="1495" src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/uploads/2025/04/03/differences_between_cma_mmf_mmda.jpg" width="1920" />각 상품의 금리를 비교해 보고, 자신의 재테크 스타일에 맞는 상품을 선택하는 걸 추천해요. 약간의 가이드라인을 더하자면:

<ul>
	<li>높은 금리를 원한다면: 세 상품 중 가장 수익률이 높은 MMF를 선택해요.&nbsp;</li>
	<li>무엇보다 안전이 중요하다면: 예금자 보호가 가능한 MMDA를 선택해요. 수익률은 낮을 수 있어도, 맘 편히 돈을 잠시 맡겨놓기에는 적합해요.</li>
	<li>생활비 통장으로도 쓰고 싶다면: MMDA도 가능하지만, 수익률이 더 높은 CMA를 선택해요.&nbsp;</li>
</ul>

<img alt="" height="63" src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/uploads/2025/04/03/line_1440x62_OpFqy1A.png" width="1440" />

<ul>
	<li>📧 매주 수요일 점심 &lsquo;<a href="https://page.stibee.com/archives/331760">뉴닉 경제 브리핑</a>&rsquo; 레터 받아보기</li>
	<li>짭짤한 경제 생활 누리고픈 뉴니커라면, <a href="newneek://saltylife/articles">솔티라이프</a> 팔로우해요!</li>
</ul>

금리 인하, 트럼프발 증시 불안에 단기 운용 상품으로 돈이 몰리고 있어요.
매일 이자가 붙고, 입출금이 자유로운 ‘단기 자금 3총사’에 관심이 모여요.
여윳돈 저축이 고민이라면 CMA vs. MMF vs. MMDA를 비교해보는 걸 추천해요.



오늘의 짠테크 인사이드 👛: MMF·MMDA

금리는 낮아지고, 증시는 불안하고... 😮‍💨 뉴니커는 여윳돈 관리를 어떻게 하고 있나요? 예금에 돈을 넣어 놓자니 이자가 너무 적고, 그렇다고 마땅히 투자할 곳을 찾기는 어려운 요즘이잖아요. 이럴 때 적합한 상품은 원래 파킹통장이나 CMA(종합자산관리계좌)와 같은 단기 운용 상품인데요. 요즘 사람들의 관심이 모이는 다른 단기 운용 상품이 있다는 사실, 알고 있나요? 오늘의 주제는 ‘MMF와 MMDA’예요. by. 에디터 오월 🍕

🔎 뭐냐면: MMF? MMDA? 대표적인 단기 운용 상품이에요
MMF와 MMDA는 흔히 CMA와 함께 대표적인 ‘단기 자금 3총사’로 불려요. 간단히 알아보면:

MMF: ‘머니마켓펀드(=Money Market Fund)’의 약자로, 주식을 제외한 만기 1년 이내의 국채, 양도성예금증서(CD)*, 기업어음(CP)** 등에 투자하는 초단기 채권형 펀드예요. 
MMDA: ‘머니마켓 디포짓 어카운트(=Money Market Deposit Account)’의 약자로, 우리말로 ‘수시 입출금식 예금’이라고 불러요. 은행의 요구불예금*** 중 대표적인 상품이에요. 보통예금처럼 수시로 입출금할 수 있는 저축성 예금이라고 보면 돼요.


최근 들어 MMF와 MMDA에 사람들의 돈이 몰리고 있는데요. 지난 2월 기준 MMF 잔고는 218조 원에 다다르며 역대 최고치를 기록했고요. 지난달 말 기준 MMDA를 포함한 시중 5대 은행의 요구불예금 잔액은 1년 사이 19조 원 가까이 늘어난 약 650조 원으로 집계됐어요. 정기예금 금리가 갈수록 낮아지고, 트럼프의 관세 전쟁으로 인한 증시 불확실성이 커졌기 때문으로 보여요. 미래를 내다봤을 때, 금리가 낮아지니 그냥 예금은 이자가 짭짤하지 않고, 주식 가격도 오락가락하니 장기 투자는 부담스러워 이런 단기 상품으로 돈이 몰리는 것.

💸 뭐가 좋냐면: 매일 이자 붙고, 입출금도 자유로운 MMF·MMDA
그렇다면 왜 하필 MMF와 MMDA로 돈이 몰릴까요? MMF와 MMDA의 장점은 (1) 하루만 넣어놔도 이자를 지급하고 (2) 수시로 입출금이 가능한 데다 (3) 일반 입출금통장보다 금리가 높다는 거예요. 각각의 특징을 더 자세히 짚어보면:

IRP와 잘 맞는 MMF: 단기 금융시장 금리에 따라 수익률이 바뀌는데요. 매일매일 발생하는 수익을 지급해요. 2영업일 이내에 자유롭게 돈을 찾을 수 있고요. 안정성이 높은 상품에만 투자하기 때문에 IRP(개인형 퇴직연금)에서 100% 운용할 수도 있어요.
생활비 통장으로 쓸 수 있는 MMDA: 매일 잔액에 따른 금리를, 이자에 이자가 붙는 복리로 지급해요. 금리는 예치한 금액에 따라 차등적으로 붙는데요. 따라서 넣을 수 있는 금액이 많을수록 유리해요. 또, 은행 상품이기 때문에 5000만 원까지 예금자 보호가 적용되고요. 카드 대금 결제, 공과금 납부 등 생활비 통장으로도 활용할 수 있어요.

최근 MMF의 예상 수익률은 최대 연 4%대, MMDA의 금리는 예치 금액에 따라 최대 연 3%대인데요. 예금 금리가 연 2%대 안팎인 것과 비교하면 훨씬 짭짤한 선택지인 셈이에요. 상품에 따라 인기 단기 운용 상품으로 꼽히는 CMA보다 높은 수익률을 누릴 수 있다고.

🧭 어떻게 하냐면: MMF·MMDA 개설 방법과 단점
MMF 개설 방법은 2가지가 있어요. 은행에서 MMF 통장을 만들거나, 증권사를 통해 MMF 지수를 따라가는 상장지수펀드(ETF) 상품에 투자하는 거예요. MMDA는 은행에서만 가입할 수 있고요. 단 두 상품의 단점도 알아두는 게 좋은데요:

MMF의 단점: MMF는 투자 상품이기 때문에 상황에 따라 수익률이 달라진다는 점을 기억해요. 최소 가입 금액이 존재하거나 의무 예치 기간이 있는 상품도 있어서 꼼꼼히 살펴봐야 해요. 비교적 안정성이 높지만, 예금자 보호는 되지 않기 때문에 원금 손실의 가능성도 있어요.
MMDA의 단점: 투자 상품이 아니라 은행 상품이기 때문에 예금자 보호는 되지만 수익성이 다소 떨어진다는 점을 알아둬요. 시장 금리를 따라가기 때문에 이자율이 하락할 수도 있고요. 


🧂짭짤하게 즐기려면: CMA vs. MMF vs. MMDA, 뭐가 다른 거야? 
CMA와 MMF, MMDA는 대표적인 ‘단기자금 3총사’로 불린다고 했잖아요. 다만 차이점도 분명히 존재해요. 아래 표에 정리했으니 참고해요.
각 상품의 금리를 비교해 보고, 자신의 재테크 스타일에 맞는 상품을 선택하는 걸 추천해요. 약간의 가이드라인을 더하자면:

높은 금리를 원한다면: 세 상품 중 가장 수익률이 높은 MMF를 선택해요. 
무엇보다 안전이 중요하다면: 예금자 보호가 가능한 MMDA를 선택해요. 수익률은 낮을 수 있어도, 맘 편히 돈을 잠시 맡겨놓기에는 적합해요.
생활비 통장으로도 쓰고 싶다면: MMDA도 가능하지만, 수익률이 더 높은 CMA를 선택해요. 



📧 매주 수요일 점심 ‘뉴닉 경제 브리핑’ 레터 받아보기
짭짤한 경제 생활 누리고픈 뉴니커라면, 솔티라이프 팔로우해요!

금리 인하, 트럼프발 증시 불안에 단기 운용 상품으로 돈이 몰리고 있어요. 매일 이자가 붙고, 입출금이 자유로운 ‘단기 자금 3총사’에 관심이 모이는데요. 여윳돈 저축이 고민이라면 CMA vs. MMF vs. MMDA를 비교해보는 걸 추천해요.

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짠테크 인사이드

솔티라이프

곽윤숙

crypovabov

<aside>"추위가 싫은 펭귄 플루토는 얼음 배가 녹아 없어져도 꿋꿋이 따뜻한 곳으로 나아갔어요."<ul><li>영화 &lt;한국이 싫어서&gt; 中</li></ul></aside><figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/7adcaf709a8f435c8e4e303ea55926b2.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure>안녕하세요, 영글다의 '무비 잇' 그 첫 번째 글입니다.첫 글을 장식할 작품 메뉴는 영화 &lt;한국이 싫어서&gt;입니다.장건재 감독님의 2024년 개봉작으로, 독립영화로서 2024 부국제 개막작의 영예를 얻었습니다.주연은 배우 고아성님으로, 배우님 특유의 자연스러운 연기가 영화를 가득 채웠습니다.​<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/ba6e9ce297fc42deb1add7206fc89349.jpg" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure>지난 13일에 정릉역 근처의 '아리랑시네센터'에서 영화를 관람했습니다.<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/1df34ea0e3a740e5b138091fc1aa7fe8.jpg" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure>정보가 없어서 몰랐는데, 장건재 감독님의 영화를 상영하는 감독전이 진행 중이었어요.영화가 끝나고 GV까지 진행해서 기분 좋게 관람하고 왔습니다.오랜만에 영화에 관한 정보 하나도 없이 관람하러 갈 수 있었습니다.마주한 스포일러가 없었어서 더 기대감에 부푼 마음으로 영화를 감상할 수 있었어요.​사실 한국이 싫다고 느끼는 분들이 많을 것이라는 생각을 종종 합니다.저 또한 그렇게 느끼고요. 우리나라는 종종 너무 삭막하거나 사람을 과하게 수단화하고, 성공이라는 길에서한 없이 사람을 쫓기게 만드는 것 같기도 했어요.​독자님들은 어떻게 생각하고 계신가요?한국이 싫었던 적이 있었나요?그런 경험이 있었다면 그 마음을 잘 상기하시면서 글을 감상해주시면 감사하겠습니다.<hr>주인공인 계나는 한국에서 직장생활을 하는 평범한 한국인입니다.하지만, 보일러가 고장난 집과 뽀얀 입김이 숨을 쉴 때마다 뿜어져 나오는 겨울은 계나에게 고통스러울 뿐이죠.계나는 직장을 다니면서 온갖 것에 치이면서 살게 됩니다.꼭두새벽에 출근하며 마을버스를 쫓아가랴, 인파 속에서 고통의 출근길을 겪으며 출근을 반복하고 있어요.​그런 계나는 어느 날, 회사 사업 관련 입찰 명단을 정리하다가 직장 상사에게 타박을 듣습니다.그 이유는 일을 '융통성' 있게 하지 않아서.점수가 미달인 곳이라도, 일을 같이 해 왔다면 입찰해 주는 것이 '융통성'이라면서 말입니다.계나는 한낱 직원으로서 해야 할 일을 했을 뿐인데, 되려 융통성없다 욕이나 먹는 삶이 즐겁지 않습니다.​고된 하루의 끝, 계나가 돌아올 집은 춥기만 합니다.계나의 엄마는 재건축 아파트에 입주할 잔금을 '맡겨놓은 듯' 달라 하고,계나가 부탁을 거절하자 '이기적'이라고 합니다.가족에게서도 기댈 수 있는 곳은 마땅치 않습니다.​계나에게는 남자친구 지명이 있습니다.기자를 꿈꾸고, 노력하는 삶 끝엔 '보상'이 기다리고 있다고 생각하죠.의미 없이 반복되는 삶에 무력해진 계나와는 반대되는 인물입니다.​계나는 지명에게 해외로 떠나고 싶다고 말합니다.계나에게 해외는 행복을 찾을 수 있을 지 모르는 곳입니다.하지만 지명은 계나가 꿈꾸는 해외 생활을 탐탁지 않게 여기죠.계나는 그런 지명과 자꾸만 마찰을 겪습니다.지명도 한국에서 기댈 수 있는 존재가 아닌 것 같습니다.​그렇게 한국 생활에 지칠대로 지친 계나는'한 치 앞도 예상할 수 없지만 지금 처지보다는 나을 것 같은' 뉴질랜드로 떠납니다.<blockquote>도망친 곳에 낙원은 없다</blockquote>라는 말이 있듯이,계나는 한국에서 도망치듯 뉴질랜드로 간 뒤 행복할 수 있을까요?<hr>영화 &lt;한국이 싫어서&gt;는 담백하게 계나의 고민을 풀어냅니다.일단 몸을 던져보기로 결심한 계나, 가족이 중요한 엄마, 그리고 현실적으로 생각하는 게 중요한 남자친구 지명 간의 갈등에서 말이죠.​이 영화는 '행복'과 '보상'에 관해 말합니다.여기서 이 두 가치는 서로 대립합니다.​계나는 행복을 좇고 싶고, 계나의 엄마와 지명은 열심히 살다 보면 언젠가 찾아올 보상을 기다리며 살죠.그래서 계나는 그 둘과 극 중 계속 마찰을 겪습니다.​지금 당장의 행복과 언젠가 찾아온다지만 그 정확한 시일을 모르는 보상.우리는 그 사이에서 무엇을 선택할 수 있을까요?​계나는 뉴질랜드에 가서도 계속 고민합니다.'이 곳에서의 삶이 정말 행복한 걸까?'그리고 뉴질랜드에서 겪는 고난들 때문에도 또 고민합니다.​그렇게 다시 계나는 한국에 잠깐 돌아오기를 결심합니다.그러나 한국에서도 그 행복은 찾을 수 없었죠.그렇게 다시 뉴질랜드로 돌아가며 극은 막을 내립니다.<hr>이 영화에서는 동화 &lt;추위를 싫어한 펭귄&gt;을 상징적으로 보여줍니다.추운 게 싫은 펭귄 '파블로'는 다른 펭귄들과는 다르다는 것을 깨닫고,얼음으로 만든 배를 타고 더운 지역으로 떠나게 됩니다.다사다난한 일이 있지만서도, 결국 무더운 날씨의 섬에 도착한 파블로는'이 곳에서의 생활이 행복한 걸까?', '다시 돌아가는 건 어떨까?'계속해서 고민합니다.그리고 그렇게 동화의 이야기는 끝을 내죠.​그러나 &lt;한국이 싫어서&gt;는 그렇지 않습니다.계나는 고민했지만, 결국 자신을 위해 다시 떠나기로 결심합니다.​계나는 뉴질랜드와 다시 돌아온 한국에서의 삶 속에서 깨달은 것이 있기 때문입니다.바로 '행복'입니다.계나는 '뉴질랜드가 행복을 가져다 줄 것'이라고 생각했습니다.하지만, 뉴질랜드가 행복을 가져다 준 것이 아니었습니다.계나가 행복을 찾다 보니 도착한 곳이 뉴질랜드였던 것입니다.뉴질랜드는 수단이었고, 여유롭고 행복한 삶, 꿈꾸지 않아도 괜찮은 삶을 살 수 있게 해 주는 그 외국 사회가계나에겐 삶 속에서의 행복을 찾게 해 주는 길을 열어준 것이죠.​그와 반대로 그의 엄마와 지명도 한국에서 저마다의 행복을 갖고 있습니다.가족의 행복을 자신의 행복이라 여기는 엄마와, 직업적으로 성공하는 것이 행복이라 여기는 지명.그리고 그 둘 또한 계나처럼 한국에서 자신들의 행복을 얻습니다.​각자 저마다의 행복을 찾으니, 서로 행복할 뿐 예전의 마찰은 없습니다.물론 계나가 그들에게서 한국 사회의 유혹을 느끼긴 했으나, 그는 자신은 뉴질랜드에서의 삶이 더 '행복'을 위한 길이라고 생각했을 것입니다.​계나는 그것을 느꼈을 것입니다.한국이 싫지 않다는 것도 느꼈겠지만,그래서 더 뉴질랜드에서의 삶이 자신에게 행복을 찾을 수 있는 삶이라는 것을 분명히 느꼈을 것입니다.그렇게 다시 뉴질랜드로 돌아가기로 마음 먹은 것이었을 겁니다.<aside>어쩌면 한국이 싫어서가 아니라, 행복을 찾아서.</aside><hr>이번엔 우리 사회에 한 번 비춰볼까요?독자님들은 어떻게 살고 계신가요?행복, 아니면 보상.그 둘 사이에서 어떤 것을 더 추구하고 있으신가요?​<aside>최근 20대에서 '취업 활동 중단' 인구가 늘어나고 있다는 사실이 전해진 바 있습니다.2023년 8월 기준, 15-29세 청년 중 '니트(NEET)' 비율이 16.7%로 나타났습니다.'니트'는 Not in Education, Employment or Training의 약자로, 취업 준비나 교육을 받지 않는 청년을 의미합니다. 이는 OECD 38개국 중 8번째로 높은 수치입니다.전문가들은 청년 실업 문제와 함께 취업 준비 장기화, 사회적 고립 등을 원인으로 지목하고 있죠.</aside>취업의 저 끝에는 보상이 우리를 기다리고 있을까요?​'니트족' 청년들은 그 보상을 향한 노력과 끝없는 기다림에 지쳐버린 것은 아닐까요?여러분은 어떻습니까?​취업과 고정적인(어쩌면 아닐 수도 있는) 월급을 받으며 살아가는 삶이 우리의 '보상'이고 삶의 행복을 가져다 줄 수단이 될 수 있을까요?​영화 &lt;한국이 싫어서&gt;는 그런 얘기를 던지고 있을 지도 모릅니다.행복을 찾을 수 있다면 한국을 떠나라고 말하는 것일 수도 있습니다.그런 게 아니라면, 한국에서 행복을 찾으라고 얘기하는 것일 수도 있죠.​<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/63f07ecc7950430d8d0e3fb83a9705f0.jpg" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure><img src="https://postfiles.pstatic.net/MjAyNDEwMTRfMTE0/MDAxNzI4OTA5NTA5NzA5.1vqExvfuaKHGbkNuuSgvJQPe5gzYbX_g-5Oe9ZIvsu0g.VWxWmVKJU6zkbQr__CFOUqLoChTXaUWgwQw-oHRx6EEg.JPEG/SE-1cb1dc84-71a7-4435-beff-2886f9583bb2.jpg?type=w773" alt="">이 작품은 장건재 감독님이 번아웃이 왔을 때 제작을 결심했다고 말씀하신 작품인데요.어쩌면 '그 마음이 잘 표현되었다'라고 말할 수도 있을 것 같다고 느꼈습니다.그리고, 저의 삶을 이 영화를 바탕으로 다시 돌아보고 생각할 수 있게 된 계기를 마련할 수 있었습니다.<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/08381dd4f0d14670a9c91b13b3c1d31e.jpg" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure>어떠셨나요?<aside>영화 &lt;한국이 싫어서&gt;, 그리고 대한민국의 니트족.행복과 보상의 관계.우리는 어떻게 살고 있을까요?</aside><hr>마지막으로 한 번 더 질문 던져보며 글을 끝내겠습니다.<aside>당신은 행복을 찾기 위해 무얼 하고 있나요?행복을 찾을 수 있다면, 멀리 떠날 수 있나요?</aside>

"추위가 싫은 펭귄 플루토는 얼음 배가 녹아 없어져도 꿋꿋이 따뜻한 곳으로 나아갔어요."영화 <한국이 싫어서> 中안녕하세요, 영글다의 '무비 잇' 그 첫 번째 글입니다.첫 글을 장식할 작품 메뉴는 영화 <한국이 싫어서>입니다.장건재 감독님의 2024년 개봉작으로, 독립영화로서 2024 부국제 개막작의 영예를 얻었습니다.주연은 배우 고아성님으로, 배우님 특유의 자연스러운 연기가 영화를 가득 채웠습니다.​지난 13일에 정릉역 근처의 '아리랑시네센터'에서 영화를 관람했습니다.정보가 없어서 몰랐는데, 장건재 감독님의 영화를 상영하는 감독전이 진행 중이었어요.영화가 끝나고 GV까지 진행해서 기분 좋게 관람하고 왔습니다.오랜만에 영화에 관한 정보 하나도 없이 관람하러 갈 수 있었습니다.마주한 스포일러가 없었어서 더 기대감에 부푼 마음으로 영화를 감상할 수 있었어요.​사실 한국이 싫다고 느끼는 분들이 많을 것이라는 생각을 종종 합니다.저 또한 그렇게 느끼고요. 우리나라는 종종 너무 삭막하거나 사람을 과하게 수단화하고, 성공이라는 길에서한 없이 사람을 쫓기게 만드는 것 같기도 했어요.​독자님들은 어떻게 생각하고 계신가요?한국이 싫었던 적이 있었나요?그런 경험이 있었다면 그 마음을 잘 상기하시면서 글을 감상해주시면 감사하겠습니다.주인공인 계나는 한국에서 직장생활을 하는 평범한 한국인입니다.하지만, 보일러가 고장난 집과 뽀얀 입김이 숨을 쉴 때마다 뿜어져 나오는 겨울은 계나에게 고통스러울 뿐이죠.계나는 직장을 다니면서 온갖 것에 치이면서 살게 됩니다.꼭두새벽에 출근하며 마을버스를 쫓아가랴, 인파 속에서 고통의 출근길을 겪으며 출근을 반복하고 있어요.​그런 계나는 어느 날, 회사 사업 관련 입찰 명단을 정리하다가 직장 상사에게 타박을 듣습니다.그 이유는 일을 '융통성' 있게 하지 않아서.점수가 미달인 곳이라도, 일을 같이 해 왔다면 입찰해 주는 것이 '융통성'이라면서 말입니다.계나는 한낱 직원으로서 해야 할 일을 했을 뿐인데, 되려 융통성없다 욕이나 먹는 삶이 즐겁지 않습니다.​고된 하루의 끝, 계나가 돌아올 집은 춥기만 합니다.계나의 엄마는 재건축 아파트에 입주할 잔금을 '맡겨놓은 듯' 달라 하고,계나가 부탁을 거절하자 '이기적'이라고 합니다.가족에게서도 기댈 수 있는 곳은 마땅치 않습니다.​계나에게는 남자친구 지명이 있습니다.기자를 꿈꾸고, 노력하는 삶 끝엔 '보상'이 기다리고 있다고 생각하죠.의미 없이 반복되는 삶에 무력해진 계나와는 반대되는 인물입니다.​계나는 지명에게 해외로 떠나고 싶다고 말합니다.계나에게 해외는 행복을 찾을 수 있을 지 모르는 곳입니다.하지만 지명은 계나가 꿈꾸는 해외 생활을 탐탁지 않게 여기죠.계나는 그런 지명과 자꾸만 마찰을 겪습니다.지명도 한국에서 기댈 수 있는 존재가 아닌 것 같습니다.​그렇게 한국 생활에 지칠대로 지친 계나는'한 치 앞도 예상할 수 없지만 지금 처지보다는 나을 것 같은' 뉴질랜드로 떠납니다.도망친 곳에 낙원은 없다라는 말이 있듯이,계나는 한국에서 도망치듯 뉴질랜드로 간 뒤 행복할 수 있을까요?영화 <한국이 싫어서>는 담백하게 계나의 고민을 풀어냅니다.일단 몸을 던져보기로 결심한 계나, 가족이 중요한 엄마, 그리고 현실적으로 생각하는 게 중요한 남자친구 지명 간의 갈등에서 말이죠.​이 영화는 '행복'과 '보상'에 관해 말합니다.여기서 이 두 가치는 서로 대립합니다.​계나는 행복을 좇고 싶고, 계나의 엄마와 지명은 열심히 살다 보면 언젠가 찾아올 보상을 기다리며 살죠.그래서 계나는 그 둘과 극 중 계속 마찰을 겪습니다.​지금 당장의 행복과 언젠가 찾아온다지만 그 정확한 시일을 모르는 보상.우리는 그 사이에서 무엇을 선택할 수 있을까요?​계나는 뉴질랜드에 가서도 계속 고민합니다.'이 곳에서의 삶이 정말 행복한 걸까?'그리고 뉴질랜드에서 겪는 고난들 때문에도 또 고민합니다.​그렇게 다시 계나는 한국에 잠깐 돌아오기를 결심합니다.그러나 한국에서도 그 행복은 찾을 수 없었죠.그렇게 다시 뉴질랜드로 돌아가며 극은 막을 내립니다.이 영화에서는 동화 <추위를 싫어한 펭귄>을 상징적으로 보여줍니다.추운 게 싫은 펭귄 '파블로'는 다른 펭귄들과는 다르다는 것을 깨닫고,얼음으로 만든 배를 타고 더운 지역으로 떠나게 됩니다.다사다난한 일이 있지만서도, 결국 무더운 날씨의 섬에 도착한 파블로는'이 곳에서의 생활이 행복한 걸까?', '다시 돌아가는 건 어떨까?'계속해서 고민합니다.그리고 그렇게 동화의 이야기는 끝을 내죠.​그러나 <한국이 싫어서>는 그렇지 않습니다.계나는 고민했지만, 결국 자신을 위해 다시 떠나기로 결심합니다.​계나는 뉴질랜드와 다시 돌아온 한국에서의 삶 속에서 깨달은 것이 있기 때문입니다.바로 '행복'입니다.계나는 '뉴질랜드가 행복을 가져다 줄 것'이라고 생각했습니다.하지만, 뉴질랜드가 행복을 가져다 준 것이 아니었습니다.계나가 행복을 찾다 보니 도착한 곳이 뉴질랜드였던 것입니다.뉴질랜드는 수단이었고, 여유롭고 행복한 삶, 꿈꾸지 않아도 괜찮은 삶을 살 수 있게 해 주는 그 외국 사회가계나에겐 삶 속에서의 행복을 찾게 해 주는 길을 열어준 것이죠.​그와 반대로 그의 엄마와 지명도 한국에서 저마다의 행복을 갖고 있습니다.가족의 행복을 자신의 행복이라 여기는 엄마와, 직업적으로 성공하는 것이 행복이라 여기는 지명.그리고 그 둘 또한 계나처럼 한국에서 자신들의 행복을 얻습니다.​각자 저마다의 행복을 찾으니, 서로 행복할 뿐 예전의 마찰은 없습니다.물론 계나가 그들에게서 한국 사회의 유혹을 느끼긴 했으나, 그는 자신은 뉴질랜드에서의 삶이 더 '행복'을 위한 길이라고 생각했을 것입니다.​계나는 그것을 느꼈을 것입니다.한국이 싫지 않다는 것도 느꼈겠지만,그래서 더 뉴질랜드에서의 삶이 자신에게 행복을 찾을 수 있는 삶이라는 것을 분명히 느꼈을 것입니다.그렇게 다시 뉴질랜드로 돌아가기로 마음 먹은 것이었을 겁니다.어쩌면 한국이 싫어서가 아니라, 행복을 찾아서.이번엔 우리 사회에 한 번 비춰볼까요?독자님들은 어떻게 살고 계신가요?행복, 아니면 보상.그 둘 사이에서 어떤 것을 더 추구하고 있으신가요?​최근 20대에서 '취업 활동 중단' 인구가 늘어나고 있다는 사실이 전해진 바 있습니다.2023년 8월 기준, 15-29세 청년 중 '니트(NEET)' 비율이 16.7%로 나타났습니다.'니트'는 Not in Education, Employment or Training의 약자로, 취업 준비나 교육을 받지 않는 청년을 의미합니다. 이는 OECD 38개국 중 8번째로 높은 수치입니다.전문가들은 청년 실업 문제와 함께 취업 준비 장기화, 사회적 고립 등을 원인으로 지목하고 있죠.취업의 저 끝에는 보상이 우리를 기다리고 있을까요?​'니트족' 청년들은 그 보상을 향한 노력과 끝없는 기다림에 지쳐버린 것은 아닐까요?여러분은 어떻습니까?​취업과 고정적인(어쩌면 아닐 수도 있는) 월급을 받으며 살아가는 삶이 우리의 '보상'이고 삶의 행복을 가져다 줄 수단이 될 수 있을까요?​영화 <한국이 싫어서>는 그런 얘기를 던지고 있을 지도 모릅니다.행복을 찾을 수 있다면 한국을 떠나라고 말하는 것일 수도 있습니다.그런 게 아니라면, 한국에서 행복을 찾으라고 얘기하는 것일 수도 있죠.​이 작품은 장건재 감독님이 번아웃이 왔을 때 제작을 결심했다고 말씀하신 작품인데요.어쩌면 '그 마음이 잘 표현되었다'라고 말할 수도 있을 것 같다고 느꼈습니다.그리고, 저의 삶을 이 영화를 바탕으로 다시 돌아보고 생각할 수 있게 된 계기를 마련할 수 있었습니다.어떠셨나요?영화 <한국이 싫어서>, 그리고 대한민국의 니트족.행복과 보상의 관계.우리는 어떻게 살고 있을까요?마지막으로 한 번 더 질문 던져보며 글을 끝내겠습니다.당신은 행복을 찾기 위해 무얼 하고 있나요?행복을 찾을 수 있다면, 멀리 떠날 수 있나요?

당신은 행복을 찾고 있나요? : 영화 <한국이 싫어서>

정치 양극화, 개헌만으로 해결할 수 없는 이유

선거권 연령 하향, "필요해" vs. "시기상조야"

8살도 나온다는데... '언더피프틴', 방송해도 되는 걸까?

요즘 뜨거운 ‘그 이슈’, 왜 화제고 다른 사람들은 어떻게 생각하는지 궁금했나요? 피자스테이션이 핵심만 보기 쉽게 정리해드려요. 무릎을 탁 치는 뉴니커들의 의견은 물론, 시원한 팩트와 생각에 깊이를 더할 분석도 내 것으로 만들 수 있어요.

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오늘 나온 주요 뉴스만 골라 모아봤어요.
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<h3>미국과 중국의 무역 갈등이 &lsquo;관세 전쟁&rsquo;에 이어 &lsquo;비관세 보복&rsquo;으로 번지고 있어요. 🇺🇸🇨🇳</h3>

세계 인공지능(AI) 제조 칩 No.1인 엔비디아는 지난 15일(현지시간) 미국 정부로부터 &ldquo;앞으로 중국에 <a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20250416029700091?">H20 칩 수출할 땐 허락 맡아야</a> 해!&rdquo; 하는 통보를 받았다고. 같은 날 중국이 본국&nbsp;항공사에 &ldquo;<a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20250415154251009">앞으로 보잉 여객기를 인수하지 마</a>!&rdquo; 명령을 내렸다는 보도도 나왔어요. 이로 인해 <a href="https://www.newsis.com/view/NISX20250416_0003140879">엔비디아</a>는 55억 달러(약 7조 5000억 원), <a href="https://biz.chosun.com/international/international_general/2025/04/16/Z6QZK2UG3RABVO5POLIVRTHBKI/">보잉은</a> 올해에만 12억 달러(약 1조 7000억 원)의 손실을 입을 거로 보여요.

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	<li>미국이랑 중국 관세 갖고 어떻게 싸웠더라? 👉 <a href="https://newneek.co/@newneek/article/31185?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_31303&amp;utm_content=31185">자유무역의 종말을 꿈꾸는 트럼프? 관세 전쟁의 이유와 전망</a> 보러 가기</li>
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<h3> 
미국 하버드대와 트럼프 행정부의 충돌이 심해지고 있어요. 💥</h3>

미국 정부가 얼마 전 하버드대학교에 보조금 등 23억 달러(약 3조 2000억 원)의 <a href="https://www.khan.co.kr/article/202504151643011">지원을 끊겠다</a>고 한 데 이어, 세금을 내지 않아도 되는 <a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20250416081900009">&lsquo;면세 지위&rsquo;도 뺏을 수 있다</a>고 밝힌 것. 도널드 트럼프 정부는 얼마 전 반유대주의가 퍼지는 걸 막아야 한다며 <a href="https://newneek.co/@newneek/article/17060?utm_source=newsletter&amp;utm_medium=daily&amp;utm_campaign=250417&amp;utm_content=17060">다양성&middot;형평성&middot;포용성(DEI)</a> 관련 프로그램 폐지 등의 내용이 포함된&nbsp;학칙 개정을 요구했는데요. 하버드대가 &ldquo;표현의 자유 침해야!&rdquo; 하며 이를 거부한 데 따른 조치예요. 트럼프 행정부 vs. 미국 대학의 이념 전쟁이 <a href="https://www.khan.co.kr/article/202504160716001">커질 수 있다는 전망</a>도 나와요.

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	<li>갈등의 뿌리는&nbsp;가자전쟁 시위에 있다고? 👉 <a href="https://newneek.co/@newneek/article/31302?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_31303&amp;utm_content=31302">더 자세한 뉴닉 아티클 보러 가기</a></li>
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<h3>정부가 내년도 의대 모집인원을 동결할 거로 보여요. 🧊</h3>

앞서 정부는 3월 말까지 정상적으로 수업이 가능한 수준으로 의대생들이 복귀하면 2026학년도 의대 모집인원을 5058명에서 증원 이전 수준인 3058명으로 조정하겠다고 밝혔는데요. 그럼에도 많은 의대생은 수업을 계속 거부했어요. 이에 40개 의대 총장들이 2026학년도 의대 모집인원을 3058명으로 <a href="https://www.news1.kr/society/education/5755041">확정해 건의하고</a>, 이를 정부가 <a href="https://www.edaily.co.kr/News/Read?newsId=03568646642136776">받아들일 것&nbsp;같다고</a>. 다만 모집인원 결정이 의대생 복귀를 얼마나 이끌어낼 수 있을지는 지켜봐야 해요.

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<h3>스탠더드앤드푸어스(S&amp;P)가 우리나라의 장기 국가신용등급을 &lsquo;AA&rsquo;로 유지했어요.</h3>

등급 전망도 전과 같은 &lsquo;안정적&rsquo; 등급으로 부여했는데요. 12&middot;3 내란 사태로 인한 정치적 불확실성을 민주주의 제도 안에서 해소하며, 경제 위험으로 번지진 않았다는 <a href="https://www.hani.co.kr/arti/economy/economy_general/1192558.html">평가를 내놨다고</a>. 다만 이후 정치적 분열은 위험 요소로 남을 거로 전망했고요. 단기적으로 경제성장률이 떨어지겠지만, 반도체&middot;조선 등 경쟁력 있는 산업을 갖고 있어 우리나라가 &lsquo;<a href="https://newneek.co/issue/trump-trade-war?utm_source=newsletter&amp;utm_medium=daily&amp;utm_campaign=250417&amp;platform=web">관세 전쟁</a>&rsquo;이나 <a href="https://newneek.co/@newneek/article/31294?utm_source=newsletter&amp;utm_medium=daily&amp;utm_campaign=250417&amp;utm_content=31294">미중 갈등</a>에도 성장을 유지할 수 있을 거로 내다봤어요.

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<h3>대기업 직원들의 평균 근속 연수가 늘어난 것으로 나타났어요. 🧑&zwj;💼</h3>

<a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20220424043800004">2030세대의 활발한 이직</a>과 불황에 따른 희망퇴직 등으로 근속기간이 짧아지고 있다는 인식과는 다른 결과인데요. 2024년 말 기준 국내 100대 기업 직원의 평균 근속연수는 14.03년으로 2020년보다 <a href="https://www.newsis.com/view/NISX20250415_0003140465">0.48년 늘었다고</a>. 기업별로는 기아 직원들의 근속연수가 21.8년으로 가장 길었고요. 특히 여성 직원의 평균 근속연수가 2020년 11.38년 &rarr; 2024년 12.94년으로&nbsp;늘었어요. 하지만 여전히 남성 직원의 평균 근속연수에는 크게 못 미쳤다고.

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<h3>올해 칸영화제에서 한국 영화를 볼 수 없게 됐어요. 🎥</h3>

칸영화제 감독주간 집행위원회가 15일(현지시간) 공식 홈페이지를 통해 제78회 칸영화제 상영작 명단을 공개했는데요. 경쟁 부문 등 공식 부문과 감동&middot;비평가주간 등 비공식 부문 모두에서 <a href="https://www.hankyung.com/article/202504165515H">한국 영화가 초청받지 못한 것</a>. 이런 일은 26년 만인데요. 코로나19 팬데믹 이후 영화 산업이 OTT 플랫폼 중심으로 쏠리며 콘텐츠 다양성이 떨어진 결과라는 평가가 나와요. 이에 규모가 크지 않은 중급 영화나, 신인감독에 대한 <a href="https://www.fnnews.com/news/202504161511200855">지원을 늘려야 한다</a>는 말도 있고요.

오늘의 1분뉴스는 어땠나요? 더 궁금한 점이 생겼다면 아래 &lsquo;댓글&rsquo;로 알려주세요!&nbsp;

<div class="footnote">by. 에디터 히스 🌼</div>

<div class="footnote">이미지 출처:&nbsp;ⓒFreepik</div>

오늘 나온 주요 뉴스만 골라 모아봤어요.

미국과 중국의 무역 갈등이 ‘관세 전쟁’에 이어 ‘비관세 보복’으로 번지고 있어요. 🇺🇸🇨🇳
세계 인공지능(AI) 제조 칩 No.1인 엔비디아는 지난 15일(현지시간) 미국 정부로부터 “앞으로 중국에 H20 칩 수출할 땐 허락 맡아야 해!” 하는 통보를 받았다고. 같은 날 중국이 본국 항공사에 “앞으로 보잉 여객기를 인수하지 마!” 명령을 내렸다는 보도도 나왔어요. 이로 인해 엔비디아는 55억 달러(약 7조 5000억 원), 보잉은 올해에만 12억 달러(약 1조 7000억 원)의 손실을 입을 거로 보여요.

미국이랑 중국 관세 갖고 어떻게 싸웠더라? 👉 자유무역의 종말을 꿈꾸는 트럼프? 관세 전쟁의 이유와 전망 보러 가기



미국 하버드대와 트럼프 행정부의 충돌이 심해지고 있어요. 💥
미국 정부가 얼마 전 하버드대학교에 보조금 등 23억 달러(약 3조 2000억 원)의 지원을 끊겠다고 한 데 이어, 세금을 내지 않아도 되는 ‘면세 지위’도 뺏을 수 있다고 밝힌 것. 도널드 트럼프 정부는 얼마 전 반유대주의가 퍼지는 걸 막아야 한다며 다양성·형평성·포용성(DEI) 관련 프로그램 폐지 등의 내용이 포함된 학칙 개정을 요구했는데요. 하버드대가 “표현의 자유 침해야!” 하며 이를 거부한 데 따른 조치예요. 트럼프 행정부 vs. 미국 대학의 이념 전쟁이 커질 수 있다는 전망도 나와요.

갈등의 뿌리는 가자전쟁 시위에 있다고? 👉 더 자세한 뉴닉 아티클 보러 가기


정부가 내년도 의대 모집인원을 동결할 거로 보여요. 🧊
앞서 정부는 3월 말까지 정상적으로 수업이 가능한 수준으로 의대생들이 복귀하면 2026학년도 의대 모집인원을 5058명에서 증원 이전 수준인 3058명으로 조정하겠다고 밝혔는데요. 그럼에도 많은 의대생은 수업을 계속 거부했어요. 이에 40개 의대 총장들이 2026학년도 의대 모집인원을 3058명으로 확정해 건의하고, 이를 정부가 받아들일 것 같다고. 다만 모집인원 결정이 의대생 복귀를 얼마나 이끌어낼 수 있을지는 지켜봐야 해요.

스탠더드앤드푸어스(S&P)가 우리나라의 장기 국가신용등급을 ‘AA’로 유지했어요.
등급 전망도 전과 같은 ‘안정적’ 등급으로 부여했는데요. 12·3 내란 사태로 인한 정치적 불확실성을 민주주의 제도 안에서 해소하며, 경제 위험으로 번지진 않았다는 평가를 내놨다고. 다만 이후 정치적 분열은 위험 요소로 남을 거로 전망했고요. 단기적으로 경제성장률이 떨어지겠지만, 반도체·조선 등 경쟁력 있는 산업을 갖고 있어 우리나라가 ‘관세 전쟁’이나 미중 갈등에도 성장을 유지할 수 있을 거로 내다봤어요.

대기업 직원들의 평균 근속 연수가 늘어난 것으로 나타났어요. 🧑‍💼
2030세대의 활발한 이직과 불황에 따른 희망퇴직 등으로 근속기간이 짧아지고 있다는 인식과는 다른 결과인데요. 2024년 말 기준 국내 100대 기업 직원의 평균 근속연수는 14.03년으로 2020년보다 0.48년 늘었다고. 기업별로는 기아 직원들의 근속연수가 21.8년으로 가장 길었고요. 특히 여성 직원의 평균 근속연수가 2020년 11.38년 → 2024년 12.94년으로 늘었어요. 하지만 여전히 남성 직원의 평균 근속연수에는 크게 못 미쳤다고.

올해 칸영화제에서 한국 영화를 볼 수 없게 됐어요. 🎥
칸영화제 감독주간 집행위원회가 15일(현지시간) 공식 홈페이지를 통해 제78회 칸영화제 상영작 명단을 공개했는데요. 경쟁 부문 등 공식 부문과 감동·비평가주간 등 비공식 부문 모두에서 한국 영화가 초청받지 못한 것. 이런 일은 26년 만인데요. 코로나19 팬데믹 이후 영화 산업이 OTT 플랫폼 중심으로 쏠리며 콘텐츠 다양성이 떨어진 결과라는 평가가 나와요. 이에 규모가 크지 않은 중급 영화나, 신인감독에 대한 지원을 늘려야 한다는 말도 있고요.
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#미중무역갈등 #하버드대반기 #칸영화제

아마존 창업자 제프 베이조스의 &lsquo;블루오리진&rsquo;이 2030년까지 자체&nbsp;<a href="https://www.bloter.net/newsView/blt202110260121" target="_blank">민간 우주정거장</a>을 만들기로 했어요. 미국&middot;일본 등이 함께 만든 국제우주정거장(ISS)은 수명이 다해가고 있어 대체할 게 필요하기 때문. 블루오리진은 자체 정거장을 연구&middot;관광용으로 만들 예정이에요. 지난주에는 나노랙스라는 회사도 정거장을 만들 거라고 발표했는데,&nbsp;<a href="https://newneek.co/@newneek/article/%EB%AF%BC%EA%B0%84-%EC%9A%B0%EC%A3%BC%EA%B4%80%EA%B4%91-%EA%B2%BD%EC%9F%81-6094/?utm_medium=email&amp;utm_source=newsletter&amp;utm_campaign=20211028&amp;utm_content=/post/8gjUl2/" target="_blank">민간 우주개발 경쟁</a>이 더 뜨거워지고 있다고.

아마존 창업자 제프 베이조스의 ‘블루오리진’이 2030년까지 자체 민간 우주정거장을 만들기로 했어요. 미국·일본 등이 함께 만든 국제우주정거장(ISS)은 수명이 다해가고 있어 대체할 게 필요하기 때문. 블루오리진은 자체 정거장을 연구·관광용으로 만들 예정이에요. 지난주에는 나노랙스라는 회사도 정거장을 만들 거라고 발표했는데, 민간 우주개발 경쟁이 더 뜨거워지고 있다고.

우주정거장도 직접! 🛰️