재직자가 직접 평가한 ‘우리 회사의 행복도’가 궁금하다

안녕하세요, 달램입니다 :)

오늘은 재직자가 직접 평가한 만족도에서 최상위 점수를 기록한 회사들을 소개해드리려 해요. 아래에 소개해드리는 기업들은 2021 블라인드 지수 TOP10을 참고했으며, 이 블라인드 지수는 임직원이 직접 평가한 ‘우리 회사의 행복도’를 기준으로 선정되었습니다.

그럼 직원 만족도가 높은 회사는 어디고, 어떤 면에서 좋은 평가를 받은 건지 지금부터 알려드릴게요!

🎓 대학내일 복지

첫 번째로 소개해드릴 기업은 대학내일, 20대 MZ세대 소비자를 타겟으로 집중 분석하는 국내 유일 연구 기관입니다. 대학내일의 블라인드 지수는 100점 만점에 66점으로, 상위 2%에 해당하네요!

대학내일은 ‘기업윤리’와 ‘복지’에서 강세를 보였는데요. 특히나 복지 점수는 82점으로, 동종업계인 광고/마케팅 평균인 39점의 두 배를 뛰어넘는 점수입니다!

이를 증명하듯 대다수의 직원은 블라인드 기업 리뷰에서 이렇게 기업문화와 복지에 대한 만족감을 표현하고 있습니다.

“조직문화 복리후생만큼은 TOP”
“좋은 사람 좋은 문화”
“최고의 복지와 분위기 속에서 최고의 성과를 내는 회사”

이 외에도 대학내일이 제공하는 혜택에는 심야 교통비 및 식대 제공, 심리상담 프로그램 지원 등이 있다고 합니다. 대학내일은 20대를 전문으로 연구하고 타겟팅하는 만큼, 밀레니얼 세대가 바라는 형태의 복지와 자유로운 분위기가 잘 드러나요.

🖋️ 네이버 웹툰 복지

다음으로 소개해드릴 기업은 네이버웹툰입니다. 네이버웹툰은 네이버의 웹툰 콘텐츠를 주로 하며, 이 외에도 라인 웹툰, 네이버 웹소설, 시리즈, 시리즈 ON 서비스를 운영하고 있는 플랫폼이에요.

네이버웹툰의 블라인드 지수는 68점으로, 기업들 중 무려 상위 1%에 해당합니다!

네이버웹툰은 특히 ‘복지’ 면에서 임직원들의 마음을 사로잡았는데요. 복지 면에서의 기업 전체 평균 점수인 38점, IT 기업 평균 점수인 49점과 비교했을 때 네이버웹툰의 평균 점수는 80점이라는 월등히 높은 점수를 기록하고 있어요!

네이버웹툰 직원들은 회사를 이렇게 평가했어요.

“복지가 좋은 회사”
“다녔던 회사들 중 가장 좋았던 편”
“일하기 좋은 회사”

직원들이 입을 모아 칭찬하는 네이버웹툰의 복지로는 어떤 것들이 있는지 함께 살펴볼까요? 네이버웹툰은 네이버의 계열사로, 본사인 네이버와 동일한 처우를 받고 있어요.

이 밖에도 네이버 관련 주식을 지급해주는 복지 제도 역시 유명하죠. 네이버의 자체 서비스에 대한 이용권 및 권한을 부여해주는 것이 네이버만의 특별한 시그니처 복지로 보여요!

💰 비바리퍼블리카 : 토스 복지

직원 만족도 최상! 마지막으로 소개해드릴 기업은 비바리퍼블리카입니다. 비바리퍼블리카는 우리에게 익숙한 금융 어플리케이션 ‘토스’를 운영하고 있어요. 복지로 워낙 유명한 회사라 달램에서도 여러 번 소개해드린 적 있죠. 비바리퍼블리카의 2021 블라인드 지수는 72점으로, 오늘 소개해드린 세 기업 중 가장 좋은 평가를 받았습니다.

이는 상위 1%에 해당하는 점수라고 하네요!

업무 자율성, 워라밸 등을 포함한 총 11가지 평가 항목 중에는 ‘복지’가 1등을 차지했습니다.

비바리퍼블리카(토스)의 복지점수는 91점! IT 기업 평균 49점과 대한민국 평균 38점에 비해 압도적인 점수네요.

기업 블라인드 평가 중, 이런 한줄평들이 눈에 띄어요.

“회사에서 이런 복지를”
“근무 환경 최고”
“회사가 챙겨주는 느낌”

업무량이 많다는 의견이 대다수를 차지하고 있어 워라밸 관련 항목에서는 비교적 낮은 평가를 받았음에도 불구하고, 업무에 집중할 수 있는 환경을 아낌없이 지원해준다는 강점이 비바리퍼블리카에 대한 만족도를 높인 것으로 보여요.

👥 기업 복지, 성과와 직결됩니다.

오늘 살펴본 기업들은 모두 복지 제도에서 두드러진 경쟁력을 가진 곳이라는 공통점이 있습니다. 각 기업의 복지 혜택을 자세히 들여다보면, 직원들이 높은 만족도를 보이는 이유를 자연스럽게 이해할 수 있죠.

결국 사내 복지는 임직원의 만족도와 몰입도, 나아가 기업 성과와 직결되는 핵심 요소입니다. 특히 복지가 우수한 기업일수록 한 가지 공통된 특징이 있습니다. 바로 ‘휴식’을 생산성의 일부로 인정하고, 직원들의 휴가를 적극적으로 보장한다는 점입니다.

👀 직원 복지, 어디까지 고민해보셨나요?

무엇부터 준비해야 할지 막막하셨다면, 도입 전 알아야 할 핵심 개념과 실제 기업의 사례까지 정리된 EAP 도입 가이드북으로 시작해보세요. 지금 바로 아래 링크에서 템플릿을 무료로 다운로드하고, 우리 조직에 꼭 맞는 EAP 프로그램을 확인해보세요!

👉[EAP 도입 가이드북] 무료로 받아보세요!