뉴닉

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제21대 대통령을 뽑는 선거를 앞둔 지금, 이번 대선에 나온 후보들에 대해 얼마나 알고 있나요? 물건 하나를 살 때도 이것저것 깐깐하게 비교하는 것처럼, 소중한 내 한 표를 누구에게 줄지 결정하기 전에 후보들을 꼼꼼하게 살펴봐야 할 텐데요. 바쁘다 바빠 현대사회를 사는 뉴니커를 위해 뉴닉이 이번 대선 후보자들에 대한 (거의) 모든 것을 정리했어요. 오늘은 두 번째로 국민의힘의 김문수 후보를 같이 살펴봐요.&nbsp;

<div class="footnote">* 후보자 기호순으로 발행됩니다. 
** 본문에서는 존칭을 생략합니다.</div>

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	<li><a href="https://newneek.co/@newneek/article/32170?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_32171&amp;utm_content=32170">&lsquo;사이다 정치인&rsquo;부터 &lsquo;유력 대권 주자&rsquo;까지, 이재명은 누구?</a></li>
	<li>&lsquo;노동운동 전설&rsquo;부터 아스팔트 보수&rsquo;까지, 김문수는 누구?</li>
	<li><a href="https://newneek.co/@newneek/article/32175?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_32171&amp;utm_content=32175">&lsquo;박근혜 키즈&rsquo;부터 최연소 당대표&rsquo;까지, 이준석은 누구?</a></li>
	<li><a href="https://newneek.co/@newneek/article/32177?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_32171&amp;utm_content=32177">&lsquo;거리의 변호사&rsquo;부터 진보&nbsp;정치인&rsquo;까지, 권영국은 누구?</a></li>
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투표, 제대로 알고 하고 싶다면? 👉 <a href="https://newneek.co/issue/election2025?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_32171&amp;platform=web">뉴닉 특집 페이지 &lsquo;2025 다시 만난 대선&rsquo; 🗳️</a>
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<h3>정치하기 전에는 뭐했대?: 김문수 후보의 주요 이력</h3>

김문수는 1951년 경북 영천에서 7남매 중 여섯째로 태어났어요. 아버지가 빚보증에 실패하면서 열 살 무렵부터는 서울에서 판잣집 단칸방에 살며 어려운 유년 시절을 보냈다고. 김문수는 힘든 환경에서도 공부를 놓지 않았고, 경북고등학교를 거쳐 서울대학교 경영학과에 진학했는데요. 대학 입학 직후부터 김문수의 삶은 &lsquo;운동가&rsquo;로서의 길로 빠르게 들어서요.

고등학교 3학년 때 박정희 정부의 3선 개헌에 반대하며 무기정학을 받은 김문수는, 대학에서도 유신독재에 맞서다 2차례나 제적당했어요. 이후 그는 &lsquo;책상&rsquo; 대신 &lsquo;현장&rsquo;을 선택했는데요. 1975년 청계천의 피복공장에 위장취업해 미싱사와 재단보조공&middot;보일러공으로 일하며 노동조합을 만들고 투쟁하는 방식으로 본격적인 노동운동에 뛰어들었어요.&nbsp;

이후 그는 한일도루코 노조위원장&middot;한국노총 남서울지부 청년부장 등을 맡아 본격적으로 조직적인 노동운동을 펼쳤고, 전태일기념사업회 사무국장&middot;서울지역노동운동연합 지도위원 등을 역임하며 1980~90년대 노동계의 &lsquo;전설&rsquo;로 불리게 돼요. 그 과정에서 여러 차례 수감과 <a href="https://www.joongang.co.kr/article/25327064">고문을 겪었고</a>, 고문 후유증은 지금까지도 남아 있다고. 비슷한 시기 노동운동을 했던 심상정 전 정의당 대표는 김문수를 &ldquo;운동권의 하늘 같은 선배&rdquo;로 회고하기도 했어요.

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<h3>정치는 어떻게 시작하게 됐대?: 김문수 후보의 정치 경력</h3>

1980년대 중반까지 &lsquo;혁명&rsquo;을 꿈꾸며 노동 현장에서 활동하던 김문수는 옛 소련 등 공산주의 체제 붕괴 이후 현실 정치에 대한 고민을 시작해요. &ldquo;혁명의 시대는 갔다&rdquo;는 판단 하에, 운동을 제도권 정치로 이어가기 위해 1990년 민중당을 창당했지만 14대 총선에서 참패하면서 당은 해산됐는데요. 이후 1994년 김영삼 당시 대통령의 권유로 민주자유당(현 국민의힘)에 입당하며 <a href="https://www.joongang.co.kr/article/25332312">보수 정치에 입문</a>하게 돼요. 이런 선택을 두고 노동계에서는 &lsquo;변절자&rsquo;라는 비판도 적지 않았고요.

김문수는 보수의 &lsquo;험지&rsquo;로 꼽히는 경기도 부천 소사에서 15~17대 총선에 출마, 3번 연달아 당선돼 국회의원을 지내면서 수도권 전철 복복선 개통, 수도권 급행열차 도입 등 지역 기반을 다졌는데요. 특히 2004년 총선 당시 공천심사위원장을 맡아 보수정당의 물갈이 공천을 이끌며 &ldquo;죽을 각오로 한나라당을 청소하겠다&rdquo;는 말로 주목받았어요.&nbsp;

2006년부터 2번 경기도지사를 지내면서는 수도권 통합요금제, GTX 기획, 광교&middot;판교 신도시 개발, 삼성 반도체 평택캠퍼스 유치 등 굵직한 사업들을 추진했고요. <a href="https://www.donga.com/news/Society/article/all/20110914/40306588/1">직접 택시를 운전</a>하는 등 민생 행보도 이어갔어요. 다만 임기 말 재정 부실과 이른바 &ldquo;도지삽니다&rdquo; 논란 등으로 거센 비판을 받았어요. 이후 2012년 새누리당 대선 후보 경선에 출마했지만 박근혜 전 대통령에게 밀렸고, 2016년 총선에서는 대구 수성갑에서 더불어민주당 김부겸 후보에게 대패하며 정치적 타격을 입었어요. 이어 2018년 자유한국당 후보로 서울시장 선거에 출마했지만 더불어민주당 박원순 후보에게 크게 패했고요.

이후 김문수는 점점 강경 보수의 길로 이동하면서 극우 진영의 전광훈 목사 등과 함께 활동하기도 했고, 사랑제일교회 집회에 참석하면서 논란이 되기도 했는데요. 2020년엔 <a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20200131165000001">자유통일당을 창당</a>하며 &lsquo;아스팔트 보수&rsquo; 이미지가 강해졌어요. 그러나 윤석열 정부 출범 이후엔 노동운동가 경력을 살려 경제사회노동위원회 위원장으로 발탁됐고, 이어 고용노동부 장관까지 맡게 됐고요. 하지만 경사노위 위원장 시절엔 사회적 합의를 단 2건만 도출하며 성과가 부족하다는 지적을 받았고, 장관 재임 시절에도 <a href="https://newneek.co/@newneek/article/11742?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_32171&amp;utm_content=11742">정치적 논란</a>은 끊이지 않았어요.

김문수가 다시 대중적 조명을 받은 건 12.3 비상계엄 사태 이후였어요. 당시 국회 긴급현안질의에서 &ldquo;불법계엄에 대한 단체 사과를 요구한다&rdquo;는 야당의 요구에 <a href="https://www.hani.co.kr/arti/politics/politics_general/1172408.html">유일하게 사과를 거부</a>한 인물로 화제가 되며 강성 보수 지지층으로부터 &lsquo;꼿꼿문수&rsquo;라는 별명을 얻었고, 이를 계기로 여론조사에서 보수 대선주자 지지율 상위권에 오르기 시작했어요. 결국 국민의힘 대선 경선에서 안철수&middot;홍준표&middot;한동훈 후보를 제치고 <a href="https://newneek.co/@newneek/article/31917?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_32171&amp;utm_content=31917">최종 후보로 선출</a>됐고요.

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<h3>그동안 논란은 없었어?: 김문수 후보 관련 논란&middot;의혹</h3>

&lsquo;김문수&rsquo;하면 가장 먼저 따라오는 건 이른바 &ldquo;도지삽니다&rdquo; 논란인데요. 2011년 김문수는 소방서에 전화를 걸면서, 당시 무슨 이유로 전화를 걸었는지 묻는 소방관의 질문에 자신이 김문수 도지사라는 말만 반복했어요. 소방관의 관등성명을 요구하며 &ldquo;내가 도지사인데 대답을 안 하냐?&rdquo;며 <a href="https://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1005939376">&lsquo;갑질&rsquo;을 한 것</a>으로 알려졌고요. 이후 김문수는 경기도 소방재난본부를 통해 해당 소방관들의 징계조치를 간접적으로 지시했고, 여론이 크게 나빠지자 이를 철회했는데요. 14년 전 일인데도 아직까지 <a href="https://www.youtube.com/watch?v=XaGOjBzSXRg">조롱의 대상</a>이 되는 만큼 김문수의 정치적 이미지에 크게 악영향을 미친 사건이에요.

이뿐만 아니라 지난 2020년에는 코로나19 검사를 위해 동행을 요구한 경찰관을 향해 &ldquo;내가 김문수다&rdquo;, &ldquo;나 국회의원 3번 했다&rdquo; 등 발언하며 이를 거부해 <a href="https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2020/08/19/2020081903979.html">논란을 빚었어요</a>. 해당 내용이 담긴 영상을 직접 올리며, 문제를 인식하지도 못했다는 비판이 컸고요.

김문수는 여러 극우&middot;<a href="https://newneek.co/@newneek/article/11406?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_32171&amp;utm_content=11406">뉴라이트</a> 발언으로도 연이은 논란에 휩싸였어요. &ldquo;일제시대 때 선조들의 국적은 일본&rdquo;, &ldquo;노조가 자살 특공대를 만들었다&rdquo;, &ldquo;문재인 전 대통령은 총살감&rdquo;, &ldquo;김구의 국적은 중국&rdquo;, &ldquo;<a href="https://newneek.co/@newneek/article/30831">제주 4.3</a>은&nbsp;폭동&rdquo; 등 발언으로 <a href="https://www.hankookilbo.com/News/Read/A2025013110160003795">거센 비판을 받았는데요</a>. 김문수의 역사관&middot;노동관과 시대착오적인 인식에 대한 비판이 이어졌어요.

이 밖에도 <a href="https://news.jtbc.co.kr/article/NB12211139">폭행 치상</a> 사건&middot;코로나19 집합금지 <a href="https://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/1194046.html">명령 위반</a> 전과가 있고요. 이를 경선 토론회 과정에서 <a href="https://www.newsis.com/view/NISX20250424_0003152979">지적받기도</a> 했어요. 가장 최근에는 한덕수 후보와의 단일화를 두고 국민의힘 지도부와 큰 갈등을 빚었어요.

<hr />
<h3>대선 후보로서의 강점과 약점</h3>

강점 👍

<ul>
	<li>
	노동운동가 전설이라는 상징성: 김문수는 흔치 않은 &lsquo;노동운동가 출신 보수 정치인&rsquo;이에요. 1970~80년대 직접 현장에 들어가 위장취업을 감행하고, 한일도루코 노조위원장을 맡으며 노동자의 권리를 지키기 위해 싸웠던 이력은 지금도 강한 상징성을 갖고 있어요. 특히 보수 진영에서 노동 이슈를 다룰 수 있는 몇 안 되는 인물이라는 점에서, 중도층과 실용적 보수를 원하는 유권자에게 차별화된 메시지를 전달할 수 있는 자산이기도 해요.
	</li>
	<li>
	검증된 보수 정치인 이미지: 국회의원 3선, 경기도지사 2선, 고용노동부 장관까지 거치며 행정과 입법을 두루 경험했다는 점에서 &lsquo;검증된 보수 정치인&rsquo;이라는 평가를 받아요. 비리 관련 의혹이 제기된 적이 거의 없는 데다 최근 보수 진영 유력 정치인들이 휘말린 &lsquo;<a href="https://newneek.co/@newneek/article/19490?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_32171&amp;utm_content=19490">명태균 게이트</a>&rsquo;에서도 비껴 있었고요. 오래 활동했지만 구설에 비해 &lsquo;정치적 생존력&rsquo;을 유지해 온 점은 보수층 유권자에게 안정감을 줄 수 있는 대목이라고.
	</li>
</ul>

약점 👎

<ul>
	<li>
	강경 우파와의 밀착, 반복된 논란들: 노동운동가 출신이라는 초반 경력과 달리, 최근 수년간 보여준 극우&middot;뉴라이트 성향의 발언과 행동은 오히려 김문수의 중도 확장성을 크게 가로막고 있어요. 전광훈 목사 등과의 공개적 연대, 그리고 여러 막말성 발언은 중도&middot;진보 진영의 큰 반감을 사고 있고요. 과거 &ldquo;도지삽니다&rdquo; 사건과 코로나 검사 거부 영상 공개 등도 &lsquo;공직자 자질&rsquo;에 의문을 던지는 주요 이슈로 꼽혀요.
	</li>
	<li>
	단일화 논란 속 드러난 당내 갈등: 경선 이후 당무우선권을 가진 대선 후보가 되었음에도, 국민의힘 <a href="https://newneek.co/@newneek/article/32181">지도부와의 갈등</a>은 수면 위로 떠올랐어요. 한덕수 후보와의 단일화 요구를 거부하고, 일정을 전면 중단한 사건은 &lsquo;대선 후보로서의 책임감&rsquo;과 &lsquo;조정 능력&rsquo;에 의문을 남겼다는 지적이 나오고요. 당 내부에서도 &lsquo;단일대오 형성에 적합한 후보인가&rsquo;에 대한 우려가 나오는 분위기예요. 본선 경쟁력에서 불안 요소로 작용할 가능성이 큰 요소인 것.
	</li>
</ul>

<div class="footnote">by. 에디터 오월 🍕 
이미지 출처: &copy;뉴스1</div>

제21대 대통령을 뽑는 선거를 앞둔 지금, 이번 대선에 나온 후보들에 대해 얼마나 알고 있나요? 물건 하나를 살 때도 이것저것 깐깐하게 비교하는 것처럼, 소중한 내 한 표를 누구에게 줄지 결정하기 전에 후보들을 꼼꼼하게 살펴봐야 할 텐데요. 바쁘다 바빠 현대사회를 사는 뉴니커를 위해 뉴닉이 이번 대선 후보자들에 대한 (거의) 모든 것을 정리했어요. 오늘은 두 번째로 국민의힘의 김문수 후보를 같이 살펴봐요. 


‘사이다 정치인’부터 ‘유력 대권 주자’까지, 이재명은 누구?
‘노동운동 전설’부터 아스팔트 보수’까지, 김문수는 누구?
‘박근혜 키즈’부터 최연소 당대표’까지, 이준석은 누구?
‘거리의 변호사’부터 진보 정치인’까지, 권영국은 누구?

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정치하기 전에는 뭐했대?: 김문수 후보의 주요 이력
김문수는 1951년 경북 영천에서 7남매 중 여섯째로 태어났어요. 아버지가 빚보증에 실패하면서 열 살 무렵부터는 서울에서 판잣집 단칸방에 살며 어려운 유년 시절을 보냈다고. 김문수는 힘든 환경에서도 공부를 놓지 않았고, 경북고등학교를 거쳐 서울대학교 경영학과에 진학했는데요. 대학 입학 직후부터 김문수의 삶은 ‘운동가’로서의 길로 빠르게 들어서요.
고등학교 3학년 때 박정희 정부의 3선 개헌에 반대하며 무기정학을 받은 김문수는, 대학에서도 유신독재에 맞서다 2차례나 제적당했어요. 이후 그는 ‘책상’ 대신 ‘현장’을 선택했는데요. 1975년 청계천의 피복공장에 위장취업해 미싱사와 재단보조공·보일러공으로 일하며 노동조합을 만들고 투쟁하는 방식으로 본격적인 노동운동에 뛰어들었어요. 
이후 그는 한일도루코 노조위원장·한국노총 남서울지부 청년부장 등을 맡아 본격적으로 조직적인 노동운동을 펼쳤고, 전태일기념사업회 사무국장·서울지역노동운동연합 지도위원 등을 역임하며 1980~90년대 노동계의 ‘전설’로 불리게 돼요. 그 과정에서 여러 차례 수감과 고문을 겪었고, 고문 후유증은 지금까지도 남아 있다고. 비슷한 시기 노동운동을 했던 심상정 전 정의당 대표는 김문수를 “운동권의 하늘 같은 선배”로 회고하기도 했어요.

정치는 어떻게 시작하게 됐대?: 김문수 후보의 정치 경력
1980년대 중반까지 ‘혁명’을 꿈꾸며 노동 현장에서 활동하던 김문수는 옛 소련 등 공산주의 체제 붕괴 이후 현실 정치에 대한 고민을 시작해요. “혁명의 시대는 갔다”는 판단 하에, 운동을 제도권 정치로 이어가기 위해 1990년 민중당을 창당했지만 14대 총선에서 참패하면서 당은 해산됐는데요. 이후 1994년 김영삼 당시 대통령의 권유로 민주자유당(현 국민의힘)에 입당하며 보수 정치에 입문하게 돼요. 이런 선택을 두고 노동계에서는 ‘변절자’라는 비판도 적지 않았고요.
김문수는 보수의 ‘험지’로 꼽히는 경기도 부천 소사에서 15~17대 총선에 출마, 3번 연달아 당선돼 국회의원을 지내면서 수도권 전철 복복선 개통, 수도권 급행열차 도입 등 지역 기반을 다졌는데요. 특히 2004년 총선 당시 공천심사위원장을 맡아 보수정당의 물갈이 공천을 이끌며 “죽을 각오로 한나라당을 청소하겠다”는 말로 주목받았어요. 
2006년부터 2번 경기도지사를 지내면서는 수도권 통합요금제, GTX 기획, 광교·판교 신도시 개발, 삼성 반도체 평택캠퍼스 유치 등 굵직한 사업들을 추진했고요. 직접 택시를 운전하는 등 민생 행보도 이어갔어요. 다만 임기 말 재정 부실과 이른바 “도지삽니다” 논란 등으로 거센 비판을 받았어요. 이후 2012년 새누리당 대선 후보 경선에 출마했지만 박근혜 전 대통령에게 밀렸고, 2016년 총선에서는 대구 수성갑에서 더불어민주당 김부겸 후보에게 대패하며 정치적 타격을 입었어요. 이어 2018년 자유한국당 후보로 서울시장 선거에 출마했지만 더불어민주당 박원순 후보에게 크게 패했고요.
이후 김문수는 점점 강경 보수의 길로 이동하면서 극우 진영의 전광훈 목사 등과 함께 활동하기도 했고, 사랑제일교회 집회에 참석하면서 논란이 되기도 했는데요. 2020년엔 자유통일당을 창당하며 ‘아스팔트 보수’ 이미지가 강해졌어요. 그러나 윤석열 정부 출범 이후엔 노동운동가 경력을 살려 경제사회노동위원회 위원장으로 발탁됐고, 이어 고용노동부 장관까지 맡게 됐고요. 하지만 경사노위 위원장 시절엔 사회적 합의를 단 2건만 도출하며 성과가 부족하다는 지적을 받았고, 장관 재임 시절에도 정치적 논란은 끊이지 않았어요.
김문수가 다시 대중적 조명을 받은 건 12.3 비상계엄 사태 이후였어요. 당시 국회 긴급현안질의에서 “불법계엄에 대한 단체 사과를 요구한다”는 야당의 요구에 유일하게 사과를 거부한 인물로 화제가 되며 강성 보수 지지층으로부터 ‘꼿꼿문수’라는 별명을 얻었고, 이를 계기로 여론조사에서 보수 대선주자 지지율 상위권에 오르기 시작했어요. 결국 국민의힘 대선 경선에서 안철수·홍준표·한동훈 후보를 제치고 최종 후보로 선출됐고요.

그동안 논란은 없었어?: 김문수 후보 관련 논란·의혹
‘김문수’하면 가장 먼저 따라오는 건 이른바 “도지삽니다” 논란인데요. 2011년 김문수는 소방서에 전화를 걸면서, 당시 무슨 이유로 전화를 걸었는지 묻는 소방관의 질문에 자신이 김문수 도지사라는 말만 반복했어요. 소방관의 관등성명을 요구하며 “내가 도지사인데 대답을 안 하냐?”며 ‘갑질’을 한 것으로 알려졌고요. 이후 김문수는 경기도 소방재난본부를 통해 해당 소방관들의 징계조치를 간접적으로 지시했고, 여론이 크게 나빠지자 이를 철회했는데요. 14년 전 일인데도 아직까지 조롱의 대상이 되는 만큼 김문수의 정치적 이미지에 크게 악영향을 미친 사건이에요.
이뿐만 아니라 지난 2020년에는 코로나19 검사를 위해 동행을 요구한 경찰관을 향해 “내가 김문수다”, “나 국회의원 3번 했다” 등 발언하며 이를 거부해 논란을 빚었어요. 해당 내용이 담긴 영상을 직접 올리며, 문제를 인식하지도 못했다는 비판이 컸고요.
김문수는 여러 극우·뉴라이트 발언으로도 연이은 논란에 휩싸였어요. “일제시대 때 선조들의 국적은 일본”, “노조가 자살 특공대를 만들었다”, “문재인 전 대통령은 총살감”, “김구의 국적은 중국”, “제주 4.3은 폭동” 등 발언으로 거센 비판을 받았는데요. 김문수의 역사관·노동관과 시대착오적인 인식에 대한 비판이 이어졌어요.
이 밖에도 폭행 치상 사건·코로나19 집합금지 명령 위반 전과가 있고요. 이를 경선 토론회 과정에서 지적받기도 했어요. 가장 최근에는 한덕수 후보와의 단일화를 두고 국민의힘 지도부와 큰 갈등을 빚었어요.

대선 후보로서의 강점과 약점
강점 👍


노동운동가 전설이라는 상징성: 김문수는 흔치 않은 ‘노동운동가 출신 보수 정치인’이에요. 1970~80년대 직접 현장에 들어가 위장취업을 감행하고, 한일도루코 노조위원장을 맡으며 노동자의 권리를 지키기 위해 싸웠던 이력은 지금도 강한 상징성을 갖고 있어요. 특히 보수 진영에서 노동 이슈를 다룰 수 있는 몇 안 되는 인물이라는 점에서, 중도층과 실용적 보수를 원하는 유권자에게 차별화된 메시지를 전달할 수 있는 자산이기도 해요.


검증된 보수 정치인 이미지: 국회의원 3선, 경기도지사 2선, 고용노동부 장관까지 거치며 행정과 입법을 두루 경험했다는 점에서 ‘검증된 보수 정치인’이라는 평가를 받아요. 비리 관련 의혹이 제기된 적이 거의 없는 데다 최근 보수 진영 유력 정치인들이 휘말린 ‘명태균 게이트’에서도 비껴 있었고요. 오래 활동했지만 구설에 비해 ‘정치적 생존력’을 유지해 온 점은 보수층 유권자에게 안정감을 줄 수 있는 대목이라고.


약점 👎


강경 우파와의 밀착, 반복된 논란들: 노동운동가 출신이라는 초반 경력과 달리, 최근 수년간 보여준 극우·뉴라이트 성향의 발언과 행동은 오히려 김문수의 중도 확장성을 크게 가로막고 있어요. 전광훈 목사 등과의 공개적 연대, 그리고 여러 막말성 발언은 중도·진보 진영의 큰 반감을 사고 있고요. 과거 “도지삽니다” 사건과 코로나 검사 거부 영상 공개 등도 ‘공직자 자질’에 의문을 던지는 주요 이슈로 꼽혀요.


단일화 논란 속 드러난 당내 갈등: 경선 이후 당무우선권을 가진 대선 후보가 되었음에도, 국민의힘 지도부와의 갈등은 수면 위로 떠올랐어요. 한덕수 후보와의 단일화 요구를 거부하고, 일정을 전면 중단한 사건은 ‘대선 후보로서의 책임감’과 ‘조정 능력’에 의문을 남겼다는 지적이 나오고요. 당 내부에서도 ‘단일대오 형성에 적합한 후보인가’에 대한 우려가 나오는 분위기예요. 본선 경쟁력에서 불안 요소로 작용할 가능성이 큰 요소인 것.

이번 대선에 나온 주요 정당 후보의 이력을 자세히 살펴봐요. 국민의힘 김문수 후보의 이력을 뉴닉이 싹 정리했어요.

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[2025 대선 후보 총정리 (2)] ‘노동운동의 전설’부터 ‘아스팔트 보수’까지, 김문수 이력 총정리

<blockquote>독서토론을 구성하는 것은?</blockquote>독서토론을 구성하는 2가지 요소는 책과 사람입니다. 책을 두고 사람들이 둘러 앉아 이야기하는 그림이 그려지는 이유입니다. 여기에서 사람을 굳이 분리한다면 참가자와 사회자로 나누고 싶습니다. 참가자는 함께 이야기 나누는 사람들이죠. 다양한 목소리를 만들어 내는 근원입니다. 그리고 이중에서 사회자가 나옵니다. 사회자를 미리 지정하는 경우도 있고, 참여한 사람들끼리 자연스럽게 진행하는 경우도 있지만, 누군가는 사회자의 역할을 하게 됩니다. 조금 더 비중 있게 이끄는 사람이 있기 마련이죠. 그리고 그 역할이 매끄러운 모임 진행에 중요한 요소입니다. 은근한 무게 중심이 되기 때문이에요. 그런 의미에서 책, 참가자, 사회자의 3가지 요소를 살펴보겠습니다.<hr>책, 독서토론이면 책이 있어야지!?우선 한 권의 지정된 책을 함께 읽고 진행하는 방식의 독서토론을 중심으로 이야기하겠습니다. 다른 모임들과 독서토론모임의 차이점은 바로 이 책에서 비롯됩니다. 그래서 책을 선정하는 것은 중요한 일이고, 여러 가지 기준을 통해 독서토론에 적합한 책을 선정합니다. 참가자들도 선정 도서가 좋아서 참여하기도 하고, 선정 도서가 마음에 들지 않아 참여하지 않기도 합니다. 독서모임 진행 전 얼굴마담 같은 존재가 되는 것이죠.그렇다고 너무 부담가질 필요는 없습니다. 책을 선정하는 방법은 다양하니까요. 형식적인 방법 몇 가지 공유하겠습니다. 저또한 모임에 따라 다양한 방법을 적용해보고 있어요. 가장 어울리는 방법을 찾는 과정입니다.<hr>1. 사회자가 권위를 갖고 책을 선정합니다.2. 참여하는 사람들에게 추천을 받은 후, 투표를 통해 민주적으로 정합니다.&nbsp;3. 사회자가 3~5배수 도서를 선정하고, 그 중에 참가자들이 투표를 합니다.4. 참가자들의 추천 책들을 3~5배수 후보로 올려 놓고 최종 결정을 사회자가 합니다.&nbsp;<hr>다양한 방법이 있고, 모두 장단점이 있습니다. 권위적이면 전문성이 확보되지만, 독단적으로 진행될 수 있고요. 사회자는 책을 좋아할 확률이 높고, 다른 참가자보다 책임감이 높은 경우가 많기 때문에 준비를 많이 할 것입니다. 하지만 결국 사람인지라 주관적 성향이 반영될 수밖에 없어요.&nbsp;참가자들의 의견을 반영할수록 민주적인 태도와 다양성을 확보할 수 있지만, 무게감이 결여될 수 있습니다. 큰 준비 없이 가볍게 추천하거나, 베스트셀러만 하게 될 수도 있어요. 그러한 의미에서 독서토론에 적합한 책을 고르는 기준을 알아보겠습니다.<img src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0.fjpg/?fname=http://t1.daumcdn.net/brunch/service/user/N1a/image/7MSMXIMN6yWt3M2Iq7ieTI4W-VA.jpg" alt="브런치 글 이미지 1"><blockquote>첫 번째는 독서토론의 목표, 모임의 컨셉입니다.&nbsp;</blockquote>독서토론의 취지가 무엇인지, 이 활동으로 얻고 싶은 것은 무엇인지 생각합니다. 그래야 도서 선정의 과정이 개인의 취향을 넘어서 모임의 취지로 확장될 수 있습니다. 이미 하고 싶은 책이 있는 상황이라고 해도, 이러한 부분을 곱씹어 생각해야 해요. 누군가 “왜 이 책을 선정했나요?”라고 묻는다면 대답할 수 있도록 말이죠.&nbsp;이유가 딱히 없어도 의미를 부여하는 과정에서 모임의 방향성이 잡히기도 합니다. “이 책을 읽고 이런 이야기를 나누고 싶다.” 이것이 하나의 지표가 되는 것이죠. 그래야지 혼자 읽는 것과는 다른, 함께 읽기의 가치가 빛을 발합니다. 물론 방향성을 제시할 뿐이지, 답을 제시하는 것은 아닙니다. 이 방향성은 과도한 ‘삼천포’를 방지하고 책의 가치에 집중하는데 중요한 기준이 될 수 있습니다.컨셉은 참가자들을 모집할 때도 분명히 하면 좋아요. 누군가는 ‘여유롭게 힐링하기 위해서’ 독서모임에 참여했는데 날카롭고 불편한 이야기가 담긴 책을 다룬다면 만족하지 못할 것입니다. 역으로 누군가는 ‘지적 충만을 위해서’ 독서모임에 참여했는데, 가벼운 일상 에세이를 다룬다면 허탈하겠죠. 문학적 상상력을 자극하고 싶은데, 성공 신화 가득한 자기계발서를 주로 다룬다면 흥미가 달아날 것이고, 현실적으로 돈도 벌고 일도 잘하고 싶은데 노벨문학상 선정 작품만 읽으면 마음이 다급해질 거예요.<hr>•목표: 혼자 읽기 힘든 고전을 함께 읽고 성찰하기•목표: 다루기 힘든 불편한 주제들에 대해 고민하기•목표: 그림책을 통해 일상 속 상처 받은 마음 치유하기•목표: 재테크 트렌드를 이해하여 경제적 독립 이루기<hr><blockquote>두 번째는 생각거리를 던져주는 책입니다.&nbsp;</blockquote>재미있는 책과 생각을 자극하는 책이 같지는 않습니다. 책을 읽은 후 토론을 전제로 할 때, 어떤 이야기를 나눌 것인가는 중요한 부분이죠. 입체적으로 바라볼 수 있는 내용을 담고 있거나, 시의성 있는 주제를 다루거나, 인류의 보편적인 가치를 다루는 등 가치 있는 질문거리를 어렵지 않게 뽑아낼 수 있는 책이 발제의 부담을 덜어줍니다.&nbsp;사회자가 어떤 책이든 질문을 만들 수 있는 역량이 된다면 크게 문제 되지 않겠죠. 하지만 참가자도 책을 읽으면서 나눌 이야기에 대해 어느 정도 감을 잡을 수 있다면 독서토론의 참여도는 더 높아질 것입니다. 읽으면서 많은 생각을 하게 되고 그것이 자연스럽게 독서토론 준비 시간이 되기 때문이에요. 그래서 너무 난해하거나 관념적인 책, 읽은 후에 ‘무슨 이야기를 해야할지 모르겠다’는 생각이 드는 책은 (모임 초반에는) 피하는 것이 좋습니다. 스터디 형식의 탐구형 모임에서 다룬다면 또 다르겠지만, 독서토론 초기에는 주제가 뚜렷하고 키워드가 명확한 책이 유용합니다.<hr>•&lt;1984&gt;(조지 오웰): 감시 권력, 미래 사회에 대한 경계•&lt;82년생 김지영&gt;(조남주): 여성 인권 문제•&lt;자존감 수업&gt;(윤홍균): 현대인의 심리, 자존감 문제•&lt;페인트&gt;(이희영): 부모 면접, 가족의 의미•&lt;정의란 무엇인가&gt;(마이클 센델): 현대 사회 정의의 문제<hr><blockquote>세 번째는 읽을 수 있는 책이어야 합니다.&nbsp;</blockquote>토론에 참여하는 사람들이 읽고 참여할 수 있어야 합니다. 무슨 당연한 말인가 싶죠. 하지만 사람들의 독서력은 천차만별입니다. 책도 읽기 힘든, 겨우 완독하는 상황에서는 주제에 대해 깊이 고민하고 생각을 담아 이야기 나누는 활동이 매우 부담스럽게 느껴질 수 있어요. 그래서 난이도나 분량, 흥미도 등을 참여하는 사람들의 기준에서 생각할 필요가 있습니다. 특히 학생들은 나이와 독서력을 동일시하는 경우가 많은데, 개별적 언어능력을 미리 고려할 필요가 있어요. 성인의 경우에도 전문 분야 외에는 관심이 없거나 어려워하는 경우가 있으니 잘 체크해야 합니다. 아무리 의미 있는 책이라도 읽히지 않으면 가치를 잃고 모임의 분위기는 시들게 되니까요. 차라리 살짝 쉬운 책이 토론하기는 더 나아요.난이도가 높거나 분량이 많은 책은 넉넉한 시간적 여유를 두거나 분량을 쪼개어 읽는 방법을 활용할 수 있습니다. 초등학생부터 성인까지 모두가 ‘바쁜’ 현대인과 함께 하려면 고려해야 할 요소가 많죠. 물론 이런 장애물들을 극복하는 ‘동기유발’ 책들도 있습니다. 사회적 이슈를 다룬 신간 베스트셀러 책이나, 유명한 작가의 작품, 방송에 소개된 작품 등은 참가자들의 흥미를 유발하여 어떤 난관도 극복하게 해줍니다.<hr>•&lt;동물농장&gt;(조지 오웰): 분량이 많지 않고, 우화를 통해 쉽게 접할 수 있어 세계명작 입문서로 유용합니다.•&lt;열두 발자국&gt;(정재승): 12가지 독립된 챕터로 나누어져 있어, 관심 있는 내용을 골라&nbsp;&nbsp;읽을 수 있습니다.•&lt;오헨리 단편선&gt;(오 헨리): 짧은 이야기들 중 일부를 골라 부담 없이 나누어 읽을 수 있습니다.&nbsp;•&lt;데미안&gt;(헤르만 헤세): 인기 가수 방탄소년단 음악의 모티브로 알려져 청소년들이 두통(?)을 참아가며 읽습니다. (관념적인 작품이긴 하지만…)<hr>

독서토론을 구성하는 것은?독서토론을 구성하는 2가지 요소는 책과 사람입니다. 책을 두고 사람들이 둘러 앉아 이야기하는 그림이 그려지는 이유입니다. 여기에서 사람을 굳이 분리한다면 참가자와 사회자로 나누고 싶습니다. 참가자는 함께 이야기 나누는 사람들이죠. 다양한 목소리를 만들어 내는 근원입니다. 그리고 이중에서 사회자가 나옵니다. 사회자를 미리 지정하는 경우도 있고, 참여한 사람들끼리 자연스럽게 진행하는 경우도 있지만, 누군가는 사회자의 역할을 하게 됩니다. 조금 더 비중 있게 이끄는 사람이 있기 마련이죠. 그리고 그 역할이 매끄러운 모임 진행에 중요한 요소입니다. 은근한 무게 중심이 되기 때문이에요. 그런 의미에서 책, 참가자, 사회자의 3가지 요소를 살펴보겠습니다.책, 독서토론이면 책이 있어야지!?우선 한 권의 지정된 책을 함께 읽고 진행하는 방식의 독서토론을 중심으로 이야기하겠습니다. 다른 모임들과 독서토론모임의 차이점은 바로 이 책에서 비롯됩니다. 그래서 책을 선정하는 것은 중요한 일이고, 여러 가지 기준을 통해 독서토론에 적합한 책을 선정합니다. 참가자들도 선정 도서가 좋아서 참여하기도 하고, 선정 도서가 마음에 들지 않아 참여하지 않기도 합니다. 독서모임 진행 전 얼굴마담 같은 존재가 되는 것이죠.그렇다고 너무 부담가질 필요는 없습니다. 책을 선정하는 방법은 다양하니까요. 형식적인 방법 몇 가지 공유하겠습니다. 저또한 모임에 따라 다양한 방법을 적용해보고 있어요. 가장 어울리는 방법을 찾는 과정입니다.1. 사회자가 권위를 갖고 책을 선정합니다.2. 참여하는 사람들에게 추천을 받은 후, 투표를 통해 민주적으로 정합니다. 3. 사회자가 3~5배수 도서를 선정하고, 그 중에 참가자들이 투표를 합니다.4. 참가자들의 추천 책들을 3~5배수 후보로 올려 놓고 최종 결정을 사회자가 합니다. 다양한 방법이 있고, 모두 장단점이 있습니다. 권위적이면 전문성이 확보되지만, 독단적으로 진행될 수 있고요. 사회자는 책을 좋아할 확률이 높고, 다른 참가자보다 책임감이 높은 경우가 많기 때문에 준비를 많이 할 것입니다. 하지만 결국 사람인지라 주관적 성향이 반영될 수밖에 없어요. 참가자들의 의견을 반영할수록 민주적인 태도와 다양성을 확보할 수 있지만, 무게감이 결여될 수 있습니다. 큰 준비 없이 가볍게 추천하거나, 베스트셀러만 하게 될 수도 있어요. 그러한 의미에서 독서토론에 적합한 책을 고르는 기준을 알아보겠습니다.첫 번째는 독서토론의 목표, 모임의 컨셉입니다. 독서토론의 취지가 무엇인지, 이 활동으로 얻고 싶은 것은 무엇인지 생각합니다. 그래야 도서 선정의 과정이 개인의 취향을 넘어서 모임의 취지로 확장될 수 있습니다. 이미 하고 싶은 책이 있는 상황이라고 해도, 이러한 부분을 곱씹어 생각해야 해요. 누군가 “왜 이 책을 선정했나요?”라고 묻는다면 대답할 수 있도록 말이죠. 이유가 딱히 없어도 의미를 부여하는 과정에서 모임의 방향성이 잡히기도 합니다. “이 책을 읽고 이런 이야기를 나누고 싶다.” 이것이 하나의 지표가 되는 것이죠. 그래야지 혼자 읽는 것과는 다른, 함께 읽기의 가치가 빛을 발합니다. 물론 방향성을 제시할 뿐이지, 답을 제시하는 것은 아닙니다. 이 방향성은 과도한 ‘삼천포’를 방지하고 책의 가치에 집중하는데 중요한 기준이 될 수 있습니다.컨셉은 참가자들을 모집할 때도 분명히 하면 좋아요. 누군가는 ‘여유롭게 힐링하기 위해서’ 독서모임에 참여했는데 날카롭고 불편한 이야기가 담긴 책을 다룬다면 만족하지 못할 것입니다. 역으로 누군가는 ‘지적 충만을 위해서’ 독서모임에 참여했는데, 가벼운 일상 에세이를 다룬다면 허탈하겠죠. 문학적 상상력을 자극하고 싶은데, 성공 신화 가득한 자기계발서를 주로 다룬다면 흥미가 달아날 것이고, 현실적으로 돈도 벌고 일도 잘하고 싶은데 노벨문학상 선정 작품만 읽으면 마음이 다급해질 거예요.•목표: 혼자 읽기 힘든 고전을 함께 읽고 성찰하기•목표: 다루기 힘든 불편한 주제들에 대해 고민하기•목표: 그림책을 통해 일상 속 상처 받은 마음 치유하기•목표: 재테크 트렌드를 이해하여 경제적 독립 이루기두 번째는 생각거리를 던져주는 책입니다. 재미있는 책과 생각을 자극하는 책이 같지는 않습니다. 책을 읽은 후 토론을 전제로 할 때, 어떤 이야기를 나눌 것인가는 중요한 부분이죠. 입체적으로 바라볼 수 있는 내용을 담고 있거나, 시의성 있는 주제를 다루거나, 인류의 보편적인 가치를 다루는 등 가치 있는 질문거리를 어렵지 않게 뽑아낼 수 있는 책이 발제의 부담을 덜어줍니다. 사회자가 어떤 책이든 질문을 만들 수 있는 역량이 된다면 크게 문제 되지 않겠죠. 하지만 참가자도 책을 읽으면서 나눌 이야기에 대해 어느 정도 감을 잡을 수 있다면 독서토론의 참여도는 더 높아질 것입니다. 읽으면서 많은 생각을 하게 되고 그것이 자연스럽게 독서토론 준비 시간이 되기 때문이에요. 그래서 너무 난해하거나 관념적인 책, 읽은 후에 ‘무슨 이야기를 해야할지 모르겠다’는 생각이 드는 책은 (모임 초반에는) 피하는 것이 좋습니다. 스터디 형식의 탐구형 모임에서 다룬다면 또 다르겠지만, 독서토론 초기에는 주제가 뚜렷하고 키워드가 명확한 책이 유용합니다.•<1984>(조지 오웰): 감시 권력, 미래 사회에 대한 경계•<82년생 김지영>(조남주): 여성 인권 문제•<자존감 수업>(윤홍균): 현대인의 심리, 자존감 문제•<페인트>(이희영): 부모 면접, 가족의 의미•<정의란 무엇인가>(마이클 센델): 현대 사회 정의의 문제세 번째는 읽을 수 있는 책이어야 합니다. 토론에 참여하는 사람들이 읽고 참여할 수 있어야 합니다. 무슨 당연한 말인가 싶죠. 하지만 사람들의 독서력은 천차만별입니다. 책도 읽기 힘든, 겨우 완독하는 상황에서는 주제에 대해 깊이 고민하고 생각을 담아 이야기 나누는 활동이 매우 부담스럽게 느껴질 수 있어요. 그래서 난이도나 분량, 흥미도 등을 참여하는 사람들의 기준에서 생각할 필요가 있습니다. 특히 학생들은 나이와 독서력을 동일시하는 경우가 많은데, 개별적 언어능력을 미리 고려할 필요가 있어요. 성인의 경우에도 전문 분야 외에는 관심이 없거나 어려워하는 경우가 있으니 잘 체크해야 합니다. 아무리 의미 있는 책이라도 읽히지 않으면 가치를 잃고 모임의 분위기는 시들게 되니까요. 차라리 살짝 쉬운 책이 토론하기는 더 나아요.난이도가 높거나 분량이 많은 책은 넉넉한 시간적 여유를 두거나 분량을 쪼개어 읽는 방법을 활용할 수 있습니다. 초등학생부터 성인까지 모두가 ‘바쁜’ 현대인과 함께 하려면 고려해야 할 요소가 많죠. 물론 이런 장애물들을 극복하는 ‘동기유발’ 책들도 있습니다. 사회적 이슈를 다룬 신간 베스트셀러 책이나, 유명한 작가의 작품, 방송에 소개된 작품 등은 참가자들의 흥미를 유발하여 어떤 난관도 극복하게 해줍니다.•<동물농장>(조지 오웰): 분량이 많지 않고, 우화를 통해 쉽게 접할 수 있어 세계명작 입문서로 유용합니다.•<열두 발자국>(정재승): 12가지 독립된 챕터로 나누어져 있어, 관심 있는 내용을 골라  읽을 수 있습니다.•<오헨리 단편선>(오 헨리): 짧은 이야기들 중 일부를 골라 부담 없이 나누어 읽을 수 있습니다. •<데미안>(헤르만 헤세): 인기 가수 방탄소년단 음악의 모티브로 알려져 청소년들이 두통(?)을 참아가며 읽습니다. (관념적인 작품이긴 하지만…)

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독서모임을 해보신 적이 있나요? 독서모임을 좀더 잘 참여하고 싶은 분들, 적극적으로 운영하고 싶은 분들을 위한 책입니다. 여러분들에게 독서모임의 진정한 즐거움을 알려드리도록 하겠습니다.

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인플루엔자 바이러스(독감) 유행이 점점 커지고 있어요. 지난 50주차(12월 8~14일) 인플루엔자 의심 증상을 보인 환자는 <a href="https://www.seoul.co.kr/news/society/2024/12/20/20241220500007">1000명당 13.6명</a>으로, 이번 절기 유행 기준인 8.6명을 훌쩍 넘어선 건데요. 최근 4주 동안 이 숫자는 계속 늘고 있다고. 경기도보건환경연구원 조사 결과, 인플루엔자 바이러스 검출률은 12월 둘째 주 4.0%에서 셋째 주 25%로 <a href="https://www.newsis.com/view/NISX20241222_0003006195">6배 넘게 급증</a>했다고. 이에 질병관리청은 지난 20일 인플루엔자 유행주의보 발령을 결정했어요.

이번에 문제가 되고 있는 건 전염력이 강하다고 알려진 A형 독감인데요. 단체생활을 하는 어린이&middot;청소년을 중심으로 유행이 <a href="https://www.mbn.co.kr/news/society/5082595">퍼지고 있어요</a>. 현재 7~12세 사이 감염자는 1000명당 24.7명, 13~18세 사이 감염자는 1000명당 36.9명이나 된다고. 주요 증상은 고열&middot;인후통&middot;마른기침&middot;피로감&middot;식욕 부진 등이 있어요. 전문가들은 세균 감염을 통해 폐렴으로 이어질 가능성도 있다며, 감염위험이 높은 어린이&middot;임산부&middot;노약자 등은 서둘러 예방접종을 맞을 것을 권고했어요.&nbsp;

<div class="footnote">by. 에디터 진 🐋</div>

<div class="footnote">이미지 출처: ⓒFreepik</div>

인플루엔자 바이러스(독감) 유행이 점점 커지고 있어요. 지난 50주차(12월 8~14일) 인플루엔자 의심 증상을 보인 환자는 1000명당 13.6명으로, 이번 절기 유행 기준인 8.6명을 훌쩍 넘어선 건데요. 최근 4주 동안 이 숫자는 계속 늘고 있다고. 경기도보건환경연구원 조사 결과, 인플루엔자 바이러스 검출률은 12월 둘째 주 4.0%에서 셋째 주 25%로 6배 넘게 급증했다고. 이에 질병관리청은 지난 20일 인플루엔자 유행주의보 발령을 결정했어요.
이번에 문제가 되고 있는 건 전염력이 강하다고 알려진 A형 독감인데요. 단체생활을 하는 어린이·청소년을 중심으로 유행이 퍼지고 있어요. 현재 7~12세 사이 감염자는 1000명당 24.7명, 13~18세 사이 감염자는 1000명당 36.9명이나 된다고. 주요 증상은 고열·인후통·마른기침·피로감·식욕 부진 등이 있어요. 전문가들은 세균 감염을 통해 폐렴으로 이어질 가능성도 있다며, 감염위험이 높은 어린이·임산부·노약자 등은 서둘러 예방접종을 맞을 것을 권고했어요.

독감 유행 경고등이 켜졌습니다 🚨

<h3>하루에 온전히 나만의 생각을 창조하는 시간은 얼마나 될까.</h3>

단순히 스쳐 지나가는 것이 아니라, 하나의 주제 아래 곰곰이 생각하고 꼬리에 꼬리를 무는 사색을 하는 시간이 얼마나 될까? 아마 거의 없을 것이다.

일어나서부터 인스타그램과 유튜브의 숏폼과 릴스를 소비하며 잉여 시간을 채웠다. 하루에 짧은 콘텐츠를 수십, 수백 개를 소비하는 것은 이미 너무 익숙해진 생활 패턴이 되었다.

1분 내외의 단발성 콘텐츠를 빠르게 소비하는 행위는 콘텐츠에 담겨 있는 수많은 정보를 저항 없이 받아들이도록 만드는 것 같다는 생각이 들었다. 왜냐, 순간 내가 내뱉는 말이 단순히 &quot;누가 그렇게 이야기하더라&quot;와 같은 얕은 공감에서 비롯되는 경우가 많다는 것을 깨달았기 때문이다.

<img alt="" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2Fc1bA%2Fimage%2FpcwpxA2rl3XQQK1QHFPa1ZKXVPE.png" />

이해와 사색이 덧붙여진 의견이 아니라, 단순한 차용과 인용이 반복되는 모습을 발견하면서, &#39;나&#39; 자신을 잃어버릴 수 있겠다는 위기감을 느꼈다.

물론, 타인의 의견을 차용하거나 인용하는 것이 나쁜 것이라고 말하고 싶지 않다. 인간은 서로가 서로에게 영향을 주고 받으며, 배움을 통해 성장하기 때문이다.

하지만 &#39;배움&#39;을 넘어 &#39;성장&#39;하기 위해서는 나만의 생각이 필요하다. 단순히 아는 것과 깊이 이해하는 것은 다르다. 아는 것은 휘발성이 강해 언제든 잃어버릴 수 있다. 단순한 지식을 나열하는 것은 결국 타인의 사고를 빌려 나를 보여주는 것과 다름없다.

반면 이해와 사색이 동반된다면 휘발성을 잠재우고, 새로운 질문으로 되물으며 &#39;나&#39;만의 생각과 의견으로 치환할 수 있다. 치환된 생각은 사고의 힘을 성장시키고, 타인에게 휘둘리지 않는 &#39;나&#39;를 만들 수 있다.

하지만 &#39;사색을 가지자&#39;는 말이 쉽지 이를 행동으로 옮기는 것은 힘들다. 그 원인을 찾자면 혼자 있는 법을 두려워하는 인간의 회피의식에 있다고 생각한다.

(내가 말하는 혼자 있는 법이란, 외적 요인 없이 스스로 생각하는 행위를 말한다.)

그로 인해 남는 잉여시간을 어떻게든 숏폼과 외적 요인에 의지하려고 하는 것 같다. 그럼 왜 우리는 혼자 있는 시간을 두려워할까?

<hr />
<h3>혼자 있는 시간 속에서 외로움, 불안, 고독이라는 괴물을 찾아낸 경험을 했기 때문이다.</h3>

<img alt="" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2Fc1bA%2Fimage%2FLZ19WLqOlXnIDEmIC6E3L1nx8iU.jpg" />

그럼 이 감정들이 처음부터 괴물로 존재했을까?

문명은 집단생활에 근거하기 때문에 어쩔 수 없이 우리는 타인에게 의존하는 성향을 가지고 있을 수밖에 없다. 그래서인지 혼자 있는 시간이 익숙지 않고, 이에 불안함을 느끼는 것은 당연한 이치일 수밖에 없다.

이 당연한 이치를 다시 생각해보자면, 태초의 외로움, 불안과 고독이라는 감정은 본래 인간을 응집시키기 위해 설계 되었을 가능성이 있다고 생각할 수 있지 않을까?

인간은 신체적으로 다른 종들에 비해 열등했기 때문에, 집단을 형성해야만 생존할 수 있었다. 그리고 그 동력 중 하나가 바로 외로움, 불안, 고독이라는 감정이었을 것이다.

아마 태초의 인간이 느끼는 이 감정들은 부정적인 감정이 아니었을 것이다. 이 감정이 집단생활을 적극적으로 참여할 수 있는 동기가 되었을 것이고, 인간을 활동적으로 만드는 요인이었을 것이다. 하지만 이 감정들도 시간이 지나면서 변질되었을 것이다.

집단을 형성하는 과정에서 소외가 발생하고, 내부 결속을 강화하기 위해 누군가를 배척하는 현상이 나타났다. 즉, 원래는 집단을 형성하도록 도와주던 감정들이, 집단 내에서 배제와 소외를 유발하는 방식으로 왜곡된 것이다. 이로 인해 우리는 외로움과 고독을 더욱 부정적으로 인식하게 되었고, 이를 피하기 위해 더 많은 사회적 관계를 맺으려 하며 외부 자극에 의지하게 된 것이 아닐까?

그럼 이 괴물을 어떻게 해야 할까?&nbsp;

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<h3>첫 번째, 인정하는 것부터 시작해 보자.</h3>

<img alt="24년도 끝났어..🥹 연말 연초에도 무도짤이야💗" src="https://encrypted-tbn0.gstatic.com/images?q=tbn:ANd9GcSNQ2OTx-5RL3IgelgkIi3C2-DZAsOd8H3F9w&amp;s" />

&#39;나는 왜 이런 감정을 느끼는 것일까?&#39;라는 물음은 답이 없다.

앞서 언급한 바와 같이 우리가 태어난 순간부터 어쩔 수 없이 느끼고 피할 수 없는 감정이다. 나 역시 이 물음에 갇혀 우울한 시기를 보낸 경험이 있었지만 결국 한낱 나약한 인간임을 인정하고 이겨냈다.

여기서 주의할 점은, 인정한다고 해서 이 괴물이 사라지지 않는다는 것이다. &nbsp;항상 우리 곁에 존재한다. 부정해도 소용없다. 따라서 이를 받아들이고, 상충할 수 있는, 삶의 포만감을 느낄 수 있는 나만의 취미를 찾는 것이 필요하다. (물론, 숏폼 콘텐츠 소비는 제외하고.)

<h3>그 다음으로 짧게라도 글을 쓰는 시간을 가져보자.</h3>

<img alt="" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http%3A%2F%2Ft1.daumcdn.net%2Fbrunch%2Fservice%2Fuser%2Fc1bA%2Fimage%2Fh4p60CjupVGRGgyT-7yVjo93Nmw" />

혼자 있는 시간을 견딜 수 있는 힘이 길러졌다면, 이를 적극적으로 활용해야 한다. 일기든, 짧은 아티클이든 상관없다. 스쳐 지나가는 생각을 붙잡고 고민하는 시간을 가져보는 것부터 시작하자. 이렇게 소소한 습관을 쌓아가다 보면, 사색하는 행위가 점점 익숙해지고, 사고의 힘을 성장시키는 토대가 마련될 것이다.

나 또한 이렇게 글을 쓰는 것부터 &#39;나&#39;를 성장시키려고 한다.

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<h3>마지막으로 &quot;주관을 가지기 위해 숏폼 소비를 줄여라!&quot;라는 말은 진부해서 안 하고 싶다.</h3>

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우리는 숏폼을 너무 많이 소비하고 있고, 이 습관을 고치기란 정말 어렵긴 하다. &#39;줄여라&#39;라는 말은 내뱉는 것은 너무 쉽다. 그렇게 내뱉고 주장하는 사람도 이를 잘 실천하고 있을지 의문이 들정도이다.

해서 나는 &#39;줄이라&#39;는 말보다 평소와 같이 시간을 보내되 10분이라도 혼자 있는 시간을 활용해서 사색하는 시간을 조금이라도 가져보라는 말을 전하고 싶다. 내 생각을 온전히 창조할 수 있는 창조의 시간을 만들자는 것이다.

우리 모두 누군가의 견해를 저항없이 받아들이기 보다 조금 더 사색하며 나만의 생각으로 만들 수 있는 힘을 길러 어제보다 성장하는 오늘을 만들어 보자.

하루에 온전히 나만의 생각을 창조하는 시간은 얼마나 될까.
단순히 스쳐 지나가는 것이 아니라, 하나의 주제 아래 곰곰이 생각하고 꼬리에 꼬리를 무는 사색을 하는 시간이 얼마나 될까? 아마 거의 없을 것이다.
일어나서부터 인스타그램과 유튜브의 숏폼과 릴스를 소비하며 잉여 시간을 채웠다. 하루에 짧은 콘텐츠를 수십, 수백 개를 소비하는 것은 이미 너무 익숙해진 생활 패턴이 되었다.
1분 내외의 단발성 콘텐츠를 빠르게 소비하는 행위는 콘텐츠에 담겨 있는 수많은 정보를 저항 없이 받아들이도록 만드는 것 같다는 생각이 들었다. 왜냐, 순간 내가 내뱉는 말이 단순히 "누가 그렇게 이야기하더라"와 같은 얕은 공감에서 비롯되는 경우가 많다는 것을 깨달았기 때문이다.

이해와 사색이 덧붙여진 의견이 아니라, 단순한 차용과 인용이 반복되는 모습을 발견하면서, '나' 자신을 잃어버릴 수 있겠다는 위기감을 느꼈다.
물론, 타인의 의견을 차용하거나 인용하는 것이 나쁜 것이라고 말하고 싶지 않다. 인간은 서로가 서로에게 영향을 주고 받으며, 배움을 통해 성장하기 때문이다.
하지만 '배움'을 넘어 '성장'하기 위해서는 나만의 생각이 필요하다. 단순히 아는 것과 깊이 이해하는 것은 다르다. 아는 것은 휘발성이 강해 언제든 잃어버릴 수 있다. 단순한 지식을 나열하는 것은 결국 타인의 사고를 빌려 나를 보여주는 것과 다름없다.
반면 이해와 사색이 동반된다면 휘발성을 잠재우고, 새로운 질문으로 되물으며 '나'만의 생각과 의견으로 치환할 수 있다. 치환된 생각은 사고의 힘을 성장시키고, 타인에게 휘둘리지 않는 '나'를 만들 수 있다.
하지만 '사색을 가지자'는 말이 쉽지 이를 행동으로 옮기는 것은 힘들다. 그 원인을 찾자면 혼자 있는 법을 두려워하는 인간의 회피의식에 있다고 생각한다.
(내가 말하는 혼자 있는 법이란, 외적 요인 없이 스스로 생각하는 행위를 말한다.)
그로 인해 남는 잉여시간을 어떻게든 숏폼과 외적 요인에 의지하려고 하는 것 같다. 그럼 왜 우리는 혼자 있는 시간을 두려워할까?

혼자 있는 시간 속에서 외로움, 불안, 고독이라는 괴물을 찾아낸 경험을 했기 때문이다.

그럼 이 감정들이 처음부터 괴물로 존재했을까?
문명은 집단생활에 근거하기 때문에 어쩔 수 없이 우리는 타인에게 의존하는 성향을 가지고 있을 수밖에 없다. 그래서인지 혼자 있는 시간이 익숙지 않고, 이에 불안함을 느끼는 것은 당연한 이치일 수밖에 없다.
이 당연한 이치를 다시 생각해보자면, 태초의 외로움, 불안과 고독이라는 감정은 본래 인간을 응집시키기 위해 설계 되었을 가능성이 있다고 생각할 수 있지 않을까?
인간은 신체적으로 다른 종들에 비해 열등했기 때문에, 집단을 형성해야만 생존할 수 있었다. 그리고 그 동력 중 하나가 바로 외로움, 불안, 고독이라는 감정이었을 것이다.
아마 태초의 인간이 느끼는 이 감정들은 부정적인 감정이 아니었을 것이다. 이 감정이 집단생활을 적극적으로 참여할 수 있는 동기가 되었을 것이고, 인간을 활동적으로 만드는 요인이었을 것이다. 하지만 이 감정들도 시간이 지나면서 변질되었을 것이다.
집단을 형성하는 과정에서 소외가 발생하고, 내부 결속을 강화하기 위해 누군가를 배척하는 현상이 나타났다. 즉, 원래는 집단을 형성하도록 도와주던 감정들이, 집단 내에서 배제와 소외를 유발하는 방식으로 왜곡된 것이다. 이로 인해 우리는 외로움과 고독을 더욱 부정적으로 인식하게 되었고, 이를 피하기 위해 더 많은 사회적 관계를 맺으려 하며 외부 자극에 의지하게 된 것이 아닐까?
그럼 이 괴물을 어떻게 해야 할까? 

첫 번째, 인정하는 것부터 시작해 보자.

'나는 왜 이런 감정을 느끼는 것일까?'라는 물음은 답이 없다.
앞서 언급한 바와 같이 우리가 태어난 순간부터 어쩔 수 없이 느끼고 피할 수 없는 감정이다. 나 역시 이 물음에 갇혀 우울한 시기를 보낸 경험이 있었지만 결국 한낱 나약한 인간임을 인정하고 이겨냈다.
여기서 주의할 점은, 인정한다고 해서 이 괴물이 사라지지 않는다는 것이다.  항상 우리 곁에 존재한다. 부정해도 소용없다. 따라서 이를 받아들이고, 상충할 수 있는, 삶의 포만감을 느낄 수 있는 나만의 취미를 찾는 것이 필요하다. (물론, 숏폼 콘텐츠 소비는 제외하고.)
그 다음으로 짧게라도 글을 쓰는 시간을 가져보자.

혼자 있는 시간을 견딜 수 있는 힘이 길러졌다면, 이를 적극적으로 활용해야 한다. 일기든, 짧은 아티클이든 상관없다. 스쳐 지나가는 생각을 붙잡고 고민하는 시간을 가져보는 것부터 시작하자. 이렇게 소소한 습관을 쌓아가다 보면, 사색하는 행위가 점점 익숙해지고, 사고의 힘을 성장시키는 토대가 마련될 것이다.
나 또한 이렇게 글을 쓰는 것부터 '나'를 성장시키려고 한다.

마지막으로 "주관을 가지기 위해 숏폼 소비를 줄여라!"라는 말은 진부해서 안 하고 싶다.

우리는 숏폼을 너무 많이 소비하고 있고, 이 습관을 고치기란 정말 어렵긴 하다. '줄여라'라는 말은 내뱉는 것은 너무 쉽다. 그렇게 내뱉고 주장하는 사람도 이를 잘 실천하고 있을지 의문이 들정도이다.
해서 나는 '줄이라'는 말보다 평소와 같이 시간을 보내되 10분이라도 혼자 있는 시간을 활용해서 사색하는 시간을 조금이라도 가져보라는 말을 전하고 싶다. 내 생각을 온전히 창조할 수 있는 창조의 시간을 만들자는 것이다.
우리 모두 누군가의 견해를 저항없이 받아들이기 보다 조금 더 사색하며 나만의 생각으로 만들 수 있는 힘을 길러 어제보다 성장하는 오늘을 만들어 보자.

주관을 가지는 법

기미서

승구리당당

🐍벌써 돌아온 &lt;트렌드 코리아 2025&gt; 핵심 요약!2025년에도 어김없이 &lt;트렌드 코리아 2025&gt;가 돌아왔습니다. 이 책이 출간되면 한 해의 끝이 다가왔다는 것을 실감하게 되는 것 같아요.&nbsp;트렌드 코리아 2025에서 발표한 올해의 주요 트렌드를 소개합니다.‘이 트렌드를 내 삶이나 일에 어떻게 적용할까?’라는 거창한 질문에서 시작하면 부담이 커져 포기하기 쉬운데요. 오히려 가벼운 질문으로 내 생각을 정리해보는 것이 트렌드를 나만의 시각으로 받아들이는 첫걸음이라고 생각합니다.&nbsp;그래서 이번 글에서는 각 트렌드 키워드마다 짧은 질문도 준비해보았습니다. 잠시 시간을 내어 질문에 답하다 보면 어느새 더 깊은 생각에 잠긴 자신을 발견할 수 있을 거예요! 그럼, 오늘도 즐겁게 읽어주세요 ☺️<aside>🔖&nbsp;2025 트렌드 키워드&nbsp;10초 정리①&nbsp;옴니보어②&nbsp;아보하③&nbsp;무해력④&nbsp;물성매력⑤&nbsp;기후감수성⑥&nbsp;페이스테크⑦&nbsp;토핑경제⑧&nbsp;그라데이션K⑨&nbsp;공진화전략⑩&nbsp;원포인트업</aside><h2>[트렌드 코리아 2025: 우리의 일상에 스며드는 10가지 트렌드]</h2><blockquote>1. 옴니보어 (Omnivore) - 나이, 소득, 성별, 모든 경계를 허무는 잡식성 소비가 뜬다! 고정관념을 버려라!&nbsp;</blockquote><img src="https://openads-real.s3.amazonaws.com/openadsAdmin/smart-editor/images/20240926164340868_f0c879a6-1d6f-4672-b724-632887734b86.jpg">다양한 취향을 가진 사람이라는 뜻으로, 소비의 전형성이 무너진 사회 현상을 뜻해요. 옴니보어는 원래 '잡식성'이라는 의미이지만, 파생적으로 '여러 분야에 관심을 갖는다'는 뜻도 가지고 있습니다.&nbsp;소비의 경계가 사라지고, 사람들은 나이, 성별, 소득과 상관없이 다양한 취향을 탐구하며 개성을 표현하고 있습니다. 이제는 마케팅 타깃을 생각할 때 단순히 인구통계학적으로 나누는 고정관념 대신, '상상과 관찰'이 더욱 중요해졌습니다.<aside>🗯️질문:&nbsp;여러분의 소비 패턴은 어떤가요? 최근에 기존의 취향을 벗어나 새로운 분야에 관심을 가진 경험이 있나요?</aside><hr><blockquote>2. 아보하 (Aboha: 아주 보통의 하루) - 좋은 일도, 나쁜 일도 없는 '아주 보통의 하루'</blockquote><img src="https://openads-real.s3.amazonaws.com/openadsAdmin/smart-editor/images/20240926164426137_79f9c229-314f-4617-b83a-4d7d672a4576.jpg">특별히 좋은 일이 없어도, 행복한 일이 찾아오지 않아도, 안온한 일상에 만족하는 사람들이 늘고 있습니다. 특별한 일 없이 평범한 하루를 감사하게 생각하는 태도입니다. 대한민국 행복 담론의 새로운 패러다임이 열리고 있습니다.<aside>🗯️질문:&nbsp;요즘 하루의 어떤 순간에 감사함을 느끼나요? 평범함 속에서 찾은 행복은 무엇이었나요?</aside><hr><blockquote>3. 토핑경제 (Topping Economy) - 꾸미고 꾸미고 또 꾸민다&nbsp;</blockquote><img src="https://openads-real.s3.amazonaws.com/openadsAdmin/smart-editor/images/20240926164538807_6cdd75de-0e76-43e9-85f0-a0e83548cd16.jpg">피자에 토핑을 올리듯, 상품에 자신만의 창의적인 요소를 더해 세상에 하나뿐인 나만의 물건을 만드는 시대입니다. 소비자들이 직접 상품을 완성하는 경험이 중요해지고 있습니다. 귀여운 키링을 가방에 다는 '가꾸(가방 꾸미기)', '폰꾸(폰 꾸미기)', '신꾸(신발 꾸미기)', '지비츠로 꾸미는 나만의 크록스' 처럼요!<aside>🗯️질문: 최근에 나만의 방식으로 커스터마이징한 물건이 있나요? 그 과정에서 느낀 만족감은 어땠나요?</aside><hr><blockquote>4. 페이스테크 (Face Tech) - 기술, 얼굴을 갖추다</blockquote><img src="https://openads-real.s3.amazonaws.com/openadsAdmin/smart-editor/images/20240926164105493_12f4bdda-7376-4585-80a3-914256a7ba63.png">무생물인 기계에 표정을 입히고, 사람의 얼굴과 표정을 정확하게 읽어내며, 사용자마다 각자의 얼굴을 만들어주는 ‘페이스테크’가 뜹니다.&nbsp;기술이 사람의 얼굴과 표정을 읽고, 감정을 파악해 더 인간적인 소통을 가능하게 만들죠. 기계와 기술이 점점 더 사람처럼 다가오는 시대입니다.<aside>🗯️질문:&nbsp;기술이 얼마나 인간적으로 다가온다고 느끼나요? 감정을 반영하는 기술에 대해 어떤 생각을 가지고 있나요?</aside><hr><blockquote>5. 무해력 (Power of Harmlessness) - 작고 귀엽고 연약한 존재가 갖는 어마어마한 힘</blockquote><img src="https://openads-real.s3.amazonaws.com/openadsAdmin/smart-editor/images/20240926164645032_a61b7958-4c97-4254-826b-1549bf15c7ea.jpg">작고 귀여우며 해롭지 않은 존재들이 사람들의 마음을 사로잡고 있습니다. 자극이나 스트레스를 피하고, 무해한 것들이 주는 힘에 주목하는 흐름입니다.&nbsp;사방이 나를 공격해오는 것만 같은 험한 세상, 작고 귀엽고 연약한 존재는 그 자체로 힘을 갖게 되었어요. 무해하기 때문에 가지는 힘, 즉 ‘무해력’입니다.<aside>🗯️질문:&nbsp;무해한 것들에서 안도감을 느낀 적이 있나요? 작은 것에서 위로를 받은 순간이 있었나요?</aside><hr><blockquote>6. 그라데이션K (Gradation K) - 한국은 이제 다문화국가</blockquote><img src="https://openads-real.s3.amazonaws.com/openadsAdmin/smart-editor/images/20240926170321635_8a7af943-1d2c-4ae3-b29a-32eae73e48d3.png">다문화 사회로 빠르게 변모하는 한국에서는 '한국다움'의 경계가 모호해지고 있습니다. 전통과 글로벌 문화가 혼합되어 새로운 K-컬처가 만들어지고 있습니다.&nbsp;<aside>🗯️질문: 여러분이 생각하는 ‘한국다움’은 무엇인가요? 다문화 사회로서의 변화를 어떻게 느끼고 있나요?</aside><hr><blockquote>7. 물성매력 (Physicality Appeal) - 사람들은 보고 만지기를 원한다&nbsp;</blockquote><img src="https://openads-real.s3.amazonaws.com/openadsAdmin/smart-editor/images/20240926170100073_e4da8e1c-de33-4089-8139-ff47bc830d5e.png">디지털이 발전할수록 사람들은 오히려 실질적으로 만질 수 있고, 느낄 수 있는 물성에 매력을 느낍니다. 눈에 보이고, 손으로 느껴지는 경험이 더 중요해지고 있습니다. 브랜드들의 팝업 스토어, 캐릭터, 굿즈 등에 대한 수요가 많아진 것도 연결지어 볼 수 있겠습니다.<aside>🗯️질문:&nbsp;최근에 특별히 물성을 중요하게 여긴 경험은 무엇인가요? 디지털 속에서도 실제 경험을 선호하는 이유는 무엇인가요?</aside><hr><blockquote>8. 기후감수성 (Climate Sensibility) - 80억 인구에게 떨어진 조별과제&nbsp;</blockquote><img src="https://openads-real.s3.amazonaws.com/openadsAdmin/smart-editor/images/20240926164858597_cc01e0b9-a8d3-4f10-b325-0bbefe4e5838.jpg">역대급 무더위가 삼켜버린 2024 대한민국.&nbsp;기후 변화는 이제 더 이상 먼 미래의 이야기가 아니라 우리 삶에 직접적인 영향을 미치고 있습니다. 기후 문제에 민감하게 반응하고 행동하는 것이 필수가 되었어요.&nbsp;<aside>🗯️질문: 기후 변화에 대해 어떤 실천을 하고 있나요? 더 나은 환경을 위해 우리가 할 수 있는 일은 무엇일까요?</aside><hr><blockquote>9. 공진화 전략 (Co-evolution Strategy) - 적과 나를 구분하지 않는 상생의 진화 전략&nbsp;</blockquote><img src="https://openads-real.s3.amazonaws.com/openadsAdmin/smart-editor/images/20240926165057057_6d1aeb9b-1df4-4251-b62c-5b29e6f0639b.jpg">서로 다른 산업과 기업들이 협력하며 함께 발전하는 시대입니다.&nbsp;삼성전자와 현대자동차가 협력하고, 애플은 오픈AI와 손을 잡았어요. 적과 나를 구분하지 않는 상생의 진화 전략.&nbsp;경쟁보다는 상생을 통한 공동 성장을 도모하는 공진화 전략이 주목받고 있습니다.<aside>🗯️질문: 협력을 통해 더 나은 결과를 만들어본 경험이 있나요? 협력이 미래의 성공 전략이라고 생각하시나요?</aside><hr><blockquote>10. 원포인트업 (One-Point Up) - 산을 올리고 싶으면 호미질을 시작해라.&nbsp;</blockquote><img src="https://openads-real.s3.amazonaws.com/openadsAdmin/smart-editor/images/20240926165906883_94d6d206-af22-40ad-b9d2-2b9d98b7d30d.png">나다움을 잃지 않는 자기계발의 새로운 패러다임. 새벽 5시에 일어나는 미라클 모닝, 타이트한 자기계발 루틴 대신 소소한 목표를 이루며 지속적으로 자기계발을 해나가는 새로운 방식이 자리잡고 있습니다. 거창한 목표보다는 한 가지씩 나아가는 원포인트업! '1퍼센트의 변화면 충분하다. 지금 나만의 value up을 시작하자!'라는 메시지를 전달하고 있어요.<aside>🗯️질문: 요즘 여러분이 세운 작은 목표는 무엇인가요? 그 목표를 달성함으로써 어떤 성취감을 느끼고 있나요?</aside>*참고 도서 - 트렌드 코리아 2025 *이미지 출처 - pixabay, midjourney<hr>매주 화요일 오전 읽다 보면 똑똑해지는 마케팅/트렌드를 보내드립니다!&nbsp;⬇️☞&nbsp;<a target="_target" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://putput.kr/31">바쁜 현대인들을 위한 트렌드 뉴스레터, 풋풋레터 보러 가기</a>

🐍벌써 돌아온 <트렌드 코리아 2025> 핵심 요약!2025년에도 어김없이 <트렌드 코리아 2025>가 돌아왔습니다. 이 책이 출간되면 한 해의 끝이 다가왔다는 것을 실감하게 되는 것 같아요. 트렌드 코리아 2025에서 발표한 올해의 주요 트렌드를 소개합니다.‘이 트렌드를 내 삶이나 일에 어떻게 적용할까?’라는 거창한 질문에서 시작하면 부담이 커져 포기하기 쉬운데요. 오히려 가벼운 질문으로 내 생각을 정리해보는 것이 트렌드를 나만의 시각으로 받아들이는 첫걸음이라고 생각합니다. 그래서 이번 글에서는 각 트렌드 키워드마다 짧은 질문도 준비해보았습니다. 잠시 시간을 내어 질문에 답하다 보면 어느새 더 깊은 생각에 잠긴 자신을 발견할 수 있을 거예요! 그럼, 오늘도 즐겁게 읽어주세요 ☺️🔖 2025 트렌드 키워드 10초 정리① 옴니보어② 아보하③ 무해력④ 물성매력⑤ 기후감수성⑥ 페이스테크⑦ 토핑경제⑧ 그라데이션K⑨ 공진화전략⑩ 원포인트업[트렌드 코리아 2025: 우리의 일상에 스며드는 10가지 트렌드]1. 옴니보어 (Omnivore)- 나이, 소득, 성별, 모든 경계를 허무는 잡식성 소비가 뜬다! 고정관념을 버려라! 다양한 취향을 가진 사람이라는 뜻으로, 소비의 전형성이 무너진 사회 현상을 뜻해요. 옴니보어는 원래 '잡식성'이라는 의미이지만, 파생적으로 '여러 분야에 관심을 갖는다'는 뜻도 가지고 있습니다. 소비의 경계가 사라지고, 사람들은 나이, 성별, 소득과 상관없이 다양한 취향을 탐구하며 개성을 표현하고 있습니다. 이제는 마케팅 타깃을 생각할 때 단순히 인구통계학적으로 나누는 고정관념 대신, '상상과 관찰'이 더욱 중요해졌습니다.🗯️질문: 여러분의 소비 패턴은 어떤가요? 최근에 기존의 취향을 벗어나 새로운 분야에 관심을 가진 경험이 있나요?2. 아보하 (Aboha: 아주 보통의 하루)- 좋은 일도, 나쁜 일도 없는 '아주 보통의 하루'특별히 좋은 일이 없어도, 행복한 일이 찾아오지 않아도, 안온한 일상에 만족하는 사람들이 늘고 있습니다. 특별한 일 없이 평범한 하루를 감사하게 생각하는 태도입니다. 대한민국 행복 담론의 새로운 패러다임이 열리고 있습니다.🗯️질문: 요즘 하루의 어떤 순간에 감사함을 느끼나요? 평범함 속에서 찾은 행복은 무엇이었나요?3. 토핑경제 (Topping Economy)- 꾸미고 꾸미고 또 꾸민다 피자에 토핑을 올리듯, 상품에 자신만의 창의적인 요소를 더해 세상에 하나뿐인 나만의 물건을 만드는 시대입니다. 소비자들이 직접 상품을 완성하는 경험이 중요해지고 있습니다. 귀여운 키링을 가방에 다는 '가꾸(가방 꾸미기)', '폰꾸(폰 꾸미기)', '신꾸(신발 꾸미기)', '지비츠로 꾸미는 나만의 크록스' 처럼요!🗯️질문: 최근에 나만의 방식으로 커스터마이징한 물건이 있나요? 그 과정에서 느낀 만족감은 어땠나요?4. 페이스테크 (Face Tech)- 기술, 얼굴을 갖추다무생물인 기계에 표정을 입히고, 사람의 얼굴과 표정을 정확하게 읽어내며, 사용자마다 각자의 얼굴을 만들어주는 ‘페이스테크’가 뜹니다. 기술이 사람의 얼굴과 표정을 읽고, 감정을 파악해 더 인간적인 소통을 가능하게 만들죠. 기계와 기술이 점점 더 사람처럼 다가오는 시대입니다.🗯️질문: 기술이 얼마나 인간적으로 다가온다고 느끼나요? 감정을 반영하는 기술에 대해 어떤 생각을 가지고 있나요?5. 무해력 (Power of Harmlessness)- 작고 귀엽고 연약한 존재가 갖는 어마어마한 힘작고 귀여우며 해롭지 않은 존재들이 사람들의 마음을 사로잡고 있습니다. 자극이나 스트레스를 피하고, 무해한 것들이 주는 힘에 주목하는 흐름입니다. 사방이 나를 공격해오는 것만 같은 험한 세상, 작고 귀엽고 연약한 존재는 그 자체로 힘을 갖게 되었어요. 무해하기 때문에 가지는 힘, 즉 ‘무해력’입니다.🗯️질문: 무해한 것들에서 안도감을 느낀 적이 있나요? 작은 것에서 위로를 받은 순간이 있었나요?6. 그라데이션K (Gradation K)- 한국은 이제 다문화국가다문화 사회로 빠르게 변모하는 한국에서는 '한국다움'의 경계가 모호해지고 있습니다. 전통과 글로벌 문화가 혼합되어 새로운 K-컬처가 만들어지고 있습니다. 🗯️질문: 여러분이 생각하는 ‘한국다움’은 무엇인가요? 다문화 사회로서의 변화를 어떻게 느끼고 있나요?7. 물성매력 (Physicality Appeal)- 사람들은 보고 만지기를 원한다 디지털이 발전할수록 사람들은 오히려 실질적으로 만질 수 있고, 느낄 수 있는 물성에 매력을 느낍니다. 눈에 보이고, 손으로 느껴지는 경험이 더 중요해지고 있습니다. 브랜드들의 팝업 스토어, 캐릭터, 굿즈 등에 대한 수요가 많아진 것도 연결지어 볼 수 있겠습니다.🗯️질문: 최근에 특별히 물성을 중요하게 여긴 경험은 무엇인가요? 디지털 속에서도 실제 경험을 선호하는 이유는 무엇인가요?8. 기후감수성 (Climate Sensibility)- 80억 인구에게 떨어진 조별과제 역대급 무더위가 삼켜버린 2024 대한민국. 기후 변화는 이제 더 이상 먼 미래의 이야기가 아니라 우리 삶에 직접적인 영향을 미치고 있습니다. 기후 문제에 민감하게 반응하고 행동하는 것이 필수가 되었어요. 🗯️질문: 기후 변화에 대해 어떤 실천을 하고 있나요? 더 나은 환경을 위해 우리가 할 수 있는 일은 무엇일까요?9. 공진화 전략 (Co-evolution Strategy)- 적과 나를 구분하지 않는 상생의 진화 전략 서로 다른 산업과 기업들이 협력하며 함께 발전하는 시대입니다. 삼성전자와 현대자동차가 협력하고, 애플은 오픈AI와 손을 잡았어요. 적과 나를 구분하지 않는 상생의 진화 전략. 경쟁보다는 상생을 통한 공동 성장을 도모하는 공진화 전략이 주목받고 있습니다.🗯️질문: 협력을 통해 더 나은 결과를 만들어본 경험이 있나요? 협력이 미래의 성공 전략이라고 생각하시나요?10. 원포인트업 (One-Point Up)- 산을 올리고 싶으면 호미질을 시작해라. 나다움을 잃지 않는 자기계발의 새로운 패러다임. 새벽 5시에 일어나는 미라클 모닝, 타이트한 자기계발 루틴 대신 소소한 목표를 이루며 지속적으로 자기계발을 해나가는 새로운 방식이 자리잡고 있습니다. 거창한 목표보다는 한 가지씩 나아가는 원포인트업! '1퍼센트의 변화면 충분하다. 지금 나만의 value up을 시작하자!'라는 메시지를 전달하고 있어요.🗯️질문: 요즘 여러분이 세운 작은 목표는 무엇인가요? 그 목표를 달성함으로써 어떤 성취감을 느끼고 있나요?*참고 도서 - 트렌드 코리아 2025*이미지 출처 - pixabay, midjourney매주 화요일 오전읽다 보면 똑똑해지는 마케팅/트렌드를 보내드립니다! ⬇️☞ 바쁜 현대인들을 위한 트렌드 뉴스레터, 풋풋레터 보러 가기

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🌈어떤 색을 좋아해?</h3>

최근 선거가 끝나고, 새로운 대통령의 임기가 시작되었습니다. 선거 기간 내내 수많은 슬로건이나 유세들이 거리를 가득 뒤덮곤 했는데요. 각 정당마다 정치적 성향에 따라 색깔로 자신들을 표현하는 문화가 강하다보니, 꽤 알록달록한 시기를 보냈더랬죠. 저는 SNS를 하다가, 자신이 지지하는 정당과 좋아하는 색깔의 불일치로 인해 생기는 여러 에피소드들을 많이 봤습니다. 그런데 생각해보면 색깔은 굉장히 직설적이고도 명확하게 어떤 표현의 수단으로 곧잘 쓰이는 것 같습니다. 특히 저는 최근에 꽃다발을 선물할 일이 많았는데요, 장미의 색깔마다 꽃말이 다른 바람에 오랫동안 고민을 한 기억이 있습니다. 색 하나하나마다 많은 메시지를 담고 있구나, 다시 한 번 깨닫게 되었습니다. 그리고 이렇게 메시지를 담은 색깔이 오랫동안 받아들여진 경우 중 하나는 &#39;무지개&#39;입니다. 다양한 성소수자들을 두루 지칭할 때 쓰이는 이 무지개. 마침 6월은 &#39;프라이드 먼스&#39;라고 해서, 다양한 성소수자들과 관련된 행사들이 많이 개최되는 달이기도 한데요. 거리 곳곳에서 무지개를 발견할 수 있는 날이 많을 것 같군요. 마침 이렇게 색깔 이야기를 하게 된 김에, 여러분에게도 물어보고 싶군요. 저는 초록색을 가장 좋아하는데, 여러분은 어떤 색을 좋아하시나요?😄

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<h3>🎉알고 싶어 너의 세상</h3>

이번 주말에 있었던 퀴어 퍼레이드. 저도 매번 참여하려고 하는 편입니다만, 이번에는 일정상의 문제로 가지 못했습니다. 항상 퀴어 퍼레이드를 할 때면 여러 관심들이 집중되기도 합니다. &#39;퀴어&#39;라는 것이 굉장히 큰 주제이기도 한 만큼 다양한 이해관계들이 복잡하게 얽혀 있기 때문이겠죠. 퀴어 퍼레이드는 언제나 단독으로 진행되지 않습니다. 바로 옆 거리를 살펴보면 이에 대한 반대집회도 함께 열리고 있죠. 서로가 목소리를 높여 노래를 부르지만, 완벽히 대비되는 그 내용이 부딪힐 때 저는 뭔가 자유로우면서도 어떤 갑갑함을 느끼곤 합니다. 뻥 뚫려있는 거리에 나와있지만 보이지 않는 거대한 벽에 가둬진 것 같은 기분을 느낄 때가 있습니다. 다른 여타 소수자들과 비교해보았을 때, &#39;성소수자&#39;는 자신의 정체성을 밝히는 것에 유독 예민한 편입니다. 그렇기에 익명성이 더욱 짙게 나타나고 더욱 공격받기가 쉽다고 여겨지곤 합니다. 저는 모르면 모를수록 더 쉽게 말할 수 있다고 생각하는 편입니다. 우리 주변에 성소수자들이 없는 것만 같고, 또 여러 매체에서 자신을 성소수자로 규정한 사람들을 잘 볼 수 없는 만큼 쉽게 성소수자들에 대한 편견이나 부정적인 말을 하기가 쉬워지는 거죠. 왜냐하면 우리가 모르는 사람이기 때문입니다. 하지만 정말 우리는 알지 못하고 있을까요? 그리고 우리 주변엔 없다고 확신할 수 있을까요? 그러한 문제로부터 시작하는 여러 영화들이 최근에는 아주 많이 나오고 있습니다. 그 중 가족부터 이야기를 시작하는 한 다큐멘터리를 소개해드립니다. 제목은 &lt;너에게 가는 길&gt;입니다. 벌써 개봉된 지 4년정도 되었음에도 불구하고 이런 퀴어에 대한 다큐멘터리를 언급할 때 곧잘 등장하곤 하는 영화입니다. 성소수자인 자녀를 둔 부모님에게 집중하는 이 영화는 굉장히 많은 것들을 보여주고 들려주고, 생각하게끔 하는 영화라 여러분에게 추천 드리고 싶습니다.

최근에는 이런 영화들이 굉장히 많이 만들어지고 있기 때문에 조만간 또 이런 주제로 이야기를 더 이어나가고 싶습니다. 그런데 그런 영화들이 언제나 정답만을 말하는 것은 아닙니다. 다큐멘터리나 영화라는 것은 어떤 정답을 말하는 수단이 아니고, 어떤 목소리를 들려주는 수단에 불과하기 때문입니다. 하지만 그럼에도 불구하고 이런 목소리가 더욱 더 세상에 많이 나오고 있다는 것, 그리고 사람들에게 한 번 더 생각하게끔 한다는 것이 제가 영화를 좋아하는 이유라는 생각이 문득 듭니다!

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<h3>🎵오늘의 노래: Clairo - Sofia</h3>

오늘의 주제에 어울리는 노래를 하나 추천드립니다!

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<h3>🌈사방이 온통 무지개</h3>

지난 토요일, 서울에 사는 친구에게 연락을 받았습니다. 오늘 퀴어 퍼레이드에 간다고요. 거긴 언제쯤 해? 라고 물어보길래 저는 &#39;그러게. 내가 서울이었으면 오늘 같이 갔을텐데.&#39; 답을 했습니다. 그런데 웬걸! 제가 살고 있는 독일 프랑크푸르트 시내에 나가봤더니 같은 날 뢰머 광장에 모인 사람들이 온통 무지개색 물결이었어요. 연단에 서서 목소리를 높이는 사람들과 그들을 지지하는 이들이 모여 만든 총천연색 빛깔을 보며 흐뭇했던 기억이 납니다. 우연한 기회에 참여를 한데다가 본격적인 행진 같은 행사까지 지켜보진 못했지만, 지구 반대편에서도 같은 날 같은 행사가 열린다는 일에 어쩐지 들뜬 기분이었습니다. 당일은 햇볕이 꽤 강한 날이었는데요. 무지개색 양산이 맑은 하늘과 참 잘 어울려서 기분이 좋아지는 하루였어요.&nbsp;

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<h3>🥨있는 그대로 존중받기를&nbsp;</h3>

다양한 형태의 사랑이 있는 그대로 존중받기를 바라는 마음. 이번 주에는 그 마음을 담은 책들을 소개하려고 합니다. 한국 문학에서 퀴어 소설의 장르를 단단히 구축한 현대 문학 작가로는 박상영 작가님을 꼽을 수 있는데요. 최근 소설집 &lt;대도시의 사랑법&gt;이 영화로도, 드라마로도 제작되며 많은 사랑을 (동시에 비평도) 받았습니다. 징징도 위에서 언급했듯 아직 우리 사회에서 &#39;성소수자&#39;를 두고는 많은 의견이 갈리는 것 같습니다.&nbsp;

박상영 작가님의 책은 이전 호에서도 언급한 적이 있기 때문에 이번에는 다른 책을 소개하려고 합니다. 같은 이유로 최진영 작가님의 &lt;해가 지는 곳으로&gt;도 잠깐 제외하였습니다. 다만 언급된 책들은 모두 추천드릴만한 작품이기 때문에 이번 호로 저희를 처음 접하시는 분들이라면 읽어보시는 걸 추천드려요!

금주에 소개할 작품은 김청귤 작가님의 &lt;재와 물거품&gt;입니다. 아름답고 감각적인 문장들이 많이 등장하는 소설인데요. 제목에서 알 수 있듯 인어공주 이야기를 모티프로 하고 있습니다. 섬사람들을 대신해 바다에 기원을 올리는 무녀, &#39;마리&#39;가 아름다운 인어 &#39;수아&#39;에게 마음을 뺏겨 사랑에 빠지는 이야기입니다. 특히 저는 이 둘의 첫만남이 매우 인상적이었는데요. 인어인 수아에게 매료된 마리가 가까이 가려다 바다에 빠지는데, 그게 마치 서로에게 푹 빠지리라는 미래의 신호탄 같았습니다. 이후 수아는 마리를 구하고, 인간의 언어를 모르지만 진심을 다해 마음을 전합니다. 서로가 서로의 구원이 되는, 영겁의 시간을 돌아서라도 재회하는, 진득한 사랑 이야기를 좋아하신다면 강력추천! 영원은 없다는 인간의 말에 &quot;내가 있다는 거 보여줄게&quot;대답하는 인어의 대사가 아주 인상적이에요. 여름에 읽기 좋은 소설로도 많이 추천되는 책이라, 지금 이맘때 여러분께 권해봅니다. 경장편에 해당하는 분량이라 부담스럽지 않게 호로록 읽기 좋을 거예요.&nbsp;

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<h3>🎵오늘의 노래: 차울 - 908</h3>

여름과 어울리는 상큼한 곡을 추천드려요! 톡톡 튀는 탄산수같은 노래라 지금 듣기 딱이랍니다.

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🌈어떤 색을 좋아해?
최근 선거가 끝나고, 새로운 대통령의 임기가 시작되었습니다. 선거 기간 내내 수많은 슬로건이나 유세들이 거리를 가득 뒤덮곤 했는데요. 각 정당마다 정치적 성향에 따라 색깔로 자신들을 표현하는 문화가 강하다보니, 꽤 알록달록한 시기를 보냈더랬죠. 저는 SNS를 하다가, 자신이 지지하는 정당과 좋아하는 색깔의 불일치로 인해 생기는 여러 에피소드들을 많이 봤습니다. 그런데 생각해보면 색깔은 굉장히 직설적이고도 명확하게 어떤 표현의 수단으로 곧잘 쓰이는 것 같습니다. 특히 저는 최근에 꽃다발을 선물할 일이 많았는데요, 장미의 색깔마다 꽃말이 다른 바람에 오랫동안 고민을 한 기억이 있습니다. 색 하나하나마다 많은 메시지를 담고 있구나, 다시 한 번 깨닫게 되었습니다. 그리고 이렇게 메시지를 담은 색깔이 오랫동안 받아들여진 경우 중 하나는 '무지개'입니다. 다양한 성소수자들을 두루 지칭할 때 쓰이는 이 무지개. 마침 6월은 '프라이드 먼스'라고 해서, 다양한 성소수자들과 관련된 행사들이 많이 개최되는 달이기도 한데요. 거리 곳곳에서 무지개를 발견할 수 있는 날이 많을 것 같군요. 마침 이렇게 색깔 이야기를 하게 된 김에, 여러분에게도 물어보고 싶군요. 저는 초록색을 가장 좋아하는데, 여러분은 어떤 색을 좋아하시나요?😄
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🎉알고 싶어 너의 세상
이번 주말에 있었던 퀴어 퍼레이드. 저도 매번 참여하려고 하는 편입니다만, 이번에는 일정상의 문제로 가지 못했습니다. 항상 퀴어 퍼레이드를 할 때면 여러 관심들이 집중되기도 합니다. '퀴어'라는 것이 굉장히 큰 주제이기도 한 만큼 다양한 이해관계들이 복잡하게 얽혀 있기 때문이겠죠. 퀴어 퍼레이드는 언제나 단독으로 진행되지 않습니다. 바로 옆 거리를 살펴보면 이에 대한 반대집회도 함께 열리고 있죠. 서로가 목소리를 높여 노래를 부르지만, 완벽히 대비되는 그 내용이 부딪힐 때 저는 뭔가 자유로우면서도 어떤 갑갑함을 느끼곤 합니다. 뻥 뚫려있는 거리에 나와있지만 보이지 않는 거대한 벽에 가둬진 것 같은 기분을 느낄 때가 있습니다. 다른 여타 소수자들과 비교해보았을 때, '성소수자'는 자신의 정체성을 밝히는 것에 유독 예민한 편입니다. 그렇기에 익명성이 더욱 짙게 나타나고 더욱 공격받기가 쉽다고 여겨지곤 합니다. 저는 모르면 모를수록 더 쉽게 말할 수 있다고 생각하는 편입니다. 우리 주변에 성소수자들이 없는 것만 같고, 또 여러 매체에서 자신을 성소수자로 규정한 사람들을 잘 볼 수 없는 만큼 쉽게 성소수자들에 대한 편견이나 부정적인 말을 하기가 쉬워지는 거죠. 왜냐하면 우리가 모르는 사람이기 때문입니다. 하지만 정말 우리는 알지 못하고 있을까요? 그리고 우리 주변엔 없다고 확신할 수 있을까요? 그러한 문제로부터 시작하는 여러 영화들이 최근에는 아주 많이 나오고 있습니다. 그 중 가족부터 이야기를 시작하는 한 다큐멘터리를 소개해드립니다. 제목은 <너에게 가는 길>입니다. 벌써 개봉된 지 4년정도 되었음에도 불구하고 이런 퀴어에 대한 다큐멘터리를 언급할 때 곧잘 등장하곤 하는 영화입니다. 성소수자인 자녀를 둔 부모님에게 집중하는 이 영화는 굉장히 많은 것들을 보여주고 들려주고, 생각하게끔 하는 영화라 여러분에게 추천 드리고 싶습니다.
최근에는 이런 영화들이 굉장히 많이 만들어지고 있기 때문에 조만간 또 이런 주제로 이야기를 더 이어나가고 싶습니다. 그런데 그런 영화들이 언제나 정답만을 말하는 것은 아닙니다. 다큐멘터리나 영화라는 것은 어떤 정답을 말하는 수단이 아니고, 어떤 목소리를 들려주는 수단에 불과하기 때문입니다. 하지만 그럼에도 불구하고 이런 목소리가 더욱 더 세상에 많이 나오고 있다는 것, 그리고 사람들에게 한 번 더 생각하게끔 한다는 것이 제가 영화를 좋아하는 이유라는 생각이 문득 듭니다!
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🎵오늘의 노래: Clairo - Sofia
오늘의 주제에 어울리는 노래를 하나 추천드립니다!





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🌈사방이 온통 무지개
지난 토요일, 서울에 사는 친구에게 연락을 받았습니다. 오늘 퀴어 퍼레이드에 간다고요. 거긴 언제쯤 해? 라고 물어보길래 저는 '그러게. 내가 서울이었으면 오늘 같이 갔을텐데.' 답을 했습니다. 그런데 웬걸! 제가 살고 있는 독일 프랑크푸르트 시내에 나가봤더니 같은 날 뢰머 광장에 모인 사람들이 온통 무지개색 물결이었어요. 연단에 서서 목소리를 높이는 사람들과 그들을 지지하는 이들이 모여 만든 총천연색 빛깔을 보며 흐뭇했던 기억이 납니다. 우연한 기회에 참여를 한데다가 본격적인 행진 같은 행사까지 지켜보진 못했지만, 지구 반대편에서도 같은 날 같은 행사가 열린다는 일에 어쩐지 들뜬 기분이었습니다. 당일은 햇볕이 꽤 강한 날이었는데요. 무지개색 양산이 맑은 하늘과 참 잘 어울려서 기분이 좋아지는 하루였어요. 
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🥨있는 그대로 존중받기를 
다양한 형태의 사랑이 있는 그대로 존중받기를 바라는 마음. 이번 주에는 그 마음을 담은 책들을 소개하려고 합니다. 한국 문학에서 퀴어 소설의 장르를 단단히 구축한 현대 문학 작가로는 박상영 작가님을 꼽을 수 있는데요. 최근 소설집 <대도시의 사랑법>이 영화로도, 드라마로도 제작되며 많은 사랑을 (동시에 비평도) 받았습니다. 징징도 위에서 언급했듯 아직 우리 사회에서 '성소수자'를 두고는 많은 의견이 갈리는 것 같습니다. 
박상영 작가님의 책은 이전 호에서도 언급한 적이 있기 때문에 이번에는 다른 책을 소개하려고 합니다. 같은 이유로 최진영 작가님의 <해가 지는 곳으로>도 잠깐 제외하였습니다. 다만 언급된 책들은 모두 추천드릴만한 작품이기 때문에 이번 호로 저희를 처음 접하시는 분들이라면 읽어보시는 걸 추천드려요!
금주에 소개할 작품은 김청귤 작가님의 <재와 물거품>입니다. 아름답고 감각적인 문장들이 많이 등장하는 소설인데요. 제목에서 알 수 있듯 인어공주 이야기를 모티프로 하고 있습니다. 섬사람들을 대신해 바다에 기원을 올리는 무녀, '마리'가 아름다운 인어 '수아'에게 마음을 뺏겨 사랑에 빠지는 이야기입니다. 특히 저는 이 둘의 첫만남이 매우 인상적이었는데요. 인어인 수아에게 매료된 마리가 가까이 가려다 바다에 빠지는데, 그게 마치 서로에게 푹 빠지리라는 미래의 신호탄 같았습니다. 이후 수아는 마리를 구하고, 인간의 언어를 모르지만 진심을 다해 마음을 전합니다. 서로가 서로의 구원이 되는, 영겁의 시간을 돌아서라도 재회하는, 진득한 사랑 이야기를 좋아하신다면 강력추천! 영원은 없다는 인간의 말에 "내가 있다는 거 보여줄게"대답하는 인어의 대사가 아주 인상적이에요. 여름에 읽기 좋은 소설로도 많이 추천되는 책이라, 지금 이맘때 여러분께 권해봅니다. 경장편에 해당하는 분량이라 부담스럽지 않게 호로록 읽기 좋을 거예요. 
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🎵오늘의 노래: 차울 - 908
여름과 어울리는 상큼한 곡을 추천드려요! 톡톡 튀는 탄산수같은 노래라 지금 듣기 딱이랍니다.

2025 상반기 방구석 어워즈

기러기 토마토 스위스

진실은 언제나 하나!

방구석에서 나만 보기엔 아까운 영화와 책을 음악과 함께 소개해드립니다! 

방구석 DJ 

맑은 하늘 무지개

방구석디제이

<h3>1마리 목숨 잃고 3마리 크게 다쳐</h3>

<ul>
	<li>경남 거제에서 휴가를 나온 현역 군인들이 사유지에 무단 침입해 개 4마리에게 비비탄 <a href="https://www.donga.com/news/Society/article/all/20250618/131831300/2">수백 발을 쏘는 사건이 발생했어요</a>. 피해를 입은 개 4마리 중 1마리는 목숨을 잃고 3마리는 크게 다쳤다고.</li>
	<li>가해자들은 인근 펜션 숙박에 숙박하고 있던 20대 3명이었는데요. 2명은 해병대 소속 군인, 1명은 민간인으로 확인됐어요. 이들은 술을 마신 상태로 범행을 저지른 것으로 알려졌어요.</li>
</ul>

<h3>구석에 몰아넣고 수백 발, 장난 촬영까지</h3>

지난 8일 새벽, 이들은 경남 거제의 한 식당에 침입해 마당에 묶여있던 개 4마리를 향해 비비탄 수백 발을 발사했어요. 개들을 구석으로 몰아넣고 1시간 넘게 수백 발의 비비탄을 쏜 것으로 전해졌는데요. 인근 CCTV에는 이들이 장난을 치며 촬영하는 모습까지 담겨 충격을 주고 있다고. 이중 반려견 1마리는 <a href="https://www.edaily.co.kr/News/Read?newsId=03325926642203032">결국 숨을 거뒀고</a> 나머지 개들은 이빨이 부러지고 안구가 크게 손상됐어요.

경찰 조사 결과 이들 중 2명은 휴가 중이던 해병대 현역 병사인 것으로 밝혀졌어요. 나머지 1명은 인근 펜션의 투숙객이었고요. 반려견 보호자의 신고를 받은 뒤 경찰은 현역 군인 2명에 대해 군부대로 사건을 넘기고, 민간인 1명을 불구속 입건했어요. 이들은 &ldquo;술을 마신 뒤 개에게 다가갔다가 물려서 홧김에 범행을 저질렀다&rdquo;고 말했다고. 경찰 관계자는 그러나 &ldquo;CCTV 영상에서 개에게 물리는 장면은 확인되지 않았다&rdquo;고 밝혔어요.

<figure class="image"><img alt="" height="353" src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/uploads/2025/06/19/2025-06-19-110716_MDgwuj2.png" width="623" />
<figcaption>가해자들은 마당에 묶여있던 개들을 구석으로 몰아 수백 발의 비비탄을 쏜 것으로 전해졌어요. 이미지 출처: &copy;비글구조네트워크</figcaption>
</figure>

<h3>해병대 예비역&middot;시민단체, 강력한 처벌 촉구</h3>

이번 사건으로 온라인과 동물보호단체를 중심으로 강한 비판이 나오고 있는데요. 특히 해병대 예비역 연대는 가해 군인들에 대한 엄벌을 촉구하며 &lsquo;<a href="https://www.hani.co.kr/arti/society/society_general/1203528.html">동물 학대한 현역 해병대원 등 엄벌 서명운동</a>&rsquo;을 시작했어요. <a href="https://www.instagram.com/p/DLA4Bxchr8S/?utm_source=ig_web_copy_link&amp;igsh=MzRlODBiNWFlZA==">이번 사건을 세상에 알린</a> 동물보호단체 &lsquo;비글구조네트워크&rsquo;는 SNS를 통해 &ldquo;살아남은 개들과 가족들은 상실감과 트라우마로 큰 고통을 겪고 있다&rdquo;라며 &ldquo;현역 군인들이 새벽에 사유지를 무단으로 침범하여 무고한 동물들을 죽고 다치게 한 중대한 사건&rdquo;이라고 비판했고요.

반려동물 학대 사건이 발생할 때마다, 동물보호법의 실효성에 대한 논쟁은 계속됐어요. 현재 동물보호법은 동물 학대로 동물을 죽이거나 죽음에 이르게 했을 때 3년 이하의 징역 또는 3000만 원 이하의 벌금을 부여하고 있는데요. 전문가들은 동물 학대 범죄에 대해 &ldquo;지금보다 <a href="https://www.hani.co.kr/arti/animalpeople/companion_animal/1176985.html">처벌 수위를 높여야 해!</a>&rdquo;라고 조언해요. 한편 가해자가 현역 군인이었단 점은 군의 기강 문제와도 연결돼, 군 내부 교육도 도마 위에 올랐다고.&nbsp;

<div class="footnote">by. 에디터 모니카 🌳 
이미지 출처: &copy;Freepik 
* 생성형 AI의 도움을 받아 작성한 아티클입니다.</div>

1마리 목숨 잃고 3마리 크게 다쳐

경남 거제에서 휴가를 나온 현역 군인들이 사유지에 무단 침입해 개 4마리에게 비비탄 수백 발을 쏘는 사건이 발생했어요. 피해를 입은 개 4마리 중 1마리는 목숨을 잃고 3마리는 크게 다쳤다고.
가해자들은 인근 펜션 숙박에 숙박하고 있던 20대 3명이었는데요. 2명은 해병대 소속 군인, 1명은 민간인으로 확인됐어요. 이들은 술을 마신 상태로 범행을 저지른 것으로 알려졌어요.

구석에 몰아넣고 수백 발, 장난 촬영까지
지난 8일 새벽, 이들은 경남 거제의 한 식당에 침입해 마당에 묶여있던 개 4마리를 향해 비비탄 수백 발을 발사했어요. 개들을 구석으로 몰아넣고 1시간 넘게 수백 발의 비비탄을 쏜 것으로 전해졌는데요. 인근 CCTV에는 이들이 장난을 치며 촬영하는 모습까지 담겨 충격을 주고 있다고. 이중 반려견 1마리는 결국 숨을 거뒀고 나머지 개들은 이빨이 부러지고 안구가 크게 손상됐어요.
경찰 조사 결과 이들 중 2명은 휴가 중이던 해병대 현역 병사인 것으로 밝혀졌어요. 나머지 1명은 인근 펜션의 투숙객이었고요. 반려견 보호자의 신고를 받은 뒤 경찰은 현역 군인 2명에 대해 군부대로 사건을 넘기고, 민간인 1명을 불구속 입건했어요. 이들은 “술을 마신 뒤 개에게 다가갔다가 물려서 홧김에 범행을 저질렀다”고 말했다고. 경찰 관계자는 그러나 “CCTV 영상에서 개에게 물리는 장면은 확인되지 않았다”고 밝혔어요.



해병대 예비역·시민단체, 강력한 처벌 촉구
이번 사건으로 온라인과 동물보호단체를 중심으로 강한 비판이 나오고 있는데요. 특히 해병대 예비역 연대는 가해 군인들에 대한 엄벌을 촉구하며 ‘동물 학대한 현역 해병대원 등 엄벌 서명운동’을 시작했어요. 이번 사건을 세상에 알린 동물보호단체 ‘비글구조네트워크’는 SNS를 통해 “살아남은 개들과 가족들은 상실감과 트라우마로 큰 고통을 겪고 있다”라며 “현역 군인들이 새벽에 사유지를 무단으로 침범하여 무고한 동물들을 죽고 다치게 한 중대한 사건”이라고 비판했고요.
반려동물 학대 사건이 발생할 때마다, 동물보호법의 실효성에 대한 논쟁은 계속됐어요. 현재 동물보호법은 동물 학대로 동물을 죽이거나 죽음에 이르게 했을 때 3년 이하의 징역 또는 3000만 원 이하의 벌금을 부여하고 있는데요. 전문가들은 동물 학대 범죄에 대해 “지금보다 처벌 수위를 높여야 해!”라고 조언해요. 한편 가해자가 현역 군인이었단 점은 군의 기강 문제와도 연결돼, 군 내부 교육도 도마 위에 올랐다고.

경남 거제에서 휴가를 나온 군인들이 사유지에 무단 침입해 개 4마리에게 비비탄 수백 발을 쏘는 사건이 발생했어요. 개 4마리 중 1마리는 목숨을 잃고 3마리는 크게 다쳤다고. 이들은 "술을 마시고 홧김에 범행을 저질렀다"고 밝혀 논란이 거세요.

현역 해병대, 묶여있던 개에 비비탄 난사 ‘동물 학대’ 논란

뉴웨이즈(NEWWAYS)는 만 39세 이하 젊치인을 키우는 에이전시예요. 젊치인은 젊은 정치인을 뜻하죠. 어떻게 하면 의사 결정권자를 더 다양하게 만들 수 있을까? 라는 질문에서 출발했으며, 동네 젊치인이 더많이 등장하고, 유권자와 함께 성장할 수 있는 정치 시스템을 만들어가는 곽민해, 박혜민님을 만났습니다.*이 아티클의 원문은 2022년 8월 11일 발행되었습니다.| 왜 청년 정치인 부족 문제에 관심을 가지셨어요?(박혜민) ‘다양한 개인의 영향력을 연결한 새로운 권력과 자본은 어떻게 하면 가능할까?’를 질문해왔어요. 이 질문에 대한 답을 찾을 수 있는 영역이 정치 산업이라고 생각했죠. 마침 2022년에는 두 차례의 선거가 있었어요. 정치와 선거는 유권자인 개인의 참여가 있어야 하죠. 개인의 영향력을 연결해 새로운 변화를 만드는 모델이 작동할 수 있다고 생각했어요.먼저 정치인 연령의 다양화가 필수적이었어요. 중앙선거관리위원회 웹사이트에 방문하여 2018년 지방선거에 당선된 만 39세 이하 젊치인의 비율을 확인하니 고작 6%이더라고요. 후보자도 7%에 그쳤고요. 젊치인 후보자가 증가하면 젊치인 당선자도 증가할 것이라는 가설을 세웠어요. (곽민해) 평소 저와 제 또래가 지향하는 다양한 삶의 방식이 충분히 사회적으로 인정받지 못한다고 느꼈어요. 그러나 누군가에게 문제를 해결해달라고 요구하는 방식으로는 한계가 있었죠. 만약 새로운 삶의 방식과 관점을 이해하는 의사결정권자가 많아진다면, 다른 방식으로 문제를 해결할 수 있지 않을까 생각했어요. 해볼 만한 가치가 있는 일이라고 느꼈죠.| 정치 참여/개혁 운동의 관점에서 뉴웨이즈를 바라볼 수도 있는데요. 활동가로서의 정체성이 있나요?(박혜민) 저는 청소년 인권 운동 경험이 있어요. 이후 소셜 벤처 투자 업무를 한 후, 더 큰 임팩트와 자본 흐름을 경험하고자 항공 스타트업으로 이직했어요. 영리 영역에서는 비영리적인 사람으로 여겨졌고, 비영리 영역에서는 영리적인 사람으로 여겨졌죠. 퇴사 후, 영리와 비영리를 교차하는 일을 하고 싶었어요. ‘어떻게 문제를 더 효과적으로 해결할까?’에 관심이 많았거든요. 각자의 욕망에 따라서 각자의 방식으로 성장하면서 움직여야 지속가능성이 담보된다고 생각해요. 저는 활동가로서의 정체성보다는 솔루션 디벨로퍼로서의 정체성에 가까워요. 만약 메시지가 중심이 되는 운동이 있고, 방법이 중심이 되는 운동이 있다면 우리는 방법에 좀 더 초점을 맞추고 있어요. 다양한 메시지를 담는 방법을 만듭니다.(곽민해) 활동가로서의 정체성은 뉴웨이즈를 시작하고 새롭게 느끼고 있어요. 기존에는 스타트업에서 일했고 뉴웨이즈가 일하는 방식도 스타트업에서 일하던 방식과 다르지 않아요. 특별한 사명감을 가지고 출발한 것은 아니예요. 그러나 비영리단체에서 변화를 만들어 내는 건 의사 결정 과정에서 더 나은 공동체를 위한 고민을 계속하는 일이더라고요. 이런 경험이 낯설면서 신선해요.ⓒ 뉴웨이즈| 뉴웨이즈의 이해관계자는 누구고, 서로 어떻게 연결되나요?중요한 이해관계자는 젊치인과 캐스팅 매니저예요. 뉴웨이즈의 젊치인 인재 풀은 약 800명 정도이고, 2022년 지방 선거에 138명이 출마했어요. 뉴웨이즈가 발굴하여 당선까지 연결된 케이스도 있죠. 7개 정당과 업무 협약을 맺었어요. 캐스팅 매니저는 젊치인 후보자를 발굴하고, 이들을 지지·응원하는 존재예요. 전국에서 약 10,600명의 캐스팅 매니저가 젊치인을 지지하는 마음으로 뉴웨이즈 소식을 받아 보고 있어요. 뉴웨이즈가 제공하는 이메일 학습지를 통해서 정치에 대한 정보를 얻고, 우리 동네 젊치인의 활동 소식을 확인하며 온라인 모임에 참여하기도 해요.ⓒ 뉴웨이즈| 정치 참여 구조를 만들기 위해서 어느 부분에 가장 집중하세요?사업 초기에는 지금과 반대로 유권자와 캐스팅 매니저를 많이 모으는 것에 집중했어요. 이들의 의견을 어떻게 정치에 연결할지에 중점을 두고 젊치인을 발굴했고요. 그러나 유권자가 페인 포인트(Pain Point)를 느끼는 부분, 내용, 형식이 너무 다양했어요. 이후, 순서를 바꿨어요. 다양한 의제를 가진 젊치인이 더 쉽게 정치에 등장하는 것을 우선 목표로 삼았죠. 이후 젊치인을 유권자와 연결해서 유권자에게 효능감을 부여하도록 했어요. 젊치인을 통해 정치에 대한 관심을 환기하고, 유권자의 영향력을 투영하는 방식으로 순환시켰죠.| ‘젊치인’ ‘캐스팅 매니저’, ‘에이전시’, ‘기초의원 잡 디스크립션’ 등 기존의 정치 문법과는 다른 어휘 사용, 브랜드 커뮤니케이션 방법이 인상적이에요. 캐스팅 매니저 및 후원자와의 커뮤니케이션 시 중요하게 고려하는 가치, 방법론이 있으세요?많은 사람이 정치 용어를 낯설고, 어렵게 느껴요. 다가가기 어려운 문제라고 생각하죠. 그래서 스포츠 에이전시의 모델을 차용하여, 쉬운 언어와 표현방식으로 정치 이슈를 안내했어요. ‘뉴웨이즈는 지방선거라는 경기장에 더 많은 젊치인을 등장시키고 싶은 에이전시다.’ ‘젊치인과 캐스팅 매니저가 함께 정치 시스템이라는 경기장의 풍경을 바꾸고 싶다.’는 식이죠.‘어떻게 하면 정치를 일상에 가깝게 느낄까? 어떻게 하면 정치에 기대하고 참여할 동력을 만들까?’ 고민하며 표현을 만들어요. ‘다리를 놓는 말하기’의 관점에서 소통하고자 해요. 유권자가 정치에 관심이 없다고 하지만 사실은 어렵고 낯설게 느껴서 중요한 걸 알면서도 참여하지 못해요. 공천의 과정, 정당의 구성, 조직의 명칭, 선거의 과정 등 정치 기사를 이해하기 위해 알아야 할 정보가 너무 많으니까요. 뉴웨이즈는 정치와 개인 사이에 다리를 놓는 말을 만들고자 했어요. 정치 사안에 대한 분노, 불신으로만 그치지 않고 개인을 연결하여 정치 문제를 해결하도록 돕고 있어요.캐스팅 매니저, 후원자와는 문제해결 파트너로서의 관계성을 갖고 소통해요. 같이 문제를 해결하는 거죠. 각자 할 수 있는 만큼, 하고 싶은 방식으로 기여하면 언젠가 바꿀 수 있다고 얘기했어요. 내부적으로 후원자를 빌더(Builder)라고 불러요. 과정에 같이 동참하는 관계죠. 기대하는 마음은 부채 의식, 죄책감에서 생기지 않아요. 미안하지 않고, 즐겁게 참여할 수 있는 공간으로써 뉴웨이즈가 자리매김하면 좋겠어요.ⓒ 뉴웨이즈| 젊치인을 어떻게 발굴하고 육성하나요? 정당의 청년 정치인 발굴·교육 절차와 어떻게 다른가요?2022년 7월, 집중적으로 젊치인을 발굴했고 이후 젊치인 스스로 자신의 정보를 상시 등록하게 했어요. 정보가 제공되는 다른 통로가 없으니 대개 젊치인 스스로 찾아오죠.기성 정당은 특별한 발굴/교육 절차가 없어요. 인재팀이 없거나 무용하죠. 당규, 당령을 교육하거나, 특정 이슈에 대한 정당의 관점을 교육하는 정도예요. 그리고 당내 유력 국회의원의 강연을 통해서 노하우를 습득하고 인맥을 형성하죠.반면, 뉴웨이즈는 출마를 결심하고 바로 행동을 취할 수 있도록 출마 체크리스트를 제공해요. 정당 가입부터, 지역 정당 활동, 지역 주민과 만나는 방법, 선거 운동을 위해 정리해야 할 언어와 정책 등 전체 밑그림을 그릴 수 있는 자료를 제공하죠. 세부적인 어려움에 부딪힐 때마다 찾아 보고 행동으로 옮길 수 있는 가이드 자료가 있어요. 현역 기초의원을 중심으로 초당적 멘토 그룹인 코치단을 형성해서 선거 준비 노하우를 공유하고 사안에 따라 대응하도록 돕고 있죠. 정당을 결정하지 않은 상태에서 우리를 찾는 젊치인도 많아요. 기성 정당은 폐쇄적이에요. 정당이 결정되지 않은 상태에서는 정당의 프로그램에 참여하거나 도움을 받을 수 없죠. 정당을 결정한 상태라도 기존 정치인과의 도제 관계와 구전을 통해서만 노하우 습득이 가능해요. 특정 정치인과의 관계성이 생기고, 그 사람의 부탁을 거절하기 힘든 위치가 되죠. 좀 더 투명하고 개방적인 방식으로 준비할 수 있는 인재 양성 시스템이 필요해요.| 청년 정치인이라고 문제를 더 잘 해결할 수 있을까요?사업 초기부터 ‘젊으면 다냐?’, ‘젊은 정치인이면 다 잘하냐?’ 등의 얘기를 많이 들었어요. 청년 정치인이 기성 정치권에서 도구로써 소모되는 모습을 많이 봤기 때문에 불신하는 지점이 있다는 것을 이해하고 있어요. ‘정치는 오래 한 사람이 잘하지 않냐?’는 선입견도 있죠. ‘젊치인’이라는 용어를 사용한 것도 기존 청년 정치에 대해서 가진 선입견을 지우고 싶었기 때문이에요.청년 정치인의 수가 적기에 더 깐깐하게 평가하는 경향이 있어요. 청년 정치인 중에 좋은 정치인도 있고, 그렇지 않은 정치인도 있죠. 그러나 레퍼런스가 만들어지기에 아직 물리적 숫자가 부족해요. 젊치인에 대한 선택지가 많아진다면 이 안에서 더 나은 정치에 대한 레퍼런스를 찾을 수 있어요. 오히려 격려가 필요한 때예요. 설립 초기, 캐스팅 매니저와 함께 젊치인에 대한 고정관념을 정리하고 그걸 장점으로 전환해보는 논의를 했죠. A라는 젊치인이 지역 네트워크가 약하다고 평가할 수도 있지만, 이해관계로부터 자유롭고, 소신 있는 정책이 가능하다는 식이에요. 기존 정치권에서는 단점처럼 보이는 부분이 다른 관점에서 가능성일 수 있어요.ⓒ 뉴웨이즈| 스타와 팬덤의 건강한 ‘돌봄 관계’를 선거판에 도입하겠다고 했는데요. 뉴웨이즈를 통해서 지지자와 젊치인 간에 건강한 돌봄 관계가 형성된 사례가 있나요?우리는 젊치인에게 어떤 플레이를 하고 싶은지 먼저 물어요. ‘여성, 소수자, 장애인을 생각했을 때 가장 먼저 떠올리는 정치인이 되고 싶어요!’ ‘장애인 이동성, 접근성의 문제를 해결하는 정치인이 되고 싶어요!’와 같은 답변을 듣죠. 진영·정당 논리가 아닌, 젊치인의 책임과 권한을 어떤 방식으로 활용하고 싶은지, 어떤 일상 문제를 해결할 것인지에 관해서 묻고 답을 듣고 있어요. 이런 구체적 질문과 답을 통해서 유권자는 정당에 대한 지지를 넘어 젊치인을 기대하고 응원할 수 있어요.지난 지방선거에서 마포구 구의원 후보로 출마한 정의당 김가영 후보가 있어요. 후보자는 돌봄 경력 인정 조례를 정책 공약으로 내세웠어요. 여성이 육아로 인해서 일을 쉬는 시기를 공백기/단절기가 아닌 경력으로 인정할 수 있는 장치를 마련하는 일이죠. 이 의제를 중심으로 지역에서 활동했어요. 마침 마포구에 전입한 남성 유권자가 있었어요. 아내를 보며 경력 단절 문제에 대해서 고민을 하던 차였고요. 이 유권자는 “후보자를 통해서 정치에 대한 새로운 기대를 하게 되었다”라고 말했어요. ‘단순히 동네를 개보수하거나 특정 시설을 유치하는 것이 아닌, 공동체의 삶이 더 나아질 방법을 고민하는 사람이 정치인이구나’라고 인식이 바뀌었다고 하더라고요. 선거 캠프에 참여한 것은 아니지만, 후보를 응원/지지하고 페이스북에 공유하는 등 적극적인 관계를 맺었어요.ⓒ 뉴웨이즈| 두 분이 주도적으로 사업을 전개하고 계시죠. 조직을 슬림하게 운영하는 이유는 무엇인가요?명확하지 않은 채용 직무로 누군가를 채용하는 것은 부담스러워요. ‘우리의 가설이 유효하지 않아 방향을 선회할 때, 신규 채용 인원의 포지션은 어떻게 될까?’ 우려가 있죠. 우리 둘은 서로 일의 맥락을 잘 알고, 생각을 공유하고 있어요. 전략적인 부분은 둘이서 빠르게 해결하고, 실행 업무는 외부 파트너의 도움을 얻어 진행하는 것이 효율적이에요. 향후 우리가 할 일이 명확하다면 그때 채용을 고려하고자 했죠. 현실적으로 이런 문제도 있어요. 우리에게 인건비 6천만 원이 있다면, 2천만 원으로 3명을 채용할 것인가, 3천만으로 2명을 채용할 것인가, 6천만 원으로 1명을 채용할 것인가를 결정해야 하죠. 일단 우리는 2천만 원으로 3명을 채용하는 형태는 선택하지 않아요. 새로운 동료가 생기는 시점이 더뎌지더라도, 일하면서 억울한 마음이 들지 않는 수준의 보상이 필요하니까요. 의미도 있고, 역량도 키울 수 있고, 돈도 잘 벌 수 있는 근무 환경을 잘 만들고 싶어요.| 일반적인 비영리단체, 정당과는 성과 관리의 방법이 다를 것 같아요.데이터 기반의 의사결정을 하려고 노력해요. 주간 단위로 주요 데이터를 업데이트하고, 의사결정을 하죠. 점검하는 데이터는 캐스팅 매니저, 젊치인 후보자, 후원자의 유입 수/ 이탈률/ 유입 경로 등이에요. 만약, ‘정기 후원자가 급격히 줄었다’라는 데이터가 나오면 새로운 가설을 세우고 방법을 찾아요.캐스팅 매니저에게 발송하는 이메일 학습지의 오픈율이 떨어졌을 시, 중간중간에 넛지를 주기도 해요. “안 읽은 지 오래되셨네요. 바쁘실 수 있지만 이번 한 번 읽어보시겠어요?” 등의 메시지로 다시 읽어 보기를 권유하는 식이죠. 이메일 발송은 ‘메일침프(Mailchimp)’라는 플랫폼을 활용해요. ‘메일침프’의 레이팅 기능을 활용하면, 저희 소식을 받아보는 캐스팅 매니저 중 더 관계가 잘 형성된 사용자와 그렇지 않은 사용자를 구분할 수 있거든요. 관계가 더 잘 형성된 유저에게는 심화 내용을 전달하는 메일을 발송하는 등 타겟화하여 운영 중이에요. ⓒ 뉴웨이즈| 후원 캠페인은 어떻게 진행했나요? 후원 캠페인의 성공을 위해서 어떤 시도를 했나요?두 가지 선택지가 있었어요. 뉴웨이즈를 이미 알고 있고, 관심이 있는 사람을 후원자로 전환하는 것, 뉴웨이즈는 모르지만 젊치인 부족 문제에 대해서 깊게 공감하는 사람을 후원자로 전환하는 것. 전자를 택했어요. 우리는 뉴웨이즈에 대해 알고 있고, 관심이 있는 사용자의 데이터가 있었어요. 후원 캠페인 시작 전, 기존 후원자에게 먼저 캠페인 개최를 예고하고 감사 선물을 보냈어요. 후원을 통해 이룰 수 있었던 우리의 과정, 성취를 공유했고 앞으로도 여정에 참여하기를 권유했죠. 이렇게 하니 캠페인 오픈 시기부터 기존 후원자의 인증 샷이 올라왔어요. 기존 후원자는 뉴웨이즈와 깊은 관계가 형성되었다는 느낌을 받았다고 해요.메시지 측면에서는 ‘더 나은 정치 시스템을 만드는 일에 투자하세요.’라는 문구를 중심으로 설득했어요. 탁월한 개인이 아니라 시스템이 바뀌어야 사회가 나아질 수 있고, 이 과정을 같이 만들 수 있다고 얘기했죠. 누군가가 자발적으로 어딘가에 후원했다고 얘기할 수 있으려면, 그 후원이 굉장히 멋지고 자랑스러워 보여야 해요. 우리는 후원이 완료되면 후원을 인증할 수 있는 캐릭터 이미지를 보내면서 ‘자랑하셔도 된다’고 이야기했어요.ⓒ 뉴웨이즈| (22년) 지방선거가 끝났는데요. 뉴웨이즈의 성과와 다음 계획은 무엇인가요?20%의 젊치인 등장을 목표로 했어요. 현실적으로 이번 선거에는 10% 젊치인 등장을 기대했죠. 젊치인 당선자 비중은 6%에서 10%로 늘었어요. 젊치인 당선자 416명 중 10%가 뉴웨이즈 소속 선수죠. 뉴웨이즈가 젊치인 모집을 통해 발굴한 후보를 정당과 연결하여 당선까지 이어진 사례가 거대 양당에서 1명씩 있었고 뉴웨이즈가 있어서 출마할 수 있다고 이야기한 젊치인이 있었어요. 새로운 정치 풍경을 만드는 시스템, 솔루션의 가능성을 확인할 수 있었죠.앞으로는 우리가 하지 말아야 할 것을 잘 소거해야 할 것 같아요. 집중해야 할 문제는 명확해요. 정당에는 인재팀이 없어요. 그래서 정치를 결심하고 입문할 때 정보/노하우를 얻기 어렵죠. 젊치인은 유권자와 함께 성장해야 더 좋은 의사결정권자로 성장할 수 있어요. 오프라인 위주의 선거 운동 문화로는 2030의 목소리를 반영하기 힘들어요. 2030 세대는 정치 효능감을 경험하기 힘들고요. 나의 관심 문제를 해결하려는 정치인이 있어도 발견하지 못하죠. 당선자 젊치인 중심으로 이런 문제에 집중하여 정치 활동 결과를 확인할 수 있는 프로덕트를 개발할 예정이에요.장기적인 목표는 강력한 선출직 정치인 인재 풀을 갖는 에이전시가 되는 거예요. 과거에는 정당의 공천 방식에 맞춰서 후보를 소개했다면, 미래에는 뉴웨이즈가 제시하는 선출 시스템 모델에 따라서 젊치인이 공천되는 구조를 만들고 싶어요. 글 | 최성욱✅ 관련 콘텐츠를 확인해 보세요! 🌐 뉴웨이즈 NEWWAYS🎥 스타트업 출신들이 정치판에서 7개월만에 3천명을 모은 방법🎥 Knock Down The House | Official Trailer | Netflix사회혁신 뉴스레터, 테이블토크를 구독하시면새롭게 바라보고 다르게 해결하는 사람들의 이야기를 전해드려요!🖤 테이블토크 소식 받아보기 🖤tabletalk.club

✒️ 일인칭으로 써 온 이야기에, 모두의 목소리가 겹쳐지기를

🧱 작은 블록, 큰 디딤돌 : 레고로 넘는 일상의 문턱

🤓 기술은 점점 투명해졌고, 저는 그 안에서 더 잘 보이게 되었습니다

👣 문제에 한 걸음씩 다가가 변화를 이끌어내며, 새로운 가능성을 만드는 이들의 이야기!

사회변화를 향한 레퍼런스

🧐 기울어진 정치 운동장, 어떻게 바로 세울까?

테이블토크

나도 두개 들고다니고 있슴!! 확실히 구분 하는게 더 편하슴 ♥♥

꼬마사서

🦔고슴이가 들었는데, 요즘 MZ세대들은 핸드폰 두 개씩 들고 다닌다던데, 맞슴? 하나는 일상생활용, 다른 하나는 감성 사진용이라고 하슴. 이 유행 어떻게 생각하슴?

고슴이

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<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/495fa7f0661642d7bec5166c73715920.jpg" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure><h1>취소 수수료가 왜 이렇게 비싸?!! 💸</h1>여행 계획이 변경되어 항공권을 취소해야 할 때, "취소 수수료 폭탄💣"을 맞은 듯한 기분, 다들 느껴보셨죠? 특히, 여행사를 통해 항공권을 발권했다면 아래와 같은 의문들이 들 수 있습니다.<ul><li>"발권대행 수수료는 왜 환불이 안 되는 거지?" 🫨</li><li>"비행기는 왜 변경과 취소가 힘들까?" 🤔</li><li>"항공권 취소 수수료는 도대체 뭐야?" 😥</li></ul><hr><figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/5a2f85074f9d47f5b24e6c411db6352b.jpg" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure><h2>항공사 취소 수수료, 왜 내야 하는 걸까요?🤔</h2>항공권 취소 수수료는 항공사와 여행사의 손실을 메우기 위해 부과돼요. 항공권은 예약 시점에 따라 가격이 달라지는데, 미리 좌석을 판매하는 경우가 많아요. 그래서 취소가 생기면 빈 좌석이 생기고, 항공사는 그만큼 손해를 보게 되죠. 여행사도 항공권 발권을 대신해 주면서 인건비나 시스템 운영비 같은 비용을 써요.<aside><h3>💡항공권 취소 시 고려해야 할 수수료 항목들</h3>1️⃣ 해외여행의 특수성: 국내 여행과 달리 해외여행은 항공권 가격이 비싸고, 준비 기간도 길어서 취소하면 손실이 커요. 그래서 항공권 취소나 환불 규정이 더 엄격해요.2️⃣ 좌석의 제한성: 항공기 좌석은 정해져 있어서, 취소된 항공권을 다시 팔지 못하면 항공사가 큰 손해를 봐요.3️⃣ 환율 변동: 해외 항공권은 환율에 따라 가격이 달라져서, 취소할 때 환율에 따라 수수료도 달라져요.4️⃣ 항공사 정책: 항공사마다 취소나 환불 규정이 달라서, 예약하기 전에 잘 확인해야 해요.</aside>항공권 취소 수수료는 항공사와 여행사의 손실을 최소화하고, 예약자의 책임감 있는 예약 문화를 조성하기 위해 부과되는 것입니다.<hr><h2>항공권 취소 수수료, 어떻게 계산될까? 🧮</h2>항공권 취소 수수료는 항공사, 여행사, 항공권 종류, 예약 시점, 취소 시점 등 다양한 요인에 따라 달라집니다.<aside><h3>💡 항공권 취소 수수료가 달라지는 요인들</h3>1️⃣ 항공사 취소 수수료: 항공사마다 수수료 정책이 달라요. 일반적으로 예약 변경이 자유로운 항공권은 수수료가 비싸고, 특가나 프로모션 항공권은 수수료가 높거나 아예 취소가 안 될 수도 있어요.2️⃣ 여행사 취소 수수료: 여행사에서 항공권을 샀다면, 항공사 수수료와 별개로 여행사 수수료가 붙을 수 있어요.3️⃣ 발권 대행 수수료: 발권 대행 수수료는 여행사의 서비스 비용으로, 항공권 취소 시에는 환불되지 않을 수 있습니다.</aside>항공권을 취소할 때는 이런 수수료들을 잘 확인하고, 여행 계획을 세울 때는 취소나 변경 가능성을 고려해서 항공권을 선택하는 게 좋아요!<hr><figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/8c434fdee566400fb0da7d90ea79fc72.jpg" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure><h2>취소 규정, 꼼꼼히 확인해야 하는 이유! 🚨</h2><blockquote>"아니, 이런 규정이 있는 줄 몰랐는데요?""취소 수수료가 이렇게 비싼 줄 알았으면 예약 안 했을 텐데...""다른 항공권으로 바꾸려고 했는데, 변경 수수료가 이렇게 많이 나온다고요?"</blockquote>여행사에서 가장 많이 듣는 말 중 하나예요. 취소 수수료 관련 문의나 항의가 정말 많지만, 규정을 제대로 확인하지 않아 생기는 문제는 도와드리기 어려운 경우가 많아요.<h3>💡 취소 규정, 왜 중요할까요?</h3>취소 규정은 항공권 종류, 예약 클래스, 항공사, 여행사, 출발일 등에 따라 천차만별입니다. 😵‍💫 특히 특가 항공권이나 프로모션 항공권은 취소나 변경이 제한적인 경우가 많으므로, 예약 전에 반드시 취소 규정을 꼼꼼하게 확인해야 합니다.여행을 준비하는 분들에게 꼭 당부하고 싶은 말은 "취소 규정을 꼼꼼히 확인하세요!" 입니다. 🙏<aside><h3>✅ 취소 규정, 어디서 확인할 수 있을까요?</h3>1️⃣ 항공권 예약 사이트: 항공권 예약 사이트에서 취소 규정을 확인할 수 있어요. 꼼꼼히 읽어보고, 이해가 안 되는 부분은 여행사나 항공사에 문의해 보세요.2️⃣ 여행사 문의: 여행사를 통해 예약했다면, 여행사에 취소 규정을 문의해 보세요.3️⃣ 항공사 웹사이트: 항공사 웹사이트에서도 취소 규정을 확인할 수 있어요.</aside><hr><figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/734ddcf5a4904a82aae38a83a6c82e7a.jpg" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption></figcaption></figure><h2>✈️ 취소 수수료, 똑똑하게 대처하기!</h2>여행을 떠나기 전, 예상치 못한 상황으로 항공권을 취소해야 할 때가 있죠. 이때 발생하는 취소 수수료는 여행객들에게는 금전적인 부담을 주고, 여행사에게는 고객과의 마찰을 일으키는 원인이 되기도 해요. 하지만, 항공사와 여행사의 손실을 보전하고, 더 나은 서비스를 제공하기 위해서는 불가피한 측면도 있어요.<h3>여행사와 고객, 함께 노력해야 해요!💡</h3><ul><li>여행사의 역할: 여행사는 고객들에게 취소 수수료 규정을 명확하게 안내하고, 예약 변경이나 취소 시 발생할 수 있는 문제들을 최소화하기 위해 노력해야 합니다.</li><li>고객의 역할: 예약 전에 취소 규정을 꼼꼼히 확인하고, 취소나 변경이 필요한 경우에는 미리 여행사나 항공사에 문의하는 것이 좋습니다.</li></ul><h3>피치 못할 사정으로 취소해야 할 때 😥</h3>갑작스러운 사고나 질병 등 피치 못할 사정으로 여행을 취소해야 할 경우, 항공사나 여행사에서 요구하는 서류 (예: 진단서, 사고 증명서 등)를 꼼꼼히 준비해야 합니다. 필요한 서류를 제때 제출하지 못하면 취소 수수료를 감면받지 못할 수도 있습니다. 📑여행은 항상 예상치 못한 상황이 발생할 수 있다는 점을 기억해야 해요. 꼼꼼한 준비와 현명한 대처를 통해 불필요한 손해를 예방하고, 즐거운 여행을 만들어 보는 건 어떨까요?이미지 출처: Pixabay

취소 수수료가 왜 이렇게 비싸?!! 💸여행 계획이 변경되어 항공권을 취소해야 할 때, "취소 수수료 폭탄💣"을 맞은 듯한 기분, 다들 느껴보셨죠? 특히, 여행사를 통해 항공권을 발권했다면 아래와 같은 의문들이 들 수 있습니다."발권대행 수수료는 왜 환불이 안 되는 거지?" 🫨"비행기는 왜 변경과 취소가 힘들까?" 🤔"항공권 취소 수수료는 도대체 뭐야?" 😥항공사 취소 수수료, 왜 내야 하는 걸까요?🤔항공권 취소 수수료는 항공사와 여행사의 손실을 메우기 위해 부과돼요. 항공권은 예약 시점에 따라 가격이 달라지는데, 미리 좌석을 판매하는 경우가 많아요. 그래서 취소가 생기면 빈 좌석이 생기고, 항공사는 그만큼 손해를 보게 되죠. 여행사도 항공권 발권을 대신해 주면서 인건비나 시스템 운영비 같은 비용을 써요.💡항공권 취소 시 고려해야 할 수수료 항목들1️⃣ 해외여행의 특수성: 국내 여행과 달리 해외여행은 항공권 가격이 비싸고, 준비 기간도 길어서 취소하면 손실이 커요. 그래서 항공권 취소나 환불 규정이 더 엄격해요.2️⃣ 좌석의 제한성: 항공기 좌석은 정해져 있어서, 취소된 항공권을 다시 팔지 못하면 항공사가 큰 손해를 봐요.3️⃣ 환율 변동: 해외 항공권은 환율에 따라 가격이 달라져서, 취소할 때 환율에 따라 수수료도 달라져요.4️⃣ 항공사 정책: 항공사마다 취소나 환불 규정이 달라서, 예약하기 전에 잘 확인해야 해요.항공권 취소 수수료는 항공사와 여행사의 손실을 최소화하고, 예약자의 책임감 있는 예약 문화를 조성하기 위해 부과되는 것입니다.항공권 취소 수수료, 어떻게 계산될까? 🧮항공권 취소 수수료는 항공사, 여행사, 항공권 종류, 예약 시점, 취소 시점 등 다양한 요인에 따라 달라집니다.💡 항공권 취소 수수료가 달라지는 요인들1️⃣ 항공사 취소 수수료: 항공사마다 수수료 정책이 달라요. 일반적으로 예약 변경이 자유로운 항공권은 수수료가 비싸고, 특가나 프로모션 항공권은 수수료가 높거나 아예 취소가 안 될 수도 있어요.2️⃣ 여행사 취소 수수료: 여행사에서 항공권을 샀다면, 항공사 수수료와 별개로 여행사 수수료가 붙을 수 있어요.3️⃣ 발권 대행 수수료: 발권 대행 수수료는 여행사의 서비스 비용으로, 항공권 취소 시에는 환불되지 않을 수 있습니다.항공권을 취소할 때는 이런 수수료들을 잘 확인하고, 여행 계획을 세울 때는 취소나 변경 가능성을 고려해서 항공권을 선택하는 게 좋아요!취소 규정, 꼼꼼히 확인해야 하는 이유! 🚨"아니, 이런 규정이 있는 줄 몰랐는데요?""취소 수수료가 이렇게 비싼 줄 알았으면 예약 안 했을 텐데...""다른 항공권으로 바꾸려고 했는데, 변경 수수료가 이렇게 많이 나온다고요?"여행사에서 가장 많이 듣는 말 중 하나예요. 취소 수수료 관련 문의나 항의가 정말 많지만, 규정을 제대로 확인하지 않아 생기는 문제는 도와드리기 어려운 경우가 많아요.💡 취소 규정, 왜 중요할까요?취소 규정은 항공권 종류, 예약 클래스, 항공사, 여행사, 출발일 등에 따라 천차만별입니다. 😵‍💫 특히 특가 항공권이나 프로모션 항공권은 취소나 변경이 제한적인 경우가 많으므로, 예약 전에 반드시 취소 규정을 꼼꼼하게 확인해야 합니다.여행을 준비하는 분들에게 꼭 당부하고 싶은 말은 "취소 규정을 꼼꼼히 확인하세요!" 입니다. 🙏✅ 취소 규정, 어디서 확인할 수 있을까요?1️⃣ 항공권 예약 사이트: 항공권 예약 사이트에서 취소 규정을 확인할 수 있어요. 꼼꼼히 읽어보고, 이해가 안 되는 부분은 여행사나 항공사에 문의해 보세요.2️⃣ 여행사 문의: 여행사를 통해 예약했다면, 여행사에 취소 규정을 문의해 보세요.3️⃣ 항공사 웹사이트: 항공사 웹사이트에서도 취소 규정을 확인할 수 있어요.✈️ 취소 수수료, 똑똑하게 대처하기!여행을 떠나기 전, 예상치 못한 상황으로 항공권을 취소해야 할 때가 있죠. 이때 발생하는 취소 수수료는 여행객들에게는 금전적인 부담을 주고, 여행사에게는 고객과의 마찰을 일으키는 원인이 되기도 해요. 하지만, 항공사와 여행사의 손실을 보전하고, 더 나은 서비스를 제공하기 위해서는 불가피한 측면도 있어요.여행사와 고객, 함께 노력해야 해요!💡여행사의 역할: 여행사는 고객들에게 취소 수수료 규정을 명확하게 안내하고, 예약 변경이나 취소 시 발생할 수 있는 문제들을 최소화하기 위해 노력해야 합니다.고객의 역할: 예약 전에 취소 규정을 꼼꼼히 확인하고, 취소나 변경이 필요한 경우에는 미리 여행사나 항공사에 문의하는 것이 좋습니다.피치 못할 사정으로 취소해야 할 때 😥갑작스러운 사고나 질병 등 피치 못할 사정으로 여행을 취소해야 할 경우, 항공사나 여행사에서 요구하는 서류 (예: 진단서, 사고 증명서 등)를 꼼꼼히 준비해야 합니다. 필요한 서류를 제때 제출하지 못하면 취소 수수료를 감면받지 못할 수도 있습니다. 📑여행은 항상 예상치 못한 상황이 발생할 수 있다는 점을 기억해야 해요. 꼼꼼한 준비와 현명한 대처를 통해 불필요한 손해를 예방하고, 즐거운 여행을 만들어 보는 건 어떨까요?이미지 출처: Pixabay

짐 싸고 도착하면 끝? 올인클루시브가 뜨는 이유🎒

“도착지는… 비밀입니다”✈️

저가 패키지, 가격만큼 가벼운 여행일까?✈️

✈️ 여행 실무자의 시선으로 여행의 숨겨진 뒷이야기

여행의 시선🧐

항공권 취소 수수료, 왜 내야 할까?✈️🤔

쥰쓰

팀장: 지금 회사가 급격히 변화하고 있어요.매니저: 네, 알고 있습니다.팀장: 업무 성과를 바탕으로 보너스도 지급될 거예요.매니저: 정말 중요하네요.팀장: 우리 팀의&nbsp;KPI를 공유하니 잘 파악하세요.매니저: 네?? KFC요?<hr>KPI(Key Performance Indicator)는 핵심 성과 지표를 뜻합니다. 조직에서 직원들의 성과를 평가할 때 활용하는 객관적이고 측정 가능한 수치예요. 보통 연초에 목표를 설정하고 이에 따른 KPI와 수행 과제 등을 작성해요. 여기서 포인트는 막연한 가치가 아니라 측정 가능한 양적인 수치로 나타내는 겁니다.예를 들어, “신제품을 잘 만들겠습니다!”는 “신제품 3천대 판매, 전년 대비 판매실적 30% 이상 증가”등으로 구체화해서 설정해야 합니다. “최대한 빨리 만들겠습니다!”도 명확한 일정을 정리하고, 그 일정보다 얼마나 앞당겼는지를 구체적으로 설정하여 평가할 수 있습니다. 이렇게 설정한 성과 지표를 달성하기 위해 해야 할 일을 구체적인 수행 과제로 이어서 작성합니다.&nbsp;*우리 팀은 이번 달&nbsp;KPI를 초과 달성했습니다.*시장 변화에 따라 기존&nbsp;KPI를 수정해야 합니다.<img src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R1280x0/?fname=http://t1.daumcdn.net/brunch/service/user/N1a/image/SlFaavnKQw9C7KJUDyK50P63O28.png" alt="브런치 글 이미지 1"><hr>성과를 구체적으로 나타내라회사를 배경으로 한 드라마에는 이런 장면이 자주 나옵니다. “열심히 하겠습니다!”, “많이 배우겠습니다!”라는 후임의 말에 “열심히 하지 말고, 잘해!”, “여긴 학교가 아니야! 성과를 보여줘!”라고 차갑게 대꾸하죠. 그럼 일을 잘한다는 것은 무엇일까요? 모두가 야근하고, 고생하며 열심히 합니다. 인정해 주고 격려해 줄 수는 있지만 이를 평가하기는 쉽지 않아요. 평가에 따라 급이 나누어지고 받는 보상도 달라지기 때문이에요.예를 들어, 마케팅 팀의 목표가 ‘SNS 채널 활성화’라고 한다면 이를 어떻게 구체적으로 나타낼 수 있을까요? ‘고객들을 많이 만나고, 유대감이 생겼습니다’라고 애매모호하게 넘어가면 안 됩니다. 우선 기간 내에 구독자 수가 얼마나 늘었는지 확인할 수 있어요. 또 게시글 총 조회 수, 이벤트 참여자 수, 댓글 수 등으로 활성화 정도를 나타낼 수도 있습니다.&nbsp;요즘에는 이력서에도 구체적인 지표를 요구합니다. 특히 경력직 이력서에는 당신이 해당 업무를 맡기 전과 후가 어떻게 달라졌는지 구체적인 수치로 적으라는 곳도 있어요. ‘제가 만든 신제품을 바탕으로 회원 수가 15% 상승했다’, ‘매출액이 10% 상승했다’로 나타내야 합니다.&nbsp;겉으로 성과 지표가 드러나지 않을 때는 의미 있는 포인트를 찾도록 노력해야 합니다. 전체적인 회원 수는 그대로지만 주 타겟인 MZ세대 회원이 5% 늘었다, 전체적인 매출의 큰 변화는 없지만 단가가 높은 프리미엄 제품의 매출이 5% 증가했다 등 어떻게든 의미를 찾아내고 해석해서 만들어내야 합니다.스스로의 성과를 구체화해서 나타내는 연습을 하세요. 우리가 돈 관리를 할 때 용돈기입장을 쓰라고 하는 것과 같습니다. 숫자가 눈으로 보여야 자극이 되고 다음 행동으로 이어져요. 이렇게 성과를 구체화하려면 결과 데이터와 친해져야 합니다. 데이터를 바탕으로 이전과 이후를 비교하고, 잘 된 부분과 안 된 부분을 분석한다면 스스로에게도 좋은 피드백이 됩니다.&nbsp;<figure><img src="https://d2phebdq64jyfk.cloudfront.net/media/article/418afb3b618a4dd49faa359323d256b0.png" draggable="false" contenteditable="false"><figcaption>여기에 캡션을 입력하세요</figcaption></figure>

팀장: 지금 회사가 급격히 변화하고 있어요.매니저: 네, 알고 있습니다.팀장: 업무 성과를 바탕으로 보너스도 지급될 거예요.매니저: 정말 중요하네요.팀장: 우리 팀의 KPI를 공유하니 잘 파악하세요.매니저: 네?? KFC요?KPI(Key Performance Indicator)는 핵심 성과 지표를 뜻합니다. 조직에서 직원들의 성과를 평가할 때 활용하는 객관적이고 측정 가능한 수치예요. 보통 연초에 목표를 설정하고 이에 따른 KPI와 수행 과제 등을 작성해요. 여기서 포인트는 막연한 가치가 아니라 측정 가능한 양적인 수치로 나타내는 겁니다.예를 들어, “신제품을 잘 만들겠습니다!”는 “신제품 3천대 판매, 전년 대비 판매실적 30% 이상 증가”등으로 구체화해서 설정해야 합니다. “최대한 빨리 만들겠습니다!”도 명확한 일정을 정리하고, 그 일정보다 얼마나 앞당겼는지를 구체적으로 설정하여 평가할 수 있습니다. 이렇게 설정한 성과 지표를 달성하기 위해 해야 할 일을 구체적인 수행 과제로 이어서 작성합니다. *우리 팀은 이번 달 KPI를 초과 달성했습니다.*시장 변화에 따라 기존 KPI를 수정해야 합니다.성과를 구체적으로 나타내라회사를 배경으로 한 드라마에는 이런 장면이 자주 나옵니다. “열심히 하겠습니다!”, “많이 배우겠습니다!”라는 후임의 말에 “열심히 하지 말고, 잘해!”, “여긴 학교가 아니야! 성과를 보여줘!”라고 차갑게 대꾸하죠. 그럼 일을 잘한다는 것은 무엇일까요? 모두가 야근하고, 고생하며 열심히 합니다. 인정해 주고 격려해 줄 수는 있지만 이를 평가하기는 쉽지 않아요. 평가에 따라 급이 나누어지고 받는 보상도 달라지기 때문이에요.예를 들어, 마케팅 팀의 목표가 ‘SNS 채널 활성화’라고 한다면 이를 어떻게 구체적으로 나타낼 수 있을까요? ‘고객들을 많이 만나고, 유대감이 생겼습니다’라고 애매모호하게 넘어가면 안 됩니다. 우선 기간 내에 구독자 수가 얼마나 늘었는지 확인할 수 있어요. 또 게시글 총 조회 수, 이벤트 참여자 수, 댓글 수 등으로 활성화 정도를 나타낼 수도 있습니다. 요즘에는 이력서에도 구체적인 지표를 요구합니다. 특히 경력직 이력서에는 당신이 해당 업무를 맡기 전과 후가 어떻게 달라졌는지 구체적인 수치로 적으라는 곳도 있어요. ‘제가 만든 신제품을 바탕으로 회원 수가 15% 상승했다’, ‘매출액이 10% 상승했다’로 나타내야 합니다. 겉으로 성과 지표가 드러나지 않을 때는 의미 있는 포인트를 찾도록 노력해야 합니다. 전체적인 회원 수는 그대로지만 주 타겟인 MZ세대 회원이 5% 늘었다, 전체적인 매출의 큰 변화는 없지만 단가가 높은 프리미엄 제품의 매출이 5% 증가했다 등 어떻게든 의미를 찾아내고 해석해서 만들어내야 합니다.스스로의 성과를 구체화해서 나타내는 연습을 하세요. 우리가 돈 관리를 할 때 용돈기입장을 쓰라고 하는 것과 같습니다. 숫자가 눈으로 보여야 자극이 되고 다음 행동으로 이어져요. 이렇게 성과를 구체화하려면 결과 데이터와 친해져야 합니다. 데이터를 바탕으로 이전과 이후를 비교하고, 잘 된 부분과 안 된 부분을 분석한다면 스스로에게도 좋은 피드백이 됩니다.

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일잘러를 위한 문해력, 어휘력 처방전

[비즈니스 어휘] KPI: 성과를 구체적으로 나타내라

<aside>🤚콘텐츠가 필요하신 분들<ul><li>마지막까지 좋은 인상을 남기고 싶은데 어떤 질문을 어떻게 해야할 지 고민이 되시는 분들</li><li>질문 시간에 억지로 질문을 하는 느낌이 들어 걱정이 되시는 분들</li><li>일 잘하는 사람처럼 질문하고 싶으신 분들</li></ul></aside>'궁금한 점을 편하게 물어보세요'마지막 질문 시간, 지원자 입장에서 편한 시간이면서 동시에 묘하게 부담이 되는 시간이에요. 이 시간도 다 평가에 들어가니 좋은 인상을 남겨야 한다고 느끼기 때문이에요.실제로 질문 시간이 점차 중요해지고도 있어요.과거에는 회사에 대해 참고할 수 있는 정보가 적었지만, 이제는 기업이 좋은 인재를 영입하기 위해 많은 정보를 제공하고 있어요. 채용공고의 내용을 자세하게 쓰거나 면접 때 참고하면 좋을 내용을 콘텐츠로 만드는 식으로요. (아티클 예시: <a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://toss.im/career/article">https://toss.im/career/article)</a>이러한 채용트렌드에서 '어떤 질문은 던지는지'는 다른 지원자와의 차별성을 드러내는 중요한 기준이 되고 있습니다. 그러니, 면접의 마지막 단추를 잘 채우기 위해서는 형식적인 질문이 아닌 맞춤화된 질문과 전략적인 접근이 꼭 필요해요.'어떻게 하면 질문을 통해 마지막까지 좋은 인상을 남길 수 있을까'이런 문제의식을 가지고 콘텐츠를 준비했고, 아래 4가지 포인트에 맞춰 기획해 보았습니다.<ul><li>여유있고 겸손한 지원자로 어필하기</li><li>능동적이고 적극적으로 움직이는 팀원으로 브랜딩하기</li><li>회사에 대한 관심도를 어필하기</li><li>회사와 내가 지원한 포지션에 대해 궁금했던 점 알아내기</li></ul><aside>💡목차<ul><li>감사 인사드리기</li><li>질문 구성하기<ul><li>기업에 대한 정보가 부족할 때</li><li>기업에 대한 정보가 많을 때</li></ul></li><li>소소한 TIP<ul><li>민감한 질문 부드럽게 표현하기</li><li>억지로 질문하는 느낌에서 벗어나기</li><li>질문의 순서 고려하기</li></ul></li></ul></aside><hr>1️⃣ 감사 인사드리기질문을 하기 전에, 감사함을 표하는 멘트를 해주세요.면접은 보통 면접관의 감사 인사로 마무리돼요. '저희 회사에 지원해 주시고, 인터뷰에 참석해 주셔서 감사합니다' 식으로요. 지원자가 먼저 감사함을 표한다면 여유있고 겸손한 지원자로 어필할 수 있어요.아래의 예시를 자신만의 말투로 편하게 표현해 주세요.<aside>💡예시<ul><li>소중한 면접 기회 주셔서 감사합니다.</li><li>오늘 귀한 시간 내주셔서 감사합니다.</li><li>배려해주신 덕분에 편하게 면접을 볼 수 있었습니다.</li><li>면접을 통해 어떤 부분을 더 개선하면 좋을지 알 수 있었습니다.</li></ul></aside>이는 나를 위해서도 필요해요.감사를 표하는 태도는 마음의 여유를 만들어 이번 면접에서 무조건 합격하자는 생각보다 면접을 하나의 과정으로 인식하게 될 수 있으니까요.<hr>2️⃣ 질문 구성하기1) 기업에 대한 정보가 부족할 때저는 면접에서 참고할 수 있는 정보가 부족할 때는 공통 질문을 던지거나 포괄적인 질문을 던지고 답변 내용 중 궁금한 점을 추가 질문하는 편이에요.<aside>💡공통 질문<ul><li>현재 팀에서 해결해야 되는 문제 중 가장 우선순위가 높은 게 무엇인가요?</li><li>(합류하게 될) 팀은 어떻게 구성이 되어 있나요?</li><li>해당 직무(포지션 명)를 채용하면서 어떤 점을 가장 기대하시나요?</li><li>면접관분께서 함께 일하고 싶은 동료란 어떤 사람인가요?</li></ul></aside>이 공통 질문에서 제가 의도하는 바는 함께 일할 준비가 되어 있다는 것을 알리는 거에요.합류해서 해결해야 되는 문제는 무엇이고 어떤 기대치를 가지고 업무에 임할 것인지, 그 과정에서 함께 할 동료는 누구이고 나도 함께 좋은 팀원이 되기 위해서 어떻게 해야 되는지.사전에 물어보고 파악한다는 것은 조직의 성장에 기여하겠다는 의지를 보여주는 것이니까요.<aside>💡포괄 질문 (채용 업무 예시)<ul><li>채용 프로세스의 전체적인 흐름을 가볍게 말씀해 주실 수 있나요?<ul><li>포지션이 오픈되는 과정이 어떻게 되는지</li><li>어떤 채용플랫폼을 통해서 지원자를 유입시키는지</li><li>아웃바운드 채용은 어떻게 진행되는지</li><li>합격자가 결정되는 구조는 어떻게 되는지</li></ul></li></ul></aside>포괄 질문은 내가 투입될 업무 프로세스나 참여할 제품을 떠올리며 구성할 수 있어요. 저는 전체적인 흐름에 대해 질문하고 답변을 들은 뒤에 추가로 궁금한 점을 질문하는 편이에요.해당 팀에서는 어떻게 일을 하고 있고 그 과정에서 애로 사항은 무엇이며 어떻게 해결하려고 하는지.궁금한 점을 해소하기 위한 목적으로 질문한 거지만 이를 통해 적극적인 태도를 보여줄 수 있고 기업에 대한 관심도 드러낼 수도 있어요.<hr>2) 기업에 대한 정보가 많을 때기업에 대한 정보가 많다는 것은 아래와 같은 경우를 의미해요.<ul><li>채용공고가 자세하게 쓰여 있다. (직무, 팀, 업무 등)</li><li>채용 사이트에 참고할 수 있는 정보들이 많다.</li><li>유튜브나 링크드인, 인스타그램, 네이버 블로그와 같은 소셜 플랫폼을 팀 블로그로 활용하고 있다.</li></ul>이런 경우에 제가 주로 쓰는 방법은 인용입니다. 드러나 있는 정보를 인용해서 질문을 구성해요.<aside>💡인용<ul><li>아티클에서 인터뷰하신 내용을 보니까 A라고 말씀하셨는데</li><li>채용공고를 보니까 B라는 내용이 있는데</li></ul></aside>인용을 통해서 자연스럽게 기업에 대한 관심도 드러낼 수 있고, 인용한 내용에 공감하는 표현을 한다면 조직과 팀의 방향성에 동의한다는 공감대도 형성할 수 있습니다.또한, 자연스러운 인용을 통해 질문을 구체화해 볼 수 있어요. 사전에 알고 있는 내용을 기반으로 구체화된 질문을 한다면 다른 지원자들과는 차별화된 질문을 할 수 있습니다.<aside>💡질문의 구체화<ul><li>최근에 A라는 문제에 도전하고 계신 걸로 알고 있는데 그 과정에서 어려운 점은 없으신가요</li><li>최근에 한 업무 시스템을 도입하신 걸로 알고 있는데 배경이 어떻게 되나요</li></ul></aside><hr>TIP 1. 민감한 질문 부드럽게 표현하기면접에서 가장 궁금한 질문은 실제로 야근을 많이 하는지, 성과 평가는 어떻게 하는지와 같은 민감해 보일 수 있는 질문들이에요. 이때는 직접적으로 표현하기 보단 부드럽게, 간접적으로 돌려서 표현해 주세요.<aside>💡예시<ul><li>야근<ul><li>많은 양의 업무가 추가되거나 긴급한 상황일 때는 근무시간이 어떻게 조정이 되나요</li><li>업무 일정이 타이트할 때 팀원들의 근무시간이 어떻게 조정되거나 관리되나요</li></ul></li><li>성과 평가<ul><li>개인의 성과가 회사의 기대와 어떻게 맞춰지나요</li><li>평가 과정에서 중점적으로 고려되는 요소가 무엇인가요</li></ul></li><li>보상체계<ul><li>회사의 성과와 구성원 개인의 기여가 보상에 어떻게 반영되나요</li><li>구성원들의 동기부여를 위해 회사에서는 어떤 방식으로 보상체계를 운영하나요</li></ul></li></ul></aside><hr>TIP 2. 억지로 질문하는 느낌 벗어나기신입 시절 저에게 마지막 질문 시간은 꽤 힘든 시간이었어요.특별히 궁금한 게 없기도 했고, 질문을 준비해도 면접을 진행하면서 까먹기도 했어요. 그러다 보니 답변을 들으면서 다음 질문을 어떻게 할지 고민하게 되고, 듣고나서도 자연스럽게 리액션이 나오지 않았습니다.질문을 확실히 준비하면 해결되겠지라 생각했는데 항상 묘한 아쉬움이 남더라고요. 그러다 제가 '경청의 태도'를 놓치고 있단 걸 깨달았어요.'어떻게 하면 경청의 태도를 보일 수 있을까' 고민하며 3가지 방법을 실천했어요.<aside>💡경청의 태도를 보이는 3가지 방법<ul><li>중간 리액션: 답변을 해주시는 중간마다 리액션하기</li><li>요약: 답변을 다 듣고나서 말씀하신 내용을 가볍게 요약해서 되묻기</li><li>추가 질문: 답변을 듣다가 궁금한 게 생기면 추가 질문하기</li></ul></aside>면접관은 대화를 하면서 자연스럽게 '이 사람에게 피드백을 하면 이렇게 반응하겠구나' '이 사람이랑 회의하면 이런 느낌이겠구나'를 떠올리기 때문이에요. 그러니 경청의 태도를 보이는 게 꼭 필요합니다.<hr>TIP 3. 질문의 순서 고려하기질문의 순서는 그 사람의 우선순위를 무의식적으로 드러낸다고 생각해요. 회사의 복지에 대해 먼저 질문을 한다면 '아 이 사람은 복지에 우선적으로 관심이 많구나'란 생각이 들 수 있어요.질문을 할 때 아래와 같은 순서로 하시는 걸 추천드려요.<aside>💡질문의 순서<ul><li>제품/업무 프로세스 관련 질문</li><li>함께 할 팀, 일하는 방식</li><li>성과/성장/몰입을 돕는 문화 및 시스템</li><li>복지 및 개인적인 궁금증</li></ul></aside>즉, 내가 해야 될 일 -&gt; 그 일을 해나가는 방식과 함께 협업할 팀과 동료 -&gt; 그 과정에서 성과내고 성장하고 몰입을 돕는 문화나 시스템 -&gt; 그 외에 개인적인 궁금증들이런 순서로 질문을 한다면 자연스럽게 일을 중심으로 질문의 흐름이 이어지고 나의 우선순위로 인식될 수 있습니다.*물론 직무 면접과 컬쳐핏 면접의 특성에 맞게 모아서 질문을 해도 좋아요.<hr>면접에서 마지막 질문은 단지 형식적인 절차가 아니에요.지원자가 회사에 진정으로 관심이 있음을 보여주는 기회이자, 면접관에게 깊은 인상을 남길 수 있는 결정적인 순간이 될 수 있어요. 좋은 질문과 태도로 대화를 마무리하면, 확실하게 각인될 거라 믿어요.면접을 보는 모든 뉴니커분들이 마지막까지 좋은 인상을 남길 수 있었으면 좋겠습니다.

🤚콘텐츠가 필요하신 분들마지막까지 좋은 인상을 남기고 싶은데 어떤 질문을 어떻게 해야할 지 고민이 되시는 분들질문 시간에 억지로 질문을 하는 느낌이 들어 걱정이 되시는 분들일 잘하는 사람처럼 질문하고 싶으신 분들'궁금한 점을 편하게 물어보세요'마지막 질문 시간, 지원자 입장에서 편한 시간이면서 동시에 묘하게 부담이 되는 시간이에요. 이 시간도 다 평가에 들어가니 좋은 인상을 남겨야 한다고 느끼기 때문이에요.실제로 질문 시간이 점차 중요해지고도 있어요.과거에는 회사에 대해 참고할 수 있는 정보가 적었지만, 이제는 기업이 좋은 인재를 영입하기 위해 많은 정보를 제공하고 있어요. 채용공고의 내용을 자세하게 쓰거나 면접 때 참고하면 좋을 내용을 콘텐츠로 만드는 식으로요. (아티클 예시: https://toss.im/career/article)이러한 채용트렌드에서 '어떤 질문은 던지는지'는 다른 지원자와의 차별성을 드러내는 중요한 기준이 되고 있습니다. 그러니, 면접의 마지막 단추를 잘 채우기 위해서는 형식적인 질문이 아닌 맞춤화된 질문과 전략적인 접근이 꼭 필요해요.'어떻게 하면 질문을 통해 마지막까지 좋은 인상을 남길 수 있을까'이런 문제의식을 가지고 콘텐츠를 준비했고, 아래 4가지 포인트에 맞춰 기획해 보았습니다.여유있고 겸손한 지원자로 어필하기능동적이고 적극적으로 움직이는 팀원으로 브랜딩하기회사에 대한 관심도를 어필하기회사와 내가 지원한 포지션에 대해 궁금했던 점 알아내기💡목차감사 인사드리기질문 구성하기기업에 대한 정보가 부족할 때기업에 대한 정보가 많을 때소소한 TIP민감한 질문 부드럽게 표현하기억지로 질문하는 느낌에서 벗어나기질문의 순서 고려하기1️⃣ 감사 인사드리기질문을 하기 전에, 감사함을 표하는 멘트를 해주세요.면접은 보통 면접관의 감사 인사로 마무리돼요. '저희 회사에 지원해 주시고, 인터뷰에 참석해 주셔서 감사합니다' 식으로요. 지원자가 먼저 감사함을 표한다면 여유있고 겸손한 지원자로 어필할 수 있어요.아래의 예시를 자신만의 말투로 편하게 표현해 주세요.💡예시소중한 면접 기회 주셔서 감사합니다.오늘 귀한 시간 내주셔서 감사합니다.배려해주신 덕분에 편하게 면접을 볼 수 있었습니다.면접을 통해 어떤 부분을 더 개선하면 좋을지 알 수 있었습니다.이는 나를 위해서도 필요해요.감사를 표하는 태도는 마음의 여유를 만들어 이번 면접에서 무조건 합격하자는 생각보다 면접을 하나의 과정으로 인식하게 될 수 있으니까요.2️⃣ 질문 구성하기1) 기업에 대한 정보가 부족할 때저는 면접에서 참고할 수 있는 정보가 부족할 때는 공통 질문을 던지거나 포괄적인 질문을 던지고 답변 내용 중 궁금한 점을 추가 질문하는 편이에요.💡공통 질문현재 팀에서 해결해야 되는 문제 중 가장 우선순위가 높은 게 무엇인가요?(합류하게 될) 팀은 어떻게 구성이 되어 있나요?해당 직무(포지션 명)를 채용하면서 어떤 점을 가장 기대하시나요?면접관분께서 함께 일하고 싶은 동료란 어떤 사람인가요?이 공통 질문에서 제가 의도하는 바는 함께 일할 준비가 되어 있다는 것을 알리는 거에요.합류해서 해결해야 되는 문제는 무엇이고 어떤 기대치를 가지고 업무에 임할 것인지, 그 과정에서 함께 할 동료는 누구이고 나도 함께 좋은 팀원이 되기 위해서 어떻게 해야 되는지.사전에 물어보고 파악한다는 것은 조직의 성장에 기여하겠다는 의지를 보여주는 것이니까요.💡포괄 질문 (채용 업무 예시)채용 프로세스의 전체적인 흐름을 가볍게 말씀해 주실 수 있나요?포지션이 오픈되는 과정이 어떻게 되는지어떤 채용플랫폼을 통해서 지원자를 유입시키는지아웃바운드 채용은 어떻게 진행되는지합격자가 결정되는 구조는 어떻게 되는지포괄 질문은 내가 투입될 업무 프로세스나 참여할 제품을 떠올리며 구성할 수 있어요. 저는 전체적인 흐름에 대해 질문하고 답변을 들은 뒤에 추가로 궁금한 점을 질문하는 편이에요.해당 팀에서는 어떻게 일을 하고 있고 그 과정에서 애로 사항은 무엇이며 어떻게 해결하려고 하는지.궁금한 점을 해소하기 위한 목적으로 질문한 거지만 이를 통해 적극적인 태도를 보여줄 수 있고 기업에 대한 관심도 드러낼 수도 있어요.2) 기업에 대한 정보가 많을 때기업에 대한 정보가 많다는 것은 아래와 같은 경우를 의미해요.채용공고가 자세하게 쓰여 있다. (직무, 팀, 업무 등)채용 사이트에 참고할 수 있는 정보들이 많다.유튜브나 링크드인, 인스타그램, 네이버 블로그와 같은 소셜 플랫폼을 팀 블로그로 활용하고 있다.이런 경우에 제가 주로 쓰는 방법은 인용입니다. 드러나 있는 정보를 인용해서 질문을 구성해요.💡인용아티클에서 인터뷰하신 내용을 보니까 A라고 말씀하셨는데채용공고를 보니까 B라는 내용이 있는데인용을 통해서 자연스럽게 기업에 대한 관심도 드러낼 수 있고, 인용한 내용에 공감하는 표현을 한다면 조직과 팀의 방향성에 동의한다는 공감대도 형성할 수 있습니다.또한, 자연스러운 인용을 통해 질문을 구체화해 볼 수 있어요. 사전에 알고 있는 내용을 기반으로 구체화된 질문을 한다면 다른 지원자들과는 차별화된 질문을 할 수 있습니다.💡질문의 구체화최근에 A라는 문제에 도전하고 계신 걸로 알고 있는데 그 과정에서 어려운 점은 없으신가요최근에 한 업무 시스템을 도입하신 걸로 알고 있는데 배경이 어떻게 되나요TIP 1. 민감한 질문 부드럽게 표현하기면접에서 가장 궁금한 질문은 실제로 야근을 많이 하는지, 성과 평가는 어떻게 하는지와 같은 민감해 보일 수 있는 질문들이에요. 이때는 직접적으로 표현하기 보단 부드럽게, 간접적으로 돌려서 표현해 주세요.💡예시야근많은 양의 업무가 추가되거나 긴급한 상황일 때는 근무시간이 어떻게 조정이 되나요업무 일정이 타이트할 때 팀원들의 근무시간이 어떻게 조정되거나 관리되나요성과 평가개인의 성과가 회사의 기대와 어떻게 맞춰지나요평가 과정에서 중점적으로 고려되는 요소가 무엇인가요보상체계회사의 성과와 구성원 개인의 기여가 보상에 어떻게 반영되나요구성원들의 동기부여를 위해 회사에서는 어떤 방식으로 보상체계를 운영하나요TIP 2. 억지로 질문하는 느낌 벗어나기신입 시절 저에게 마지막 질문 시간은 꽤 힘든 시간이었어요.특별히 궁금한 게 없기도 했고, 질문을 준비해도 면접을 진행하면서 까먹기도 했어요. 그러다 보니 답변을 들으면서 다음 질문을 어떻게 할지 고민하게 되고, 듣고나서도 자연스럽게 리액션이 나오지 않았습니다.질문을 확실히 준비하면 해결되겠지라 생각했는데 항상 묘한 아쉬움이 남더라고요. 그러다 제가 '경청의 태도'를 놓치고 있단 걸 깨달았어요.'어떻게 하면 경청의 태도를 보일 수 있을까' 고민하며 3가지 방법을 실천했어요.💡경청의 태도를 보이는 3가지 방법중간 리액션: 답변을 해주시는 중간마다 리액션하기요약: 답변을 다 듣고나서 말씀하신 내용을 가볍게 요약해서 되묻기추가 질문: 답변을 듣다가 궁금한 게 생기면 추가 질문하기면접관은 대화를 하면서 자연스럽게 '이 사람에게 피드백을 하면 이렇게 반응하겠구나' '이 사람이랑 회의하면 이런 느낌이겠구나'를 떠올리기 때문이에요. 그러니 경청의 태도를 보이는 게 꼭 필요합니다.TIP 3. 질문의 순서 고려하기질문의 순서는 그 사람의 우선순위를 무의식적으로 드러낸다고 생각해요. 회사의 복지에 대해 먼저 질문을 한다면 '아 이 사람은 복지에 우선적으로 관심이 많구나'란 생각이 들 수 있어요.질문을 할 때 아래와 같은 순서로 하시는 걸 추천드려요.💡질문의 순서제품/업무 프로세스 관련 질문함께 할 팀, 일하는 방식성과/성장/몰입을 돕는 문화 및 시스템복지 및 개인적인 궁금증즉, 내가 해야 될 일 -> 그 일을 해나가는 방식과 함께 협업할 팀과 동료 -> 그 과정에서 성과내고 성장하고 몰입을 돕는 문화나 시스템 -> 그 외에 개인적인 궁금증들이런 순서로 질문을 한다면 자연스럽게 일을 중심으로 질문의 흐름이 이어지고 나의 우선순위로 인식될 수 있습니다.*물론 직무 면접과 컬쳐핏 면접의 특성에 맞게 모아서 질문을 해도 좋아요.면접에서 마지막 질문은 단지 형식적인 절차가 아니에요.지원자가 회사에 진정으로 관심이 있음을 보여주는 기회이자, 면접관에게 깊은 인상을 남길 수 있는 결정적인 순간이 될 수 있어요. 좋은 질문과 태도로 대화를 마무리하면, 확실하게 각인될 거라 믿어요.면접을 보는 모든 뉴니커분들이 마지막까지 좋은 인상을 남길 수 있었으면 좋겠습니다.

면접 기본 질문 4가지, 전략적으로 준비하기

면접 때 역량을 200% 드러내기 위한 3가지

💡면접 때 마지막까지 좋은 인상을 남기는 방법 #질문

전략적으로 면접 준비하기

커리어픽

<h3>17년 만에 합의로 결정된 2026년도 최저임금</h3>

<ul>
	<li>2026년도 최저임금이 시간당 1만 320원으로 확정됐어요. 올해보다 290원(2.9%) 오른 금액으로, 월급을 기준으로는(월 노동시간 209시간 기준) 215만 6880원이에요.</li>
	<li>2008년 이후 17년 만에 노&middot;사&middot;공익위원이 모두 합의해 결정된 점이 주목받고 있는데요. 긴 줄다리기 협상을 통해 합의에 이르렀다고.</li>
	<li>대통령실은 &ldquo;17년 만에 합의 통과된 의미가 크다&rdquo;는 입장을 밝혔지만, 노동계는 큰 아쉬움을 표하며 총파업을 예고했어요.</li>
</ul>

<h3>줄다리기 끝 타결된 최저임금 협상</h3>

최저임금 결정은 매년 노동계&middot;경영계&middot;공익위원이 참여하는 &lsquo;최저임금위원회&rsquo;를 통해 이뤄져요. 올해 최저임금 협상은 노동계가 1만 1500원, 경영계가 1만 30원(동결)을 제시하면서 시작부터 <a href="https://newneek.co/@newneek/article/33844?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_33930&amp;utm_content=33844">간극이 컸는데요</a>. 수차례 수정안이 오간 끝에 최종적으로 노동계는 1만 430원, 경영계는 1만 230원을 제안했고, 공익위원의 조정을 거쳐 그 중간인 <a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20250710182753530">1만 320원으로 합의된</a> 거예요.

이 과정에서 민주노총 측 위원들은 &ldquo;이 비율로는 합의 못 해!&rdquo; 하며 회의장을 퇴장하기도 했는데요. 공익위원들이 제시한 &ldquo;이 구간 안에서 임금인상률 합의하세요!&rdquo; 하는 가이드라인(=심의 촉진구간)이 1.8~4.1%로 너무 낮다며 반발한 거예요. 결국 최저임금은 남은 한국노총 위원들과 경영계 측, 공익위원들이 밤 11시까지 협상을 이어간 끝에 간신히 결정됐다고.&nbsp;

<h3>대통령실, &ldquo;인상률은 낮지만 &lsquo;합의&rsquo;의 의미는 크다&rdquo;</h3>

대통령실 측은 이번 최저임금이 노동계와 경영계의 합의를 통해 결정됐다는 점에서 갖는 <a href="https://www.yna.co.kr/view/AKR20250711029600001">의미가 크다고 평가했어요</a>. 노사가 끝까지 최저임금에 합의하지 못할 경우, 최저임금은 공익위원들이 정한 결정안에 대한 찬반 투표를 통해 결정되는데요. 표결 없이 합의만으로도 최저임금이 결정된 건 1988년 제도 도입 이후 8번째라, 노사 간 이해와 양보가 이뤄졌다는 점에서 의미가 있다는 거예요.

<h3>윤석열 정부보다 낮은 임금 인상률, 노동계 총파업 예고</h3>

반면 노동계는 이번 최저임금 인상률이 충분하지 않다는 <a href="https://www.hani.co.kr/arti/society/labor/1207421.html">입장을 밝혔어요</a>. 2026년도 최저임금 인상률은 2.9%로, 문재인 정부 첫해 인상률(16.4%)은 물론 윤석열 정부 첫해 인상률(5.0%)보다도 한참 낮은 수치이기 때문. 물가 인상률 전망치(1.8%)보다는 높지만, 노동계가 기대한 &lsquo;생계비 보장&rsquo;에는 한참 못 미치는 결과라는 평가가 나와요.

한국노총은 &ldquo;저임금 노동자의 생계비로는 <a href="https://www.nocutnews.co.kr/news/6368029">턱없이 부족한 수준</a>&rdquo;이라며 정부의 보완 대책이 필요하다고 요구했어요. 민주노총 역시 &ldquo;공익위원들의 제안은 사용자 입장만 반영한 기만&rdquo;이라며 회의를 보이콧하고, 16일 총파업을 예고했다고.

<h3>🔗 더 알아보기</h3>

<ul>
	<li><a href="https://newneek.co/@pizzastation/article/33528?utm_source=article&amp;utm_medium=body_content&amp;utm_campaign=path_33930&amp;utm_content=33528">&lsquo;2026년 최저임금&rsquo;, 어떻게 생각해? 🍕</a></li>
</ul>

<div class="footnote">by. 에디터 진 🐋 
* 생성형 AI의 도움을 받아 작성한 아티클입니다.</div>

17년 만에 합의로 결정된 2026년도 최저임금

2026년도 최저임금이 시간당 1만 320원으로 확정됐어요. 올해보다 290원(2.9%) 오른 금액으로, 월급을 기준으로는(월 노동시간 209시간 기준) 215만 6880원이에요.
2008년 이후 17년 만에 노·사·공익위원이 모두 합의해 결정된 점이 주목받고 있는데요. 긴 줄다리기 협상을 통해 합의에 이르렀다고.
대통령실은 “17년 만에 합의 통과된 의미가 크다”는 입장을 밝혔지만, 노동계는 큰 아쉬움을 표하며 총파업을 예고했어요.

줄다리기 끝 타결된 최저임금 협상
최저임금 결정은 매년 노동계·경영계·공익위원이 참여하는 ‘최저임금위원회’를 통해 이뤄져요. 올해 최저임금 협상은 노동계가 1만 1500원, 경영계가 1만 30원(동결)을 제시하면서 시작부터 간극이 컸는데요. 수차례 수정안이 오간 끝에 최종적으로 노동계는 1만 430원, 경영계는 1만 230원을 제안했고, 공익위원의 조정을 거쳐 그 중간인 1만 320원으로 합의된 거예요.
이 과정에서 민주노총 측 위원들은 “이 비율로는 합의 못 해!” 하며 회의장을 퇴장하기도 했는데요. 공익위원들이 제시한 “이 구간 안에서 임금인상률 합의하세요!” 하는 가이드라인(=심의 촉진구간)이 1.8~4.1%로 너무 낮다며 반발한 거예요. 결국 최저임금은 남은 한국노총 위원들과 경영계 측, 공익위원들이 밤 11시까지 협상을 이어간 끝에 간신히 결정됐다고. 
대통령실, “인상률은 낮지만 ‘합의’의 의미는 크다”
대통령실 측은 이번 최저임금이 노동계와 경영계의 합의를 통해 결정됐다는 점에서 갖는 의미가 크다고 평가했어요. 노사가 끝까지 최저임금에 합의하지 못할 경우, 최저임금은 공익위원들이 정한 결정안에 대한 찬반 투표를 통해 결정되는데요. 표결 없이 합의만으로도 최저임금이 결정된 건 1988년 제도 도입 이후 8번째라, 노사 간 이해와 양보가 이뤄졌다는 점에서 의미가 있다는 거예요.
윤석열 정부보다 낮은 임금 인상률, 노동계 총파업 예고
반면 노동계는 이번 최저임금 인상률이 충분하지 않다는 입장을 밝혔어요. 2026년도 최저임금 인상률은 2.9%로, 문재인 정부 첫해 인상률(16.4%)은 물론 윤석열 정부 첫해 인상률(5.0%)보다도 한참 낮은 수치이기 때문. 물가 인상률 전망치(1.8%)보다는 높지만, 노동계가 기대한 ‘생계비 보장’에는 한참 못 미치는 결과라는 평가가 나와요.
한국노총은 “저임금 노동자의 생계비로는 턱없이 부족한 수준”이라며 정부의 보완 대책이 필요하다고 요구했어요. 민주노총 역시 “공익위원들의 제안은 사용자 입장만 반영한 기만”이라며 회의를 보이콧하고, 16일 총파업을 예고했다고.
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‘2026년 최저임금’, 어떻게 생각해? 🍕

2026년도 최저임금이 시간당 1만 320원으로 확정됐어요. 올해보다 290원(2.9%) 오른 금액으로, 월급을 기준으로는 215만 6880원이라고. 하지만 여전히 생계비를 마련하기에는 너무 낮은 금액이라는 말이 나와요.

2026년도 최저임금 1만 320원, 윤석열 정부 때보다 낮은 인상률이라고?

격한 언쟁 중에 우리는 진실을 쉽게 잊곤 한다.In a heated argument we are apt to lose sight of the truth.-퍼블릴리어스 사이러스 Publilius Syrus<a target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://m.search.naver.com/search.naver?where=m&amp;sm=mtb_etc&amp;qvt=0&amp;query=%ED%8D%BC%EB%B8%94%EB%A6%B4%EB%A6%AC%EC%96%B4%EC%8A%A4%20%EC%82%AC%EC%9D%B4%EB%9F%AC%EC%8A%A4">퍼블릴리어스 사이러스 </a>Publilius Syrus:기원전 1세기 시리아 출신의 로마 작가.

격한 언쟁 중에 우리는 진실을 쉽게 잊곤 한다.In a heated argument we are apt to lose sight of the truth.-퍼블릴리어스 사이러스 Publilius Syrus퍼블릴리어스 사이러스 Publilius Syrus:기원전 1세기 시리아 출신의 로마 작가.

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