들어가기 전에… (국내 주요 IT 스타트업 컬처덱 무료 배포 리포트)

본 아티클은 국내 IT 스타트업의 힙한 조직문화 비교 분석.zip을 발췌한 글입니다. 링크를 클릭하면 오늘의집, 당근, 강남언니부터 다양한 국내 IT 스타트업 조직문화 컬처덱 리포트를 무료로 받을 수 있어요.

IT 스타트업에서 조직문화는 성공을 좌우하는 중요한 요소예요. 특히 빠른 성장과 혁신이 필요한 환경에서는, 탄탄한 조직문화가 구성원들에게 자율성과 책임감을 부여하고, 문제 해결 능력을 키워주는 데 큰 역할을 하죠.

대부분의 스타트업 조직문화는 창업자의 철학과 비전에서 시작돼요. 초기 멤버들이 공유하는 가치관이 기업의 정체성을 형성하고, 이후 성장 과정에서도 조직의 방향성을 유지하는 나침반 역할을 해요. 이렇게 정립된 문화는 기업이 급변하는 시장 속에서도 일관된 전략과 운영 방식을 이어가도록 도와줘요.

오늘 아티클에서는 ‘힙한 조직문화’를 가진 IT 스타트업들의 사례를 집중적으로 살펴보려고 해요. 특히, IT 스타트업의 MVC(미션, 비전, 핵심 가치)를 중심으로, 실제 사례와 함께 어떻게 조직문화를 구축하고 있는지 조명해볼 예정이에요.

특별히 이 글을 읽으시는 분들을 위해 국내 IT 스타트업 조직문화 컬처덱 리포트 무료 배포 이벤트도 준비했으니, 꼭 링크를 눌러 리포트 받아 가세요! 😉

오늘의집 조직문화

오늘의집 미션(Mission)

‘이렇게 살아보고 싶다’는 전 세계 사람들의 꿈을 현실로 만듭니다

오늘의집 비전(Vission)

No. 1 Lifestyle Tech Company

오늘의집 핵심가치(Core Values)

Customer’s O! Moment

Growth Mind Set

Striving for Excerllence

Focus On Impact

Aim Higher and find a way

Velocity (=Speed X Direction)

Disagree and Commit

Be Open, Align Actively

오늘의집 조직문화 퀵 리뷰

1️⃣ 투명한 소통 문화

오늘의집은 조직문화를 투명하게 공유하는 블로그를 운영하고 있어요. 덕분에 내부 구성원뿐만 아니라 업계에서도 자주 레퍼런스로 언급되곤 하죠. 특히 마케터들은 “고객의 목소리를 통한 프로모션 경험의 재발견” 같은 콘텐츠를 보면서, 오늘의집이 빅 프로모션을 어떻게 기획하고 실행하는지 참고하기도 해요.

이처럼 회사의 노하우와 경험을 자연스럽게 공유하는 문화 덕분에, 조직 내부뿐만 아니라 외부에서도 오늘의집의 전략을 배울 수 있는 환경이 만들어지고 있어요.

2️⃣ 공간에 진심인 회사

오늘의집은 공간이 가진 의미와 가치를 깊이 이해하는 기업답게, 사무공간에도 그 철학을 녹여냈어요. 지원자가 면접장으로 이동하는 동안 회사 역사와 핵심 가치를 자연스럽게 접할 수 있도록 공간을 구성했고, 내부 인테리어도 포스터와 문구를 활용해 조직문화와 가치를 시각적으로 표현했죠.

특히 브랜드 정체성을 반영한 ‘O’ 요소들이 눈에 띄는데요.

• 사내 카페: O!Cafe

• 첫 번째 핵심 가치: Customer’s O! Moment

• AI 인턴 이름: 오집사

무겁지 않으면서도 유머러스하게 브랜드를 담아낸 점이 인상적이에요. 공간 자체가 오늘의집의 아이덴티티를 자연스럽게 전달하는 역할을 하고 있네요.

당근 조직문화

당근 미션(Mission)

동네의 가치에 주목하여 전에 없던 지역 생활 커뮤니티를 만들어나갑니다

당근 비전(Vision)

하이퍼로컬(Hyperlocal)

당근 핵심가치(Core Values)

지역(Local)

연결(Connect)

삶(Life)

당근 조직문화 퀵 리뷰

1️⃣ 따뜻하고 정겨운, 동네 같은 당근

1️⃣ 공간에 담긴 당근만의 철학

당근은 공간을 통해 조직문화를 표현하는 데에도 세심한 철학을 담아냈어요. 지역 기반 커뮤니티를 지향하는 만큼, 사무실도 자연스럽게 정겨운 동네 분위기를 느낄 수 있도록 설계되었죠.

• 사무실 이름: 오솔길

• 회의실 이름: 공원, 그루터기, 찻집

• 대회의실 이름: 주민센터

이처럼 공간의 이름부터 지역 커뮤니티의 정서를 반영하면서, 당근만의 아이덴티티를 자연스럽게 녹여낸 점이 인상적이에요.

2️⃣ 지역 사회에 대한 진심이 담긴 사내 행사

당근의 사내 행사는 단순한 이벤트가 아니라, 브랜드 철학을 구성원들이 직접 경험할 수 있도록 설계된 것이 특징이에요. 조직문화를 말로만 정의하는 것이 아니라, 실제 행동으로 체득할 수 있도록 만들어가고 있죠.

예를 들면, “당근에서 당근해요!”라는 사내 블로그 콘텐츠에서는 직원들이 필요 없는 물건을 내놓고 사고파는 행사의 모습을 담아냈어요. 이뿐만 아니라, 옷을 교환하는 이벤트나 읽지 않는 책을 노션으로 공유해 함께 돌려 읽는 활동도 활발하게 진행되고 있죠.

당근은 조직문화를 단순한 슬로건이 아니라 구성원들이 직접 체험하고 학습할 수 있도록 공간과 사내 행사에 자연스럽게 녹여내고 있어요.

결국, 조직문화란 단순히 멋진 문구로 정의하는 것이 아니라, 구성원들이 직접 경험하고 함께 만들어가는 과정이 중요하다는 걸 당근이 잘 보여주고 있네요.

강남언니 조직문화

강남언니 미션(Mission)

더 좋은 의료 서비스를 누구나 누릴 수 있는 세상을 만듭니다

강남언니 비전(Vision)

강남언니는 투명한 의료정보와 IT플랫폼의 결합이 소비자 중심의 의료 서비스 시장을 만들어낸다고 믿습니다

강남언니 핵심가치(Core Values)

극도의 투명함

극도의 솔직함

극도의 협업

강남언니 조직문화 퀵 리뷰

1️⃣ ’극도의’ 가치 추구

지금까지 다양한 조직문화 사례를 접해봤지만, ‘극도’라는 직관적이고 강렬한 표현을 핵심 가치로 내세운 회사는 강남언니가 처음이에요.

이 단어는 단순한 비전이 아니라, 강남언니가 업무와 성과에서 최고의 수준을 지향하는 문화를 가지고 있다는 걸 명확하게 보여줘요.

덕분에, 이 가치를 본 지원자들은 강남언니가 상당히 도전적이고 높은 기준을 요구하는 조직문화를 가지고 있을 거라고 예상할 수 있겠죠. 동시에, 최고의 성과를 내고 싶은 인재들이 자연스럽게 지원하도록 유도하는 효과도 있어요.

2️⃣ 높은 기준의 인재 채용 & 바 레이징(Bar-Raising)

강남언니는 ‘탁월한 동료와 함께 일하는 것이 최고의 직장’이라는 철학을 바탕으로, 높은 수준의 인재 채용 기준을 유지해왔어요.

2021년 강남언니는 지난 5년간 개발팀과 디자인팀의 타사 이직률이 0%였다고 밝혔는데요. 그 이유로 함께 걸어갈 높은 기준의 동료를 꼽았어요.

결국, 강남언니의 조직문화는 엄격한 인재 선별 과정을 거쳐 뛰어난 동료들이 함께 시너지를 낼 수 있도록 설계된 구조를 기반으로 만들어지고 있다고 볼 수 있어요.

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오늘은 오늘의집, 당근, 강남언니까지, 국내 주요 IT 스타트업들의 MVC(미션, 비전, 컬처)와 조직문화를 살펴봤는데요.

이외에도 더 많은 국내 IT 스타트업의 조직문화 사례와 인사이트를 참고하고 싶은 분들을 위해, 조직문화 컬처덱 리포트를 준비했어요

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