기본급, 수당은 뭐가 달라? 💰 급여 계산 A to Z

기본급, 수당은 뭐가 달라? 💰 급여 계산 A to Z

작성자 나비

사회초초초년생을 위한 경제활동 가이드

기본급, 수당은 뭐가 달라? 💰 급여 계산 A to Z

나비
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@butterfly
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안녕하세요, "사회초초초년생을 위한 경제활동 가이드"를 연재 중인 뉴니커 나비입니다 🦋

이번 아티클은 <급여 계산 A to Z> 시리즈의 두 번째 아티클로 기본급과 수당이 무엇이고, 어떻게 다른지를 구체적으로 알아보려고 해요.

이 아티클을 읽고 나면 여러분의 급여명세서에 적혀 있는 '기본급'과 '수당'의 차이점을 더 정확하게 이해할 수 있을 거예요! 새롭게 찾아온 2월도 파이팅입니다 🔥

우선 여러분의 급여는 크게 "기본급"과 "기본급을 제외한 나머지 것들"로 나눠볼 수 있어요.

기본급은 말 그대로 기본적으로 지급되는 여로, 여러분이 월급제로 일하고 있다면 매달 고정적으로 받는 금액이에요. 한 마디로 디폴트(Default) 값인 거죠.

여기에 수당, 상여금, 성과급 등등 매번 달라질 수 있는 항목들이 추가로 달라붙는 원리입니다.

수당은 "수시로 지급되는 금액"을 의미해요. 대표적으로 야근수당, 주휴수당, 휴일근로수당, 연장근로수당 등이 있고, 종류가 엄청 많고 분류체계가 복잡한 편이에요.

그럼에도 "기본급과 다르게 매번 달라질 수 있다"라는 점은 모두 똑같답니다.

상여금은 회사 규정에 따라 모든 근로자에게 일률적으로 지급되는 명절 축하비, 생일 축하비 등을 의미하고, 성과급은 개인의 능력, 성과에 따라 차등적으로 받을 수 있는 항목이에요,

위에서 말했듯이 수당은 종류가 매우 다양하고, 각 종류마다 적용되는 법이나 규정도 서로 다를 수 있어요.

만약 뉴니커가 근무 중인 회사에서 풀타임으로 일하는 직원 수가 5명 미만이라면, 회사는 연장근로 수당, 휴일근로 수당, 야근수당을 지급할 의무가 없어요.

반면 5인 미만의 회사도 주휴수당만큼은 반드시 지급해야 하는 의무를 가지는데요. 이처럼 직원 5명을 기준으로 각 수당마다 지급 여부가 달라질 수 있습니다.

이런 규칙이 적용되는 이유는, 규모가 작은 회사는 대기업, 중견기업에 비해 인건비 지불 능력이 상대적으로 낮을 수밖에 없기 때문이에요.

즉, 우리나라의 근로기준법이 규모가 작은 사업체를 보호해주고 있다고 생각하시면 됩니다.


여기까지 기본급과 수당의 뜻과 차이점에 대해 알아보았는데요!

다음 아티클부터는 수당에 대해 더 깊이 있게 다뤄보려고 해요.

법정수당, 시간외수당, 제수당에 대한 아티클로 다시 찾아올게요 🦋

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