요즘 면접에서 중요한 건 무엇일까요

과거에는 논리적이고 구조화된 답변과 질문의 의도를 정확히 파악하는 것이 차별화되는 포인트였어요. 하지만 이제는 누구나 유튜브나 다양한 콘텐츠를 통해 면접의 기본기를 익히고 있어요. 더 이상 정형화된 템플릿만으로 강한 인상을 남기기 어려워졌습니다.

면접에서 차별점을 만들기 위해선 나만의 이야기와 직무 적합성을 잘 드러내는 것이 중요해요. 같은 질문이라도 내 경험을 어떻게 풀어내는지, 내가 왜 이 직무에 적합한지를 설득력 있게 보여줘야 돼요.

다시 말해, 요즘 면접에는 정형화된 답변이 아닌, 나만의 색깔이 있는 답변이 필요해요.

오늘은 이 트렌드에 맞춰 면접에 나오는 기본 질문에 어떻게 답변하면 좋을지 알아보려고 해요.

1. 자기소개

1분 자기소개는 많이 물어보는 질문이지만, 정형화된 템플릿이 넘쳐나면서 면접관들에게는 면접의 스타트를 알리는 역할이자 뻔한 클리셰로 인식이 되고 있어요.

자기소개 때 대부분의 지원자가 성공 경험을 기반으로 어떻게 성장에 기여할 것인지 설명해요.

하지만 저는 성공 경험과 기여 방향을 강조하기보다, 직무를 향한 관심과 성장을 위한 노력을 보여주는 것이 더 효과적이라 생각해요.

즉 "나는 어떤 계기로 이 직무를 선택하게 되었고, 이를 위해 어떻게 성장하고 있는지. 그리고 앞으로 어떻게 기여할 것인지" 설명하는 것이 더 매력적인 답변입니다.

성공 경험은 이후 면접이 진행되며 충분히 이야기할 수 있고, 항상 지원자들의 과장을 염두해 두고 있는 면접관들에게 성공 경험을 바탕으로 한 적극적 어필보다는 겸손한 태도 속 점진적 어필이 더 신뢰를 줄 수 있어요,

그러니, 직무를 선택하게 된 계기와 성장 과정에 나만의 스토리를 잘 담아내 주세요.

2. 지원동기

지원동기는 참 어려운 질문이에요. 일반 기업 (대기업/중견기업/중소기업)과 스타트업에서 원하는 답변이 다르고, 면접관마다도 선호하는 답변이 다르기 때문이에요.

일반기업은 보통 구조화되고 논리적인 답변에 차별점을 둬요.

아래 4가지를 잘 구성해 미래 성장 가능성을 중심으로 설명하면 충분히 좋은 답변이 가능해요.

만약 회사 정보가 부족하거나 선택한 이유를 마땅히 설명하기 어려운 기업이라면 직무 중심으로 지원동기를 구성해 주세요.

스타트업

스타트업은 일반 기업과 성과를 내는 방식이 달라요.

일반 기업은 이미 구축된 시스템 안에서 성과를 내고 스타트업은 시스템을 구축하면서 성과를 내야 돼요. 또한 하나의 직무만 수행하기 보다는 다양한 업무 경험을 할 수도 있어요. 그래서 스타트업만의 이야기를 해야 돼요.

지원동기에 위 2가지 내용은 꼭 담아주세요.

또한 지원동기에서만이 아니라 다른 면접 질문에서 위 내용과 워라밸에 대한 질문을 할 수 있습니다. 스타트업에 지원할 때는 야근, 워라밸 등에 대한 나의 생각과 경험도 대비해 생각해 놓으면 면접에 도움 많이 될 거에요.

3. 성격의 장단점

장단점을 이야기할 때 지원자분들이 주의해야 할 중요한 체크리스트가 있어요.

면접관들 입장에서 지원자의 장단점이 업무와 어떻게 연결될지 자연스럽게 연결되어야 합니다.

단점을 이야기할 때 장점을 이야기하게 되는 경우가 많아요. 그렇게 되면 답변의 신뢰성이 떨어질 수 있습니다. 단점은 솔직하되 치명적이지 않은 점을 이야기하며 어떻게 개선하고 있는지 드러내야 합니다.

또한, 세심함, 긍정적 등의 단어를 그대로 사용하는 것보다는 아래 예시처럼 특정한 행동, 태도와 연결시켜서 이야기해야 합니다.

무엇보다 가장 놓치기 쉬운 건 실제 뒷받침 될 수 있는 나의 경험이예요. 뒤 이은 꼬리질문에 대응하기 위해서는 실제 나의 경험을 통한 예시가 꼭 필요합니다.

성격의 장단점 질문은 지원자의 주관적인 판단으로 답변되기에 최근에는 남들에게 들었던 피드백이 면접 질문으로 자주 나오고 있어요.

일반적인 피드백 보다는 함께 팀 프로젝트를 할 때 받은 피드백을 이야기 해주시면 좋습니다.

그러니, 나는 평소에 어떤 피드백을 들었는지도 함께 생각해 주세요.

4. 입사 후 포부

단기적/장기적 포부를 모두 밝히는 게 중요합니다.

장기적인 포부란 커리어 로드맵에 대한 설명입니다. 보통 5년 뒤에 어떤 000가 되고 싶은지, 5년 후 자신의 모습을 어떻게 상상하는지와 같은 질문으로 대체되기도 합니다.

해당 직무로 커리어를 나아간다면 어떤 커리어 패스를 밟아가고 싶은지를 이야기해 주세요.

저는 링크드인에서 HR 커리어로 나아가시는 분들의 프로필을 확인하는 것과 직무 학습을 하면서 얻은 정보를 바탕으로 답변을 구성했어요.

면접관들은 지원자분들의 스토리를 듣고 싶어요.

형식적인 답에서 벗어나 내 스토리를 답변에 잘 녹여내는 연습을 한다면 어떤 지원자들보다 차별화될 수 있을 거라 생각해요.

저는 그럼, 더욱 도움이 되는 아티클로 다시 오겠습니다.