혹시 연초를 앞두고 휴가나 여행을 계획하고 있지 않으신가요? 🧳

여행을 떠나기 전부터 준비해야 할 게 참 많잖아요. 교통편부터 투어 예약까지 신경 쓸 게 한두 가지가 아니지만, 그중에서도 가장 중요한 건 역시 ‘숙박’이 아닐까 싶어요. 여러분은 숙소를 고를 때 주로 어떤 플랫폼을 쓰시나요?

현지의 분위기를 그대로 느끼면서 내 집처럼 편안하고 안락한 곳을 찾는다면, 아무래도 에어비앤비(Airbnb)가 가장 먼저 떠오르실 텐데요. 2007년 샌프란시스코의 작은 아파트에서 두 명의 호스트가 세 명의 게스트에게 에어 매트리스를 빌려주며 시작한 에어비앤비는, 이제 전 세계 5백만 명 이상의 호스트와 함께하는 거대한 여행 플랫폼이 되었어요. 20년도 채 되지 않아 이렇게 급성장한 에어비앤비, 과연 직원들에게는 어떤 복지를 제공하고 있을까요? "여행에 진심인 회사"답게 입이 떡 벌어지는 혜택들이 숨어있다고 해요. 지금부터 자세히 뜯어볼까요? 🧐

1. "여행비 줄게, 떠나라!" 연간 $2,000 지원 💸

에어비앤비 직원이 되면 누릴 수 있는 가장 매력적인 혜택, 바로 여행 지원금이에요! 에어비앤비는 직원들에게 연간 2,000달러(한화 약 288만 원)라는 꽤 큰 금액을 여행 경비로 지원해 준다고 해요.

이 지원금은 한 번에 다 주는 게 아니라 분기별로 나누어서 지급되는데요, 직원들은 이 돈을 활용해 전 세계 어디든 에어비앤비 숙소에 머물 수 있어요. 여행 경비 중에서 숙박비가 차지하는 비중이 꽤 크잖아요? 회사에서 이렇게 지원해 주면 직원들은 비용 부담을 확 덜고 여행 자체에 더 즐겁게 집중할 수 있게 되죠. 게다가 이 제도는 단순히 돈을 주는 것 이상의 의미가 있어요.

2. 몸도 마음도 튼튼하게, 건강 풀케어 💊

글로벌 기업들의 복지를 살펴보면 빠지지 않는 키워드가 바로 ‘건강’인데요. 에어비앤비 역시 직원들의 건강 관리에 진심이에요. 기본적인 의료 보험부터 치과, 안과, 생명 보험, 그리고 장애 지원 혜택까지 폭넓게 제공하고 있거든요.

더 놀라운 건 비용 지원 범위예요. 직원 본인에게는 이 모든 보험료를 전액(100%) 지원하고, 부양가족이 있다면 그 비용의 70%까지 회사에서 부담해 준다고 해요. 여기서 끝이 아니에요! 몸만 챙기는 게 아니라 마음 건강도 중요하잖아요? 직원 지원 프로그램의 일환으로 온라인 멘탈 헬스 컨설팅 서비스를 제공해서 언제든 마음을 돌볼 수 있게 돕고 있어요.

3. 육아휴직 후 복귀는 천천히, 월급은 그대로 👶

재택근무가 활성화되면서 출퇴근 스트레스는 줄었지만, 일과 육아를 병행하는 건 여전히 쉽지 않은 일이죠. 에어비앤비는 직원들이 가족과의 시간에 충분히 집중할 수 있도록 파격적인 육아휴직 제도를 운영하고 있어요.

우선 아이가 태어나면 최대 10주 동안 육아휴직을 사용할 수 있어요. 이 기간 동안 아이와 충분히 애착을 형성하며 시간을 보낼 수 있죠. 정말 좋은 건 복귀할 때인데요. 갑자기 풀타임으로 일하려면 적응하기 힘들잖아요?

또한 가족이 아프거나 돌봄이 필요할 때는 언제든 가족 휴가를 쓸 수 있어, 직원들이 일과 가정 사이에서 균형을 잘 잡을 수 있도록 돕고 있어요.

4. "데이터 몰라도 괜찮아", 사내 대학 운영 🎓

에어비앤비는 직원들이 현재 직무에 안주하지 않고 계속 성장할 수 있도록 돕는 데에도 투자를 아끼지 않아요. 대표적인 것이 바로 사내 대학인 'Data University'예요.

보통 데이터 분석이라고 하면 개발자나 관련 직무만 배울 것 같잖아요? 하지만 에어비앤비에서는 HR팀부터 사업개발팀까지 모든 부서의 직원들이 데이터를 이해하고 분석해서 의사 결정에 활용하는 법을 배울 수 있어요. 기술 직군이 아니더라도 SQL이나 Superset 같은 수업을 들으며 프로젝트 매니저로서의 역량을 키울 수 있고요. 물론 엔지니어들을 위한 심화 과정도 있어요. 파이썬이나 머신러닝 같은 강의를 수강하며 전문 기술을 연마하고, 이를 통해 에어비앤비의 프로젝트들을 더 멋지게 수행해 낼 수 있도록 지원한답니다.

5. 넉넉한 보상과 든든한 노후 준비 💰

열심히 일한 만큼 보상도 확실해야겠죠? 에어비앤비는 직원들이 장기적으로 재정적인 안정을 누릴 수 있도록 다양한 금융 제도를 운영해요. 미국의 퇴직연금 제도인 401k 프로그램을 통해 직원들이 적립한 금액의 일정 비율을 회사가 추가로 지원해 줘요.

주식 관련 혜택도 쏠쏠한데요. 일정 조건을 채우면 회사의 주식을 할인된 가격에 살 수 있는 권리를 주거나, 일정 기간이 지나면 주식을 소유하게 되는 등 자산 인센티브 제도를 적극 활용하고 있어요.

6. 충분한 쉼표 찍기, 최대 4주 유급휴가 🏖️

잘 쉬어야 일도 잘하는 법! 에어비앤비 직원들은 병가를 포함해 연간 3~4주의 넉넉한 유급휴가를 사용할 수 있어요.

덕분에 직원들은 일과 삶의 균형을 안정적으로 유지하고, 스트레스를 효과적으로 관리하며 다시 업무에 몰입할 수 있는 힘을 얻는답니다.

🧡 에어비앤비 복지의 핵심은?

에어비앤비의 복지 제도를 쭉 살펴보니, 단순히 좋은 혜택을 주는 것을 넘어 직원들의 신체 건강뿐만 아니라 정신 건강까지 세심하게 배려하고 있다는 점이 정말 인상 깊었어요. 직원이 건강하고 행복해야 회사도 함께 성장할 수 있다는 걸 누구보다 잘 알고 있는 기업이라는 생각이 드네요.

🤔 우리 회사 복지, 직원들은 어떻게 생각할까요?

에어비앤비의 복지, 부러워만 할 수는 없죠! 좋은 복지 제도를 만드는 첫걸음은 우리 직원들이 진짜 원하는 게 무엇인지, 현재 어떤 점이 아쉬운지 귀 기울여 듣는 것부터 시작해요.

막상 조사를 시작하려니 어떤 질문을 해야 할지 막막하시다고요? 걱정 마세요.
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